IPG 

Laser 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Vorgesetzten auch nett sein können, wenn sie mal einen guten Tag haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hierarchisch, lange Entscheidungswege.

Verbesserungsvorschläge

Sehr viel, alle oben beschreiben Punkte.

Arbeitsatmosphäre

Du bist Russe? Herzlich willkommen! Als Deutscher keine Chance.

Image

Kein gutes Image. Wenn jemand von außerhalb fragt, wo man arbeitet und kommuniziert dies, kommt oft: ah, das ist doch dieser Russenladen. Einfach unangenehm.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten, null Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hohe Unterschiede zwischen den Mitarbeitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch viel auf Papier gedruckt

Kollegenzusammenhalt

Die Gruppe war total gespalten, die Ingenieure halten sich für etwas besseres.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann es jeder weiter schaffen, oder eben auch nicht. Kommt drauf an, welche Herkunft man hat.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte lästert hinter dem Rücken, man wird absichtlich klein gehalten.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, war wie im Pumakäfig. Bei Nachfragen wurde gesagt, man solle sich nicht so anstellen.

Kommunikation

Vorgesetzte halten Informationen gezielt zurück.

Gleichberechtigung

Finanziell schon mal gar nicht. Jährlicher Bonus wird nach Sympathie ausgezahlt, nicht nach Leistung.

Interessante Aufgaben

Man macht immer das gleiche, keinerlei Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Potenzial, weiterhin großartige Produkte für die Menschen zu entwickeln, besteht nach wie vor

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Ansicht nach hat IPG keine klare Zukunftsvision mehr.

Verbesserungsvorschläge

Das zentrale Problem für IPG in den kommenden Jahren ist der fehlende Zufluss hochqualifizierter russischer Physiker. IPG wurde von Spitzenphysikern aus Russland gegründet und hat sich von einem kleinen Start-up mit 10 Mitarbeitern zu einem weltweit führenden, an der NASDAQ gelisteten Laserunternehmen entwickelt. Für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkte ist jedoch ein ständiger Zustrom neuer Fachkräfte unerlässlich. In Deutschland ist es nahezu unmöglich, ausreichend qualifizierte Physiker zu finden, die bereit sind, in ländlichen Regionen wie Burbach zu arbeiten. Großstädte könnten diese Talente liefern, doch viele bevorzugen aufgrund höherer Gehälter, niedrigerer Steuern und besserer Karrierechancen die USA. IPG ist in erster Linie ein Innovationsunternehmen, kein klassischer Produktionsbetrieb. Die langfristige Wettbewerbsfähigkeit hängt von der Gewinnung der besten Köpfe ab. Eine Verlagerung der Talente und gegebenenfalls der Kernaktivitäten in die USA wäre aus strategischer Sicht sinnvoll. Alternativ könnte IPG die Produktion reduzieren, sich auf Entwicklung und Modellproduktion konzentrieren und in ein Ballungsgebiet in der Nähe von Berlin oder Hamburg umziehen, um besser auf qualifizierte Fachkräfte zugreifen zu können. Die Entscheidung, Produktion und Arbeitsplätze in Burbach zu halten, stellt einen signifikanten Standortnachteil dar. Ohne eine nachhaltige Rekrutierungsstrategie für junge Talente wird das Unternehmen in Deutschland langfristig seine Innovationskraft gefährden.

Arbeitsatmosphäre

Viele Überstunden. Man muss bereit sein, etwas mehr zu arbeiten, als es in Deutschland üblich ist – dafür wird man aber auch entsprechend besser bezahlt. Wer nicht bereit ist, flexibel zu sein, sollte bei IPG gar nicht erst anfangen. Die Abteilungsleiter sind meist Mitarbeiter, die ihre Kompetenz über viele Jahre harter Arbeit direkt bei IPG erworben haben und fachlich sehr versiert sind. Zwar fehlt es manchmal an Managementkenntnissen, doch das ist viel besser als Manager ohne fachliche Erfahrung im professionellen Bereich

Image

IPG ist der größte Steuerzahler der Region und genießt den Ruf eines führenden High-Tech-Unternehmens

Work-Life-Balance

Überstunden und gelegentliche Arbeit am Samstag sind üblich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zu niedrig, um hochqualifizierte junge Ingenieure in eine ländliche Region zu locken. Die niedrigen Löhne der Produktionskräfte führen zu hoher Fluktuation, sodass Fachkräfte ständig Zeit aufwenden müssen, um neue Mitarbeiter einzuarbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firmengebäude verfügen über keine Solarpaneele, zu wenige Ladeplätze für E-Fahrzeuge, und es werden keine Elektrofahrzeuge als Firmenwagen genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Mobbing ist bei IPG selten, und solche Fälle werden konsequent angegangen; manchmal führt dies sogar zur Kündigung der Täter. Die Mitarbeiter sind größtenteils offen und kommunikativ

Umgang mit älteren Kollegen

Für ältere Kolleginnen und Kollegen werden passende Tätigkeiten gefunden

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind oft mit Aufgaben überfordert, da es zu wenige Fachkräfte gibt, die einige dieser Aufgaben übernehmen könnten. Infolgedessen haben die Mitarbeiter häufig den Eindruck, dass sich die Führung nicht für ihre Probleme interessiert. Tatsächlich hat die Führung jedoch einfach keine Zeit dafür, weil qualifiziertes Personal fehlt

Arbeitsbedingungen

Das ist einfach Weltklasse-Niveau. Arbeitsschutz hat bei IPG höchste Priorität . Es wird in klimatisierten Räumen gearbeitet, und in vielen Abteilungen sogar im Reinraum. Die Instrumente und Geräte sind modern

Kommunikation

Es gibt einen sogenannten Runden Tisch, der regelmäßig stattfindet. Dort kann man seine Bedenken und Vorschläge direkt mit der Geschäftsführung besprechen. Außerdem hat jeder die Möglichkeit, Probleme direkt mit seinem Abteilungsleiter zu klären. Meistens findet man dabei eine passende Lösung

Gleichberechtigung

Es gibt keine Diskriminierung von Menschen mit Migrationshintergrund. Bei IPG arbeiten mehrere Nationalitäten harmonisch miteinander

Interessante Aufgaben

Wer über die entsprechenden Qualifikationen und fundierte Kenntnisse verfügt, findet bei IPG ein sehr breites Spektrum an hochinteressanten Aufgaben. Einfache Produktionsarbeiten sind, wie in jedem Unternehmen, routinemäßig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Wasser und Kaffee umsonst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung durch inkompetente Menschen , die wenig von der Arbeit wissen was wir überhaupt machen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mal mehr deutsche Ingenieure einstellen und auch die 70 jährigen Führungskräfte in Rente schicken.

Image

Russenbunker sagen die Leute dazu

Work-Life-Balance

Fremdwort in einer Russen firma

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Glaube Tarif ist das nicht. Wenn du russisch sprichst verdienst du mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es tut sich seit ein paar Jahren was. Neuerdings sogar Mülltrennung in der Kantine

Kollegenzusammenhalt

Teamwork ist gut

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein, man wird nicht respektiert

Vorgesetztenverhalten

Man wird oft ignoriert

Arbeitsbedingungen

Sind fast modern

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Die Meinung von Vorgesetzten zählt leider doppelt soviel obwohl sie oft falsch ist.

Interessante Aufgaben

Tätigkeiten sind unterschiedlich, machen aber meistens Spass

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle bisherigen Antworten.

Verbesserungsvorschläge

Gehen Sie zu einem Kommunikationskurs für Mitarbeiter und lernen Sie, wie Sie die Produktion steuern.

Arbeitsatmosphäre

Immer am Rand.

Image

Da sich die Geschäftsführung des Unternehmens veränderte, waren die Mitarbeiter jedes Jahr mehr und mehr unzufrieden und demotiviert.

Work-Life-Balance

Wenn Sie Zeit zwischen Schichten und endlosen Überstunden finden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt der Region. Der Bonus ist einmal im Jahr und wird jedes Jahr kleiner und kleiner. Und das ist alles.

Kollegenzusammenhalt

Der Chef stritt das ganze Team, viele zweigesichtige Leute.

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger Sie arbeiten, desto mehr wissen Sie und verstehen:Bekommen Sie weniger Geld und mehr Arbeit als die neuen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Menschen werden schlechter behandelt als Vieh. Ohne Respekt werden Menschen beleidigt und gedemütigt. Sie missbrauchen ihre Kräfte zu ihrem eigenen Vorteil.

Arbeitsbedingungen

Es gibt eine Menge Ausrüstung, die veraltet ist.

Kommunikation

Was ist das???

Gleichberechtigung

Gibt's nicht

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgaben, wenn man sie selbst findet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Первоначальные усилия по привлечению творческих работников в разработку.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Советская" организация производства и производственных отношений.

Verbesserungsvorschläge

Когда на смену разработчикам в управление фирмой приходят "эффективные менеджеры", фирма гибнет. И ничего здесь не улучшить. Гибель всем.

Arbeitsatmosphäre

Фирма производит впечатление чудом выжившего советского предприятия. Обычный для советских производственных отношений рабочий климат: если работа сделана хорошо - не хвалят, если плохо - ругают.

Image

Сотрудники фирмы часто отзываются о ней плохо, говоря о зарплате и поведении руководства.

Work-Life-Balance

Отпуск подтверждается или не подтверждается в зависимости от производственной ситуации. Взять весь отпуск целиком практически невозможно. Руководство не использует отпуск десятилетиями. Если дни отпуска не использованы, за них, как правило, не полагается денежная компенсация. Дополнительные часы работы являются обязанностью, зафиксированной в договоре о приёме на работу. Нужды семьи принимаются во внимание.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Заработная плата, отпускные, 13-я зарплата и бонусы всегда выплачиваются вовремя. Размер заработной платы - "по низу рынка" и даже ещё немного ниже.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Да, учитывается. Законные требования выполняются.

Kollegenzusammenhalt

На уровне конвейерных работников - взаимоотношения, как правило, прямые и комфортные.

Umgang mit älteren Kollegen

Для руководства фирмы и заведующих отделами престарелые работники очень неудобны.

Vorgesetztenverhalten

Руководители "воду в жопе не держат", то есть, то давление, которое на них оказывает руководство, - передают подчинённым.

Arbeitsbedingungen

Качество оборудования и помещений соответствует производственным заданиям. Неудачная планировка направления воздушных потоков при расчёте системы кондиционирования в чистых помещениях.

Kommunikation

Информация, как правило, не доводится до уровня рядовых работников.

Gleichberechtigung

Заработная плата женщин ниже заработной платы мужчин за аналогичную работу.

Interessante Aufgaben

Подавляющее большинство сотрудников фирмы заняты конвейерной работой. Очень большая часть работы руководства тоже является рутинной.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überheblichkeit des für den Vertrieb zuständigen GF.

Verbesserungsvorschläge

Das Management muss dringend gegen einen kompetenten MA ersetzt werden, sonst wird es noch dunkler bei IPG.
Berichterstattung am besten an das Management in USA und nicht an die GF in Burbach.

Arbeitsatmosphäre

KEINE gleitende Arbeitszeit

Image

Kunden werfen Überheblichkeit des Managements vor.

Work-Life-Balance

KEINE gleitende Arbeitszeit. Alte russische verkrustete Strukturen

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird langsam besser; gut dass es Auflagen gibt die auch von Russen befolgt werden müssen

Kollegenzusammenhalt

Passt soweit

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

innerhalb der Abteilung OK. Zur GF das wahre Chaos

Arbeitsbedingungen

minimalistisch, Ergonomie teilweise ein Fremdwort

Kommunikation

mit der GF keine Kommunikation.
Die GF meint alles besser zu wissen, hat aber oftmals von richtigen Kundenprozessen keine Ahnung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen die trotz der schlechten Bedingungen versuchen immer ihr bestes zu geben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles oben genannte und der größte Punkt die fehlende Bereitschaft für Veränderung..

Verbesserungsvorschläge

Führungsetage die leider die Quelle des Schlechten darstellt entlassen und Personen besetzen die verstehen eine so schnell groß gewordene Firma zu führen und moderne Ansätze mit sich bringen.. Potential ist da wird leider nicht ansatzweise genutzt..

Arbeitsatmosphäre

Je nach Auftragslage wird sehr viel Druck ausgeübt, durch das 14 Gehalt (Prämie) wird mental Druck aufgebaut um ja die Überstundenquote zu erfüllen, spontane Pflichtsamstage keine Seltenheit.. Aufträge werden prinzipiell versucht innerhalb von 4 Wochen bearbeitet zu werden dadurch entsteht nochmal zusätzlich Druck und alles organisierte/geplante muss regelmäßig wieder neu geplant werden was unnötig Stress und Verwaltungsaufwand mit sich bringt.. ineffektiv und vergiftet die Arbeitsatmosspäre nachhaltig!

Image

Versucht vergeblich ein besseres zu etablieren aber ist schon im Umkreis von 50km für die schlechten Bedingungen bekannt also vergebens

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten die bei kleinen Abweichungen direkt ein Gespräch nach sich ziehen obwohl man eigentlich es super einfach flexibler handhaben könnte.. Home Office Möglichkeiten wird es in 10 Jahren noch nicht geben und wenn nur für Mitarbeiter mit der richtigen Nase

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung der Fachkräfte mit 13 Gehälter + 14. (Prämie) mit dieser Prämie wird unterschwellig Druck ausgeübt und nur damit kommt man auf ein durchschnittliches Gehalt..

Zeitarbeiter und Produktionsmitarbeiter knapp über Mindestlohn selbst nach 1,5 Jahren Arbeit wird Zeitarbeitern dasselbe Gehalt wie bei der Zeitarbeitsfirma angeboten wenn man überhaupt einen Übernahme Vertrag angeboten bekommt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nur auf dem Papier umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

dadurch das Kollegen und auch Abteilungen teils gegeneinander ausgespielt werden sehr wenig nur innerhalb der Gruppen..
Überstunden werden je nach Abteilung/Gruppe anders umgesetzt was untereinander für Stress sorgt

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso schlecht wie mit allen anderen außer man ist weiblich dann noch etwas schlechter..

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe sehr oft Personen ohne jegliche Qualifikation Menschen zu führen.. viele Führungskräfte über Beziehungen oder Verwandtschaft in Position gerutscht..

Arbeitsbedingungen

Sauberer Arbeitsplatz im Reinraum

Kommunikation

Kommunikation intransparent selbst unter den Führungskräften, eine Einarbeitung sucht man vergebens, Wichtige Sachen für die Mitarbeiter werden Grundsätzlich von der Abteilungsleitung wochenlang liegen gelassen bis es eng wird.. , Mitarbeitergespräche werden für unnötig gehalten, Umgangssprache mit den ausländischen Mitarbeitern ist sehr von oben herab was mir auch von unabhängigen mehreren Personen bestätigt wurde..

Gleichberechtigung

Zeitmitarbeiter werden wie persönliches Eigentum betrachtet und eingesetzt.. besonders die prekäre Private Situation von manchen nicht deutsch sprachigen Mitarbeitern wird ausgenutzt.. Frauen werden von vielen männlichen Führungspersonen als schlechter betrachtet.. nahezu ausschließlich Männer in den oberen Führungspositionen..

Interessante Aufgaben

Interessante Technik aber leider wenig bis gar keine Innovationen mehr.. leidet unter dem besetzen falschen Personen an den Entscheidenden stellen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit
Abwechslungsreiche Aufgaben
So lange alle Aufgaben erledigt werden, wird auch nichts gesagt, wenn man die Pause überzieht und es meckert niemand wenn man morgens mal 10 min später kommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Home-Office, keine Gleitzeit

Verbesserungsvorschläge

Gehalt etwas aufbessern, Klimaanlage einführen

Arbeitsatmosphäre

Teamarbeit wird hier groß geschrieben

Work-Life-Balance

Leider keine Gleitzeit (eher unüblich für ein Unternehmen in dieser Größe), Urlaub wird einem zu 95% zu den gewünschten Terminen genehmigt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte etwas höher, Sozialleistungen super

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegiales und respektvolles Verhalten auf einer Ebene

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, herausfordernd

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überheblichkeit des Management gegenüber Kunden und den eigenen Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Wechsel des Management in Burbach bevor noch mehr Mitarbeiter kündigen. Derzeit extrem große Fluktuation wie noch nie.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung OK.

Image

Ist innerhalb der letzten 15 Jahre extrem gesunken. Bei echten Problemfällen mit den Laser schiebt das Management die Schuld dem Kunden zu, nach dem Motto: “ …Kunde hat sowieso keine Ahnung…”

Work-Life-Balance

Ein Fremdwort. Es scheint wohl dafür keine Übersetzung in die russ. Sprache zu geben. Von daher will man es nicht verstehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

War OK

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung OK

Vorgesetztenverhalten

Management in Burbach hat keine Skills. Einer der beiden Manager ist der Meinung , dass es alles besser weiß, merkt aber nicht dass er meist völlig unrecht hat und sich dabei lächerlich macht. Insbesondere auch den Kunden gegenüber. Das wird dann schnell peinlich.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung OK, aber zum Management in Burbach sehr schlecht, da Einer der beiden General-Manager ein kleiner Besser-Wisser aber leider ohne Kompetenz ist.

Gleichberechtigung

In der Abteilung wird die Gleichberechtigung gepflegt. Das Management hat da leider eine andere Meinung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Keine Ahnung wie ich das Ausgehalten habe.

Verbesserungsvorschläge

Komplette GF auf Deutsche Unternehmer umstellen ( bzw Weltoffener) werden. Auch mal Deutschen oder anderen Mitmenschen eine Chance geben und nicht nur die eigenen Landsleute bevorzugen.

Arbeitsatmosphäre

Wetter abhänig. Laune kann gut aber auch Schlecht sein

Image

Schlechter Ruf in der Umgebung

Work-Life-Balance

Das einzig gute an der Firma

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nichts zu Bemängeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hm Verpestung der Luft durch Chemikalien. ( Da kein Filter im Schornstein eingebaut ist)

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls Rassistisch angehaucht.

Vorgesetztenverhalten

Kein Deutsch Nix verstehen. So in etwa.

Arbeitsbedingungen

Alleine ohne jemanden.

Kommunikation

Wenn du kein Russe bist hast du Gnadenlos verloren

Gleichberechtigung

Wird mehr auf eigenen Landsleute wert gelegt als auf Deutsche.

Interessante Aufgaben

Monoton