Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das die Vorgesetzten auch nett sein können, wenn sie mal einen guten Tag haben.
Sehr hierarchisch, lange Entscheidungswege.
Sehr viel, alle oben beschreiben Punkte.
Du bist Russe? Herzlich willkommen! Als Deutscher keine Chance.
Kein gutes Image. Wenn jemand von außerhalb fragt, wo man arbeitet und kommuniziert dies, kommt oft: ah, das ist doch dieser Russenladen. Einfach unangenehm.
Starre Arbeitszeiten, null Flexibilität.
Man wird extra klein gehalten. Rückfragen, Verbesserungsvorschläge sind nicht gewollt.
Hohe Unterschiede zwischen den Mitarbeitern.
Es wird noch viel auf Papier gedruckt
Die Gruppe war total gespalten, die Ingenieure halten sich für etwas besseres.
Hier kann es jeder weiter schaffen, oder eben auch nicht. Kommt drauf an, welche Herkunft man hat.
Vorgesetzte lästert hinter dem Rücken, man wird absichtlich klein gehalten.
Keine Klimaanlage, war wie im Pumakäfig. Bei Nachfragen wurde gesagt, man solle sich nicht so anstellen.
Vorgesetzte halten Informationen gezielt zurück.
Finanziell schon mal gar nicht. Jährlicher Bonus wird nach Sympathie ausgezahlt, nicht nach Leistung.
Man macht immer das gleiche, keinerlei Abwechslung.
das man so gut wie nichts zutun hat
Mitarbeiter die denken, dass sie eine Leiterstelle haben und sich dann alles erlauben, selbst aber in deren 50 Jahren nichts erreicht haben außer Papiere zu falten und die in ein Umschlag reinzulegen. Lächerliche ältere weibliche Mitarbeiter :-)
die älteren Damen im Export entweder entlassen oder zu einer Schulung schicken, wo man lernt wie man mit Mitarbeitern umgeht!
Das Potenzial, weiterhin großartige Produkte für die Menschen zu entwickeln, besteht nach wie vor
Meiner Ansicht nach hat IPG keine klare Zukunftsvision mehr.
Das zentrale Problem für IPG in den kommenden Jahren ist der fehlende Zufluss hochqualifizierter russischer Physiker. IPG wurde von Spitzenphysikern aus Russland gegründet und hat sich von einem kleinen Start-up mit 10 Mitarbeitern zu einem weltweit führenden, an der NASDAQ gelisteten Laserunternehmen entwickelt. Für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkte ist jedoch ein ständiger Zustrom neuer Fachkräfte unerlässlich. In Deutschland ist es nahezu unmöglich, ausreichend qualifizierte Physiker zu finden, die bereit sind, in ländlichen Regionen wie Burbach zu arbeiten. Großstädte könnten diese Talente liefern, doch viele bevorzugen aufgrund höherer Gehälter, niedrigerer Steuern und besserer Karrierechancen die USA. IPG ist in erster Linie ein Innovationsunternehmen, kein klassischer Produktionsbetrieb. Die langfristige Wettbewerbsfähigkeit hängt von der Gewinnung der besten Köpfe ab. Eine Verlagerung der Talente und gegebenenfalls der Kernaktivitäten in die USA wäre aus strategischer Sicht sinnvoll. Alternativ könnte IPG die Produktion reduzieren, sich auf Entwicklung und Modellproduktion konzentrieren und in ein Ballungsgebiet in der Nähe von Berlin oder Hamburg umziehen, um besser auf qualifizierte Fachkräfte zugreifen zu können. Die Entscheidung, Produktion und Arbeitsplätze in Burbach zu halten, stellt einen signifikanten Standortnachteil dar. Ohne eine nachhaltige Rekrutierungsstrategie für junge Talente wird das Unternehmen in Deutschland langfristig seine Innovationskraft gefährden.
Viele Überstunden. Man muss bereit sein, etwas mehr zu arbeiten, als es in Deutschland üblich ist – dafür wird man aber auch entsprechend besser bezahlt. Wer nicht bereit ist, flexibel zu sein, sollte bei IPG gar nicht erst anfangen. Die Abteilungsleiter sind meist Mitarbeiter, die ihre Kompetenz über viele Jahre harter Arbeit direkt bei IPG erworben haben und fachlich sehr versiert sind. Zwar fehlt es manchmal an Managementkenntnissen, doch das ist viel besser als Manager ohne fachliche Erfahrung im professionellen Bereich
IPG ist der größte Steuerzahler der Region und genießt den Ruf eines führenden High-Tech-Unternehmens
Überstunden und gelegentliche Arbeit am Samstag sind üblich
Bei IPG hat man die Möglichkeit, viele neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, wenn man bereit ist, zu lernen
Das Gehalt ist zu niedrig, um hochqualifizierte junge Ingenieure in eine ländliche Region zu locken. Die niedrigen Löhne der Produktionskräfte führen zu hoher Fluktuation, sodass Fachkräfte ständig Zeit aufwenden müssen, um neue Mitarbeiter einzuarbeiten
Die Firmengebäude verfügen über keine Solarpaneele, zu wenige Ladeplätze für E-Fahrzeuge, und es werden keine Elektrofahrzeuge als Firmenwagen genutzt.
Mobbing ist bei IPG selten, und solche Fälle werden konsequent angegangen; manchmal führt dies sogar zur Kündigung der Täter. Die Mitarbeiter sind größtenteils offen und kommunikativ
Für ältere Kolleginnen und Kollegen werden passende Tätigkeiten gefunden
Die Führungskräfte sind oft mit Aufgaben überfordert, da es zu wenige Fachkräfte gibt, die einige dieser Aufgaben übernehmen könnten. Infolgedessen haben die Mitarbeiter häufig den Eindruck, dass sich die Führung nicht für ihre Probleme interessiert. Tatsächlich hat die Führung jedoch einfach keine Zeit dafür, weil qualifiziertes Personal fehlt
Das ist einfach Weltklasse-Niveau. Arbeitsschutz hat bei IPG höchste Priorität . Es wird in klimatisierten Räumen gearbeitet, und in vielen Abteilungen sogar im Reinraum. Die Instrumente und Geräte sind modern
Es gibt einen sogenannten Runden Tisch, der regelmäßig stattfindet. Dort kann man seine Bedenken und Vorschläge direkt mit der Geschäftsführung besprechen. Außerdem hat jeder die Möglichkeit, Probleme direkt mit seinem Abteilungsleiter zu klären. Meistens findet man dabei eine passende Lösung
Es gibt keine Diskriminierung von Menschen mit Migrationshintergrund. Bei IPG arbeiten mehrere Nationalitäten harmonisch miteinander
Wer über die entsprechenden Qualifikationen und fundierte Kenntnisse verfügt, findet bei IPG ein sehr breites Spektrum an hochinteressanten Aufgaben. Einfache Produktionsarbeiten sind, wie in jedem Unternehmen, routinemäßig
Es gibt Wasser und Kaffee umsonst.
Die Führung durch inkompetente Menschen , die wenig von der Arbeit wissen was wir überhaupt machen.
Man sollte mal mehr deutsche Ingenieure einstellen und auch die 70 jährigen Führungskräfte in Rente schicken.
Russenbunker sagen die Leute dazu
Fremdwort in einer Russen firma
Wie geschrieben,wer der russischen Sprache nicht mächtig ist wird nicht befördert
Glaube Tarif ist das nicht. Wenn du russisch sprichst verdienst du mehr.
Es tut sich seit ein paar Jahren was. Neuerdings sogar Mülltrennung in der Kantine
Teamwork ist gut
Könnte besser sein, man wird nicht respektiert
Man wird oft ignoriert
Sind fast modern
Könnte besser sein
Die Meinung von Vorgesetzten zählt leider doppelt soviel obwohl sie oft falsch ist.
Tätigkeiten sind unterschiedlich, machen aber meistens Spass
Interessante Aufgaben.
Alle bisherigen Antworten.
Gehen Sie zu einem Kommunikationskurs für Mitarbeiter und lernen Sie, wie Sie die Produktion steuern.
Immer am Rand.
Da sich die Geschäftsführung des Unternehmens veränderte, waren die Mitarbeiter jedes Jahr mehr und mehr unzufrieden und demotiviert.
Wenn Sie Zeit zwischen Schichten und endlosen Überstunden finden.
Du kannst vergessen.
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt der Region. Der Bonus ist einmal im Jahr und wird jedes Jahr kleiner und kleiner. Und das ist alles.
Der Chef stritt das ganze Team, viele zweigesichtige Leute.
Je länger Sie arbeiten, desto mehr wissen Sie und verstehen:Bekommen Sie weniger Geld und mehr Arbeit als die neuen Kollegen.
Menschen werden schlechter behandelt als Vieh. Ohne Respekt werden Menschen beleidigt und gedemütigt. Sie missbrauchen ihre Kräfte zu ihrem eigenen Vorteil.
Es gibt eine Menge Ausrüstung, die veraltet ist.
Was ist das???
Gibt's nicht
Es gibt interessante Aufgaben, wenn man sie selbst findet.
Первоначальные усилия по привлечению творческих работников в разработку.
"Советская" организация производства и производственных отношений.
Когда на смену разработчикам в управление фирмой приходят "эффективные менеджеры", фирма гибнет. И ничего здесь не улучшить. Гибель всем.
Фирма производит впечатление чудом выжившего советского предприятия. Обычный для советских производственных отношений рабочий климат: если работа сделана хорошо - не хвалят, если плохо - ругают.
Сотрудники фирмы часто отзываются о ней плохо, говоря о зарплате и поведении руководства.
Отпуск подтверждается или не подтверждается в зависимости от производственной ситуации. Взять весь отпуск целиком практически невозможно. Руководство не использует отпуск десятилетиями. Если дни отпуска не использованы, за них, как правило, не полагается денежная компенсация. Дополнительные часы работы являются обязанностью, зафиксированной в договоре о приёме на работу. Нужды семьи принимаются во внимание.
Если твой начальник сдохнет, ты сможешь занять его место (далеко не всегда, но некая вероятность присутствует). Другой возможности карьерного роста нет.
Заработная плата, отпускные, 13-я зарплата и бонусы всегда выплачиваются вовремя. Размер заработной платы - "по низу рынка" и даже ещё немного ниже.
Да, учитывается. Законные требования выполняются.
На уровне конвейерных работников - взаимоотношения, как правило, прямые и комфортные.
Для руководства фирмы и заведующих отделами престарелые работники очень неудобны.
Руководители "воду в жопе не держат", то есть, то давление, которое на них оказывает руководство, - передают подчинённым.
Качество оборудования и помещений соответствует производственным заданиям. Неудачная планировка направления воздушных потоков при расчёте системы кондиционирования в чистых помещениях.
Информация, как правило, не доводится до уровня рядовых работников.
Заработная плата женщин ниже заработной платы мужчин за аналогичную работу.
Подавляющее большинство сотрудников фирмы заняты конвейерной работой. Очень большая часть работы руководства тоже является рутинной.
Nichts
Alles
Das Unternehmen hat kein Interesse was zu verbessern
Sehr bedrückend und ständig unter Spannung
Sehr schlecht in der Region
Ohne Russisch bist du nur ein ein niemand. Aber auch mit Russisch wirst du auf kurz oder lang zermürbt und gefressen wenn du sensibler bist.
Absolut Unterbezahlt
Die Arbeit ist körperlich nicht anstrengend
Das, was oben erwähnt wurde. Es gibt Elemente der interrassischen Segregation. Nicht-Russen können als Menschen zweiter Klasse angesehen werden. Das wird nicht ausdrücklich gesagt, aber eine allgemeine Geringschätzung seitens der russischen Vorgesetzten ist spürbar
In dem Unternehmen floriert Mobbing aufgrund der Nationalität. Es gibt Elemente der interrassischen Diskriminierung
Kollegen die trotz der schlechten Bedingungen versuchen immer ihr bestes zu geben
Alles oben genannte und der größte Punkt die fehlende Bereitschaft für Veränderung..
Führungsetage die leider die Quelle des Schlechten darstellt entlassen und Personen besetzen die verstehen eine so schnell groß gewordene Firma zu führen und moderne Ansätze mit sich bringen.. Potential ist da wird leider nicht ansatzweise genutzt..
Je nach Auftragslage wird sehr viel Druck ausgeübt, durch das 14 Gehalt (Prämie) wird mental Druck aufgebaut um ja die Überstundenquote zu erfüllen, spontane Pflichtsamstage keine Seltenheit.. Aufträge werden prinzipiell versucht innerhalb von 4 Wochen bearbeitet zu werden dadurch entsteht nochmal zusätzlich Druck und alles organisierte/geplante muss regelmäßig wieder neu geplant werden was unnötig Stress und Verwaltungsaufwand mit sich bringt.. ineffektiv und vergiftet die Arbeitsatmosspäre nachhaltig!
Versucht vergeblich ein besseres zu etablieren aber ist schon im Umkreis von 50km für die schlechten Bedingungen bekannt also vergebens
Starre Arbeitszeiten die bei kleinen Abweichungen direkt ein Gespräch nach sich ziehen obwohl man eigentlich es super einfach flexibler handhaben könnte.. Home Office Möglichkeiten wird es in 10 Jahren noch nicht geben und wenn nur für Mitarbeiter mit der richtigen Nase
Gute Chance eine Gruppenleiter Position sich zu erarbeiten wenn man richtig spurt aber für höhere Positionen werden fast ausschließlich Russisch Kenntnisse benötigt..
Arbeitgeber liegt nichts daran Personen zu schulen bzw. zu fördern nur das gesetzlich notwendige..
Unterdurchschnittliche Bezahlung der Fachkräfte mit 13 Gehälter + 14. (Prämie) mit dieser Prämie wird unterschwellig Druck ausgeübt und nur damit kommt man auf ein durchschnittliches Gehalt..
Zeitarbeiter und Produktionsmitarbeiter knapp über Mindestlohn selbst nach 1,5 Jahren Arbeit wird Zeitarbeitern dasselbe Gehalt wie bei der Zeitarbeitsfirma angeboten wenn man überhaupt einen Übernahme Vertrag angeboten bekommt
Wird nur auf dem Papier umgesetzt
dadurch das Kollegen und auch Abteilungen teils gegeneinander ausgespielt werden sehr wenig nur innerhalb der Gruppen..
Überstunden werden je nach Abteilung/Gruppe anders umgesetzt was untereinander für Stress sorgt
Genauso schlecht wie mit allen anderen außer man ist weiblich dann noch etwas schlechter..
Absolute Katastrophe sehr oft Personen ohne jegliche Qualifikation Menschen zu führen.. viele Führungskräfte über Beziehungen oder Verwandtschaft in Position gerutscht..
Sauberer Arbeitsplatz im Reinraum
Kommunikation intransparent selbst unter den Führungskräften, eine Einarbeitung sucht man vergebens, Wichtige Sachen für die Mitarbeiter werden Grundsätzlich von der Abteilungsleitung wochenlang liegen gelassen bis es eng wird.. , Mitarbeitergespräche werden für unnötig gehalten, Umgangssprache mit den ausländischen Mitarbeitern ist sehr von oben herab was mir auch von unabhängigen mehreren Personen bestätigt wurde..
Zeitmitarbeiter werden wie persönliches Eigentum betrachtet und eingesetzt.. besonders die prekäre Private Situation von manchen nicht deutsch sprachigen Mitarbeitern wird ausgenutzt.. Frauen werden von vielen männlichen Führungspersonen als schlechter betrachtet.. nahezu ausschließlich Männer in den oberen Führungspositionen..
Interessante Technik aber leider wenig bis gar keine Innovationen mehr.. leidet unter dem besetzen falschen Personen an den Entscheidenden stellen
absolut nichts
sehr niedrige Löhne, sehr viele Überstunden, Geringschätzung der Arbeitnehmer.
Solange die Abteilungen der Firma und das Firma selbst von Menschen aus russland und den ehemaligen Sowjetländern geleitet werden, wird nichts Gutes passieren.
So verdient kununu Geld.