Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IPG Mediabrands die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
The management style is rather centralized, with limited task delegation and a tendency to keep decision-making tightly controlled.
It’s a low-trust environment where delegation is minimal and responsibilities are rarely shared.
Es gibt wie überall die kleinen Probleme, aber alles in allem fühle ich mich sehr wohl, auch außerhalb meiner Abteilung. Man kann sich mit allen Mitarbeitenden unterhalten und auch einfach mal lachen.
Man arbeitet gern zusammen.
Auch hier wieder die üblichen Probleme. Aber ich muss sagen, dass man daraus lernt und versucht sich stetig zu verbessern. Klappt natürlich nicht immer.
Innerhalb meines Teams, einfach großartig. Ich könnte mir kein besseres vorstellen, aber auch im gesamten Unternehmen ist es sehr gut.
While the working conditions appear highly flexible on paper – with home office options and no core working hours officially granted – the reality tends to differ, especially during the initial period. Despite what is communicated during interviews or stated in the contract, employees are expected to be physically present in the office but this won’t be explicit told. Remote work is tolerated only formally and those who are not regularly in the office may risk being overlooked by management and subtly excluded by the team. Interestingly, this unwritten rule does not apply to other colleagues. Because they know they can’t do anything in this regard.