Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde gut, dass sie versuchen einen angenehmen und guten Arbeitsumfeld zu schaffen.
Nothing in particular.
Hervorragende Work-Life-Balance in unserer Abteilung. Überstunden werden kaum gemacht. Und können jederzeit genommen werden sofern vorhanden.
Moderne Büros, Attraktive Benefits, großartiges Kollegium, flexible Arbeitszeiten, tolle Health Angebote
Offenheit, zentrale Lage, Führungskräfte, Benefits, Arbeitspläze
They tend to hire and then dismiss employees during the initial period, which shows a lack of long-term thinking. Letting people go after hiring them creates instability and reflects poorly on the company’s culture and planning.
Einige Entscheidungen sind nicht immer transparent.
- Einzelne Charaktere leben nicht die neuen Werte der Mediabrands. Dies sorgt in manchen Bereichen für ein unangemessenes Arbeitsklima.
Wenn ihr ernsthaft mit dem Gedanken spielt, bei der Firma Mediabrands anzufangen, möchte ich diese Bewertung für euch hinterlassen in der Hoffnung, dass es euch hilft. eine richtige Entscheidung zu treffen. Ich habe bei der Firma Mediabrands im Januar 2030 im Bereich Controlling Finanzen angefangen und ich hatte wirklich eine große Motivation und Interesse. Allerdings hat sich mit der Zeit rausgestellt, dass dieses Unternehmen nach dem amerikanischen Prinzip „Hire and Fire“ arbeitet. Also für mich was die Arbeit sehr schnell ...
Manche Entscheidungswege sind zu lang aufgrund des Agenturnetzwerks.
Change management.
- Führungskräfte die noch die alten Werte (Druck & Angst) der Mediabrands (vor 2022) vertreten, sollten hinterfragt werden. Dies betrifft nicht konkret die Mediabrands GmbH, sondern das gesamte Mediabrands Netzwerk in Deutschland.
- Proaktivere individuelle Fortbildung von Mitarbeitenden durch die Personalabteilung in Abstimmung mit den Vorgesetzen.
- Die Gehälter sind für die Mediabranche gut, jedoch gibt es in der Mediabrands GmbH viele Mitarbeitende welche auch außerhalb der Medienbranche arbeiten können (Finance, IT, Verwaltung) und folglich attraktivere Gehälter erhalten könnten. Um ...
Evtl. mehr Benefits anbieten
Unternehmenskultur weiter stärken
Strukturen und Regeln einführen!!!
Der am besten bewertete Faktor von IPG Mediabrands ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist in der Firma sehr wichtig.
DE&I ist ein wichtiger Fokuspunkt für unsere Unternehmensgruppe. Jeder wird gleich behandelt, keine Bevorzugung von Geschlechtern oder Bildungsständen.
Sehr divers mit offener Unternehmenskultur
Wird sehr drauf geachtet!
Sehr viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPG Mediabrands ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier hat keiner Zeit für wertvolle Kommunikation
An der Kommunikation, vor allem bereichsübergreifend (Verträge etc.) muss gearbeitet werden..
Keine Kommunikation von oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind fast immer und überall gegeben, Weiterbildungsangebot könnte etwas ausgebaut werden
Wer möchte und Einsatz zeigt kommt hier auf der Karriereleiter voran. Die Weiterbildung sollte proaktiver gestaltet werden. Es gibt viele Schulungsangebote über Portale, jedoch würde ich mir wünschen, dass die Personalabteilung und Vorgesetzen auch proaktiver individuelle Schulungen für Mitarbeiter anbieten.
Es werden regelmäßige Weiterbildungen und Coaching angeboten.
Man wird gefördert und man erhält Weiterbildungen, sofern man selbst weiß, was man machen möchte und wohin es für einen gehen soll.
Weiterbildungen werden angeboten aber dienen eher zum Zweck die Mitarbeiter auszuhorchen