Konzernstrukturen unter dem Deckmantel einer Digitalbude
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht eine eher misstrauische Atmosphäre gegenüber den Mitarbeitern. Durch Weggänge von beliebten Mitarbeitern und relativ unangekündigte Umstrukturierungen bitterer Beigeschmack. Flache Hierarchien werden angepriesen aber wenig gelebt.
Kommunikation
Es wird immerhin viel versucht: durch wöchentliche Meetings der Teamleads wird eine gemeinsame Absprache und Wissensbasis angestrebt, ebenfalls Wissensmanagement durch Tools wie Confluence; jedoch geht trotzdem zu oft relevante Information unter
Kollegenzusammenhalt
Große Einstellungswelle während Corona erschwert das gegenseitige Kennenlernen, zumindest die alteingesessenen Kollegen sind meist sehr freundschaftlich und zuverlässig im Umgang
Work-Life-Balance
40 Stunden Vertrauens-Arbeitszeit bei nur 26 Urlaubstagen, die man sich immerhin relativ frei einteilen kann. Das Thema Homeoffice wird leider immer wieder in ein negatives Licht gerückt.
Vorgesetztenverhalten
Auf der einen Seite kollegial und auf Augenhöhe, andererseits keine ausreichende Zielsetzung für die persönliche Entwicklung, kaum brauchbares Mitarbeiterfeedback (weder positiv noch negativ) und so manches Versprechen wird gern aufgeschoben. Viele Entscheidungen werden nach wie vor von oben getroffen, und sind oft auf Grund der Gruppenstruktur recht undurchsichtig.
Interessante Aufgaben
State of the Art digitales Publishing mit Data Science und anderen modernen Business Modellen, neue Aufgaben leider oft mit Warteschleifen verbunden
Gleichberechtigung
Bis auf die Führungsebene dürfen sich Männer und Frauen zumindest im alltäglichen Arbeitsumfeld miteinander gleichberechtigt fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten Kollegen sind gerade 50, ich würde behaupten, mit allen Altersklassen wird gleich umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Modernisierte Büros, eigener Laptop und bei Bedarf Firmenhandy, kostenloser Kaffee und Wasser, vor Corona auch Obst, regelmäßige Firmenveranstaltungen, Kantine ist vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da Ippen ein digitales Unternehmen ist, ist Nachhaltigkeit zumeist gegeben, Reisen nur in den oberen Chefetagen und oft per Zug, soziale Zwecke werden m.W. nicht aktiv unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelklasse Gehalt, geringe Erhöhung auf vermehrte Nachfrage, keine Extra-Zahlungen wie Weihnachtsgeld, Zuzahlungen zu Öffentlichen oder Sport
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsplan fehlt, Zusagen für Weiterbildungen werden nicht immer oder nur sehr verspätet eingehalten