Ippen Digital GmbH & Co. KG Unternehmenskultur

  • München, Deutschland
  • BrancheIT
Ippen Digital GmbH & Co. KG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

5 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Ippen Digital auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Ippen Digital zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Ippen Digital
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ippen Digital
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gelobt wird viel zu selten. Ein kleines Danke würde oft schon helfen.
Ich habe nicht das Gefühl, dass es Vorgesetzte interessiert wie es mir geht. Nur wenn es kracht, bekommt man ein offenes Ohr - man könnte ja kündigen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Große Veränderung mittels Paukenschlag.
Wöchentliches Company Standup zu aktuellen Themen ist gut
Vorstellung von abgeschlossen Projekten alle 2 Monate bei einer kleinen Feier
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Tolles junges vielseitiges Team. Teilweise kleinere Spannungen je nach Team
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Vertrauensarbeitszeit und entspannter Umgang damit. Urlaub kann nach Absprache frei eingeteilt werden. Insgesamt aber nur 26 Tage.
Home office teilweise möglich - Klare Regel nicht bekannt
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird einiges versprochen und wenig gehalten. Das fängt beim Bewerbungsgespräch schon an. Neue Projekte/Prioritäten kommen aus dem Nichts. Mitarbeiter werden kaum einbezogen. Entscheidungen sind oft nicht klar. In Konfliktfällen fehlt es an Führungskompetenz. In diesem Punkt tut sich jedoch was. Es gab Schulungen für die Vorgesetzten
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Spannende neue Welt mit Microservices in der Cloud steht im Kontrast zur Wartung des Monolithen.