Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ippen Digital die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eigenverantwortung, Teamgeist & echter Impact Unsere Kultur lebt von Eigenantrieb und Gestaltungswillen. Bei uns wartet man nicht auf Anweisungen, sondern übernimmt Verantwortung für eigene Ideen und deren Umsetzung. Als Teil des größten Netzwerks lokaler Publisher in Deutschland hat deine Arbeit ...
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung fordert kürzere und effizientere Meetings, aber jedes Meeting, an dem die GL teilnimmt, kommt einem wie ein einziger unsinniger Monolog vor.
In den Teams versucht man alles, eine gute Zeit zu haben.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass dem "Life"-Aspekt viel Beachtung geschenkt werden möchte. Die Zusatzvereinbarung für Home-Office bzw. Mobiles Arbeiten wurde nicht verlängert. Ich sehe das als klaren Rückschritt. Keine Beigabe zu Fitness. Nur das Job-Rad, das überall anders auch angeboten wird.
Für mich sah es so aus, als würden die meisten Führungskräfte nur die Entscheidungen von Oben nach Unten tragen. Es kam mir so vor, als hätten diese kaum Mitbestimmungsrecht. Ich habe mich von den Vorgesetzten nicht motiviert gefühlt.
Nicht immer, aber generell gibt es immer wieder sehr interessante Aufgaben.
In und zwischen den Teams ist die Stimmung gut. Allerdings hat man das Gefühl, dass die Geschäftsleitung es sich zum Ziel gemacht hat, gute Stimmung zu unterbinden. In letzter Zeit leider auch mit Erfolg.