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Ippen Digital GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ippen Digital GmbH & Co. KG

Ippen Digital bietet den Rundum-Service in Sachen Redaktion, Technik, und Sales für den Online-Publishing. Als umfassender Anbieter vereinen wir State-of-the-Art-Online-Expertenwissen mit der jahrzehntelangen Erfahrung eines klassischen Verlags. Wir arbeiten ständig an dem großen Ziel , unsere Führungsposition bei Digital-Plattformen für regionale Medienhäuser weiter auszubauen.

Unsere Grundidee: zusammen können wir uns Experten leisten, die für einen Verlag allein nicht wirtschaftlich wären.

Unsere Berufsfelder:

  • Data Science: Data Scientists, Enterprise Archictects, Data Developer
  • Software Development: Frontend und Backend Developer
  • Sys Ops: Administratoren, SysOps
  • Business Development: Business Analysten und Produktmanager
  • User Experience: Informationsarchitekten, UX Designer, Grafiker
  • Portalmanagement: Portalmanager, Produktmanager,
  • Service-Management: Service & Support Mitarbeiter, Plattformanager
  • Web Analytics
  • SEO: Technisches SEO-Optimierung, SEO-Strategie

Webseite: https://www.ippen-digital.de
Facebook: https://www.facebook.com/ippendigital/

Produkte, Services, Leistungen

Entwicklung, UX, Hosting, Innovationsmanagement, Business Development, Data Science, Intelligent Content, Audience Intelligence, Vermarktung, Programmatic Buying, Recommendations, ID-AD.net, E-Mail-Marketing, Zentralredaktion, SEO, Social Media, Groth Hacking, Portalmanagement, Special Interest

Perspektiven für die Zukunft

Die Newsportale auf Basis der Ippen Digital Plattform gehören zu den schnellstwachsenden Nachrichtenangeboten im deutschsprachingen Internet.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Ippen Digital GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Über das Presseversorgungswerk bieten wir attraktive Angebote zur betrieblichen Altersversorgung mit TOP-Pressekonditionen. Unsere Mitarbeiter erhalten mit Gympass deutschlandweit ermäßigten Zugang zu attraktiven Sport- und Fitnesseinrichtungen. Unsere agile Projektmethodik bindet alle Mitarbeiter in zahlreichen Events vom Kickoff bis zum Project Beer ein. Die Kantine des Pressehauses in München ist für unsere Mitarbeiter ganztags geöffnet und gesponsert.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Alle unsere Mitarbeiter handeln aus hohem Eigenantrieb und übernehmen von sich aus Verantwortung für die Ideen und deren Umsetzung. Bei Ippen Digital kann jeder viel bewegen und dabei wird Teamarbeit ganz groß geschrieben. Jeder Mitarbeiter ist etwas Besonderes und das wissen wir - vielleicht ist deswegen auch die Fluktuation bei Ippen Digital so gering.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Software-Entwicklung (Frontend, Backend, DevOps, Full Stack), Projektmanagement, Portalmanagement, Produktmangement, Service- und Support, SEO und Data Science

Gesuchte Qualifikationen

Typische IDs haben Spaß an Neuem und einen wachen Geist. Es zählt die beste Idee und alle arbeiten gemeinsam in agil geführten Projekten. Unsere Firmensprache ist deutsch, meistens.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ippen Digital GmbH & Co. KG.

  • Jan Ippen, Inka Groß

  • Wir erwarten Tiefenwissen in einer Disziplin. Deswegen ist es sehr gut, wenn Sie sich mit Ihrem Spezialgebiet vorstellen. Zudem wäre es sehr angenehm, wenn wir schon in der Bewerbung einen Eindruck bekommen, warum Sie zu uns möchten und worauf Sie Wert legen.

  • Unsere Zentralredaktion betreibt eine eigene Karriere-Seite auf Xing. Viel Erfolg mit den Tipps: Link "Ihre perfekte Karriere"

  • Über unsere Karriereseite bieten wir die Möglichkeit, sich online zu bewerben. Sie finden dort alle derzeit ausgeschriebenen Stellen. Wir freuen uns aber jederzeit über Initiativbewerbungen.

  • Nach dem Einreichen auf unserer Karriereseite nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf und laden Sie zu einem ersten Gespräch ein. Je nach Stelle folgen darauf weitere Gesprächsrunden, in denen Sie die Firma und Ihr künftiges Team kennenlernen. Alle Anfragen werden auf Wunsch mit größter Diskretion behandelt.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurz zum Hintergrund: Ich verlasse das Unternehmen, da ich ein Startup gründe. Hat also nichts mit internen Gründen zu tun - ganz im Gegenteil. Waren die mit Abstand besten 4 Arbeitsjahre meines Lebens bisher.
Ich beschränke es auf die 5 größten Vorteile:
- Kollegen, Vorgesetzte und HR sind sehr hilfsbereit und freundlich
- Super spannende Aufgaben in einem Umfeld, wo man sich persönlich und die Firma sehr gut entwickeln kann
- Die Leistung, die man bringt wird gesehen und respektiert
...
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Flache Hierarchien.
Innovative Vorgesetzte die vorangehen, direkt mitarbeiten, selber anpacken.
Vorgesetzte als Coaches & Vorbilder.
Offene Kommunikation.
Sport in der Arbeit.
Diversität.
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"Flache Hierachie", man ist sofort mit jedem per DU. Verständnisvolle und Qualifizierte Vorgesetzte. Das Team war supernett und hilfsbereit.
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Menschlich, fair, sozial, agil, angebmessene und pünktliche Entlohnung
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- HR-Unterstützung für ausländische Mitarbeiter (Umgang mit dem KVR)
- Klare Checkliste für den Onboarding-Prozess
- Sehr unterstützende Kollegen innerhalb des Teams
- Da das Unternehmen noch nicht so groß ist, war es leicht, Leute aus anderen Teams kennen zu lernen.
- Wenn ich Zeit brauchte, um das neue technische Thema zu lernen, wurde mir die Zeit ohne Fragen zur Verfügung gestellt
- Interessanter Arbeitsbereich
- Flexibler Zeitplan (Vertrauensarbeitszeit)
- Eher informelle Kultur (du mit jedem)
- Gut dokumentierte Projekte ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Technik/Hardware und Dinge die von München versprochen, jedoch nicht gehalten werden.
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So richtig fällt mir nichts ein, mehr HomeOffice wäre halt gut.
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Teilweise zu starr zentralisiert.
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- Ich fand, dass die Umstrukturierung des Teams und das Starten und Stoppen von Projekten ziemlich plötzlich geschah
- Bei einigen Themen, mit denen ich gearbeitet habe, gab es im Team keine Leute mit der Erfahrung in diesem Bereich. Das hängt natürlich stark vom Team und den Aufgaben ab.
Technik und Infrastruktur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die unfassbar rückständige technisches Ausstattung und Infrastruktur – vor allem im redaktionellen Bereich – in den Griff bekommen. Das ist für viele BewerberInnen abschreckend, für bestehendes Personal oft ein Kündigungsgrund.
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Was die Arbeitsausstattung (Laptops, Handy, Tablets) betrifft, gibt es viel Aufholbedarf.Mit internationalen Konzernen kann Ippen Digital hier vor allem redaktionell nicht Schritt halten.
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Ist eine persönliche Präferenz, jedoch würde ich anstatt der Vertrauensarbeitszeit auf Gleitzeit umstellen. Ist oft fairerer denen gegenüber, die sehr viel arbeiten.
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In funktionierende gute Hardware investieren!
Mac statt Dose!!!
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Klare verständliche Zieldefinition - Steigerung um xy ist kein Ziel
Etablierung von crossfunktionalen Teams - die Abhängigkeit zwischen den Teams bremst
Einbezug der Arbeitnehmer
Verantwortung klären und kommunizieren
Einkippen von Aufgaben unterlassen und das Produktmanagern überlassen (diese Stellen schaffen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Ippen Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Leider schaffen ältere Kolleginnen und Kollegen das hohe Tempo nicht mehr – sie werden vom Team und Management sehr gut mitgenommen, ihre anderen Stärken erkannt und passend eingesetzt.
5
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Ist ein sehr junges Unternehmen, deshalb gibt es nur wenig ältere Kollegen von denen man aber sehr viel lernt und mit denen sehr wertschätzend umgegangen wird nach meiner Auffassung.
5
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Gibt es nur ganz selten. Ist ein sehr junges Unternehmen. Insgesamt ist der Umgang jedoch sehr respektvoll im Unternehmen.
5
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Altersdurchschnitt sehr gering; die ältesten Kollegen dürften Ende 40 sein, aber kein Unterschied im Umgang erkennbar
5
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Insgesamt ein sehr junges Team. Habe nicht mitbekommen, dass ältere Bewerber/Kollegen benachteiligt werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ippen Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Durchschnitt für Einsteiger. Wenn man ambitioniert ist und entsprechende Leistung bringt hat man hier jedoch definitiv die Möglichkeit relativ früh mehr Verantwortung zu übernehmen und entsprechend "aufzusteigen".
3
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Mittelklasse Gehalt, geringe Erhöhung auf vermehrte Nachfrage, keine Extra-Zahlungen wie Weihnachtsgeld, Zuzahlungen zu Öffentlichen oder Sport
3
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okay - aber deutlich mehr Luft nach oben - HVV-Ticket und Boni wären wünschenswert!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


So ziemlich alle ambitionierte Leute um mich rum sind in den letzten Jahren in irgendeiner Form "aufgestiegen" oder haben mehr Verantwortung bekommen. Wenn man will, kann man sich her sehr gut entwickeln. Weiterbildungen wurden ebenso bezahlt.
5
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Viele Möglichkeiten
5
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Entwicklungsplan fehlt, Zusagen für Weiterbildungen werden nicht immer oder nur sehr verspätet eingehalten
2
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Okay – Luft nach oben
4
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Wie gut oder schlecht die weiterbildungsmöglichkeiten sind, ist schwer zu sagen, da man nicht wirklich über einen Entwicklungsplan informiert wird
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in6 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Trainee3 Gehaltsangaben
Ø22.800 €
Data Scientist2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ippen Digital
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ippen Digital
Branchendurchschnitt: IT
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