Wie in jeder guten Familie...
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation nicht nur zu OKR.
Arbeitsatmosphäre
... grad ruckelt es etwas, was nach einem steilen Wachstumskurs ganz normal ist. Es braucht gerade klare Linien, an denen sich die Teams nach der sehr frei gestalteten Coronazeit wieder orientieren können. Dann ziehen auch wieder alle mit, weil unglaublich tolle Leute hier an Bord sind.
Image
Ippen selbst als Marke immer noch nicht so bekannt wie andere Medienmarken, wird aber besser.
Work-Life-Balance
Auch ok. Sehr offen für Teilzeitmöglichkeiten und Flexibilität trotz grundsätzlich hoher Präsenzvorgabe.
Karriere/Weiterbildung
Unzählige fachliche Kursangebote, gerne noch mehr für Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung.
Gehalt/Benefits
Keine automatischen Erhöhungen, aber im Branchendurchschnitt schon ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fährt nur Bahn. Schnelle Ladezeiten ist wohl unser größter Beitrag zur CO2-Einsparung.
Kollegenzusammenhalt
Top, kann man nicht anders sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Durch die hohe Dynamik ist der Wunsch nach mehr Kommunikation immer da, dem die Vorgesetzten nicht immer gerecht werden. Grundsätzlich aber sehr zugewandte Führungskultur mit viel Gestaltungsfreiraum.
Arbeitsbedingungen
Klassisch Großraum und Teambüros, mittlerweile genügend Besprechungsräume als Rückzugsorte vorhanden.
Kommunikation
Der vom Chef persönlich gehaltene wöchentliche Broadcast reicht als zentrale Informationsquelle nicht mehr aus. Dazu muss zur Einordnung der Infos und gemeinsamen Ausrichtung mehr von der zweiten Führungsebene kommen.
Gleichberechtigung
Keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Jede(r) soll seinen Aufgabenbereich eigenständig weiter voranbringen, hier sind alle Ideen willkommen. Als Technologietreiber, wie sich Ippen am Markt sieht, sind natürlich gerade für ITler tolle Möglichkeiten vorhanden, auch im Redaktionsumfeld werden neue Entwicklungen (KI!) für alle zugängig gemacht und viele Schulungen angeboten.