Spiel, Spaß, Spannung! (Und Schokolade.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die letzten Jahre waren durch starkes Wachstum (zumal in einer Pandemie) ein wirklicher Ritt.
ABER: ich fand und finde es klasse, wie mit Wachstum und Veränderung umgegangen wird. Ich durfte diese Firma wachsen sehen und ich wuchs mit.
Verbesserungsvorschläge
Weitere interne Kommunikationsformate.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe am Arbeitsplatz selten so viel gelacht wie hier, sehr lockere und positive Atmosphäre.
Von Vertrauen geprägt, ab Tag 1 Zugriff auf fast alle Unternehmensinformationen.
Fairness: keine systematische Bevorzugung bemerkt.
Einsatz und Loyalität werden anerkannt, gelobt und belohnt.
Kommunikation
Kompakter, standortübergreifender wöchentlicher Company Broadcast mit Updates aus Produkt und Personal.
Zusätzlich ein monatliches Project Beer, in dem neue Projekte und Produkte ausführlicher vorgestellt werden.
Interne regelmäßige Mailings mit Updates (z.B. zu Corona-Maßnahmen in den letzten Jahren).
Und trotz all dem: die interne Kommunikation könnte noch ein bisschen transparenter und proaktiver sein.
Kollegenzusammenhalt
Dazu braucht man nicht viel zu sagen. Es genügt ein Wort: Ja.
Work-Life-Balance
Wie quasi überall: Workload mal mehr zu Stoßzeiten, gleicht sich dann aber auch wieder aus.
Humane Kernarbeitszeit, passt auf so ziemlich jeden Biorhythmus.
Mit Urlaub und dessen Genehmigung nie Probleme gehabt. Urlaub ist wirklich Urlaub, wird gut abgefangen. Anzahl der Urlaubstage mittlerweile auch sehr ordentlich.
Rücksicht auf Familien: ja, definitiv. Wenn es (z.B. aus familiären Gründen) mal klemmt, Urlaubstage auch sehr spontan.
Seit der Pandemie hybrides Arbeitsmodell aus Remote- und Anwesenheitstagen.
Vorgesetztenverhalten
Gerade neue Führungsebene / Direktorate eingeführt, Firma entwickelt sich sichtbar weiter, woran auch ständig gearbeitet wird.
Transparente Ziele und deren Nachverfolgung mittels OKR.
Expertise und Meinung der MA wird bei Entscheidungen gehört und miteinbezogen bzw. sind ohnehin deren Grundlage.
Konflikte gibt es wie überall auch, können aber (auf egal welcher Ebene) besprochen werden.
Türen der Geschäftsführung und Direktor:innen sind nicht nur symbolisch offen, jedes Thema ist quasi jederzeit ansprechbar. Man muss die offenen Türen nur nutzen.
Interessante Aufgaben
Kurzfassung: mir war in mittlerweile mehr als 6 Jahren nie langweilig, im positivsten Sinne. Eintönigkeit gibt es hier nicht.
Technologische Vorreiterschaft in einer sich in ständigem Wandel befindlichen Branche bringt ständige Weiterentwicklung mit sich.
Man lernt (und lehrt, wenn man möchte) extrem viel.
Gleichberechtigung
Die Führungsebenen bestehen (mittlerweile) zu ca. 50% aus Frauen, hier hat sich in den letzten Jahren sehr sehr viel getan.
Benachteiligung für Wiedereinsteiger:innen kann ich persönlich nicht bewerten, gehört habe ich nichts Negatives.
Elternzeit auch für Männer kein Problem, absolut üblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Breites Spektrum an Altersklassen, habe nie Diskriminierung erlebt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung: ich habe bisher immer alles bekommen, was ich an Hard- oder Software gebraucht habe.
Büroräume (Standort München) wurden vor ein paar Jahren kernsaniert, zeitlose Ausstattung, heller Arbeitsplatz.
Lage (direkt!) am Hauptbahnhof ideal, man fällt quasi aus der Bahn ins Büro.
U.a. durch den kompletten Umstieg auf und konsequente Nutzung von Google Workspace (flankiert von Google Meet Hardware in allen Meetingräumen im Münchner Büro) funktioniert kollaboratives Arbeiten und hybride Zusammenarbeit wirklich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erst vor kurzem Initiative Klimagipfel und daraus abgeleitete Maßnahmen um Strom und Gas zu sparen.
Ansonsten fördert die Firma die Verkehrswende allein schon durch die Lage direkt am Hauptbahnhof, man braucht definitiv kein Auto um hier zu arbeiten.
Müll wird akkurat getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie fast überall: Gehalt ist Verhandlungssache.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Fitnessanbieter-Rabatt gab es ein paar Jahre lang, fiel dem Anbieter zum Opfer, an einer neuen Kooperation wird gearbeitet.
Image
Innerhalb der Branche als Vorreiter bekannt, technologie- wie auch produktseitig.
Vor der Einführung der Marke IPPEN.MEDIA für Endverbraucher recht unsichtbar.
Karriere/Weiterbildung
Hocharbeiten ist definitiv möglich, Loyalität wird belohnt.
Die (noch recht junge) ID Academy bietet ein immer breiter werdendes Angebot.
Wie ich von frischen Mitarbeiter:innen höre (ich selbst bin dafür ein paar Jahre zu lang dabei), ist das Onboarding sehr umfangreich und gibt einen guten Überblick.