Weiterhin (!) happy, ein ID-ler zu sein
Arbeitsatmosphäre
An anderer Stelle habe ich es bereits vor einiger Zeit geschrieben und auch nach 2 Jahren kann ich mich nur wiederholen, dass ich noch immer sehr glücklich bin, ein Teil von ID zu sein.
Ich bin begeistert wohin sich das Unternehmen entwickelt hat - aus den Startup-Schuhen raus zu einer der größten, digitalen Plattform für regionale Verlage und Verticals. Und das während der anhaltenden Krise!
Das man es nicht allen Kollegen Recht machen kann, ist klar. Es wird viel Wert auf Eigenverantwortung und Eigeninitiative gelegt - wer das sucht, ist hier Richtig.
Kommunikation
Wie schon häufig genannt, gibt es das wöchentliche Update zu ZDF und aktuellen Corona-Regelungen sowie ein monatliches Project Beer; auch neue Kolleg:innen werden vor dem Start vorgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Es macht Spaß im Team, aber auch übergreifend zu arbeiten - jeder hat, trotz viel Arbeit, ein offenen Ohr und hilft, wo es geht.
Work-Life-Balance
Es wird definitiv nicht langweilig. Doch auch für Teilzeitarbeitende (wie mich) ist das Pensum zu schaffen. Und wenn doch mal etwas länger dauert, spricht man sich mit seinem Vorgesetzten auf dem kurzen Weg ab.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr gut. Aber auch hier gilt, wer etwas braucht, holt es sich auf kurzem Wege, unabhängig ob bei Head of xxx oder der Geschäftsführung. Die Türen und Ohren sind offen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und abwechslungsreich, zudem immer die Möglichkeit, Neues auszuprobieren (für HR bspw. Stellenportale, -plattformen, Dienstleister). Auch auf der IT-Seite wird gern rechts und links geschaut, was die Großen wie Google, Facebook, Pinterest, Amazon etc. machen. Ich sehe zumindest in den Gesprächen, wie unser TechStack ITler-Augen zum Leuchten bringt - das macht mich stolz.
Gleichberechtigung
Auf der Redaktionsseite sind in den Führungspositionen sicherlich mehr Frauen als bei der IT, aber auch hier kommen immer mehr Frauen als Developer/Engineers und Product Owner dazu.
Ebenso haben wir einige Eltern, die aus der Elternzeit zurückkommen oder neu bei uns anfangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, unbedingt! Wir stellen aktuell vermehrt Senior-Kolleg:innen ein und suchen auch aktiv nach erfahreneren Kolleg:innen - deren Expertise macht die Teams bunter.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind zum Teil in einem Neubau mit Großraum- und kleineren Teambüros und zum Teil im renovierten Altbau mit modernen Büros. Ausgestattet sind die Büros mit großen Schreibtischen und zwei Monitoren. Die Konferenzräume haben die neuste Video-Technik.
Die meisten haben Laptops (Lenovo, HP oder Mac).
Zum Lärmpegel: ja, es sind keine Einzelbüros, das wäre aber auch ziemlich langweilig bzw. wer für bestimmte Themen besondere Ruhe braucht, kann dies remote erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo es geht und sinnvoll ist, ja.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes und branchenübliches Gehalt mit BAV. Der Kita-Zuschuss wird aktuell ausgearbeitet, ebenso andere Boni/Zuschüsse. Der Kantinenzuschuss gilt ab einem bestimmen Essensbetrag und wird automatisch abgezogen. Für mich passt es so.
Image
Der Name Ippen wird immer bekannter in der Medienbranche, nicht zuletzt durch verstärkte Social Media-Aktivitäten (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram etc.), Projekte mit Google, Summits, Key Speakern, Auszeichnungen unserer Redakteure uvm.
Karriere/Weiterbildung
Bisher lag die Weiterbildung in der Verantwortung des Einzelnen, d.h. wer sich eine spannende Weiter-/Fortbildung raussucht, die zum Aufgabenbereich passt, bespricht sich mit seinem Vorgesetzten. Die neu ausgebaute ID Academy bietet aktuell sehr spannende Themen rund um den Redaktionsalltag; IT/Data, Sales/Marketing etc. wird ausgebaut und ich bin gespannt, welche Key Note Speaker engagiert werden.