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Gehalt

Läuft soweit - alles andere ist Verhandlungssache.

In den letzten Jahren wurde sehr viel getan was Benefits angeht, die Gehälter, sind jedoch wirklich nicht der Wirtschaftlichen Lage entsprechend, mit Gehaltserhöhungen wird knauserig umgegangen und manchmal sogar einfach dem Gespräch ausgewichen.

Kann ich noch nicht beurteilen. Das Grundsätzliche Gehalt würde ich als fair bezeichnen und auch Sozialleistungen werden angeboten, wie allerdings sie Möglichkeiten für Aufstieg und weitere Gehaltsverhandlungen aussehen kann ich noch nicht beurteilen da dies in meinem Fall erst noch aussteht.

Ich hatte keinen Grund zur Beschwerde. Es gab Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen (Inflationsausgleichsprämie). Allerdings wäre es doch schön, wenn es eine jährliche Gehaltsanpassung gäbe, um die Inflation auszugleichen.

In Deutschland wird oft über das Gehalt gemeckert, da es vielen als zu niedrig erscheint. In diesem Unternehmen ist das Gehalt zwar nicht mit dem eines Großkonzerns vergleichbar, aber es ist stark verhandelbar. Zudem gibt es regelmäßig Bonuszahlungen und Prämien. Aktuell wird sogar darüber diskutiert, Mitarbeitern an ihrem Geburtstag einen zusätzlichen Urlaubstag zu gewähren. Darüber hinaus bietet das Unternehmen viele Zusatzleistungen, die man am besten individuell während der Vertragsverhandlungen ansprechen sollte.

Leider nur unteres Mittelfeld