kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die hauseigene IT-Abteilung ist stets bemüht den Arbeitsablauf durch weitere digitale Tools zu beschleunigen und nimmt Hinweise gut entgegen.
Hund nur im Einzelfall erlaubt
Veränderungen werden nur sehr träge umgesetzt
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive und zugleich ehrliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie unser Arbeitsumfeld insgesamt empfehlen und besonders das Engagement unserer IT-Abteilung positiv hervorheben. Dass Hinweise aufgenommen werden und digitale Verbesserungen angestoßen werden, ist für uns ein wichtiger Teil einer guten Zusammenarbeit.
Genauso wichtig sind für uns aber auch kritische Hinweise. Ihre Rückmeldung, dass Veränderungen zum Teil nur langsam umgesetzt werden, nehmen wir ernst. Wir verstehen solche Hinweise als Ansporn, Abläufe weiter zu verbessern und Entwicklungen im Arbeitsalltag spürbarer voranzubringen.
Auch Ihre Anmerkung zu einzelnen Rahmenbedingungen im Büroalltag nehmen wir mit. Vielen Dank für Ihre Offenheit und für die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich weiterhin alles Gute.
- Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Homeoffice
Elementare Probleme im Büroklima, die seit Jahren von der Belegschaft offen angesprochen werden, werden von der Führungsebene nicht ernst genommen. Die logische Konsequenz daraus ist leider eine spürbar hohe Fluktuation. Hier müsste dringend angesetzt werden, um erfahrene Mitarbeiter zu halten.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin/sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen bei IPROconsult mit uns teilen. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie neben Ihren kritischen Anmerkungen auch positive Aspekte wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie gemeinsame Veranstaltungen hervorheben.
Ihre Hinweise zum Büroklima nehmen wir ernst. Themen rund um Zusammenarbeit, Arbeitsatmosphäre und Teamdynamik sind wichtig und werden von der Führungskraft aufmerksam begleitet. Dazu hat es bereits verschiedene Gespräche und Maßnahmen zur Verbesserung der bekannten angesprochenen Punkte gegeben.
Gleichzeitig zeigt sich bei solchen Themen oft, dass Veränderungen nicht immer kurzfristig oder mit einfachen Mitteln erreicht werden können. Gerade wenn es um Abläufe und das Miteinander im Team geht, braucht es häufig Zeit, Austausch und eine schrittweise Weiterentwicklung.
Auch wenn nicht jede Maßnahme sofort sichtbar ist, arbeiten wir kontinuierlich daran, die Rahmenbedingungen und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Ihr Feedback ist dabei ein wichtiger Hinweis, den wir in unsere Entwicklung weiterhin einbeziehen werden.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt nicht positiv erlebt haben, und danken Ihnen zugleich für Ihre offene Einschätzung. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Flexible Arbeitszeit
Motivation
Gehalterhöhung nach Markt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei der IPRO wohlfühlen, unsere flexiblen Arbeitszeiten schätzen und auch mit Ihrem Team sowie der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit mehr gehört als ein gutes Team und angenehme Arbeitsbedingungen. Ihre Anmerkung zur Motivation und zum Gehalt nehmen wir daher ebenso ernst. Rückmeldungen wie Ihre sind für die Geschäftsführung ein wichtiges Stimmungsbild.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus Ihre Gedanken vertiefen oder konkrete Ideen teilen wollen, können Sie sich gerne vertrauensvoll an das Personalwesen oder den Betriebsrat wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei IPROconsult.
- pünktliche Zahlung des Gehaltes
- moderne Ausstattung der Arbeitsplätze
- flexible Arbeitszeiten
- guter Kollegenzusammenhalt
Benefits wie z. B. Jobticket, Kita, Kantine kommen leider nicht für jedermann in Frage. Ein Fahrkostenzuschuss z. B. wäre sicher bei vielen Mitarbeitern gern gesehen, die auf den PKW angewiesen sind, da sie keine andere Möglichkeit auf dem Lande haben, um zur Arbeit zu kommen.....
Es sollte mehr in das bestehende Personal investiert werden, um die Motivation zu steigern bzw. die Arbeitsmoral zu halten und die hohe Fluktuation zu senken. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt.
Die Gehälter an die heutigen Standards anpassen - so wie es jetzt ist, - kein Weihnachtsgeld, von Urlaubsgeld ganz zu schweigen - ist es nicht mehr zeitgemäß für ein so großes Unternehmen. Und es geht auch anders (s. aktuelle Bewertungen hier)
Im Großen und Ganzen gut.
Ja, am Image wird zentral viel gearbeitet und Imagepflege großgeschrieben...
In meinen Augen ausgeglichen.
Wer Weiterbildung benötigt, dem wird sie auch gegeben.
Sicher den örtlichen Gegebenheiten angepasst, ist hier noch viel Luft nach oben. Seit Jahren steht man auf einem Level; keine Anpassung an die Inflation, keine Quartalsprämien, obwohl man nach wie vor pflichtbewusst seiner Tätigkeit nachkommt und seine Projekte termingerecht abschließt. Dem entsprechend sinkende Motivation und Weggang von langjährigen Kollegen. Die zum damaligen Zeitpunkt beschlossene Zahlung von Weihnachtsgeld wurde ersatzlos gestrichen.
Ist in Ordnung.
In unserer Niederlassung (wird hier leider nicht aufgeführt) bis auf einzelne Ausnahmen sehr guter Kollegenzusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig - auch abteilungsübergreifend.
Es wurden auch schon ältere Kollegen eingestellt; unter den Kollegen herrscht ein respektvolles Miteinander
Die direkten Vorgesetzten haben größtenteils immer ein offenes Ohr für die Probleme und Sorgen. Es wird versucht, Lösungsansätze zu finden.
Sehr gut, modern ausgestattete, große, helle Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen.
Könnte manchmal besser sein, läuft viel via Teams, E-Mails...
Geschlechterspezifische Ungleichbehandlung ist mir nicht bekannt.
Arbeitsumfang und Abarbeitung der spezifischen Projekte werden besprochen und umgesetzt. Unliebsame Aufgaben bleiben im operativen Außendienst manchmal nicht aus....
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie IPROconsult als empfehlenswerten Arbeitgeber mit moderner Ausstattung, flexiblen Arbeitszeiten und einem guten Kollegenzusammenhalt erleben. Auch Ihre positive Einschätung weiterer Aspekte wie Weiterbildungsmöglichkeiten und Imagepflege sind für uns eine wertvolle Bestätigung.
Ihre Hinweise zu Benefits, Gehalt und Wertschätzung nehmen wir ernst. Wie die Bewertungen hier zeigen, spielen diese Themen für viele Mitarbeitende eine große Rolle. Wir werden Ihre Anregungen gegenüber der Geschäftsführung anbringen, damit mögliche Verbesserungen diskutiert werden können. Uns ist bewusst, dass die Erwartungen in diesem Bereich wachsen und wir weiterhin daran arbeiten müssen, zukunftsfähige Lösungen zu finden.
Ein kleiner Hinweis noch zu fehlenden Standorten bei kununu: Niederlassungen müssen vom Erstbewertenden selbst angelegt werden. Wählen Sie dazu einfach „Firma nicht gefunden?“ aus und tragen Sie die relevanten Informationen ein. Ab diesem Zeitpunkt ist der Standort dauerhaft für künftige Bewertungen gespeichert. Leider ist diese Eintragung nur im Zuge einer Bewertung möglich, weshalb wir das nicht übernehmen können (wir können nur die Standorte auf unserem Arbeitgeberprofil pflegen - hier sind alle aktuell).
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie dafür investiert haben, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Chancen auf einen Arbeitsplatz zu bekommen und dabei zu bleiben. Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Diensthandy und Homeoffice.
Fahrkostenzuschüsse, Rabatte und Essenzulagen nicht für Jedermann. Keine wirklichen Ausgleichsangebote z. B. Fahrkostenzuschuss für Niederlassungen.
Investitionen in die Zukunft - okay, Investitionen in Mitarbeiter - die Basis.
Angenehme und ruhige Arbeitsatmosphäre
Imagepflege bei Auftraggebern ist im Focus und wird gepflegt.
Ausgewogen, immer ein offenes Ohr und Verständnis wenn es mal eng wird
Wird angeboten und genutzt.
Sicher dem Standort angemessen, jedoch seit Corona stecken geblieben. Dadurch auch Unzufriedenheit und Weggang. Auch Angestellte müssen Rechnungen bezahlen und oft von weither zur Arbeit kommen.
Schon eine tolle Truppe, die zusammenhält, vor allem in schwierigen Zeiten. (Einzelne Ausnahmen gibt es immer)
Die Einstellung älterer Kollegen ist selten, Wertschätzung und Respekt sind weniger als mehr.
Offener respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, Bereitschaft zur Konfliktklärung und -vermeidung.
Supi Arbeits- und Aufenthaltsräume. Moderne neue Büroausstattung, einzig die IT-Technik strauchelt schon mal.
Schwankend, kommunikativ oft über Mail, Teams und Co.
Wiedereinstellungen gehen mit Respekt einher und sind möglich. Der führende Frauenanteil insgesamt IPRO ist schon niedrig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback zu Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und den flexiblen Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Sozialleistungen und Gehaltsentwicklung ernst und geben diese entsprechend weiter.
Zu den angesprochenen Benefits möchten wir klarstellen: Das Rabattsystem „Corporate Benefits“ sowie die Ticket-Plus-Karte stehen allen Mitarbeitenden unabhängig vom Standort zur Verfügung. Am Hauptsitz in Dresden gibt es zusätzlich einen Kantinenrabatt von einem Euro, von dem andere Standorte naturgemäß nicht profitieren können. Fahrkostenzuschüsse bieten wir nicht an, dafür aber Alternativen wie JobRad-/Jobroller-Leasing sowie die Unterstützung beim Deutschlandticket. Sollten Sie zum Thema Benefits dezidierteren Gesprächsbedarf haben, steht Ihnen die Personalabteilung jederzeit gerne zur Verfügung.
Zum Hinweis, dass die Niederlassung Lausitz auf kununu nicht gelistet ist: Neue Standorte können nur von der jeweils erstbewertenden Person im Zuge der Bewertung selbst angelegt werden („Firma nicht gefunden?“ auswählen und Informationen eintragen). Ab diesem Zeitpunkt ist der Standort dauerhaft für künftige Bewertungen gespeichert. Auf unserem Unternehmensprofil, welches wir selbst bearbeiten können, sind alle unsere Niederlassungen aktuell.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement!
Die Mitarbeitenden sind super, man versteht sich gut.
Benefits halten sich in grenzen, das Gehalt ist den heutigen Standards nicht gerecht, die Projektlast ist schlecht auf ein paar wenige Verteilt, die den Rest praktisch tragen müssen. Es wird ein Fußball-Spiel mit 11 Leuten gespielt, wovon 3 Aktiv sind und der Rest rumsteht.
Mehr in das bestehende Personal investieren, damit die Arbeitsmoral erhalten bleibt und die Fluktuation sinkt.
Man hat sich super verstanden, lob hielt sich in Grenzen, Qualitätsmangel war präsent.
Das Image zu den Auftraggebern wirkt extrem schlecht. Die Unzufriedenheit an der Qualität der gelieferten Dienstleistung ist hoch, die Geduld der AG am Ende, die Mahnungen häufend.
Man kann sich weiterbilden, jedoch limitiert. Aufstiegschancen sind im Berufsfeld generell limitiert, keine Schuld des Betriebes.
Es wird in meinen Augen kein kompetitives Gehalt gezahlt, die weiteren Leistungen halten sich ebenso in Grenzen.
Nicht außerordentlich herausragend, aber auch nicht schlecht.
Die Arbeitsgeräte sind nicht gut, viele Arbeitsplätze schnell zusammengewürfelt. Die Programme sind jedoch genüglich.
Projektbezogene Kommunikation ist in meinen Augen ausbaufähig.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin/sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführliche Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei IPROconsult. Wir schätzen Ihre Offenheit sehr – sowohl Ihre positiven Eindrücke als auch Ihre kritischen Hinweise helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Was wir positiv mitnehmen:
Besonders freuen wir uns über Ihre Einschätzung zur guten Zusammenarbeit im Team und den kollegialen Zusammenhalt. Eine gute Atmosphäre unter den Mitarbeitenden ist für uns ein zentraler Wert, den wir auch künftig stärken möchten.
Wo wir Verbesserungspotenzial sehen:
Ihre Kritik an der ungleichen Projektverteilung, dem Qualitätsmanagement und der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Bereits heute setzen wir auf strukturierte Mitarbeiterbefragungen und haben erste Maßnahmen ergriffen: In bereichsübergreifenden Workshops arbeiten wir gezielt an der Optimierung von Projektabläufen, Kommunikation und Verantwortungsstruktur. Ziel ist es, die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten und die Zufriedenheit im Projektalltag deutlich zu steigern.
Zu Gehalt, Ausstattung und Weiterbildung:
Wir verstehen Ihren Wunsch nach mehr Transparenz und Vergleichbarkeit bei Vergütung und Benefits. Unsere Gehaltsstruktur wird regelmäßig überprüft und orientiert sich an branchenüblichen Standards – wir wissen aber auch, dass es dabei individuelle Empfindungen und Erwartungen gibt. Im Bereich Arbeitsmittel und Ausstattung investieren wir kontinuierlich, wobei wir zugeben müssen, dass nicht alle Verbesserungen immer sofort umsetzbar sind.
Was Weiterbildungsangebote und Karrierewege betrifft, stimmen wir Ihrer Einschätzung grundsätzlich zu: In bestimmten Tätigkeitsfeldern sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt. Trotzdem versuchen wir, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und aktiv zu fördern.
Ihr Feedback zum Außenbild und zur Kundenzufriedenheit nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, unser Qualitätsverständnis intern zu schärfen und unsere Leistungen konsequent im Sinne unserer Auftraggeber weiterzuentwickeln.
Abschließend:
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass sich unsere (ehemaligen) Mitarbeitenden gesehen und gehört fühlen – auch und gerade, wenn nicht alles optimal lief. Wir danken Ihnen für Ihre Anregungen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute – beruflich wie persönlich.
Also mit besserer wirtschaftlicher Lage und neuer Geschäftsführung eigentlich dann gut.
Geschäftsführung. Ist nicht herablassend, aber hat Situation nicht mehr im Begriff. Nur noch Schönfärberei und Propagandareden. Und Freude immer jeden Mitarbeiter, den man sparen kann.
Wirtschaftslage in den Griff bekommen und nicht sich freuen, dass Mitarbeiter gehen, damit man Geld sparen kann (wegen Rente und allgemein, wenn Leute kündigen).
Man kann in Ruhe seine Arbeit machen.
Neue Geschäftsführung=Neuanfang.
Keine feste Arbeitszeit. Absolut flexibel und familienfreundlich.
Neue Geschäftsführung=Neuanfang.
Keine Gehaltserhöhungen! Der Geschäftsführer Junge ist seit 12 Jahren im Unternehmen und sagt, die Ursachen sind im Hochbau wegen der schlechten wirtschaftlichen Lage. Und dass 80 Prozent der Ursachen selbst zu verantworten sind (interne Organisationsprobleme). Sorry, ich habe jegliches Vertrauen in diese Geschäftsführung verloren.
Umdenken hat eingesetzt.
Sehr gut.
Wenn man froh ist, dass die endlich das Unternehmen verlassen, weil man dann Geld einsparen kann (Rente), richtig respektlos. Im Berufsalltag aber absolut auf Augenhöhe. Ja, man kann als älterer Mitarbeiter hier arbeiten. Dass passt schon alles (ernst gemeint!).
Menschlich in Ordnung, reden derzeitige Lage schön.
Derzeit absolut keine Motivation mehr auf Arbeit zu kommen. Dennoch: kein Mobbbing, kostenlose Getränke, passt alles. Ordentliche Büroausstattung.
Ipronet und sonst auf guter Ebene.
Teils teils. Sexismus etc. habe ich noch nicht erlebt.
Ja.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst. Daher möchten wir auf die genannten Kritikpunkte eingehen:
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser höchstes Gut – ohne sie könnte das Unternehmen nicht bestehen und erfolgreich arbeiten. Daher können wir den Eindruck, es herrsche Freude, wenn jemand das Unternehmen verlässt, nicht nachvollziehen. Gerade langjährige und erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind für uns unverzichtbare Wissensträger. Die Wertschätzung gegenüber unseren erfahrenen Mitarbeitenden zeigt sich unter anderem in der Würdigung von Betriebsjubiläen. Wir freuen uns zwar mit ihnen, wenn sie in die wohlverdiente Rente eintreten, verabschieden sie jedoch stets auch mit einem weinenden Auge. Nicht zuletzt laden wir die Ehemaligen auch jedes Jahr zu unserer Seniorenfeier ein, um den Kontakt nicht zu verlieren.
Selbstverständlich können wir Ihnen Ihren persönlichen Eindruck von der Geschäftsführung nicht absprechen – Meinungen sind individuell und berechtigt. Allerdings möchten wir einige der genannten Punkte richtigstellen:
Gehaltserhöhungen finden statt, sind aber – wie in jedem Unternehmen – abhängig von der wirtschaftlichen Lage und der individuellen Leistung. Sie werden gemeinsam mit den jeweiligen Vorgesetzten verhandelt, nicht direkt mit der Geschäftsführung.
Auch die Aussage, Herr Junge sei erst seit zwölf Jahren im Unternehmen, sowie die genannte Zahl von 80 % interner Ursachen für die wirtschaftliche Lage, entsprechen nicht den Tatsachen. Im von Ihnen positiv erwähnten IPROnet werden monatlich die betriebswirtschaftlichen Analysen vorgestellt, bei denen die Geschäftszahlen transparent kommuniziert werden. Dabei wird die Komplexität der Ursachen offen erklärt und es werden stets konkrete Problemlösungsansätze benannt. Dass dennoch der Eindruck von „Schönrederei“ entstanden ist, bedauern wir ausdrücklich.
Wir danken Ihnen auch für Ihre differenzierte Betrachtung und dafür, dass Sie auch viele positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt und die flexible Arbeitszeitgestaltung hervorgehoben haben. Sollten Sie weiteren Klärungs- oder Gesprächsbedarf haben, können Sie sich vertrauensvoll an das Personalwesen oder den Betriebsrat wenden. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Lage, Aufgaben, Miteinander
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Gehaltsanpassungen an Inflation
Kommunikation verbessern.
Ist gut.
Keine jährliche Erhöhung (Infaltionsausgleich)
Man muss jedes Jahr hingehen und sein Gehalt verhandeln. Aufgrund der aktuellen Lage gibt es jedoch keine Erhähungen. Schade, dadurch gehen die einen oder anderen Kollegen bzw überlegen zu wechseln. .
Keine Mülltrennung. Ist günstiger alles in eine Tonne zu werfen
Könnte besser sein. Viele Informationen erhält man durch Zufall.
Sehr geehrte Kollegin/sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback! Wir freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte in Ihrer Bewertung hervorgehoben haben und Ihre Zeit bei IPROconsult in vielen Bereichen als bereichernd empfinden. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst, da wir uns stets darum bemühen, als Arbeitgeber besser zu werden.
Bezüglich der Kommunikation sind wir uns bewusst, wie wichtig eine transparente und aktuelle Informationsweitergabe ist. Über unser Intranet und E-Mail-Newsletter versuchen wir, alle Kolleginnen und Kollegen umfassend auf dem Laufenden zu halten. Sollten Sie dennoch Themen haben, die aus Ihrer Sicht nicht ausreichend oder klar kommuniziert wurden, laden wir Sie herzlich ein, diese direkt bei Ihrer Führungskraft, dem Betriebsrat oder der Personalabteilung anzusprechen. Wir freuen uns über konkrete Vorschläge, wie wir unsere Kommunikation weiter verbessern können.
Das Thema Mülltrennung wird immer wieder diskutiert. Bisher trennen wir Glas, Papier/Pappe und Mischmüll. Diesen weiter zu separieren würde uns durch die Vorgaben für „Großerzeuger“ (zu denen wir mit der anfallenden Menge an Mischmüll zählen) vor logistische und finanzielle Herausforderungen stellen. Dennoch wird das Thema gesehen und immer wieder geprüft. Wir hoffen, dass es in Zukunft zu einer umweltschonenderen Lösung kommt.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktive Bewertung! Für weitere Anregungen sind wir jederzeit offen und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Das Miteinander mit den Kollegen und die interessanten Aufgaben.
Teilweise schlechte Kommunikation und fehlende Struktur
Bessere Kommunikation, mehr Zeit für die Personalentwicklung nehmen, Prozesse und Struktur ausbauen
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist zum größten Teil sehr gut. Es macht Spaß ins Büro zu kommen und man hilft sich untereinander. Es gibt helle Büros, höhenverstellbare Tische und große moderne Küchen.
Durch den Zeitdruck gibt es aber an einigen Stellen Überlastung und es kommen wichtige Dinge (Struktur, Qualitätsmanagement, gute Kapazitätsplanung) zu kurz. Das sorgt für Unzufriedenheit.
Teilzeit und Homeoffice ist möglich, wenn auch etwas eingeschränkt. Es finden sich aber in der Regel gute und auch individuelle Lösungen. Flexible Arbeitszeiten runden das Ganze ab.
Eigentlich 2,5 Sterne. Auch hier sehr unterschiedlich - man bekommt Weiterbildungen, wenn man sich darum bemüht. Eine Entwicklungsplan von Arbeitgeberseite gibt es aber nicht wirklich.
Sehr unterschiedliche Gehälter, beruhend auf gutem oder schlechtem Verhandlungsgeschick und dem Bedarf an Mitarbeitern in den jeweiligen Bereichen. Für mich war es in Ordnung.
Innerhalb einer Abteilung sehr gut, übergreifend sieht das teilweise leider anders aus. Es wird gern die Schuld an Fehlern den jeweils anderen Abteilungen zugeschoben, anstatt konstruktiv nach guten Lösungen für alle zu suchen.
Direkte Vorgesetzte sind in der Regel gut erreichbar und versuchen sich Zeit zu nehmen, was aber nicht immer gelingt. Hier muss man teilweise hartnäckig sein.
Durch zu viel Zeit im Projekt, fehlt die Zeit oder der Wille, sich mit den Mitarbeitern zu beschäftigen (Auslastung, Entwicklung, Befinden) und individuelle Entwicklungskonzepte zu erstellen.
Die Führungsebenen darüber sind sehr distanziert und desinteressiert.
Helle Büros, die allerdings eine Renovierung vertragen könnten.
Höhenverstellbare Tische und eine gute technische Ausstattung - soweit alles i.O.
Gute Kommunikation ist einer der großen Schwachstellen. Zu wenig an einigen Stellen, nicht lösungsorientiert an anderen. Zuhören und Interesse an der Sichtweise des anderen ist stark ausbaufähig. Alte Denkmuster und Hierarchien machen die Kommunikation zusätzlich unflexibel.
Viele verschiedene Aufgabenfelder und Projekte - ich habe viel gelernt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche, differenzierte Bewertung genommen haben. Über die positiv bewerteten Aspekte freuen wir uns und es ist schön, dass Sie viel aus Ihrer Zeit bei der IPRO mitnehmen konnten.
Die von Ihnen angesprochenen verbesserungswürdigen Aspekte sind durchaus nachvollziehbar und ein wichtiges Feedback, u.a. auch für einen demnächst stattfindenden Workshop mit der Geschäftsleitung. Hinweise wie die Ihrigen sind wichtig, um einen Eindruck von der Perspektive der Belegschaft zu erhalten, die als Grundlage für künftige Maßnahmen seitens der Führungsebenen dienen sollte. Einige Dinge wie Zeitdruck in Projekten und dadurch punktuelle Überlastung bei gleichzeitiger Vernachlässigung anderer wichtiger Arbeitsthemen sind mitunter nicht immer vermeidbar. Die Verbesserungspotentiale hinsichtlich unserer Prozesse und Strukturen sowie einer Personalentwicklungsstrategie sind in der Tat gegeben. Wir hoffen und arbeiten daran, uns als Unternehmen und Arbeitgeber diesbezüglich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!
Nicht mit dem Angestellten sprechen.
Ich würde empfehlen, den Arbeitgeber von TGA zum Coaching zu schicken, weil er nicht mit Menschen reden kann. Er wählt Leute aus und bringt andere zum Schweigen.
Die Atmosphäre ist überwiegend kollegial. Es gibt Leute, die bereitwillig helfen. Allerdings gibt es auch solche, die auf merkwürdige Art und Weise darauf hinweisen.
Die Arbeit lässt sich mit dem Privatleben vereinbaren.
Andere als die beim Vorstellungsgespräch besprochenen Arbeitsregelungen.
Ältere Arbeitnehmer haben mehr Verständnis als jüngere.
Vor allem spricht der Arbeitgeber nicht mit dem Arbeitnehmer. Er sucht nicht nach Lösungen. Das einzige Gespräch findet nach drei Monaten statt, bei dem Fragen wie bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden. Es wird nicht nach der Bereitschaft zur Arbeit gefragt. Es wird nicht gefragt, ob der Arbeitnehmer einen Entwurf erhalten hat. Wo ist der Arbeitgeber, wenn sogar der Projektleiter kündigt, ohne den neuen Mitarbeiter zu informieren? Es gibt keinen Projektleiter.
Der Scherbenhaufen. Der Arbeitgeber ist nicht an den Arbeitnehmern interessiert. Er fragt nicht nach Projekten. Jeder arbeitet anders und diskutiert über die Fehler seiner Kollegen.
Ein Gefühl der Ablehnung und Ausgrenzung von männlicher Seite.
eine Menge Projekte und viel Lernen. Man kann in kurzer Zeit eine Menge lernen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst bedanken wir uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und freuen uns, dass Sie viele Arbeitgebereigenschaften durchaus wohlwollend bewertet haben - trotz Ihrer eher negativen Erfahrung konkret in Ihrer Abteilung mit dem Vorgesetzen.
Es tut uns leid, dass Sie in Ihrer Abteilung nicht glücklich geworden sind und es Kommunikationsprobleme innerhalb dieser gab, die nicht zu lösen waren. Wir werden das Feedback entsprechend weiterleiten.
Dass Sie ein Gefühl der „Ablehnung und Ausgrenzung von männlicher Seite“ empfunden haben, ist höchst bedauerlich sowie vollkommen inakzeptabel und wir hoffen, dass dieser Eindruck „ausschließlich“ im kleinen Rahmen durch die o.g. Probleme aufgetreten ist. Denn wir verstehen uns als wertschätzender, toleranter Arbeitgeber allen Geschlechtern gegenüber. Diskriminierung – egal in welcher Form – hat in unserer Firma keinen Platz und wir bitten darum, dass jegliches Verhalten, was in diese Richtung geht, sofort vertraulich dem Personalwesen und/oder Betriebsrat gemeldet wird. Sollte es Ihnen ein Bedürfnis sein, können Sie dies gerne noch im Nachhinein tun. Es besteht auch die Möglichkeit, anonym einen Hinweis zu übermitteln: https://www.iproconsult.com/de/meta/hinweisgeberschutz
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
So verdient kununu Geld.