kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Höhenverstellbarer Schreibtisch. Solides Gehalt.
Büros sind gleichzeitig Archiv. Man ertrinkt quasi an Aktenordnern.
Ausgeglichenere Geschlechterverteilung in den Hierachieebenen. Entspannungsräume anbieten. Büros sollten von den Mitarbeitern gestaltet werden.
Meiner Meinung nach sexistische Hierachiestruktur
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen und einen Einblick in Ihren Arbeitsalltag gegeben haben. Es tut uns natürlich leid, dass Sie erhebliche Störfaktoren sehen. Was die Gestaltung der Büros betrifft, sollte diese Problematik wohl am besten über die Vorgesetzten und Büroleiter zu lösen sein. Der Weg zum papierlosen Büro ist sicherlich noch weit, nichtsdestotrotz sollten kurz- und mittelfristig Maßnahmen ergriffen werden, damit die Angestellten nicht "in Aktenordnern ertrinken". Dass das keine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft, ist verständlich. Auf andere Bereiche des Unternehmens trifft diese Aussage sehr viel weniger zu und es wird vermehrt mit unserem SharePoint gearbeitet.
Die unausgewogene Geschlechterverteilung in den höheren Hierarchie-Ebenen ist ein nicht wünschenswerter Zustand, kann jedoch leider nicht von heute auf morgen geändert werden. Soweit uns bekannt ist, gab es auch schon Bestrebungen, bereits im Unternehmen arbeitende Frauen in höhere Verantwortlichkeiten zu befördern, was teilweise von ihnen selbst nicht angenommen wurde. Die Beweggründe sind sicherlich einer strukturellen Grundproblematik in unserer Gesamtbevölkerung geschuldet und wir sind an dieser Stelle nur ein "Spiegel" der Gesellschaft (Stichwort unbezahlte Care-Arbeit zuhause, fehlende Selbstwirksamkeit etc.). Ein wichtiger Schritt ist jedoch schon einmal das Erkennen und Benennen des Problems, wie Sie es z.B. tun. Wir können an dieser Stelle nur sagen, dass im Bewerbungsprozess keine Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts oder anderer persönlicher Faktoren stattfindet und diese keinen Einfluss auf die Besetzung einer Stelle nehmen, wir allerdings davon abhängig sind, wer sich überhaupt bewirbt. Das führt wieder zur Problematik: Was hält Frauen davon ab, sich auf Führungspositionen zu bewerben? Wir wollen den Schwarzen Peter natürlich nicht nach außen schieben nach dem Motto „Woanders ist es genauso“, sondern sollten als Unternehmen auch kritisch mit uns ins Gericht gehen, wo wir Erleichterungen schaffen können. Mit unseren Arbeitszeitmodellen, die Teilzeit ermöglichen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bemühen wir uns bereits, individuellen Lebensumständen entgegenzukommen.
Andere Aspekte, die Sie eher negativ bewertet haben, wie Kommunikation, Work-Life-Balance und interessante bzw. uninteressante Aufgaben sind wieder Dinge, die sicherlich mit der Ebene der Vorgesetzten am besten zu klären und ändern zu sein müssten. Falls dieser Weg kein gangbarer für Sie ist oder schon versucht wurde, können Sie sich gerne vertrauensvoll an den Betriebsrat und die Personalabteilung wenden.
Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance.
Interessante Bauvorhaben. Viele Projekte in Dresden. Keine Überstundenpflicht.
Lohn/Gehalt. Keine Prämien als Motivation zur besseren Arbeit.
Kein Weihnachtsgeld.
Gehalt, Kommunikation zwischen Abteilungen
Die Arbeit macht Spaß!
Familienfreundliches Unternehmen!
Luft nach oben.
Das "Papierlose Büro" ist weit entfernt!
Mangelhafte Kommunikation zwischen Abteilungen.
Abwechslungsreich!
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die ehrlichen Worte. Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sind nicht unbekannt. Gleichzeitig ist es wichtig, dass diese immer wieder geäußert werden, damit wir bzw. die Führungsebenen wissen, was die drängendsten Baustellen sind und der Handlungsbedarf gesehen wird.
Davon abgesehen hoffen wir natürlich, dass Sie weiterhin eine gute und für sich persönlich bereichernde Zeit bei der IPRO in Dresden haben und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
- Jobrad
- Mitarbeiter Events
- Flexible Arbeitszeit
- Kinderzulage
- gute Anbindung an die SSB
- kostenlose Parkmöglichkeiten
- Modernes Büro und einer wundervollen Terrasse
Kein ergonomischer Arbeitsplatz (Höhenverstellbare Schreibtische)
Über mehr Teamevents, / Exkursionen, welches Standortübergreifen sind, würde ich mich freuen.
Offene Reflexion der Arbeit, positive / negative Punkte werden schnell und fair ange- / besprochen.
Durch die flexible Arbeitszeit kann man sein Leben und die Arbeit gut gestalten.
Auf Nachhaltigkeit wird nicht nur in Projekten, sondern auch im Büro berücksichtig. Nach bestandener Probezeit kann ein Jobrad in Anspruch genommen werden.
Es gibt zu den hauseigenen Weiterbildungen auch externe Angebote. Hier wir geschaut, was den Mitarbeiter weiterbringt und wo man evtl. Lücken geschlossen werden müssten.
Das Mittagessen wird gerne zusammen verbracht. Das steigert den Zusammenhalt und Vertrauen unter den Kollegen.
Ältere Kollegen sind sehr Willkommen, Ihre Erfahrung und Kompetenzen werden im Team geschätzt.
Nicht nur Konflikte werden angesprochen, sondern auch gut erbrachte Arbeit wird gelobt.
Jede Technik macht mal faxen, doch durch unsere hauseigene IT wurde bis jetzt immer eine Lösung gefunden.
Offene konstruktive Kritik wird gerne angenommen. Fragen kann man gleich stellen und die Kollegen nehmen sich auch mal eine Minute mehr Zeit, um ein Prozess zu besprechen.
Pünktlicher und zuverlässiger Eingang. Wie überall gibt es bei der Gehaltshöhe immer Luft nach oben, d. h. nur 4 Sterne.
Egal ob männlich oder weiblich, hier zähl die eigene Kompetenz und seine Fähigkeiten.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Ihr differenziertes und konstruktives Feedback ist sehr wertvoll.
Mehr standortübergreifende Events wären natürlich schön und im Sinne aller, aber angesichts der Größe und Verstreutheit unserer Firma mit einigem Kosten- und Zeitaufwand verbunden. Dafür sollten wir die Events, die stattfinden, umso intensiver nutzen zum Austausch und Kennenlernen.
Wir hoffen, dass Sie weiterhin so zufrieden durch Ihren IPRO-Alltag gehen und freuen uns auf die weitere Zusammarbeit!
Gerne weiter so.
Nichts.
Die Themen sind intern benannt und bekannt.
Keine Mülltrennung, den ganzen Tag brennt das Licht. Könnte man anders regeln.
Das Gebäude ist sehr alt, mit entsprechenden Arbeiten (wir können ja planen) könnte man das Gebäude energetisch auf den neusten Stand bringen.
Manchmal schwierig, aber nach dem 2. oder 3. mal Nachfragen erhält man auch eine Antwort. Man muss aber dran bleiben.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Perspektive und konstruktive Bewertung. Die Kritikpunkte sind durchaus nachvollziehbar. Wir bleiben dran an diesen Themen.
Wir hoffen, dass Sie sich weiterhin so wohl bei der IPRO fühlen werden und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Work-Life-Balance ist optimal.
Es gibt sehr starre Hirarchien, auf deren Einhaltung sehr großer Wert gelegt wird. Teilweise wird dadurch die Projektarbeit behindert.
Die Einführung von Weihnachtsgeld würde die Motivation sicherlich erhöhen. Wenn von guten Geschäftsjahren die Aktionäre profitieren, aber bei den Angestellten davon kaum etwas ankommt, zeugt dies nicht gerade von Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Die Mülltrennung ist einzuführen.
Der Digitalisierungsgrad der eigenen Arbeit frei wählbar. Das vertauensvolle Verhältnis mit den anderen Kollegen und dem Vorgesetzten sorgt dafür, dass man gern zur Arbeit kommt.
Guter Arbeitgeber, aber die Gehaltspolitik der Firma ist nicht gut. Das empfinde ich so, das hört man oft von Kollegen und auch außerhalb des Unternehmens scheint sich dieses Bild zu etablieren.
Wenn man Arbeitszeitverschiebung wegen der Familie oder aus anderen Gründen wünscht, funktioniert das sehr spontan und unkompliziert. Auch bei der Urlaubsplanung, Elternzeit und Umstellung auf Teilzeitarbeit gab es bei mir bisher keine Probleme.
Alle gewünschten Weiterbildungen wurden gewährt. Aufstiegschancen gibt es ausreichend, da Führungskräfte von innen heraus rekrutiert werden.
Gehalt und kleinere Boni sind okay. Aus meiner Sicht wäre jedoch die Einführung eines Weihnachtsgeldes überfällig für ein so großes Unternehmen.
Sozialbewusstsein okay, aber das Umweltbewusstsein lässt zu wünschen übrig. Mülltrennung gibt es kaum, lediglich Papier wird separiert.
Gegenseitige Hilfe ist hier die tägliche Grundlage unserer Zusammenarbeit, das habe ich bisher in keiner anderen Firma so toll erlebt.
Die Projekterfahrung der älteren Kollegen ist immer hilfreich für das gesamte Team. Die Wertschätzung erfolgt angemessen.
Mein direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für die Probleme seiner Mitarbeiter. Lösungen werden schnell und effektiv erarbeitet. Dies gilt sowohl für die Arbeitslast als auch für die Arbeitsbedingungen.
In höherer Führungsebene werden die Probleme der Beschäftigen leider nicht so ernst genommen, wie es aus meiner Sicht erforderlich wäre.
Ich sitze in einem schönen Doppelzimmer mit großen Fenstern, welches wir uns frei gestalten können (Bilder, Pflanzen, etc.). Die technische Ausstattung ist gut, höhenverstellbare Schreibtische inklusive.
Fachliche Absprachen innerhalb der Abteilung bzw. des Büros laufen unkompliziert. Schwierigkeiten entstehen meistens bei Fragestellungen, die über den operativen Bereich hinausgehen.
Geschlechterspezifische Ungleichbehandlung ist mir nicht bekannt. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist für alle gut möglich.
Arbeitsumfang und langfristige Ausrichtung der Aufgaben werden offen und fair besprochen und dann auch umgesetzt. Die Abarbeitung eher unliebsamer Projekte kann man jedoch nicht grundsätzlich vermeiden.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für diese äußerst detaillierte, ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie dafür investiert haben. Sie treffen viele Dinge auf den Punkt und die Verbesserungshinweise sind sehr konstruktiv, z.T. auch schon bekannt/bewusst. Darüber, ob und wie kurz- oder langfristig diese umzusetzen sind, können wir leider aktuelle keine Aussage treffen, aber sie werden auf jeden Fall ernst genommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin Zufriedenheit im Job und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Gleitzeit
Gehalt und dass nicht richtig kommuniziert wird
Faireres und höheres Gehalt, vor allem auch für ältere Mitarbeiter. Nur so können die Arbeitskräfte gehalten und auch neue bekommen werden.
Verdienen leider viel zu wenig.
Auch wenn Probleme angesprochen werden, leider keine Änderung.
Funktioniert leider nicht sehr gut.
Wenn man schon länger in der Firma ist wird man leider sehr ungerecht bezahlt. Boni für abgeschlossene Projekte bleiben in höheren Positionen hängen.
Generell ist das Gehalt etwas unter dem Durchschnitt der Branche.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
es ist sehr bedauerlich, dass sie IPROconsult als nicht empfehlenswerten Arbeitgeber empfinden. Das ist nicht unser Anspruch an die Arbeitnehmerzufriedenheit. Dass es Probleme gibt (und die wird es natürlich in unterschiedlicher Ausprägung immer geben), ist die eine Sache. Dass man allerdings das Gefühl hat, nicht darüber kommunizieren zu können bzw. mit seinen Bedürfnissen nicht wahrgenommen zu werden, noch einmal eine andere. Daher möchten wir Sie an dieser Stelle motivieren, sich vertrauensvoll an unsere Personalabteilung und/oder den Betriebsrat zu wenden, die Ihre Angelegenheit mit größter Verschwiegenheit und Ernsthaftigkeit behandeln werden. Wir hoffen, dass auf diese Weise Ihre Situation verbessert werden kann.
Gleichzeitig – auch wenn uns Ihre Bewertung nachdenklich stimmt – danken wir Ihnen natürlich dafür, dass Sie die Gelegenheit nutzen, uns auf Defizite aufmerksam zu machen und wünschen Ihnen beruflich wie privat alles Gute!
Man bemüht sich, die Fluktuation ist dennoch erschreckend.
Es wird alles ausgesessen. Ein gewaltiger, zum Teil nicht funktionierender Wasserkopf. Dazulernen,
ist glaub ich, kaum vorhanden bei der GF.
Mehr Schein als Sein.
Gute Leute für gutes Geld einstellen.
Es ist normaler Standard, wie ihn heute jede Firma bietet. Es wird aber ein regelrechter Hype mit einer Selbstbeweihräucherung zelebriert.
Sehr oft kommen von Auftraggebern negative Feedbacks.
Hier gibt es eindeutig ein Lob.
Praktisch nicht vorhanden.
18.000.000,00 Euro Umsatz bei 300 Arbeitnehmern, das sagt doch alles. Steht im Anzeiger des Bundes. Besser wären 30.000.000,00 um auch mal gute Leute zu bekommen oder zu halten. In der Branche eher am unteren Rand. Und das das Gehalt pünktlich bezahlt wird ist bestimmt kein Pluspunkt, dies setzt man voraus.
Normal.
Na ja.
Hier müsste es eigentlich heißen:
Umgang mit Jüngeren
Oft nicht nachvollziehbar, wenig transparent. Kleine Länder, kleine Fürsten.
0/8/15, die Geschäftsführung bemüht sich.
Sehr oft wenig transparent. Es ist ein regelrechtes Trauerspiel. Die Zusammenarbeit mit den Niederlassungen lässt sehr zu wünschen übrig.
Na ja. Es gibt merkwürdige Hierarchien
, die zu erheblichen Spannungen führen.
Normal, eher wieder verbunden mit Selbstbeweihräucherung. Nichts besonderes. 0/8/15
Wie er mit der Pandemie derzeitig umgeht
Das für gleiche Qualifikation unterschiedliches Gehalt gezahlt wird
Gehalten muss angepasst werden
Dass er zumindest an Desinfektionsmittel gedacht hat
Wir müssen und mussten die ganze Zeit im Büro arbeiten.
Mit einem Extra Gehalt (ca 2000€ Prämie), da wir die ganze Zeit im Büro arbeiten mussten statt vernünftige Home Office Systeme einzuführen.
Danke für Ihre Bewertung. Ihre erste Anmerkung erweckt den Eindruck, dass im Zuge der Corona-Pandemie lediglich Desinfektionsmittel bereitgestellt wurde. Jedoch greifen die Maßnahmen im Unternehmen deutlich weiter. Einen Überblick hierzu erhalten Sie auf unserem Kununu-Profil unter https://www.kununu.com/de/iproconsult1/fragen-antworten und natürlich in unserem Intranet.
Der von Ihnen angesprochene zweite Punkt eines „Zwangs“ zum persönlichen Erscheinen auf Arbeit, kann so pauschal ebenfalls nicht bestätigt werden. Zu einer Risikogruppe zählende oder von Kita- und Schulschließungen betroffene MitarbeiterInnen können selbstverständlich ins Home-Office. In Büros, in denen beispielsweise unter Einhaltung der Mindestabstände Arbeiten möglich ist, wird dies beibehalten.
Eine Gehaltszulage, wie in Punkt 3 aufgeführt, zur Erfüllung der arbeitsvertraglich festgelegten Arbeitsleistung bzw. zum Erscheinen am Arbeitsort ist aus unserer Sicht nicht gerechtfertigt.
Gern stehen wir Ihnen als Personalabteilung auch für ein direktes Gespräch zur Verfügung.
- individuelle Regelungen zu Homeoffice mit freier Zeiteinteilung
- Keine Erwartung von gleichzeitigem Homeoffice + Kinderbetreuung
- Freiwillige Aufstockung der Eltern-Entschädigung auf 100% netto bei Kinderbetreuungszeiten
- Angeobt von Poolfahrzeugen für den Arbeitsweg, um ÖPNV-Fahrten zu vermeiden
- alle Infos zeitnah im Intranet und teilw. per Email
- Hygiene: Nur 2 Personen pro Büro, Desinfizieren von Türklinken, Mundschutz wird zur Verfügung gestellt
- Teamviewer-Besprechungen
Ein ganz großes Dankeschön an IPRO! Was hier möglich ist, das ist ganz große Klasse! Ich weiß, dass das nicht selbstverständlich ist, denn ich höre im Gespräch mit Freunden, wie ignorant manche Arbeitgeber mit der Situation der Eltern umgehen, und weiß den Organisaationswaufwand, den Einfallsreichtum und das Entgegenkommen zu schätzen. Hier fühle ich mich aufgehoben. Vielen Dank.
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Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass unsere getroffenen Maßnahmen durch unsere MitarbeiterInnen als so positiv angesehen werden.
So verdient kununu Geld.