IPROPLAN 

Planungsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

sind Sie sicher, dass Sie uns nicht verwechseln?
Tatsächlich verfügt nur unser Lohnprogramm über ein Personalnummern-Verzeichnis aller unserer Mitarbeiter. Wir selbst setzen im Arbeitsalltag nach wie vor auf Namen und persönliche Ansprache. Das hat sich bewährt.
Aber mal im Ernst: Wir sind immer offen für konstruktive Anregungen und Gespräche - am besten natürlich während des Arbeitsverhältnisses, sodass wir die Möglichkeit haben zu reagieren.
Im Nachhinein völlig undifferenziert in allen Kategorien pauschal Schlechtestnoten zu vergeben ist jedoch weder hilfreich noch konstruktiv.

Für Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Sie haben recht: Feedback ist wesentlich. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind genau aus diesem Grund fester Bestandteil des Miteinanders hier im Unternehmen. Offenbar haben Sie sich in Ihrer Zeit hier bei uns trotzdem zu wenig gesehen und informiert gefühlt. - Das bedauern wir, vor allem weil alle Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit haben, das Gespräch mit Ihren Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu suchen, sobald etwas unstimmig ist oder man sich mit etwas unwohl fühlt. Nur so können wir rechtzeitig reagieren und Veränderungen oder Anpassungen vornehmen.
Ihnen alles Gute bei Ihrer neuen Tätigkeit!

Freundliche Grüße

Sehr geehrter Herr H., schön, von Ihnen zu hören. Wir wünschen Ihnen, dass Ihre weitere Persönlichkeitsentwicklung soweit voranschreitet, dass sich die Herausforderungen im Umgang mit Ihnen für Ihre künftigen Arbeitgeber deutlich reduzieren werden.
Alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Jörg Thiele, Geschäftsführer

Vielen Dank für die positive Bewertung! Schön, dass Sie uns in guter Erinnerung behalten. Auch wir sagen: Gerne wieder!

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns zumindest nicht langweilen, und greifen Ihre Kritikpunkte gern auf:

Die Gestaltung unserer Büroräume ist bewusst offen gehalten und auf Teamarbeit, nicht aber auf Beobachtung ausgerichtet. Wertschätzende Kommunikation und ein rücksichtsvoller Umgang miteinander sind dabei ganz wesentliche Faktoren. Bitte sprechen Sie direkt an, was Ihnen missfällt. Ihr Vorgesetzter, die Personalabteilung und der Betriebsrat haben immer ein offenes Ohr.
Das gilt für Anliegen aller Art: Mobbing hat in unserer Unternehmenskultur absolut keinen Platz - s. dazu ausführlich Anlage 2 unserer Betriebsvereinbarung. Wir setzen auf Prävention und Klärung: Wenn Sie sich gemobbt, belästigt oder diskriminiert fühlen: Sprechen Sie uns an. Wir sind natürlich zur Vertraulichkeit verpflichtet.

Dass es bei iproplan aus Ihrer Sicht kaum Fortbildungsmöglichkeiten gibt, erstaunt uns: Zahlreiche interne und externe Schulungen, unser Junior-Projektleiterprogramm, die Förderung von weiterführenden Studien/Zweitstudien, Zertifikats- und Sachverständigenlehrgänge und die Tatsache, dass wir seit Jahren in allen Bereichen erfolgreich ausbilden, sprechen ganz klar dagegen. Auch hier gilt: Wenn Sie sich zu wenig gefördert und unterstützt fühlen, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten. Jährliche Mitarbeitergespräche sind u.a. dafür da, Ihre individuelle Perspektive festzulegen bzw. anzupassen.

Nicht bestätigen können wir außerdem die Aussage, dass wir alle Mitarbeiter während der Corona-Pandemie durchgehend ins Büro zitiert hätten: Wir sind gut durch diese herausfordernde Zeit gekommen, auch deshalb, weil wir mit unseren Mitarbeitern je nach Bedarf ganz individuelle Lösungen vereinbaren konnten (Homeoffice, veränderte Arbeitszeiten, z.B. wegen Kinderbetreuung oder Pflege Angehöriger). Wir haben trotz aller Schwierigkeiten durchweg hohes Engagement wahrgenommen und konnten auch dadurch das 2. Quartal 2020 mit einem sehr guten Ergebnis abschließen - inkl. der Auszahlung des Gehaltsbonus für alle Mitarbeiter.

Eine letzte Anmerkung haben wir zum Thema Gleichberechtigung: Weibliche Führungskräfte gibt es im Zentralen Bereich und in der Projektleitung in vielen anderen Bereichen unseres Hauses. Weiterentwicklungsoptionen in Führungspositionen gibt es generell geschlechterunabhängig für die Mitarbeiter, die für sich selbst diese Perspektive eröffnen wollen. Wer sich engagieren, einbringen und weiterentwickeln will, dem stehen bei iproplan alle Türen offen. Auch hier verweisen wir auf das direkte Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Die direkte Kommunikation ist im Übrigen der beste Weg, um Verbesserungsvorschläge zu machen. Wir freuen uns über jedes konstruktive Gespräch.