Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IPROPLAN Planungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf die Person an sich an, in meinem Fall hatte ich zumeist unkooperative Kollegen begegnet
Der einzige Vorteil bei Iproplan ist die anspruchsvollen Projekte
Bei iproplan® herrscht ein durchweg gutes, kollegiales Betriebsklima. Der Zusammenhalt untereinander (in den einzelnen Büros, Fachbereichen, aber auch über die Abteilungen und Etagen hinweg) ist stark, Teamgeist wird hier großgeschrieben. Es herrscht eine hohe Motivation im Fachbereich und darüber hinaus und diese wird auch nicht durch das hohe Arbeitspensum getrübt. Auch mit den Führungskräften besteht ein respektvolles Miteinander und man erhält regelmäßig Feedback seiner direkt Vorgesetzten. Zudem zeichnet sich das Unternehmen durch sehr gute Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer aus.
Iproplan® unterhält eine vorbildliche Kommunikationsstruktur, die sich in den letzten Jahren äußerst positiv entwickelt hat. Durch Kulturgespräche, Betriebsversammlungen, Intranet, etc. fühlt man sich jederzeit ausreichend informiert. Fragen stellen, sich einbringen und von selbst auf die Kollegen zugehen ist ausdrücklich erwünscht. Die Kommunikation im Unternehmen endet glücklicherweise nicht an der Abteilungsgrenze, sondern funktioniert auch darüber hinaus gut, wenn auch mit Optimierungspotenzial. Wie unter Kollegenzusammenhalt schon beschrieben, wird die Kommunikation durch zahlreiche interne Veranstaltungen unterstützt, was es einen ermöglicht auch fachbereichsübergreifend zusammenkommen und sich fernab der beruflichen Tätigkeit einmal auszutauschen und das persönliche Miteinander zu stärken.
Das schlimmste hier ist die Art und Weise wie man vom Vorgesetzter angesprochen werden, dazu kommt noch die fehlende Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen