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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht empfehlenswert!

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Behindertenassistenz beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julian HuprichBereichsleitung

Guten Tag.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine Bewertung zu schreiben.
Wir bedauern es sehr Ihnen als Bewerber/in, trotz einer Absage, nicht positiver in Erinnerung zu bleiben. Insbesondere das Bewerbermanagement ist uns ein wichtiges Anliegen, weil damit letztlich die Persönliche Assistenz steht und fällt.
Insofern bekommt jeder Bewerber bzw. jede Bewerberin ein unmittelbares Feedback nach Bewerbungseingang, dass die Unterlagen gesichtet werden und eine Rückmeldung folgt. Falls eine passende Stelle offen ist vereinbaren wir zeitnah ein Vorstellungsgespräch, entweder vor Ort oder online. Wenn dies für beide Seiten zufriedenstellend verläuft kommt im letzten Schritt das Kennenlernen mit unseren Kundinnen und Kunden. Während des gesamten Einstellungsprozesses stehen wir natürlich jederzeit für Rückfragen zur Verfügung.

Falls Sie noch Verbesserungsvorschläge haben und/oder ihre Erlebnisse nochmal konkreter mitteilen möchten melden Sie sich gerne jederzeit bei mir unter: j.huprich(at)ipsavita.de.
Bei weiteren Rückfragen stehe ich Ihnen natürlich genauso zur Verfügung.
Mit besten Grüßen und viel Erfolg für die Zukunft
Julian Huprich

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