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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation auf Augenhöhe, offenes Ohr für Probleme
Sehr faires und wertschätzendes Arbeitsklima. Freundlicher und Lösungsorientierter Umgang. Egal ob Assistenten, Teamleitungsn, Bereichsleitungen oder Geschäftsleitung
freie Zeiteinteilung und alle sind sehr, sehr freundlich
Fast 5 Jahre habe ich bei Ipsa Vita gearbeitet und kann es absolut und von ganzem Herzen empfehlen. Ich habe mich in den Teams und mit den jeweiligen Teamleiter*innen immer gut aufgehoben gefühlt. Es herrscht ein gegenseitiger Respekt, ein unterstützendes Miteinander und eine offene + klare Kommunikation. Ein freundlicher , hilfsbereiter und lösungsorientierter Umgang haben die Zusammenarbeit zu einer wundervollen Erfahrung gemacht. Besonders gefallen hat mir auch das monatliche Teamtreffen und die gemeinsame Erstellung des Dienstplans. Zudem ist immer jemand ...
Persönliche MentorInnen, die individuelle Anliegen klären
Was Mitarbeitende schlecht finden
das Assistenten kein Weihnachtsgeld und auch kein Urlaubsgeld (Vergütung) bekommen
Gehalt könnte höher sein
Niedriges Gehalt
Umgang mit Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein Pflegerundkurs, damit (neue) Assistenzen, die vorher noch nie Berührungspunkte mit der Assistenz/Pflege hatten, Grundkenntnisse in der Körperpflege, Lagerung, Essen und trinken anreichen etc. Erlangen und es somit nicht zu Unmut bei Assistenznehmern aufkommt.
Mehr Optionen falls ein Klient abspringt in Ortsnähe
Weihnachtsgeld!
gibt es keine
Kommunikation verbessern, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ipsa vita ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird jedes Alter gleich gut behandelt und respektieret.
Alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ipsa vita ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt noch Potenzial für mehr Fortbildungen der Assistenzkräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ipsa vita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ipsa vita besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ipsa vita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ipsa vita als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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ipsa vita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ipsa vita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege