Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ipsen International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist in der letzten zeit immer schlechter geworden. GF und das ELT ( European Leadership Team) machen alles unter sich aus und stellen die anderen Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen. Es wird teilweise falsch oder gar nicht Kommuniziert. Beste Kommunikations- und Informationsbasis ist der Flurfunk.
Die Kollegen halten zusammen und versuchen einander zu helfen. Je höher die Hierarchie geht umso mehr muss man aufpassen. Ins Gesicht wird gelächelt und im Rücken steckt das Messer.
Ist ok. Gleitzeit, Elternzeit kein Problem. Bei Zeitlichen Problemen hilft die Personalabteilung immer weiter. (Danke Ihr seid TOP)
Von Abteilung. zu Abteilung unterschiedlich. Finanzabteilung arbeitet immer und ständig. Viele gesundheitliche Ausfälle und Work-Life-Balance = Null.
Früher gab es einen Managementkreis wo alle zusammen gesessen haben und Ihre Erfahrungen, Nöte und Projekte besprochen haben. Heute existiert es nicht und die Abteilungen sind teils auf sich gestellt. Die Vorgesetzten im Mittleren management sind sehr motiviert und geben ihr bestes, was aber von der GF nicht gesehen oder nicht gewürdigt wird. Ausnahme die "Bevorzugten" . Eine andere GF oder ein Umdenken wäre wünschenswert.
Ipsen ist immer noch technisch super und es gibt sehr viele tolle und interessante Aufgaben.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut. Bei der neuen GF gibt es Mitarbeiter die gefühlt bevorzugt werden und andere schon fast ins mobbing fallen.