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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlungen
Während der Ausbildung kann man die Montage kennenlernen
Realitätsnahe Ausbildung
-Teamarbeit
-Arbeitsatmosphäre
-Eine Geschäftsführung die bodenständig ist und nicht von oben herab agiert
-Das man genug Zeit bekommt um sich auf Schule und Prüfungen vorzubereiten
-die Wertschätzung im Sinne von Weihnachtsmarkt, Mitarbeiter Tag ,Familien fest ,gratis Kaffee und Obst
Das Arbeitsklima ist wirklich toll. Man kommt gerne her und Arbeit mit viel Spaß zusammen mit den Kollegen. Die Bezahlung ist ebenfalls fair und man wird in die Unternehmensentscheidungen muteinbezogen und hat auch die Möglichkeit sich daran aktiv zu beteiligen. Bin sehr zufrieden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verschiedene Vorgesetzte die Kündigung aussprechen.
HR-Personaler RAUS
Das einfach Leute entlassen werden obwohl genug Arbeit vorhanden ist und kurz nach der Entlassung werden wieder Leute eingestellt.
Die betriebsbedingte Kündigung mit einem Taxifahrer zu verteilen
keine Deutsche Wachstumsstrategie, keine langfristige Kundenbindung, zu viel ausländischer Einfluss
Aufgeschlossen und ein Gefühl für neue Mitarbeiter fehlt.
Wenn Probleme entstehen auch persönliche geht man diesen aus dem Weg.
Der Betriebsrat ist unfassbar unfreundlich und besteht nur auf eigene Bedürfnisse, oder die der Leute die sie mögen.
Man hat keine Chance gegen den Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Verschiedene Vorgesetzte die Kündigung aussprechen
Die Unternehmensentwicklung sollte man wirklich überdenken
Denn Grundkurs aufteilen das die Azubis im ersten Lehrjahr noch im laufe der Probezeit ca einen Monat in die Fertigung kommen damit diese besser eingeschätzt werden können und das ggf. Azubis die für sich empfinden das der Beruf nicht für sie ist oder der Betrieb der Meinung ist das dass ganze nicht passt noch während der Probezeit das ganze beenden können.
-Frühzeitig Zukunftspläne mit Auszubildenden offen kommunizieren das sich der Betrieb vorstellt ob und wie es nach der Ausbildung weitergeht
Gleitzeit für Azubis
Weiterbildungsmöglichkeiten bereits während der Ausbildung
Manager mit Branchen-Erfahrung einstellen, die Sozialkompetemz haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ipsen International ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Aufgabenfeld gibt es sehr spannende oder weniger interessante, dann eher administrative, Tätigkeiten.
In jedem Fall, es wurden in den vergangenen Jahren viele technische Neuerungen erarbeitet. Die Arbeitsweise hat sich grundsätzlich geändert und man hat auch nach vorheriger Abstimmung mit den Vorgesetzten die Möglichkeit im Rahmen von "Job-Rotation" einen Blick in weitere Abteilungen oder auch den Aufbau der Anlagen bei Kunden zu erhalten, egal ob Buchhalter oder Sachbearbeiter, das Unternehmen ermöglicht es einem.
Interessantes Produkt
Aufgaben werden den Fähigkeiten und Leistungen angepasst die man widerspiegelt
Länger an einer Anlage und diese komplett fertigstellen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ipsen International ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation und Transparenz wollen lt. Unternehmensleitbild gelebt werden, man versucht alle Mitarbeiter mitzunehmen, was jedoch nicht immer gelingt, aber auch verständlich ist.
Die Kommunikation ist in der letzten zeit immer schlechter geworden. GF und das ELT ( European Leadership Team) machen alles unter sich aus und stellen die anderen Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen. Es wird teilweise falsch oder gar nicht Kommuniziert. Beste Kommunikations- und Informationsbasis ist der Flurfunk.
Findet meistens statt und funktioniert gut, wenn es allerdings persönliche Probleme gibt, wird oft ignoriert oder ausreden gesucht
Informationen der Geschäftsführung zur Belegschaft oft zu selten, Handeln oft intransparent
Kann dran gearbeitet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird angeboten. Entsprechend der eigenen Initiative, Leistungen und/oder durch betriebliche Erfordernisse kann man sich fortbilden/schulen lassen.
Es gibt zahlreiche weiterbildungmöglichkeiten ob aus dem eigenen Fortbildungskatalog oder selbst gewählt, hier wird gerne investiert.
Wenn man bestrebt ist und auch selbst möchte, werden in Abstimmung mit den Vorgesetzten und der Personalleitung immer wieder Möglichkeiten geschaffen. Auch das ist sehr löblich und war in den Vergangenheit sicherlich nicht immer so.
Ist gegeben.
Es gibt immer Möglichkeiten. Unterstützung bei Weiterbildung, Chancen auf weitere Karriereschritte bei Guten Leistungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ipsen International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Ipsen International besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ipsen International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ipsen International als eher modern.
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Ipsen International
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JobFür mich
Ipsen International
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