Ipsen war ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in den Teams und die Sozialleistungen, sowie der Anspruch einen möglichst geringen CO2 Abdruck zu hinterlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kommunikation von der Führungsebene zu den anderen Abteilung macht vieles kaputt und führt zu einer schlechten Stimmung im Unternehmen. Man fühlt sich nicht mitgenommen und wird vor vollendete Tatsachen gesetzt. Zudem kommen die Entscheidungen, die in Paris getroffen werden und so von Ipsen Deutschland umgesetzt werden müssen, wobei viele Entscheidungen für den deutschen Markt nicht sinnvoll sind.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Selbstverständnis gegenüber Paris. Der Einfluss aus Paris ist viel zu groß und mit einer der Gründe warum so viele (besonders aus dem Leitungsteam) das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit in den Teams ist ausgesprochen gut und der Zusammenhalt ist groß
Kommunikation
Die Kommunikation und der Austausch in den Teams ist super. Allerdings erfährt man aus den höheren Management Ebenen immer nur Häppchenweise wie es dem Unternehmen geht bzw. ob/wann welche Schritte gegangen werden. Die meisten Infos erhält man leider über den Flurfunk. Offene und ehrliche Kommunikation sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
GUT! In den Teams ist die Stimmung gut
Vorgesetztenverhalten
Hat sich zum schlechteren gewandelt seitdem so viele das Unternehmen verlassen haben
Interessante Aufgaben
Wenn man sich engagiert kann man an vielen interessanten Projekten mitwirken. Viele Projekte werden aber auch zu tode besprochen, ohne das sich etwas ändert
Umgang mit älteren Kollegen
Ein relativ junges Team, aber es wurde kein Unterschied im Umgang gemacht ob man 30 oder 50 ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufforstungsprojekte, keine Verbrenner Autos mehr, Zulage für E-Autos (2.500€ Wallbox Zuschlag).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, bewegt sich aber eher am unteren Rand für Pharma Verhältnisse. Allerdings sind 30 Urlaubstage und zusätzlich alle Brückentage (auch zwischen Weihnachten und Silvester) als auch 150€ netto/Monat Kinderbetreuungszuschlag eine nette Kompensation. Leider keine Mitarbeiteraktien... Die betriebliche Altersvorsorge entspricht ein wenig mehr als dem gesetzlichem minimum.
Image
Durch die hohe "Fluktuation" (netto verlassen gerade mehr Mitarbeitende das Unternehmen und es wird immer schwieriger die Lücken zu schließen). Das hat sich auch bereits bei Headhuntern/Branche rum gesprochen und schreckt vermutlich viele gute Leute ab bei Ipsen anzufangen
Karriere/Weiterbildung
Es wurden Senior Positionen eingeführt. Weiterentwicklung zu einer globalen Position ist möglich, wird aber nicht gerade hervor gehoben.