Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Dauernd Überstunden machen.
Ipsen kümmert sich um Erkrankte, die aufgrund eines hohen ungedeckten medizinischen Bedarfs nicht ausreichend Unterstützung finden. Es ist unser Anspruch, die Forschung in den Bereichen Onkologie, Neurowissenschaft und seltene Krankheiten zu entwickeln, die das Leben unserer Patient*innen nachhaltig verbessern.
Ipsen ist ein global agierendes, spezialisiertes, biopharmazeutisches Unternehmen mit Fokus auf Innovation und Specialty Care, mit einem Konzernumsatz von über 3,0 Mrd. EUR im Jahr 2022 und weltweit mehr als 5.000 Mitarbeitern*innen. Die deutsche Tochtergesellschaft Ipsen Pharma GmbH hat ihren Sitz in München und ist gleichzeitig Verwaltung für die DACH-Region. Gemeinsam arbeiten wir in einem der dynamischsten Unternehmen in unserer Branche, an der Schnittstelle zwischen Pharma und Biotechnologie. Trotz der Dynamik unseres Aufgabengebiets wissen wir um unsere Herkunft, unsere Geschichte und unsere internationale Größe. Sie verschafft uns den notwendigen „langen Atem“, um auch mutige Lösungsansätze zu probieren und letztlich zu einem Erfolg zu führen – ohne dabei im Alltag die Anonymität eines Großkonzerns in Kauf nehmen zu müssen.
Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur, in der wir uns als Menschen und als Mitarbeitende begreifen. Wir sind davon überzeugt, dass sich ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance positiv auf die Lebensqualität und die Arbeit unserer Mitarbeitenden auswirken.
Nicht zuletzt begreifen wir nachhaltiges Wirtschaften und gesellschaftliches Engagement als integralen Bestandteil unserer Unternehmensverantwortung.
Ipsen entwickelt und vertreibt Arzneimittel im Bereich „Specialty Care“ für die Therapiefelder Onkologie, Neurowissenschaften und seltene Krankheiten.
Unser Anspruch ist es, pro Jahr ein neues Präparat auf den Markt zu bringen oder eine neue bedeutende Indikation zu bedienen. Schließlich wird unser Erfolg als Unternehmen maßgeblich von unserem Innovationsgeist bestimmt. Diesen fördert Ipsen gezielt, indem es uns Rahmenbedingungen und Aufgabengebiete ermöglicht, die sich sonst so in der Pharmabranche nicht finden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte· Vertrauensarbeitszeit / Hybrides Arbeiten
· Attraktive und marktgerechte Entlohnung
· 30 Tage Urlaub sowie extra Brückentage pro Jahr
· Betriebliche Altersvorsorge
· „Mübility“ – Bezuschussung der Fahrtkosten in München (z.B. das MVG Ticket, ein E-Bike oder ein E-Scooter)
· Zusammenarbeit mit dem PME Familienservice zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Beruf & Freizeit
· Direktversicherung
· Betreuungszuschuss für Kinder bis 6 Jahren i.H.v. EURO 150,-- netto
· Kantinen-Bezuschussung
· Betriebliche Gesundheits- und Well-Being, sowie Sport Angebote
· Zahlreiche „Corporate Social Responsibility“ Aktivitäten, wie z.B. Community Days & vieles mehr
· Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung, wie z.B. interne Karrierepfade, zahlreiche Inhouse-Trainingsmöglichkeiten (jährlicher Trainingsplan) sowie ein attraktives e-Learning Konzept (iLearn)
· Top-moderne Räumlichkeiten mit einem modernen Workplace-Konzept in den obersten Etagen des Sky-Towers in München
· Eine lockere und entspannte „du“-Kultur
Arbeiten für Ipsen bedeutet: ein spannendes Tätigkeitsfeld, optimale Rahmenbedingungen und eine erfüllende Aufgabe – denn wir verbessern das Leben von Menschen mit stark einschränkenden sowie seltenen Krankheiten. Dafür finden wir bei Ipsen beste Rahmenbedingungen vor: eine moderne, internationale und dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitgestaltung gefragt ist, die eigene Entwicklung gefördert und Eigenverantwortung gefordert wird.
Wir sind davon überzeugt, dass sich ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance positiv auf die Lebensqualität und die Arbeit unserer Mitarbeitenden auswirken. Das Arbeiten in modernen Räumlichkeiten, die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit, betriebliche Gesundheitsangebote, gemeinsame Feiern, eine attraktive Entlohnung, gezielte Mitarbeiter-Benefits und nicht zuletzt Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung gehören deshalb zu unserem Angebot für Mitarbeitende.
Ipsen ist ein Unternehmen, in dem das Denken über die Grenzen des eigenen Fachbereichs hinaus geschätzt wird und in dem wir einen kollegialen, durchaus auch familiären Umgang pflegen. Wir wissen, dass wir nur im Team erfolgreich sein können, und wertschätzen die Leistung aller zu unserem erfolgreichen Unternehmen. Teamorientiertes und teamübergreifendes Arbeiten gehört zu unserem Selbstverständnis. Gleichermaßen wichtig ist uns allen, dass wir Ergebnisse erzielen, die unser Aufgabengebiet und letztlich das Unternehmen insgesamt voranbringen.
Weil wir wissen, dass Innovationen am besten in einer produktiven, inspirierenden Atmosphäre entstehen, tragen wir alle gemeinsam Verantwortung für die Pflege dieses besonderen „Ipsen Way of Being“.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ipsen Pharma GmbH.
Standorte
Ipsen Pharma GmbH
Einsteinstr. 174
81677 München
Gehalt als Kompensation
An sich ein guter Arbeitgeber - aber die neu Besetzungen in Führungsposition sind sehr fragwürdig
Der Zusammenhalt in den Teams und die Sozialleistungen, sowie der Anspruch einen möglichst geringen CO2 Abdruck zu hinterlassen.
Aktivitäten der Mitarbeiter zur Verbessrung des Arbeitsklimas
Familiäre Atmosphäre...naja geteiltes Leid ist halbes Leid.
Die mangelnde Kommunikation von der Führungsebene zu den anderen Abteilung macht vieles kaputt und führt zu einer schlechten Stimmung im Unternehmen. Man fühlt sich nicht mitgenommen und wird vor vollendete Tatsachen gesetzt. Zudem kommen die Entscheidungen, die in Paris getroffen werden und so von Ipsen Deutschland umgesetzt werden müssen, wobei viele Entscheidungen für den deutschen Markt nicht sinnvoll sind.
Alles, eine Schande wie sich diese tolle Firma entwickelt hat! Die Fluktuation sagt einiges aus. Alle guten Mitarbeiter sind mittlerweile
weg. Das allerschlimmste ist, dass die wichtigsten Positionen mit völlig inkompetenten Mitarbeitern besetzt werden. Unfähige „Brown Noser“ werden befördert und bekommen Führungsverantwortung, inklusive Nachtreten. Der Fisch stinkt vom Kopf!
Gute Arbeit wird nicht geschätzt
Umgang mit den Mitarbeitern teilweise unmenschlich - Empathie fehlt an vielen Ecken
kein Vertrauen mehr
Trennung von ID und AD auf der bevorstehenden Jahrestagung.
Angeblich aufgrund von Einsparungen
Frankreich sollte die Leine wieder locker lassen und einfach mal machen lassen.
genug geredet, handeln
Besseres Selbstverständnis gegenüber Paris. Der Einfluss aus Paris ist viel zu groß und mit einer der Gründe warum so viele (besonders aus dem Leitungsteam) das Unternehmen verlassen.
Rundumschlag und genau hinsehen
Durch Corona ging die Menschlichkeit bei IPSEN tatsächlich etwas verloren. Man sieht sich nicht mehr so oft da Büropflichten auch einfach ignoriert oder nicht wahrgenommen werden. Materiell wird bei IPSEN viel angeboten jedoch fehlt es etwas an Anerkennung und Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Ipsen Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
GUT! In den Teams ist die Stimmung gut
Manche sind sehr eigensinnig
In meine Abteilung halten wir sehr zusammen und unterstützen und wenn mal bei einem mehr anfällt als bei dem anderen.
Im AD passt das; im Innendienst nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ipsen Pharma ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Kommunikation und der Austausch in den Teams ist super. Allerdings erfährt man aus den höheren Management Ebenen immer nur Häppchenweise wie es dem Unternehmen geht bzw. ob/wann welche Schritte gegangen werden. Die meisten Infos erhält man leider über den Flurfunk. Offene und ehrliche Kommunikation sieht anders aus.
Innerhalb des kleinen Teams ok. Mit Management so gut wie gar nicht vorhanden.
findet nicht statt
Nicht vorhanden
Unglaubwürdig, unehrlich; man muss wegen einer Person, die kein deutsch spricht, englisch sprechen. Keiner sagt was, das FT hat wohl Angst vor der Zentrale.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Darf ich mal lachen…
Es wurden Senior Positionen eingeführt. Weiterentwicklung zu einer globalen Position ist möglich, wird aber nicht gerade hervor gehoben.
Sofern man seinen Mund aufmacht und selbst dahinter ist hat man gute Möglichkeiten sich bei IPSEN weiterzubilden. Hier steht meiner Meinung nach keiner im Weg.
Wenn man die Bedingungen erfüllt. Damit meine ich jetzt nicht Kompetenz und Erfahrung. Eher Anpassung, Liebe zu Frankreich und Büro und Bücklingsmentalität.
Hoch gelobte Entwicklung von Talenten ohne wirkliche Erfolge. Perspektivlosigkeit und Kleinhalten von Mitarbeitern an der Tagesordnung.