Wenn der Nasenfaktor die Leistung neutralisiert ...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung ist alles andere als gerecht aufgeteilt. Wer viel Arbeiten will, arbeitet viel. Wer wenig arbeiten will, arbeitet eben wenig. Ein Punkt welcher toleriert wird.
Beide Mitarbeiter bekommen bei der Bewertung gleiche Note und gleiche Gehaltserhöhung.
In meinen Augen eine sehr schwache Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich muss man aufpassen welcher Person man vertraut, da dieser Betrieb von vielen Menschen bewohnt wird, welche sich liebend gerne beim Vorgesetzten ihre "Bonuspunkte" sammeln.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance herrscht doch meist nur für die Mitarbeiter mit der passenden Nase.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich in Konfliktfällen zu Gunsten der für sie beliebten Mitarbeiter oder zu Gunsten für sich selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine leistungsorientierte Bezahlung ist keineswegs vorhanden. Wer sich einen abreißt, verdient genau das selbe, wie jemand der nur versucht irgendwie den Tag rum zu bekommen.
Löhne und Gehälter entsprechen meiner Meinung nach nicht den zugetragenen Verantwortungen.