Im Tal der Tränen
Verbesserungsvorschläge
Auf lokale Interessen schauen und mehr Distanz von Global. Die Mitarbeiter, durch alle Levels und nicht nur Führungskraft/LT, an erste Stelle setzten und transparent kommunizieren. Authentisch sein.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre empfinde ich als giftig. Kein Rückhalt im Team und von der Führungskraft gefördertes Konkurrenzverhalten zwischen Peers. Missgunst und Fingerzeigen auf andere, um von sich selbst abzulenken. Hauptsache man findet einen Sündenbock.
Kommunikation
Nicht transparent. Informationen werden in Salami- und Selektionstaktik weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
War mal super.
Work-Life-Balance
Unterirdisch! Kein Ausgleich der Überstunden möglich. Nur mit Glück werden mal ein, zwei Ausgleichstage genehmigt. Steht in keinem Verhältnis zu den tatsächlichen Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man allem zustimmt und nichts hinterfragt, dann gut.
Interessante Aufgaben
Gäbe es schon, leider werden ambitionierte Mitarbeiter übersehen und Themen nach Nasenfaktor vergeben.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher…
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, das leider viel zu wenig genutzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Benefits, Gehalt ok - am Ende aber Schmerzensgeld.
Image
Total verbrannt
Karriere/Weiterbildung
Hoch gelobte Entwicklung von Talenten ohne wirkliche Erfolge. Perspektivlosigkeit und Kleinhalten von Mitarbeitern an der Tagesordnung.