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Ipsos 
GmbH
Bewertung

Hamburg und weitere

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Jede Branche hat ein "Tönnies"... Ohne Reinigungskräfte und Kommunikation durch die Krise

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ipsos GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Büros sind zum Teil super ungepflegt und zeitens dreckig. Dies ist gerade während der Corona-Zeit ein Problem. Wie soll jemand auf seine Gesundheit achten, wenn nicht ein einziges Mal Türklinken desinfiziert oder neue Seifenspender installiert werden? Die Seifenspender sind teils mehrere Jahre alte Einweg-Spender von Rossmann und Co., die nur immer wieder befüllt werden (um weitere 30 cent zu sparen...)

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Wertschätzung, Modernisierung und Digitalisierung, Sozialleistungen... die Liste ist lang- eventuell zu lang für eine sterbende Branche

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine hohe Unzufriedenheit und viele müde Gesichter

Kommunikation

MA werden in die meisten Angelegenheiten nicht einbezogen. Gerade während Corona ist auch der BR zu einer Black-Box geworden

Work-Life-Balance

Überstunden werden nur nach langer Diskussion abgebaut... Eine Entschädigung ist auch dafür nicht in Sicht

Vorgesetztenverhalten

Von ultra-gut bis super-mies ist alles dabei

Interessante Aufgaben

Gerade als Anfänger bedeutet die Arbeit bei Ipsos: Excel-Tabellen und Power-Point formatieren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heizungen im Sommer, Drucken ohne Sinn und Verstand

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnt sich nur fürs Management

Image

Wenn jemand Ipsos kennt, dann von Publikationen. Außen langweilig, innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Was ist Karriere?!?

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Janet van Rossem

Als Ipsos akzeptieren wir Meinungen und achten persönliche Empfindungen. Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter bei uns sind diese zugestanden und wir gehen konstruktiv mit Kritik um. Wir bedauern es daher sehr, dass Kritikpunkte in dieser kununu-Bewertung dem Management ggü. nicht geäußert wurden. Ferner möchten wir an dieser Stelle auf einige Kommentare im Besonderen eingehen:

• Wir arbeiten in der Corona-Zeit seit dem 13.03.2020 von zu Hause aus und haben die Rückkehr ins Büro erst für den 27.7.2020 eingeleitet. Hygienekonzept und Verhaltenskonzept entsprechen gängigen Standards und erfüllen alle Auflagen – lt. Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt. Die geübte Kritik an der Bürohygiene wurde vor dem 27.7.2020 verfasst und verwundert uns daher doch sehr.
• Der Markt für Informationsgewinnung und -verarbeitung wächst. Die Marktforschungsbranche stirbt nicht, sondern wandelt sich (rasant). Ipsos wurde laut GRIT-Report zum 2. Mal in Folge als das innovativste Forschungsunternehmen weltweit gewählt.
• Ipsos bietet unzählige Kanäle und Formate, sich einzubringen und mitzugestalten. Vorschläge zur Verbesserung werden gehört und ernst genommen. Wir honorieren z.B. auch Better-Quicker-Cheaper (BQC) Umsetzungen (auch finanziell). Von XLS- und PPT-Formatierungen lesen zu müssen widerspricht unserem Geiste einer BQC-Macherkultur. Die vorhandenen Möglichkeiten und Fähigkeiten im Unternehmen, Arbeiten effizient zu verrichten, sind zahlreich.
• Sozialleistungen werden allen Mitarbeiter*innen angeboten – nicht nur Manager*innen.
• Ipsos hat über Jahre kontinuierlich seinen „Global Footprint“ reduziert. Wir verzichten auf Plastik, reduzieren Papierverbrauch und den Ausstoß von CO2.
• Abschließend sei noch bemerkt, dass wir bei Ipsos für verlässliche Fakten, Neutralität und ein möglichst hohes Maß an Objektivität einstehen. Wir bemühen uns, diese sprachlich präzise zum Ausdruck zu bringen. Von tendenziöser Politisierung distanzieren wir uns. Umso mehr erachten wir es für unangebracht und unangemessen, dass uns der Verfasser mit Tönnies in Verbindung bringt.

All das heißt nicht, dass einzelne Kritikpunkte nicht nachvollziehbar sind. Wir haben – wie andere Unternehmen sicherlich auch – Herausforderungen zu meistern und setzen auf Mitgestaltung und Mitwirkung.
Lass uns gerne darüber reden.

Martin Hellich CEO

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