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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDass ich die Möglichkeit habe im Home-Office zu arbeiten und meine Arbeitszeiten flexibel gestalten kann. Außerdem erhalte ich als Werkstudentin einen Einblick in viele Bereiche und werde auch so viel wie möglich mit einbezogen.
Vorgesetzte sind in den meistens Teams sehr nett und sehr darauf bedacht, dass man sich weiterentwickelt.
Branche, Kollegenzusammenhalt, Themen, neue Geschäftsführung (kommt für mich leider zu spät).
Einbettung in internationale Struktur.
Die tolle, unterstützende auf Wertschätzung und Zusammenhalt basierende Arbeit im Team, die Arbeitsbedingungen generell und mein breites Aufgabengebiet, das ich selbst (mit)gestalten darf.
Die Datenqualität von den Erhebungen ist unzureichend. Es macht kein Spaß mit schlechten Daten Präsentationen und Ableitungen zu erstellen, da diese faktisch niemandem weiterhelfen. Leider ist es aufgrund der Konzernstruktur mit eignem Panel schwer für Studien an solide Daten zu kommen.
Fehlende Glaubwürdigkeit des Managements. Es wird viel erzählt und am Ende geht es doch hauptsächlich um Kosteneinsparungen.
Zögern beim Austausch des alten, gescheiterten Managements und Konzentration von Human Resources nur auf Administration.
Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig, es reicht nur aus, um Studenten frisch nach dem Studium zu holen. Es wird kein Wert auf work life balance gelegt. Wertschätzung fehlt!! Schlechte Einarbeitung. Neue Mitarbeiter neu einlernen muss hier erstmal gelernt werden, Struktur und Organisation fehlt. Es läuft eher nach dem Prinzip "schauen wir mal wie weit er schwimmen kann bevor wir den Ring ins Wasser werfen".
Zu viel um es aufzuzählen. Keine Wertschätzung, aufeinander hetzen von Kollegen, Ellbogen-Kultur wird hier willkommen geheißen. Mitarbeitende werden komplett falsch eingesetzt, da absolut gar nicht auf ihre Vorlieben und stärken eingegangen wird. Es wird nur misstrauen und Kontrolle ausgestrahlt, ganz toxisches Arbeitsklima im Großen und Ganzen.
Einen besseren Umgang mit den Interviewern, vor allen Dingen was die Bezahlung betrifft. Mehr Standvermögen gegenüber den Auftraggebern, aber da geht wohl nichts auf Augenhöhe. Am Schluss fährt halt der Interviewer für umme.
Mehr Wertschätzung für diejenigen, die die Studien bearbeiten - auch in finanzieller Hinsicht. durch flexible Arbeitszeiten, die mittlerweile auch viele andere Unternehmen bieten, kann man leider nicht mehr viel wettmachen.
Sich daran orientieren was die Mitarbeiter wirklich wünschen und brauchen. Dann würden auch nicht so viele Mitarbeiter kündigen.
Ungerechtigkeiten zwischen Abteilungen unrd teilweise un professioneller Umgang auf höheren Hierarchiestufe beseitigen.
Modernere Mitarbeiterakquise, attraktivere Bezahlung & ein effizienteres Weiterbildungsprogramm wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von Ipsos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ein perfekt zusammengestellter Haufen an authentischen Menschen, welche sich gegenseitig unterstützen.
Man kann sich freuen, wenn man seine paar netten Kollegen und Kolleginnen gefunden hat, aber großflächig konnte ich leider keinen Zusammenhalt feststellen.
Das ist natürlich immer teamabhängig - ich bin durchweg glücklich mit meinen direkten Kolleg:innen und schätze den ehrlichen Umgang untereinander.
Für mich der Grund, so lange bei Ipsos zu bleiben. Über die Kolleg:innen geht echt nix!
Super Teams! Durch dick und dünn in stressigen Zeiten und herrlich beim Feiern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ipsos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Klar, im Praktikum ging es mir darum Erfahrungen zu sammeln und die Marktforschung näher kennenzulernen. Es ist zwar kein unwürdiges Gehalt - Die Vergütung müsste aber trotzdem angepasst werden, da doch sehr viel Zeit und Mühe investiert wird.
Als Taschengeld ok. Für einen selbständigen Unternehmer in Vollzeit eine Lachnummer.
Unterdurchschnittlich. Auch einer der Gründe für meinen Wechsel.
Hier ist Ipsos kaum noch wettbewerbsfähig
Unterdurchschnittlich. Keine Inflationsausgleiche wie bei den Arbeitgebern meiner Freunde in meinem Netzwerk. Um in den Genuß einer Gehaltserhöhung zu kommen muss schon Vieles zusammenkommen. Am schnellsten geht es, wenn man durch jemanden supported wird, der in der hiesigen Vetternwirtschaft einen guten Draht zur Spitze hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Wechsel an der Spitze von H.R. hat bisher nichts bewirkt. Starke Konzentration auf Administration. Unterbesetzte Personalabteilung.
Außer Ankündigungen wenig Zählbares. Auch die neue H.R.-Leitung scheitert an diesem Thema.
Kann ich persönlich noch nicht so gut beurteilen
Karriere Perspektiven sind mau, weshalb wohl die meisten Mitarbeiter (neben dem Gehalt) die Firma verlassen. Als Junior muss man z. B. sechs 30min-Präsentationen zu bestimmten Themen halten, um den Junior "ablegen" zu können. Aufgrund der Arbeitslast dauert es um die dreibJahre, bis man mit allen Präsentationen durch ist. Dieses System geht also nicht nach Leistung, sondern nach "wie gut kann ich eine Präsentation halten"
Du bist und bleibst der Interviewer
