Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre bei Ipsos sehr genossen. Nicht nur die Mitarbeiter in meinem Team, sondern auch die, mit denen ich über alle Standorte hinweg Kontakt hatte, haben mich sehr positiv aufgenommen und dieses Gefühl zog sich durch meine ganze Zeit bei Ipsos hindurch. Ich hatte Spaß an der Arbeit, was nicht zuletzt am guten Gefühl lag, dass ich im Büro verspürt habe.

Vorgesetztenverhalten

Zu meinen Vorgesetzten hatte ich ein sehr gutes und kollegiales Verhältnis. Diese waren vor allem um meine persönliche und fachliche Entwicklung bemüht und durch die flachen Hierarchien habe ich sie gar nicht so sehr als Vorgesetzte, sondern eher als Ansprechpartner bei Fragen und Problemen wahrgenommen. Ich hatte jederzeit die Möglichkeit, mich an sie zu wenden und sie trugen maßgeblich zu meinem gelungenen Start ins Berufsleben bei, da sie sich für mich und meine Rolle im Team sehr interessierten und sich daran beteiligten.

Kollegenzusammenhalt

Von Anfang an habe ich bei Ipsos das Gefühl gehabt, dazuzugehören. Während ich in meinem Team gleich voll integriert war und mich mit allen gut verstand, entwickelte sich, beispielsweise durch das gemeinsame Essen in der Pause, auch zu anderen Mitarbeitern in anderen Bereichen schnell ein gutes und freundschaftliches Verhältnis. Ich werde diese Zeit mit den vielen tollen Menschen, die ich bei Ipsos kennenlernen durfte, sehr vermissen.

Interessante Aufgaben

Ich hatte das Gefühl, dass meine Aufgaben meinem Kenntnisstand und meinen Fähigkeiten angepasst waren und trotzdem eine kontinuierliche Weiterentwicklung dieser voran brachten. Meine Aufgaben waren genau so, wie ich sie zu Beginn meiner Anstellung vorgestellt hatte und ich war damit sehr zufrieden, zudem hatte ich in unserem Team die Möglichkeit, auch ein wenig auf die Auswahl der Aufgaben einzuwirken. So konnten Aufgaben aufgeteilt werden und es wurde auch darauf eingegangen, welche Bereiche mir besonders Spaß machten oder gut lagen. Ich wurde so schnell Experte für meine eigenen Bereiche in unserem Team.

Kommunikation

Durch wöchentliche Meetings war ich in meinem Bereich immer umfassend über kommende Aufgaben und Entwicklungen informiert, es gab fast nie große Überraschungen, wenn sie denn nicht alle gleichermaßen überrascht hätten. Auch in gesamtunternehmerischer Hinsicht fühlte ich mich durch intensive Mitarbeiterversammlungen über die Unternehmung als Ganzes und sogar über den globalen Konzern hinreichend informiert. Vor allem die Möglichkeit aus meinem Bereich auch Informationen aus anderen Bereichen zu bekommen, war für einen umfassenden Start ins Berufsleben für mich eine sehr willkommene Perspektive.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war auch ein Thema bei Ipsos. Während es im globalen Konzern immer wieder Analysen und Bestrebungen gab, niemanden bei Ipsos zu benachteiligen, spiegelte sich dies auch in der Kultur bei Ipsos wider und mir ist nie unfaires Verhalten oder Ausgrenzung in irgendeinem Bereich aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen war meiner Meinung nach immer gut und einwandfrei: Jeder wurde aufgrund seiner Leistungen und nicht aufgrund seines Alters bewertet und die Erfahrung von älteren Mitarbeitern geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Wie bereits beschrieben, war mein Karrierestart bei Ipsos ein voller Erfolg und die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten auch außerhalb meines eigenen Bereichs waren ein toller Benefit und eine gute Entwicklungsmöglichkeit für mich. Auch die Möglichkeiten Karriere zu machen sind vorhanden: Beförderungen sind bei Ipsos klar und fair geregelt und allen Mitarbeitern zu jeder Zeit bekannt. Auch der Dialog mit Vorgesetzten zu diesem Thema ist immer eine Option.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt einige Sozialleistungen für die Mitarbeiter bei Ipsos, die meiner Meinung nach gut und sinnvoll sind und alle Bereiche abdecken, in denen man Bedarf hat. Auch das Gehalt entsprach in meinem Fall meinen Erwartungen und wurde stets pünktlich gezahlt, es gab nie Komplikationen. Der Mitarbeiter steht auch für das Management bei Ipsos immer absolut im Mittelpunkt und das spürt man.

Arbeitsbedingungen

Es fehlte mir nie an Ausstattung für meine Arbeit: Die Geräte haben funktioniert und waren auf dem aktuellen Stand der Technik, in Bereichen, in denen spezielle Technik zur Verfügung stehen musste, gab es diese. Bei Problemen wurde für schnelle Hilfe gesorgt und kaputte Dinge wurden umgehend ersetzt. Auch die Arbeitsräume waren angemessen, durch den Umzug von Ipsos vor einigen Jahren an einem meiner Standorte, entsprach auch das Gebäude selbst den Erwartungen an ein Bürogebäude in allen Belangen. Obwohl noch nicht überall die neuesten Tools implementiert waren, gab es eine kontinuierliche Verbesserungskultur, die für Fortschritt sorgte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziale Projekte auf der ganzen Welt werden durch Ipsos gefördert und dies auch so für alle sichtbar kommuniziert. Es gab auch die Möglichkeit, sich selbst an CSR Projekten zu beteiligen. Leider gab es in der Kantine keine vegetarischen Gerichte, was mich etwas gestört hat, die Möglichkeit mein eigenes Essen mitzubringen, schuf jedoch Abhilfe.

Work-Life-Balance

Mit der Work-Life-Balance war ich bei Ipsos auch zufrieden. Natürlich kann ich nur etwas über meinen Bereich sagen, dort wurde jedoch sehr auf unsere Bedürfnisse außerhalb der Arbeit Rücksicht genommen: Auch in Zeiten, in denen es mal stressiger war und in denen mal mehr Arbeit als geplant anfiel, hatte ich nicht das Gefühl mich zu stark einschränken zu müssen und hatte auch noch Zeit für mich und mein Leben außerhalb von Ipsos. Vor allem wenn mal mehr gearbeitet werden musste, wurde sehr darauf geachtet in ruhigerer Zeit einen Ausgleich zu nehmen.

Image

Das Image von Ipsos ist wenigen Menschen außerhalb der Marktforschungsbranche bekannt, innerhalb der Branchen genießt Ipsos jedoch einen sehr guten Ruf. Vor allem die Qualität der angebotenen Leistungen von Ipsos ist sehr gut, alle Mitarbeiter stehen voll hinter den Leistungen der Firma. Auch intern ist man stolz darauf für Ipsos zu arbeiten. Trotzdem spürt man auch manchmal den großen Umbruch, den die Marktforschung in den letzten Jahren erlebt hat. Durch Veränderungen und neue Bereiche und Kollegen kommt es auch einmal zu Unsicherheiten , die sich aber in den meisten Fällen gemeinsam aus der Welt schaffen ließen.

Pro

Für die Kommunikation. Obwohl dies eine Zeit der Unsicherheit ist, herrscht bei Ipsos großes Vertrauen in das gemeinsame Bewältigen der Krise. Maßnahmen werden schnell ergriffen und kommuniziert, sodass niemand lange im Unklaren bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Die positive Energie kommt nur noch bottom up durch die Kollegen und deren Zusammenhalt. Von oben kommt nur noch Druck oder Ignoranz.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf den spezifischen Vorgesetzten an. Es gibt außerordentlich tolle Führungskräfte. Die Unternehmensleitung zeigt jedoch kaum Wertschätzung

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen - das einzige was viele hält

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und spannend. Jedoch bleibt aufgrund von Überlastung selten Zeit, sich wirklich auf einzelne Themen einzulassen, da man zig Sachen gleichzeitig bearbeiten und im Kopf haben soll

Kommunikation

Die Art und Weise der Kommunikation von oben entbehrt jeder positiven Motivation

Gleichberechtigung

Keine Auskunft im Sinne des Lohntransparentzgesetzes. Muss Ipsos auch nicht wg. der Größe. Ein modernes, transparentes Unternehmen sollte das meiner Meinung dennoch tun

Karriere / Weiterbildung

Keine wirklich durchdachte und strukturierte Ausbildung der Nachwuchskräfte. Diese übernehmen die älteren Kollegen meist nebenher irgendwie so gut es geht mit. Es sollte ab Senior Level ein neues Karruerewegemodell geben, von dem man such schon lange nichts mehr gehört hat. Externe Schulungen und Impulse gibt es seltenst

Gehalt / Sozialleistungen

Unverhältnismäßig t

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltete Büroausstattung an bestimmten Standorten die dem gerne gewollten, kreativem Game Changer Gedanken alles andere als entsprechen. Großraumbüro mit tlw. hohem Lärmpegel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel darüber gesprochen und sich gern auf die Fahnen geschrieben, aber wenig getan. Die Initiative und das soziale Engagement kommt vor allem von den Mitarbeitern selbst.

Work-Life-Balance

Regelmäßige private Termine sind kaum realisierbar

Verbesserungsvorschläge

• Entsprechend handeln, wenn man behauptet "unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut" oder sich diese Aussage sparen. Das, was man den eigenen Kunden hinsichtlich Mitarbeiterzufriedenheit, Branding und Image rät, sich selbst zu Herzen nehmen

Arbeitsatmosphäre

Man verbietet den Begriff 'Großraumbüro', stattdessen heißt die ständige Geräuschkulisse 'Open Space'. Auch ist das Wort 'Home-Office' strikt zu vermeiden, man bevorzugt 'Work at Home', um der regelmäßigen Überbelegung der 'Shared Workplaces' und 'Clean Desk Policy' zu entgehen. Gleichzeitig ist Arbeiten auf Remote für die Mehrheit der Führungskräfte ein No-Go und wird bestenfalls ab und an tolleriert.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt diese und diese... Wie beim Glücksspiel, einige Nieten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste. Für den eigenen Vorteil, ist es aber schon ok so zu tun, als ob die Kollegen wichtig wären.

Interessante Aufgaben

Es gibt super spannende Dinge, nur werden die ehr nicht aus der Hand gegeben. Also bleibt übrig, um das sich niemand streitet.

Kommunikation

A spricht mit B, B spricht mit C, aber C spricht niemals mit A, behauptet aber von D zu wissen was B von A erfahren hat.
Eine klare und gerichtete Kommunikation gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Frauen werden finanziell schlechter gestellt als Männer - oft gekoppelt mit einer schlechteren Position bei gleicher Qualifikation und Aufgabe. Auf die Nachfrage auf Grundlage des Gleichbehandlungsgesetzes wird höchst empfindlich reagiert und ausgewichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird versucht das Unternehmen insgesamt innovativer und jünger erscheinen zu lassen.

Work-Life-Balance

Stichwort: Vertrauensarbeitszeit - leider funktioniert die nur in eine Richtung; effektives Arbeiten wird nicht mit mehr Life belohnt, im Gegenteil. Überstunden werden gern gesehen, denn sie sind ja bereits mit dem Gehalt bezahlt, im Umkehrschluss aber bitte nie früher Feierabend machen.
Neidisch wird immer wieder auf die Kollegen mit Gleitzeitmodell geschaut - wird entgegen Vereinbarungen aber keinem Bewerber mehr angeboten. Ein Schelm wer dabei Böses denkt.