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Ipsos 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score164 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marktforscher:in40 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Forscher:in15 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Marktforschungsassistent:in15 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ipsos
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ipsos
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • KantineKantine
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • RabatteRabatte
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene und flotte Kommunikation und gut strukturierte Homepage.
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Sehr offene und ehrliche Kommunikation
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Dass ich die Möglichkeit habe im Home-Office zu arbeiten und meine Arbeitszeiten flexibel gestalten kann. Außerdem erhalte ich als Werkstudentin einen Einblick in viele Bereiche und werde auch so viel wie möglich mit einbezogen.
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Die tolle, unterstützende auf Wertschätzung und Zusammenhalt basierende Arbeit im Team, die Arbeitsbedingungen generell und mein breites Aufgabengebiet, das ich selbst (mit)gestalten darf.
Branche, Kollegenzusammenhalt, Themen, neue Geschäftsführung (kommt für mich leider zu spät).
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung pro Stunde zu niedrig, oftmals lange Diskussionen um berechtigte Zusatzkosten wie Fahrten mit privaten Bahnunternehmen oder ÖPNV. Nicht ernst nehmen von Vorschlägen und Kritik gegenüber Mitarbeitern (vor allem "Kontrollorganen"). Ignorieren von Vorschlägen zu permanent auftretenden Problemen im Feld seitens des Auftraggebers, angeblich weitergegeben und "besprochen".
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Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität
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Zu viel um es aufzuzählen. Keine Wertschätzung, aufeinander hetzen von Kollegen, Ellbogen-Kultur wird hier willkommen geheißen. Mitarbeitende werden komplett falsch eingesetzt, da absolut gar nicht auf ihre Vorlieben und stärken eingegangen wird. Es wird nur misstrauen und Kontrolle ausgestrahlt, ganz toxisches Arbeitsklima im Großen und Ganzen.
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Die Datenqualität von den Erhebungen ist unzureichend. Es macht kein Spaß mit schlechten Daten Präsentationen und Ableitungen zu erstellen, da diese faktisch niemandem weiterhelfen. Leider ist es aufgrund der Konzernstruktur mit eignem Panel schwer für Studien an solide Daten zu kommen.
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Die mangelnde Aufbruchstimmung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einen CEO einsetzen, der mehr von der Branche versteht und bessere Kommunikationsfähigkeiten besitzt
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Mehr Präsenz der neuen GL in allen Niederlassungen
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Nicht nur Dinge versprechen, sondern auch umsetzen
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Verdienst pro Minute deutlich anheben. Touren aufheben und nur Einzelfahrten vergeben, mehr auf die Erheber hören, wenn es im Feld Probleme gibt!
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Einen besseren Umgang mit den Interviewern, vor allen Dingen was die Bezahlung betrifft. Mehr Standvermögen gegenüber den Auftraggebern, aber da geht wohl nichts auf Augenhöhe. Am Schluss fährt halt der Interviewer für umme.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Ipsos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Die Kolleginnnen sind in der Regel freundlich miteinander und unterstützen sich gegenseitig.
4
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Das Großartigste an Ipsos
5
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Man kann sich freuen, wenn man seine paar netten Kollegen und Kolleginnen gefunden hat, aber großflächig konnte ich leider keinen Zusammenhalt feststellen.
3
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Mittlerweile hauen und stechen und leider sehr viele Mitarbeiter mit zweifelhafter Arbeitseinstellung bei Erhebungen mit mehreren Mitarbeitern
3
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Ein perfekt zusammengestellter Haufen an authentischen Menschen, welche sich gegenseitig unterstützen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ipsos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Die Höhe der Vergütung ist "ein Witz". Man bekommt zum Beispiel einen Auftrag
angeboten, der angeblich 20 Minuten Zeit kostet. in der Regel ist es das Doppelte an benötigter Zeit. Wenn ich für 20 Minuten Arbeiten 60 bis 80 Cent bekomme, liegt der Stundenlohn unter 3 €. Wenn ich dann noch zu einer Randgruppe gehöre, z.B über 60 Jahre, werde ich häufig zu Beginn der Befragung ausgefiltert und bekomme für 10 Minuten Vorwegarbeit 3 Cent.
1
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Stundenlohn ist bei Einzelfahrten zu gering, wenn man lange An- und Abreisen hat. Ebenso bei getourten Fahrten wird der Preis pro Minute deutlich geringer. Bei gleicher Arbeit! Das muss anders werden, schmälert aber den Gewinn der Firma. Die Differenz zwischen dem Entgelt des Auftraggeber der Erhebungen und dem was beim Erheber ankommt ist riesig! Es bleibt zuviel bei IPSOS hängen.
1
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Klar, im Praktikum ging es mir darum Erfahrungen zu sammeln und die Marktforschung näher kennenzulernen. Es ist zwar kein unwürdiges Gehalt - Die Vergütung müsste aber trotzdem angepasst werden, da doch sehr viel Zeit und Mühe investiert wird.
2
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Wirklich schlecht
1
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Leider gar nicht gut. Das Gehalt ist der Hauptgrund, den Kollegen nennen, wenn sie das Unternehmen verlassen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Welche Karriere? Man bleibt auf dem Stand der für Erhebungen notwendig ist. Aufsteigen unmöglich, langjährige Treue als Mitarbeiter wird nicht belohnt, kleinste Fehler auch bei "alten Hasen" direkt bestraft.
Betreuer für die Mitarbeiter im Feld sind seltsame Menschen, die nur das schlechte suchen, statt zu unterstützen. Die guten Betreuer sind fast komplett weg! Nachwuchs? Keiner.
1
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Es gibt Fortbildungen, aber die sind häufig am Ziel vorbei
3
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Der Wechsel an der Spitze von H.R. hat bisher nichts bewirkt. Starke Konzentration auf Administration. Unterbesetzte Personalabteilung.
1
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Außer Ankündigungen wenig Zählbares. Auch die neue H.R.-Leitung scheitert an diesem Thema.
1
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Kann ich persönlich noch nicht so gut beurteilen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ipsos wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Ipsos schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Ipsos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ipsos als eher modern.
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