Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenInternationale, herausfordernde Kunden
In einigen Bereichen führende Methoden und Expertise
Vertrauensarveitszeit
ESG-Agenda, Entfaltungsspielraum, unternehmerische Denke, agil, spannendes und vielseitiges Umfeld, Job mit Impact, Mitarbeiter-Befragungen, Initiativen
das Angebot an Produkten, die unglaublich vielen kreativen, intelligenten Kollegen
Freie Einteilung der Arbeitstage und Stunden.
Wenig Berücksichtigung von Anreisen und Ende der einzelnen Einsätze. D.h., sehr viele lange Wege bis zu Arbeitsstart.
In Spitzenzeiten ist die Arbeitslast schon recht hoch - ist aber vermutlich eher ein Thema der Branche als ein Thema von Ipsos im Speziellen
Die Bezahlung, keine Prämien für Ziele
Negativ waren die wiederholten und erheblichen Probleme bei der Spesenabrechnung und den damit verbundenen ausstehenden Zahlungen. Die Inkonsistenz und teilweise Unkooperativität des Dispo-Teams erschwerte die Einsatzplanung. Zudem kritisiere ich die Praxis unbezahlter, langer Wartezeiten zwischen Touren, die den effektiven Stundensatz stark reduzierte, sowie die Unsicherheit bei der Auszahlung des versprochenen Monatsbonus
Mitarbeiterplanung und -führung
Toll wären faire Bezahlungen, die zumindest die Infaltionsraten berücksichtigt. Aber leider wird bei den Erheberr*innen eine Notlage ausgenutzt. "Take it or leave ist. " Der Auftraggeber der Bahnreisenforschung ist die DB. Dieses Unternehmen ist leider zu schwach, viele DB Missstände zum Gegenstand von Verträgen oder Aufträgen zu machen.
Sich auf einige wenige Marktforschungsdisziplinen fokussieren, statt ein Bauchladen zu sein. Autonomie, Sinnstiftung und Kompetenz sicherstellen.
Talente fördern und halten, nicht nur aufbauen und Leistung ohne Gegenleistung fordern bis sie gehen
Zur Verbesserung sollten die Spesenabrechnungen zuverlässig und pünktlich erfolgen. Eine konsistente und professionelle Kommunikation des Dispo-Teams ist unerlässlich. Die Praxis der unbezahlten, langen Wartezeiten zwischen Touren muss überdacht und angepasst werden, da sie den effektiven Stundensatz der Freiberufler unfair mindert. Zudem sollten die Kriterien und die verlässliche Auszahlung des Zuverlässigkeitsbonus transparent und konsequent eingehalten werden.
Nach Beendigung eines Projektes nicht immer "neue" Köpfe suchen. Auf altbewährte Mitarbeiter zurück greifen.
Der am besten bewertete Faktor von Ipsos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Eher Medium, man kommt zusammen zum arbeiten, das war’s.
Verteidigungshaltung verbreitet. Wenn es hart auf hart ging, war sich jeder selbst der nächste
Die Teams arbeiten interdisziplinär zusammen. Ich arbeite sehr gern mit den Kolleg:innen!
Starker Teamgeist
Die Kolleginnnen sind in der Regel freundlich miteinander und unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ipsos ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Teilweise deutlich unter Mindestlohn! Unter dem Deckmantel der Freiberuflichkeit wird gespart, wo es nur geht.
schlechtes Gehälter; kein Inflationsausgleich
Lange Durststrecken für Gehaltserhöhung
Die Bezahlung im Aussendienst ÖPNV ist nicht hoch, dafür ist die Tätigkeit sehr leicht. Guter Zusatzverdienst für Rentner und Studenten.
kaum und wenn dann nur spärliche Gehaltserhöhungen - Jahr für Jahr. Da fehlt es sogar an Inflationsanpassungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Mitarbeitende wurden leistungsgerecht befördert, aber nicht systematisch auf erweiterte Verantwortung vorbereitet.
geht kaum etwas
Eher über neue und größere Aufgaben, weniger über externe Trainings etc. - für mich so super.
Nur gut ab einer bestimmten Position
selten, muss man lange drauf warten. Das Unternehmen gibt sich viel Mühe bei jungen Kollegen!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
