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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationale, herausfordernde Kunden
In einigen Bereichen führende Methoden und Expertise
Vertrauensarveitszeit
ESG-Agenda, Entfaltungsspielraum, unternehmerische Denke, agil, spannendes und vielseitiges Umfeld, Job mit Impact, Mitarbeiter-Befragungen, Initiativen
das Angebot an Produkten, die unglaublich vielen kreativen, intelligenten Kollegen
stets faire Behandlung. Gute Kommunikation. Nie Probleme mit Abrechnungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Berücksichtigung von Anreisen und Ende der einzelnen Einsätze. D.h., sehr viele lange Wege bis zu Arbeitsstart.
In Spitzenzeiten ist die Arbeitslast schon recht hoch - ist aber vermutlich eher ein Thema der Branche als ein Thema von Ipsos im Speziellen
Die Bezahlung, keine Prämien für Ziele
Negativ waren die wiederholten und erheblichen Probleme bei der Spesenabrechnung und den damit verbundenen ausstehenden Zahlungen. Die Inkonsistenz und teilweise Unkooperativität des Dispo-Teams erschwerte die Einsatzplanung. Zudem kritisiere ich die Praxis unbezahlter, langer Wartezeiten zwischen Touren, die den effektiven Stundensatz stark reduzierte, sowie die Unsicherheit bei der Auszahlung des versprochenen Monatsbonus
Mitarbeiterplanung und -führung
Verbesserungsvorschläge
Toll wären faire Bezahlungen, die zumindest die Infaltionsraten berücksichtigt. Aber leider wird bei den Erheberr*innen eine Notlage ausgenutzt. "Take it or leave ist. " Der Auftraggeber der Bahnreisenforschung ist die DB. Dieses Unternehmen ist leider zu schwach, viele DB Missstände zum Gegenstand von Verträgen oder Aufträgen zu machen.
Statt eine fast 7 Jahre alte Bewertung anzuzweifeln und ändern zu lassen, würden aus meiner Sicht neue positive Bewertungen durch aktuelle Kolleginnen und Kollegen den Score hier verbessern.
Sich auf einige wenige Marktforschungsdisziplinen fokussieren, statt ein Bauchladen zu sein. Autonomie, Sinnstiftung und Kompetenz sicherstellen.
Talente fördern und halten, nicht nur aufbauen und Leistung ohne Gegenleistung fordern bis sie gehen
Zur Verbesserung sollten die Spesenabrechnungen zuverlässig und pünktlich erfolgen. Eine konsistente und professionelle Kommunikation des Dispo-Teams ist unerlässlich. Die Praxis der unbezahlten, langen Wartezeiten zwischen Touren muss überdacht und angepasst werden, da sie den effektiven Stundensatz der Freiberufler unfair mindert. Zudem sollten die Kriterien und die verlässliche Auszahlung des Zuverlässigkeitsbonus transparent und konsequent eingehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ipsos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Eher Medium, man kommt zusammen zum arbeiten, das war’s.
Verteidigungshaltung verbreitet. Wenn es hart auf hart ging, war sich jeder selbst der nächste
Die Teams arbeiten interdisziplinär zusammen. Ich arbeite sehr gern mit den Kolleg:innen!
Starker Teamgeist
Mittlerweile hauen und stechen und leider sehr viele Mitarbeiter mit zweifelhafter Arbeitseinstellung bei Erhebungen mit mehreren Mitarbeitern
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ipsos ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Teilweise deutlich unter Mindestlohn! Unter dem Deckmantel der Freiberuflichkeit wird gespart, wo es nur geht.
Lange Durststrecken für Gehaltserhöhung
Die Bezahlung im Aussendienst ÖPNV ist nicht hoch, dafür ist die Tätigkeit sehr leicht. Guter Zusatzverdienst für Rentner und Studenten.
kaum und wenn dann nur spärliche Gehaltserhöhungen - Jahr für Jahr. Da fehlt es sogar an Inflationsanpassungen
Ich hatte nie genug Gehaltsbudget, um gute Leute zu rekrutieren und angemessen zu bezahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Mitarbeitende wurden leistungsgerecht befördert, aber nicht systematisch auf erweiterte Verantwortung vorbereitet.
Eher über neue und größere Aufgaben, weniger über externe Trainings etc. - für mich so super.
Nur gut ab einer bestimmten Position
geht kaum etwas
selten, muss man lange drauf warten. Das Unternehmen gibt sich viel Mühe bei jungen Kollegen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ipsos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Ipsos schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ipsos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ipsos als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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