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Jetzt Profil vervollständigen146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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A lot depends on the team and manager, I was lucky enough to get best ones, team spirit was strong
I learned a lot from my managers, helpful, adequate and experienced people
many could say its not ideal, however, I never had issues
Dass ich die Möglichkeit habe im Home-Office zu arbeiten und meine Arbeitszeiten flexibel gestalten kann. Außerdem erhalte ich als Werkstudentin einen Einblick in viele Bereiche und werde auch so viel wie möglich mit einbezogen.
Da ich als Werkstudentin angestellt bin, ist die Work-Life-Balance super
Kann ich persönlich noch nicht so gut beurteilen
Für meine persönliche Situation sind die Bedingungen optimal
Man stoßt meistens immer auf ein offenes Ohr
Abwechslungsreiche Aufgaben
Ein tolles und lockeres Miteinander statt Gegeneinander.
Bei Fragen konnte ich jederzeit fragen. Bei Unklarheiten waren meine Kollegen und Vorgesetzten immer darum bemüht mich zu unterstützen. Der Austausch, vor und während einer von mir bearbeiteten Aufgabe, war gegeben. Konstruktives Feedback gab es immer!
Es wurde immer darauf geachtet, dass ich keine Überstunden sammle. Sollte dies mal der Fall gewesen sein, so wurde darauf geachtet, dass ich diese zeitnah abbauen konnte.
Am CSR-Tag pflanzten wir über 3000 Bäume. Eine Aktion, welche für das Umweltbewusstsein des Unternehmens spricht.
Ich konnte an diversen Weiterbildungsangeboten teilnehmen. Ipsos ist dahingehend sehr bemüht!
Ein perfekt zusammengestellter Haufen an authentischen Menschen, welche sich gegenseitig unterstützen.
In regelmäßigen Team-Meetings wurde über Neuigkeiten, welche das Team betreffen, berichtet.
Klar, im Praktikum ging es mir darum Erfahrungen zu sammeln und die Marktforschung näher kennenzulernen. Es ist zwar kein unwürdiges Gehalt - Die Vergütung müsste aber trotzdem angepasst werden, da doch sehr viel Zeit und Mühe investiert wird.
Ich konnte an nationalen und internationalen Projekten mitarbeiten und teilweise auch Verantwortung übernehmen. Phasenweise gab es zwar Aufgaben, welche nicht sooo spannend waren, aber dennoch zum Erfolg des Teams und des Unternehmens beitrugen.
Vorgesetzte sind in den meistens Teams sehr nett und sehr darauf bedacht, dass man sich weiterentwickelt.
Die Datenqualität von den Erhebungen ist unzureichend. Es macht kein Spaß mit schlechten Daten Präsentationen und Ableitungen zu erstellen, da diese faktisch niemandem weiterhelfen. Leider ist es aufgrund der Konzernstruktur mit eignem Panel schwer für Studien an solide Daten zu kommen.
Die Datenqualität mit der hier gearbeitet wird ist leider sehr schlecht. Das hat zur Folge, dass Ableitungen aus diesen weder sinnvoll noch interessant sind. Wem es keine Gewissenbisse bereitet mangelhafte Ergebnisse an Kunden zu verkaufen, kommt hier aber gut zurecht.
Branche, Kollegenzusammenhalt, Themen, neue Geschäftsführung (kommt für mich leider zu spät).
Zögern beim Austausch des alten, gescheiterten Managements und Konzentration von Human Resources nur auf Administration.
Weitere Teile des althergebrachten Managements austauschen.
ganz gut
Nach wie vor gut.
Viel Stress durch zu dünne Personaldecke und gleichzeitig viele Überstunden
Außer Ankündigungen wenig Zählbares. Auch die neue H.R.-Leitung scheitert an diesem Thema.
Hier ist Ipsos kaum noch wettbewerbsfähig
Es wird mittlerweile deutlich mehr gemacht als in den Jahren zuvor. Ist aber auch viel Aktionismus und Greenwashing dabei.
Das Beste an Ipsos
Werden trotz der Personalknappheit immer noch wie Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt.
Kann man nicht generalisieren. Kommt auf den Vorgesetzten an. Meiner war ok.
Gute Regelung für hybrides Arbeiten.
Neuer C.E.O. setzt neue, positive Maßstäbe
ok
Abwechslungsreiche Projekte, teilweise spannende Themen und Fragestellungen.
Nichts
Siehe weiter oben
Einen besseren Umgang mit den Interviewern, vor allen Dingen was die Bezahlung betrifft. Mehr Standvermögen gegenüber den Auftraggebern, aber da geht wohl nichts auf Augenhöhe. Am Schluss fährt halt der Interviewer für umme.
was man so halt in Zügen erlebt, von heiter bis zum Untergang was sowohl die Fahrgäste wie auch der Betreiber der Züge betrifft. Man braucht stellenweise ein dickes Fell. Manchmal hilft auch Sarkasmus oder Humor
kk
Wer diesen Job Vollzeit auf selbständiger Basis macht, kann froh sein dass an 20 Stunden am Tag die Züge rollen, bei diesem Gehalt. Altersarmut oder fahren bis zum umfallen wird hier wohl die einzige Lösung sein.
Du bist und bleibst der Interviewer
Als Taschengeld ok. Für einen selbständigen Unternehmer in Vollzeit eine Lachnummer.
Nachdem jetzt halt aufgrund Umstellung auf I Phone erfolgt ist, wird zwar an Papier gespart, dafür verfährt der Interviewer bei Datenverlust unnötig Benzin, da bei diesem Fall kein Plan B seitens der DB bzw. Ipsos eingerichtet worden ist.
Geht so
ohne Kommentar
Vergiss es
naja
Von oben herunter, so mancher Mitarbeiter von Ipsos ordentlich abgehoben.
ohne Kommentar
Keine
Einbettung in internationale Struktur.
Fehlende Glaubwürdigkeit des Managements. Es wird viel erzählt und am Ende geht es doch hauptsächlich um Kosteneinsparungen.
Mutiger sein und investieren.
Außer in Hamburg überall gut.
International wohl recht gut. Auch in Deutschland in der Mafo-Branche etabliert.
Viele Überstunden die nicht honoriert werden.
Der Wechsel an der Spitze von H.R. hat bisher nichts bewirkt. Starke Konzentration auf Administration. Unterbesetzte Personalabteilung.
Unterdurchschnittlich. Auch einer der Gründe für meinen Wechsel.
Hier passiert viel, das ist anzuerkennen.
Sehr gut. Der positivste Aspekt.
Werden nicht wertgeschätzt und erst recht nicht gefördert. Am liebsten wäre man sie los.
In meinem Fall gut.
Ok.
Viel Luft nach oben.
Kein Problem.
Das variiert von Bereich zu Bereich - aber im Großen und Ganzen interessant.
Die Kollegen
Mehr Wertschätzung für diejenigen, die die Studien bearbeiten - auch in finanzieller Hinsicht. durch flexible Arbeitszeiten, die mittlerweile auch viele andere Unternehmen bieten, kann man leider nicht mehr viel wettmachen.
Abteilungsintern tolle Stimmung & jeder steht für den anderen ein, von „oben“ sickert leider meist nur eine drückende Stimmung durch.
Vorallem durch den immer größeren finanziellen Druck und das nicht steigende Gehalt sind viele gefrustet und reden eher schlecht.
Home Office ist zwar möglich, aber es wird immer wieder verdeutlicht, dass man eben nur im Büro vernünftig arbeitet. Wer strukturiert arbeitet kann aber zumindest seine Freizeit recht frei planen.
Leider wenig vorhanden
Leider gar nicht gut. Das Gehalt ist der Hauptgrund, den Kollegen nennen, wenn sie das Unternehmen verlassen.
Zumindest in meiner Abteilung unschlagbar!
Leider verdienen mittlerweile Berufseinsteiger nahezu so viel wie Personen, die über 20 Jahre im Unternehmen sind. Sowas sickert in der Belegschaft irgendwann durch und führt zu Frustration. Wertschätzung geht leider anders.
Zumindest meine Vorgesetzten haben immer versucht, unsere Wünsche umzusetzen. Wurden dabei leider oft vom Management ausgebremst.
Leider nicht die beste Technik. Aber die IT ist zumindest bemüht, die Wünsche der einzelnen umzusetzen.
Im Team zutreffend, über die gesamte Belegschaft leider Mangelware
Es gab Unstimmigkeiten. Diese wurden aber nach Ansprechen direkt in Angriff genommen.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit!
Zumindest in meiner Abteilung waren die Aufgaben schon spannend. Daher ist es um so trauriger, dass der Rest des Arbeitsumfelds so deprimierend ist.
Zu viel um es aufzuzählen. Keine Wertschätzung, aufeinander hetzen von Kollegen, Ellbogen-Kultur wird hier willkommen geheißen. Mitarbeitende werden komplett falsch eingesetzt, da absolut gar nicht auf ihre Vorlieben und stärken eingegangen wird. Es wird nur misstrauen und Kontrolle ausgestrahlt, ganz toxisches Arbeitsklima im Großen und Ganzen.
Ich glaube hier ist nicht mehr viel zu retten, außer es ändert sich ganz drastisch was auf allen Führungsebenen. Kein Wunder, dass alle jungen Talente abwandern, aber selbst schuld. Das wird sowieso nur abgetan mit Floskeln von wegen, das sei in meiner Generation so normal.
Die Chef-Etagen sind komplett fehl besetzt und es wirkt sich als ein schlechtes Klima auf jeglichen Ebenen aus
Man wird künstliche lange klein gehalten.
Unterdurchschnittlich für die Branche.
Man kann sich freuen, wenn man seine paar netten Kollegen und Kolleginnen gefunden hat, aber großflächig konnte ich leider keinen Zusammenhalt feststellen.
Hier habe ich auch ganz schlimme Sachen mitbekommen. Altersdiskriminierung hoch 10.
Ohne Worte, und das auf allen Ebenen. Erst jetzt wo ich einen neuen Job und neue Vorgesetzte habe weiß ich, wie katastrophal das eigentlich war.
Es wird viel gelästert und schlecht über einen geredet. Wer ehrliches, konstruktives Feedback erwartet kann lange warten.
„Don’t judge a book by its cover“ - wird hier leider nicht eingehalten
Das einzige, was meiner Meinung nach positiv Zu bewerten ist. Hängt jedoch auch sehr von der Abteilung ab.
Die tolle, unterstützende auf Wertschätzung und Zusammenhalt basierende Arbeit im Team, die Arbeitsbedingungen generell und mein breites Aufgabengebiet, das ich selbst (mit)gestalten darf.
Veränderungen vollziehen sich sehr langsam - das könnte schneller gehen
Entwickelt sich stetig weiter und wird auch von der Geschäftsführung unterstützt
Leider nicht so gut, wie es sein könnte & müsste
Für mich persönlich optimal
Das fällt mir schwer zu bewerten, bisher habe ich keine Ungleichbehandlung mitbekommen
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