Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ipsos in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Mölln, München gearbeitet.
Top Management kommuniziert nicht immer angemessen, Mittleres Management sehr kollegial, abwechslungsreiche Arbeit
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ipsos in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Mölln, München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, immer hilfsbereit, toller Zusammenhalt, größtenteils tolle mittlere Führungsebene, aber auch da gibt es deutliche Unterschiede. Leider kommuniziert das Top Management oft unangebracht, was zu Kopfschütteln führt, daher der Punktabzug. Aber wichtiger sind doch die direkten Kollegen :-)
Image
Könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Für seine Work Life Balance ist jeder selbst verantwortlich. Das kann man einfach nicht auf andere schieben!!! Wer ausgelastet ist muss das deutlich machen, mir ist bisher noch nie passiert, dass ich mehr aufgehalst bekomme habe als ich selber annehme. In der Quali Forschung reist man, wenn man das mag, viel. Aber dadurch hat man die unglaubliche Chance seinen Alltag aufzulockern. Das ist kein 9 to 5 Job. Dafür ist er abwechslungsreich und bringt einen auch mal ins Ausland.
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere für Berufseinsteiger attraktiv. Transparentes Entwicklungsprogramm.
Gehalt/Sozialleistungen
Leidiges Thema, man möchte doch immer mehr :). Ich finde die Kombination aus tollem Job und angemessenem Gehalt wichtiger.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich eigentlich nich beurteilen. Es sind viele junge Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros muss man mögen. Wenn man Ruhe braucht geht das auch, am Ende muss man sich organisieren. Vielleicht mal einen Home Office Tag einlegen, um produktiv arbeiten zu können. Technik ist gut, IT hilft schnell und zuverlässig. Es gibt leider viele prozessuale Sachen, die einen aufhalten, am Ende macht man alles selber, von Projektanlage im System, Stunden-Controlling, Legal, DSGVO, NDA, und viiiiiles mehr. Es fehlt an Projektassistenten!!!
Kommunikation
Standardmäßig ist alles abgedeckt, es wird viel kommuniziert. Was aber spezielle Sachen angeht fehlt es an Fingerspitzengefühl, z.B. zu Standortschließungen, Umzügen, Mitarbeiterzufriedenheitsergebnissen. Manchmal fühlt es sich auch sehr unverbindlich an und man muss oft Nachfassen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Definitiv abwechslungsreich. Auch hier muss man sich gut mit seinen Vorgesetzten abstimmen, dann hat man auch die Chance unterschiedliche Sachen zu machen.
Toller Team-Spirit, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten - gerade für Berufseinsteiger eine tolle Chance!
4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Ipsos in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Mölln, München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ipsos ist durch die internationale Ausrichtung, methodische Vielfalt und vielschichtige Kundenstruktur ein interessanter Arbeitgeber, der interessante Aufgaben mit sich bringt!
Verbesserungsvorschläge
Ipsos sollte ein wenig mutiger sein. Innovationen weiter vorantreiben - agiler und zukunftsorientierter Denken!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich immer wohl gefühlt - Der Zusammenhalt im Team war toll (auch in Zeiten von Corona). Aus Kollegen wurden Freunde :)
Image
Leider etwas angestaubt
Work-Life-Balance
Teilweise gab es Zeiten bzw. Projekte in denen die Work-Life-Balance etwas schlechter abgeschnitten hat. Dennoch hatte ich das Gefühl, dass das Team bzw. der Vorgesetzte stets Rücksicht auf private Ereignisse / Zustände genommen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ipsos engagiert sich in Deutschland aber auch international bei einigen sozialen Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Egal wie stressig und unvorhersehbar die Projekte abliefen - man konnte sich immer auf die Unterstützung der Kollegen und Kolleginnen verlassen!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war sehr kollegial, eher wie ein Coach - ich habe nur positive Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in Hamburg, Frankfurt und Berlin sind alle sehr gut ausgestattet. Helle Räumlichkeiten und gute Arbeitsplatzbedingungen.
Gleichberechtigung
Sehr zufriedenstellend! In meiner Abteilung waren einige Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Durch das breite Spektrum an Branchen und Kunden, der ständig wachsenden Methodenvielfalt und internationalen Ausrichtung, wurde es nie wirklich langweilig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Ipsos GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Arbeitsklima, unfähige Führungskräfte, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, übertriebenes Controlling, sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte-Schulung, Reduktion der Mitarbeiterüberwachung
Arbeitsatmosphäre
Übertrieben viele Überwachungs- und Dokumentationssysteme. Großraumbüros auf engem Platz mit Glaswänden.
Image
Gutes Image als Dienstleister, miserables Image als Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Überstunden können nur auf dem Papier abgegolten werden. Gesetzeswidriger Einsatz über 10 Arbeitsstunden am Tag wird erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Übertrieben kleinteilige Mitarbeiterüberwachung. Die Führungskräfte stehen permanent unter hohem Beobachtungs- und Erfolgs-Druck, den sie nach unten weitergeben. Trotz regelmäßig schlechter Ergebnisse in der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung und negativer Bewertung der Führungskräfte werden keine Verbesserungsmaßnahmen ergriffen. Auf Personalführungskompetenz wird keinerlei Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros ohne feste Arbeitsplätze. Personalisierung und Rückzugsmöglichkeit Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Man verbringt mehr Zeit mit Projektverwaltung- und -Dokumentation als mit eigentlicher Marktforschung.
Unser Claim lautet „You act better, when you are sure”. Als Marktforscher unterstützen wir unsere Kunden mit Dienstleistungen, die ihnen helfen, faktenbasiert besser entscheiden zu können. Unseren Claim leben wir auch intern, indem wir Entscheidungen vorzugsweise auf der Grundlage von eigenen Messungen und Analysen treffen. Dabei entscheiden wir aber auch im Geiste einer konstruktiven, lernenden Organisation: Wir behalten bei oder verstärken, was gut ist und verbessern, was schlecht ist. Niemand wird für negatives Feedback sanktioniert. Gemeinsam überlegen wir, was wir optimieren können. Ergebnis: Von Jahr zu Jahr steigt unsere Kundenzufriedenheit – von einem Rekordniveau zum nächsten; so auch wieder in 2020 (9,2 von 10).
Ebenso unternehmen wir einiges, um unsere Tätigkeiten so einfach und wirksam wie möglich zu gestalten. Nicht alles ist perfekt und daher schätzen und honorieren wir Beiträge zur Verbesserung – auch finanziell, z.B. im Rahmen unseres sog. inno.BQC Programms.
Die Arbeit ist relativ frei gestaltbar. Für Rückzugswünsche gibt es Thinktanks. Und natürlich erwarten wir von niemandem die gesetzliche Höchstarbeitszeit zu überschreiten. Um Arbeitszeiten im Rahmen zu halten, weisen wir Mitarbeiter nach 9 Std. Login-Zeit automatisch darauf hin, mit der Arbeit zum Ende zu kommen und eine Stunde später sehr eindringlich, die Arbeit jetzt abzuschließen.
Was uns an Einträgen wie diesen vor allem enttäuscht aber auch ein bisschen besorgt, ist dass diese erlebten Missstände dann nicht direkt bei uns adressiert werden. Wir leben eine Kultur der offenen Türen. Das heißt jede/r Mitarbeiter*in kann sich jederzeit an Vorgesetzte wenden, wenn es Unzufriedenheiten, Unklarheiten, erlebte Ungerechtigkeiten und weiteres gibt. Bisher haben wir immer Lösungswege gefunden.
Keine gute Erfahrung
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ipsos in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Mölln, München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche, Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Top-Führungskräfte teilweise austauschen, damit neue Ideen ins Unternehmen kommen.
Arbeitsatmosphäre
ok
Image
International gut, in D mittelmäßig
Work-Life-Balance
In allen Teams sehr viele Überstunden die - außer in Nürnberg (Ex-GfK) nicht bezahlt werden. Freizeitausgleich findet auch kaum einer statt
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren wird hier nichts mehr gemacht. HR ohne Ideen und Konzept.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird zu wenig getan und das was getan wird auch nur alibimäßig
Kollegenzusammenhalt
Das Positivste am Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden als Ballast empfunden der zu teuer ist und nicht genügend leistungsbereit
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den einzelnen Vorgesetzten an
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Sehr mangelhaft. Keine Wertschätzung. Viel versteckte Drohungen
Gleichberechtigung
Grundsätzlich kein Problem. Auf den höheren Rängen sind Männer in der Überzahl
Sympathisches, solides und dennoch bewegliches Unternehmen mit ausgeprägter Kollegialität und breitem Know-how
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ipsos in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Gesprächkultur über alle Ebenen, super Zusammenhalt der Kollegen, der Gründer ist immer noch aktiv an der Spitze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
tlw. zu langsame Entscheidungen, tlw. aber konzernbedingt
Arbeitsatmosphäre
Modernes Büro, flache Hierarchien, freundschaftlicher Umgang über alle Ebenen
Work-Life-Balance
viel Freiheit, gerade durch mobile working
Karriere/Weiterbildung
L&D "under construction"
Gehalt/Sozialleistungen
betriebliche Altersversorgung, Kaffee/Wasser frei, Firmenhandy, Car Allowance oder Dienstwagen (nach Level), Dienstfahrräder geplant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verschiedene Initiativen zu Nachhaltigkeit CSR-Team, das sich leidenschaftlich um "unsere" soziale Einrichtung in München kümmert (persönlich vor Ort, Sachspendensammlung, regelmäßige Geldspenden der Firma)
Kollegenzusammenhalt
nicht nur am Standort, sondern auch standort- und teamübergreifend prima - man lässt sich nicht hängen, ist auch außerhalb der Firma befreundet und versteht es zu feiern!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch "ältere" eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll, offen, fördernd.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, moderne Ausstattung (elektr. höhenverstellbare Tische), schöne Gemeinschaftsflächen, gute Infrastruktur, regelmäßig neues Equipment, Work from Home möglich
Kommunikation
hängt vom Kommunikator ab ;-)
Interessante Aufgaben
man kann sich spezialisieren oder Teams/Aufgaben wechseln
Zusammengefasst nicht zu empfehlen. Work life balance nicht existent
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ipsos in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Mölln, München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind wirklich toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird kein Wert auf work life balance gelegt. Wertschätzung fehlt. Mitarbeiter neu einlernen muss hier erstmal gelernt werden. Es läuft eher nach dem Prinzip "schauen wir mal wie weit er schwimmen kann bevor wir den Ring ins Wasser werfen"
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viele Faktoren. Der größte ist wohl, den Mitarbeitern das entgegen bringen, was sie auch leisten. Wenn der MA sich ausgenutzt fühlt und ausgepowert, erbringt er nicht die Leistung und dementsprechend wirkt sich das auf die Performance von Ipsos aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind zum Großteil wirklich super! Man nimmt sich füreinander Zeit und es wird viel gelacht
Work-Life-Balance
Dieses Wort ist im Zusammenhang mit Ipsos nicht existent. Projekte werden zeitlich knapp geplant. Zu viele Projekte für zu wenige Mitarbeiter = Überstunden (natürlich unbezahlt). Um in der Karriereleiter "weiterzukommen" müssen 10 Präsentationen a 20min zu bestimmen Themen gehalten werden. Bei den Überstunden bleibt für die Vorbereitung wenig Zeit und Motivation. In Summe ist man unzufrieden, ausgelaugt und in höchstem Maße unmotiviert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt. Ja. Dazu gibt es nicht viel zu sagen außer ganz ganz viel Luft nach oben. Die Thematik mit dem Aufstieg auf dem Karrieretreppchen habe ich bereits aufgeführt. Klassisches Einsparungsinstrument der Firma
Arbeitsbedingungen
Alte Geräte, die Bildschirme sind so alt, dass meine Augen wegen der schlechten Auflösung ganz schlecht geworden sind. Modern ist anderes. Ich erwarte kein Mac Pro, aber ein guter Bildschirm ist das A und O wenn man 8 Stunden davor sitzt! Es fühlt sich so an, als ob man hier noch mit Windows 95 arbeitet....
Jede Branche hat ein "Tönnies"... Ohne Reinigungskräfte und Kommunikation durch die Krise
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ipsos GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind zum Teil super ungepflegt und zeitens dreckig. Dies ist gerade während der Corona-Zeit ein Problem. Wie soll jemand auf seine Gesundheit achten, wenn nicht ein einziges Mal Türklinken desinfiziert oder neue Seifenspender installiert werden? Die Seifenspender sind teils mehrere Jahre alte Einweg-Spender von Rossmann und Co., die nur immer wieder befüllt werden (um weitere 30 cent zu sparen...)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Wertschätzung, Modernisierung und Digitalisierung, Sozialleistungen... die Liste ist lang- eventuell zu lang für eine sterbende Branche
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine hohe Unzufriedenheit und viele müde Gesichter
Image
Wenn jemand Ipsos kennt, dann von Publikationen. Außen langweilig, innen pfui
Work-Life-Balance
Überstunden werden nur nach langer Diskussion abgebaut... Eine Entschädigung ist auch dafür nicht in Sicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizungen im Sommer, Drucken ohne Sinn und Verstand
Karriere/Weiterbildung
Was ist Karriere?!?
Vorgesetztenverhalten
Von ultra-gut bis super-mies ist alles dabei
Kommunikation
MA werden in die meisten Angelegenheiten nicht einbezogen. Gerade während Corona ist auch der BR zu einer Black-Box geworden
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnt sich nur fürs Management
Interessante Aufgaben
Gerade als Anfänger bedeutet die Arbeit bei Ipsos: Excel-Tabellen und Power-Point formatieren
Als Ipsos akzeptieren wir Meinungen und achten persönliche Empfindungen. Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter bei uns sind diese zugestanden und wir gehen konstruktiv mit Kritik um. Wir bedauern es daher sehr, dass Kritikpunkte in dieser kununu-Bewertung dem Management ggü. nicht geäußert wurden. Ferner möchten wir an dieser Stelle auf einige Kommentare im Besonderen eingehen:
• Wir arbeiten in der Corona-Zeit seit dem 13.03.2020 von zu Hause aus und haben die Rückkehr ins Büro erst für den 27.7.2020 eingeleitet. Hygienekonzept und Verhaltenskonzept entsprechen gängigen Standards und erfüllen alle Auflagen – lt. Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt. Die geübte Kritik an der Bürohygiene wurde vor dem 27.7.2020 verfasst und verwundert uns daher doch sehr. • Der Markt für Informationsgewinnung und -verarbeitung wächst. Die Marktforschungsbranche stirbt nicht, sondern wandelt sich (rasant). Ipsos wurde laut GRIT-Report zum 2. Mal in Folge als das innovativste Forschungsunternehmen weltweit gewählt. • Ipsos bietet unzählige Kanäle und Formate, sich einzubringen und mitzugestalten. Vorschläge zur Verbesserung werden gehört und ernst genommen. Wir honorieren z.B. auch Better-Quicker-Cheaper (BQC) Umsetzungen (auch finanziell). Von XLS- und PPT-Formatierungen lesen zu müssen widerspricht unserem Geiste einer BQC-Macherkultur. Die vorhandenen Möglichkeiten und Fähigkeiten im Unternehmen, Arbeiten effizient zu verrichten, sind zahlreich. • Sozialleistungen werden allen Mitarbeiter*innen angeboten – nicht nur Manager*innen. • Ipsos hat über Jahre kontinuierlich seinen „Global Footprint“ reduziert. Wir verzichten auf Plastik, reduzieren Papierverbrauch und den Ausstoß von CO2. • Abschließend sei noch bemerkt, dass wir bei Ipsos für verlässliche Fakten, Neutralität und ein möglichst hohes Maß an Objektivität einstehen. Wir bemühen uns, diese sprachlich präzise zum Ausdruck zu bringen. Von tendenziöser Politisierung distanzieren wir uns. Umso mehr erachten wir es für unangebracht und unangemessen, dass uns der Verfasser mit Tönnies in Verbindung bringt.
All das heißt nicht, dass einzelne Kritikpunkte nicht nachvollziehbar sind. Wir haben – wie andere Unternehmen sicherlich auch – Herausforderungen zu meistern und setzen auf Mitgestaltung und Mitwirkung. Lass uns gerne darüber reden.