Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
geht kaum etwas
schlechtes Gehälter; kein Inflationsausgleich
viele Standorte, hängt also davon ab
Zum Teil unorganisiert seitens Managements
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier auf Kununu eine Rückmeldung zu geben und deine Erfahrungen bei Ipsos zu teilen. Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, denn es hilft uns, besser zu werden.
Toll, dass du positive Aspekte mit 4 Sternen benannt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass deine Karriere nicht den von dir erhofften Verlauf nimmt. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich bei uns weiterzuentwickeln.
Zum Thema Gehalt und Beförderung möchten wir dir gern transparent erläutern, dass dieser Prozess von verschiedenen Faktoren abhängt. Dazu zählen die Verfügbarkeit einer geeigneten freien Stelle, das zur Verfügung stehende Budget sowie das Bewerberfeld für die jeweilige Position. Auch die eigene Initiative spielt eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung im Unternehmen. Um diesen Prozess transparenter zu gestalten, haben wir seit Anfang des Jahres neue Jobprofile eingeführt, die Entwicklungspfade und Beförderungskriterien klarer erläutern.
Ein weiterer Punkt, der ins Auge sticht, ist die Bewertung zum Umgang mit älteren Kolleg:innen. Wir möchten dich ermutigen, dich aktiv in unsere Initiative "Experience Matters" einzubringen. Das Ziel dieser Initiative ist es, das Bewusstsein für den wertvollen Beitrag erfahrener Mitarbeitender zu schärfen und deren Anerkennung zu fördern. Im Zentrum stehen der Austausch zwischen den Generationen und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende über 50, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist sicher wertvoll, wenn du deine - scheinbar auch negativen - Erfahrungen hier einbringst. Damit es besser wird.
Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten aus deinen Erfahrungen lernen. Für einen weiterführenden, persönlichen Dialog stehen dir die Kolleg:innen von HR jederzeit gerne zur Verfügung. Du kannst dich entweder direkt an deine:n HR-Ansprechpartner:in wenden oder die Kolleg:innen unter humanresources@ipsos.com kontaktieren.
Die Bezahlung, keine Prämien für Ziele
Nur gut ab einer bestimmten Position
Leider kaum eine adäquate Anpassung, meistens kein Budget vorhanden
Man fühlt sich nicht wirklich wertgeschätzt
Je nach Position
Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Dass du in manchen Bereichen, wie dem Umgang mit älteren Mitarbeitenden, noch Verbesserungspotenzial siehst, nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle zugehörig und wertgeschätzt fühlen – auch unsere Kolleg:innen im höheren Alter.
Deshalb wurde erst kürzlich ein Mitarbeitendennetzwerk ins Leben gerufen, das sich explizit um die Belange erfahrener Kolleg:innen über 50 Jahren kümmert. Wir sind überzeugt: Nur aus der Vielfalt an Hintergründen, Lebenserfahrungen und Perspektiven entsteht eine Vielfalt an Ideen, die unsere Forschung besser macht.
Viele Grüße
Peter Paul Plambeck, Head of Marketing & Communications
Offene Kultur; internationale Ausrichtung; führend in der Branche; Unternehmenswerte passen für mich
In Spitzenzeiten ist die Arbeitslast schon recht hoch - ist aber vermutlich eher ein Thema der Branche als ein Thema von Ipsos im Speziellen
An ein paar Stellen wären klarere Prozesse hilfreich, alles sehr hands-on / pragmatisch
Offen, international, wertschätzend
in Deutschland weniger gut als international
Home Office, Vertrauensarbeitszeit, hatte noch keine bessere Work-Life-Balance
Eher über neue und größere Aufgaben, weniger über externe Trainings etc. - für mich so super.
Für die Branche absolut ok. Sehr unternehmerisch. In der Industrie verdient man aber mehr.
Da wird einiges gemacht, gemeinsame Events während der Arbeitszeit
Starker Teamgeist
Kann immer besser sein
In meinem direkten Umfeld unterstützend und konstruktiv - Unterschiede nach Bereichen
Alles was man braucht, IT könnte manchmal flotter sein
Wichtige Infos werden transparent geteilt
Rückkehr nach der Elternzeit herausfordernd wie in anderen Unternehmen häufig auch, da kann man noch mehr für die diejenigen machen, die zurückkehren
Jeden Tag was Neues
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Was für ein tolles Feedback - das treibt uns weiter an!
Beste Grüße
Peter
ESG-Agenda, Entfaltungsspielraum, unternehmerische Denke, agil, spannendes und vielseitiges Umfeld, Job mit Impact, Mitarbeiter-Befragungen, Initiativen
Büroräume könnten moderner sein, Technik noch besser ausgestattet.
Sehr nette Kolleg:innen, angenehme Büros
Verjüngung läuft
40-Stunden-Woche. Flexible Arbeitszeiten. Arbeiten von Home möglich, familienfeindlich.
Ich bin zufrieden. Mehr Trainings wären aber gut.
fair/angemessen
Mich überzeugt die ESG-Strategie
Die Teams arbeiten interdisziplinär zusammen. Ich arbeite sehr gern mit den Kolleg:innen!
Wir haben auch viele erfahrene Kollegen. Es gibt auch ein eigenes Netzwerk mit den Namen "Experience Matters".
Ich bin sehr zufrieden, immer offenes Ort, Vertrauen ist da.
Regelmäßige Town Halls, interne Newsletter
Das Management Board ist nicht gleichberechtigt (männlich/weiblich) besetzt, das könnte noch besser sein.
Sehr abwechslungsreich in meinem Bereich
Vielen Dank für die positive Rückmeldung! Das spornt uns an!
das Angebot an Produkten, die unglaublich vielen kreativen, intelligenten Kollegen
Mitarbeiterinteresse nicht immer betonen sondern leben
sehr unterschiedliche - viele likes aber auch eine hohe Anzahl von dislikes
da wird schon viel Kritik und Unverständnis geäußert
what's that? Da ist immer Platz für noch mehr Aufgaben
selten, muss man lange drauf warten. Das Unternehmen gibt sich viel Mühe bei jungen Kollegen!
kaum und wenn dann nur spärliche Gehaltserhöhungen - Jahr für Jahr. Da fehlt es sogar an Inflationsanpassungen
kommt drauf an, auf wen man schaut
angenehme, praktische Büros
stets bemüht, häufig krass und gefühlsarm. Da hilft auch das Lächeln und die gespielte Freundlichkeit nicht
super spannende Kunden und Projekte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid zu sehen, dass du mit deiner Arbeitserfahrung unzufrieden bist. Es ist besonders bedauerlich, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wir sind daran interessiert, die Ursachen deiner Unzufriedenheit näher kennenzulernen. Unser HR-Team steht dir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung. Uns ist es wichtig, deine Sichtweise vollständig zu verstehen, um daraus wertvolle Erkenntnisse zu ziehen.
Einige Punkte hast du bereits erwähnt, und wir würden diese gerne noch tiefer erkunden. Bitte setze dich vertrauensvoll mit deinem/deiner HR-Business-Partner:in in Verbindung oder nimm per E-Mail Kontakt mit unserem HR-Team auf: humanresources@ipsos.com.
Viele Grüße
Peter
Das Klima und die Zusammenarbeit mit den Kollegen während der Einsätze waren stets ausgezeichnet und sehr angenehm
Negativ waren die wiederholten und erheblichen Probleme bei der Spesenabrechnung und den damit verbundenen ausstehenden Zahlungen. Die Inkonsistenz und teilweise Unkooperativität des Dispo-Teams erschwerte die Einsatzplanung. Zudem kritisiere ich die Praxis unbezahlter, langer Wartezeiten zwischen Touren, die den effektiven Stundensatz stark reduzierte, sowie die Unsicherheit bei der Auszahlung des versprochenen Monatsbonus
Zur Verbesserung sollten die Spesenabrechnungen zuverlässig und pünktlich erfolgen. Eine konsistente und professionelle Kommunikation des Dispo-Teams ist unerlässlich. Die Praxis der unbezahlten, langen Wartezeiten zwischen Touren muss überdacht und angepasst werden, da sie den effektiven Stundensatz der Freiberufler unfair mindert. Zudem sollten die Kriterien und die verlässliche Auszahlung des Zuverlässigkeitsbonus transparent und konsequent eingehalten werden.
Häufig unter Mindestlohn wenn man die Zeit von seinem Startbahnhof aus rechnet
Liebe Kollegin, lieber Kollege als Freelancer:in bei der Bahnreisenforschung!
Wir bedauern sehr, dass du als freiberufliche/r Interviewer:In unzufrieden bist. Insgesamt arbeiten rund 420 engagierte Menschen täglich in diesem Bereich der Bahnreisenforschung.
Da wir mit unseren Abrechnungsmodellen immer sehr transparent umgehen und diese auch vor Beginn der Zusammenarbeit offen kommunizieren, möchte ich nach Rücksprache mit den Kolleg:innen aus der Fachabteilung kurz erläutern, wie wir die Honorarabrechnungen handhaben.
Regelmäßige und pünktliche Abrechnungen sind für uns seit 30 Jahren eine Selbstverständlichkeit, i.d.R. rechnen wir sogar 10-12 Tage vor Fälligkeit ab, wenn der/die Interviewer:in die Belege pünktlich eingereicht hat. Die Abrechnungsbedingungen sind ausführlich dokumentiert und werden mit Vertragsschluss ausgehändigt. Uns sind die schwierigen Rahmenbedingungen im Bahnbetrieb bewusst und daher zeigen wir uns in der Regel auch sehr kulant.
Weil du unser Dispo-Team angesprochen hast, möchten wir kurz darauf eingehen: Das Team besteht aus langjährigen, sehr erfahrenen und vom Feld geschätzten Mitarbeiter:innen. Diese Rückmeldung bekommen wir regelmäßig von den teilweise ebenfalls seit Jahren tätigen Interviewer:innen im Feld.
Wir können verstehen, dass lange Wartezeiten ärgerlich sein können. Allerdings ist es uns wichtig, auch hier transparent zu sein. So weisen wir immer bereits beim ersten Kontakt auf die unbezahlten Warte- und Leerzeiten hin. Genauso in den Projektunterlagen, die jeder/jede Interessent:in vor der Bewerbung erhält. Wir können leider nur die Erhebungstätigkeit auf dem Zug vergüten.
Diese Vergütung liegt aktuell und je nach Erhebungsmodul über 20 Euro pro Stunde, zzgl. 10% Prämie. Durch die Freifahrtberechtigung entstehen in der Regel keine zusätzlichen Fahrtkosten.
Abschließend möchten wir noch darauf hinweisen, dass jede Interviewerin und jeder Interviewerin als Freiberufler frei in ihrer/seiner Entscheidung ist, welche Fahrten bzw. welchen Aufwand er für An-/Abreise in Kauf nehmen will. Das Honorar für den Auftrag ist vor der Buchung bekannt.
Lass uns gern noch einmal in den Dialog treten und die Kolleg:innen gehen mit dir deine spezielle Situation und Einsatzplanung im Detail durch. Schreibe uns dazu bitte einfach eine E-Mail an: res.info@ipsos.com
Viele Grüße
Peter Paul Plambeck
Sommer-Party
Umgang mit Mitarbeitern
Realistische Gehaltsanpassung, es laufen massenhaft gute Mitarbeiter weg.
Kollegen sind nett, zu hoher workload
Null Gehaltsanpassung, teils über mehr als 10 Jahre, 0,0% Steigerung
Fassade ist top, aber nur Show
Zu langsam und zu teuer, so der Tenor
Tausend Mails und sonstiges, aber nichts was man gebrauchen kann, eher Marketing als Information für die Mitarbeiter
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
schade, dass du so unzufrieden bei uns bist. Wir möchten die Hintergründe besser verstehen und würden uns freuen, wenn du dich persönlich mit deiner oder deinem HR-Business-Partner:in austauscht. Natürlich steht dir das HR-Team auch via Mail zur Verfügung: humanresources@ipsos.com."
Der Umgang mit älteren Menschen scheint - unter anderen - auch ein wichtiges Thema für dich zu sein. Daher möchten wir dich ermutigen, dich bei unserer "Belong-Initiative Experience Matters" einzubringen. Sie hat sich zum Ziel gesetzt, das Bewusstsein für den wertvollen Beitrag erfahrener Mitarbeitender zu schärfen und deren Anerkennung und Wertschätzung zu steigern. Im Fokus des Netzwerks stehen der generationenübergreifende Austausch und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende über 50 – alles mit dem Ziel, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Viele Grüße
Peter
Weniger nach Bulgarien auslagern
Sehr Kollegial und freundlich
Überstunden können nicht immer ausgeglichen werden
Relativ geringes Gehalt, aber gute Sozialleistungen
Jüngere scheinen bevorzugt.
Abhängig vom Vorgesetzten
Viele Infoveranstaltungen, Webinare
Stundenerhöhung in Teilzeit kann schwierig werden.
Vielen Dank für die positive Rückmeldung! Das freut uns sehr. 😊 Zudem motiviert es uns, an den noch nicht optimalen Punkten zu arbeiten. Ein Beispiel hierfür ist die neu gegründete Belong-Initiative „Experience Matters“. Sie hat sich zum Ziel gesetzt, das Bewusstsein für den wertvollen Beitrag erfahrener Mitarbeitender zu schärfen und deren Anerkennung und Wertschätzung zu steigern.
stets faire Behandlung. Gute Kommunikation. Nie Probleme mit Abrechnungen.
Nach Beendigung eines Projektes nicht immer "neue" Köpfe suchen. Auf altbewährte Mitarbeiter zurück greifen.
immer fair, höflich, kompetent.
durch eigenes Zeitmanagement sehr gute work-life Balance
Die Bezahlung im Aussendienst ÖPNV ist nicht hoch, dafür ist die Tätigkeit sehr leicht. Guter Zusatzverdienst für Rentner und Studenten.
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Das freut uns sehr :-) Dir weiterhin alles Gute!
Durch einen konsequenten Austausch des Senior Managements ist der Weg frei für eine neue Unternehmenspolitik.
Ausbildung, Fortbildung, Karriere sind ausbaufähig.
So verdient kununu Geld.