Ipsos 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für die Überarbeitung deiner alten Rezension. Wir möchten deine Verärgerung, die offensichtlich vorhanden war, weder infrage stellen noch kleinreden. Zugleich wünschen wir uns einen professionellen und freundlichen Austausch. Wir beanstanden ausschließlich konkrete Passagen, die den kununu-Richtlinien widersprechen. Viele Grüße, dein Ipsos-Kommunikationsteam

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei Ipsos nicht positiver waren. Gern möchten wir genauer erfahren, wo Du Verbesserungsbedarf siehst. Wir freuen uns über einen vertraulichen Austausch mit den Kolleg:innen aus dem HR-Team unter humanresources@ipsos.com.
Viele Grüße
Dein Ipsos-Kommunikationsteam

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diene persönliche Bewertung genommen hast. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll. Ich habe mich dazu bereits mit unseren HR-Kolleginnen ausgetauscht.

Es freut uns, dass dir die Vertrauensarbeitszeit zusagt und du die offene Kommunikation positiv wahrnimmst. Deine Punkte hinsichtlich Verbesserung nehmen wir ernst.

Wir setzen uns intensiv mit der Förderung unserer Mitarbeitenden auseinander und versuchen Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Gerade in den letzten Monaten haben wir verschiedene Abteilungswechsel ermöglicht, die die Mitarbeitenden voranbringen und damit auch uns.

Besonders wichtig ist uns, dass wir mit unserer neuen People Team Initiative und der Learning & Development-Stelle gezielt Talente fördern und weiterentwickeln. Job Rotation und ein Wechsel in andere Service Lines sind bei uns nicht nur möglich, sondern werden von einigen Kolleg:innen bereits aktiv genutzt. Zudem möchte ich dich ermutigen, dich in unserem internen Jobportal umzuschauen.

Bitte wende dich vertrauensvoll an deinen oder deine HR-Ansprechpartner:in. Sie helfen und beraten dich gern.

Vielen Dank nochmal für dein konstruktives Feedback.

Viele Grüße,
Peter
Head of MarComs

Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback zu deiner Erfahrung bei uns als freiberufliche Interviewerin oder freiberuflicher Interviewer.

Es ist sehr schade, dass du so unzufrieden - besonders über die Entlohnung - warst. Wir legen gerade bei diesem Thema sehr viel Wert auf Transparenz, gleich von Anfang an.

Als freiberufliche Interviewer:innen hast du die volle Flexibilität bei der Auftragsannahme - bei zu langen Anfahrtswegen kannst du Aufträge ablehnen oder zusätzliches Honorar aushandeln. Unser Grundhonorar liegt bei (aktuell) mindestens 20 Euro pro Einsatzstunde für Einzeleinsätze, dazu kommen 10% Prämie für zuverlässige Durchführung sowie Antrittshonorare bei besonderen Umständen wie Verspätungen oder Ausfällen.

Viele Grüße
Peter

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Schade, dass du es erst nach gut 8 Jahren mit uns teilst.
Ich kann dir versichern, dass sich in den letzten acht Jahren viel in der Organisation geändert hat.

Mit vielen Grüßen
Peter

Vielen Dank für deine Bewertung als Interviewer:in! Es freut uns sehr, dass du unsere Kommunikation, Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen so positiv bewertest.

Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass du in anderen Bereichen weniger zufrieden bist.

Du hast als Interviewer:in die volle Freiheit bei der Auftragsannahme. Sind die Anfahrtswege zu lang, musst du diese Einsätze nicht übernehmen oder kannst ein Zusatzhonorar aushandeln. Bei entsprechender zeitlicher Flexibilität erstellen wir gerne kompakte Einsatzpläne – sprich uns einfach darauf an.

Zur Vergütung: Pro Einsatzstunde zahlen wir (aktuell) mindestens 20 EUR für Einzeleinsätze. Dazu kommen 10% Prämie für zuverlässige Auftragsdurchführung sowie Antrittshonorare bei Verspätungen, Ausfällen oder fehlendem zweiten Interviewer.

Die Vertragsbedingungen mit unseren Auftraggebenden können wir leider nicht einseitig ändern.

Falls du Fragen hast oder dich austauschen möchtest, melde dich gerne bei deiner Einsatzleitung.

Herzliche Grüße
Peter

Peter Paul PlambeckHead of MarComsOktober 2025

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier auf Kununu eine Rückmeldung zu geben und deine Erfahrungen bei Ipsos zu teilen. Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, denn es hilft uns, besser zu werden.

Toll, dass du positive Aspekte mit 4 Sternen benannt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass deine Karriere nicht den von dir erhofften Verlauf nimmt. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich bei uns weiterzuentwickeln.

Zum Thema Gehalt und Beförderung möchten wir dir gern transparent erläutern, dass dieser Prozess von verschiedenen Faktoren abhängt. Dazu zählen die Verfügbarkeit einer geeigneten freien Stelle, das zur Verfügung stehende Budget sowie das Bewerberfeld für die jeweilige Position. Auch die eigene Initiative spielt eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung im Unternehmen. Um diesen Prozess transparenter zu gestalten, haben wir seit Anfang des Jahres neue Jobprofile eingeführt, die Entwicklungspfade und Beförderungskriterien klarer erläutern.

Ein weiterer Punkt, der ins Auge sticht, ist die Bewertung zum Umgang mit älteren Kolleg:innen. Wir möchten dich ermutigen, dich aktiv in unsere Initiative "Experience Matters" einzubringen. Das Ziel dieser Initiative ist es, das Bewusstsein für den wertvollen Beitrag erfahrener Mitarbeitender zu schärfen und deren Anerkennung zu fördern. Im Zentrum stehen der Austausch zwischen den Generationen und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende über 50, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist sicher wertvoll, wenn du deine - scheinbar auch negativen - Erfahrungen hier einbringst. Damit es besser wird.

Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten aus deinen Erfahrungen lernen. Für einen weiterführenden, persönlichen Dialog stehen dir die Kolleg:innen von HR jederzeit gerne zur Verfügung. Du kannst dich entweder direkt an deine:n HR-Ansprechpartner:in wenden oder die Kolleg:innen unter humanresources@ipsos.com kontaktieren.

Peter Paul PlambeckHead of MarComsAugust 2025

Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Dass du in manchen Bereichen, wie dem Umgang mit älteren Mitarbeitenden, noch Verbesserungspotenzial siehst, nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle zugehörig und wertgeschätzt fühlen – auch unsere Kolleg:innen im höheren Alter.

Deshalb wurde erst kürzlich ein Mitarbeitendennetzwerk ins Leben gerufen, das sich explizit um die Belange erfahrener Kolleg:innen über 50 Jahren kümmert. Wir sind überzeugt: Nur aus der Vielfalt an Hintergründen, Lebenserfahrungen und Perspektiven entsteht eine Vielfalt an Ideen, die unsere Forschung besser macht.

Viele Grüße
Peter Paul Plambeck, Head of Marketing & Communications

Peter Paul PlambeckHead of MarComsAugust 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Was für ein tolles Feedback - das treibt uns weiter an!
Beste Grüße
Peter

Peter Paul PlambeckHead of MarComsAugust 2025

Vielen Dank für die positive Rückmeldung! Das spornt uns an!