118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolle Kollegen, immer hilfsbereit, toller Zusammenhalt, größtenteils tolle mittlere Führungsebene, aber auch da gibt es deutliche Unterschiede. Leider kommuniziert das Top Management oft unangebracht, was zu Kopfschütteln führt, daher der Punktabzug. Aber wichtiger sind doch die direkten Kollegen :-)
Könnte besser sein.
Für seine Work Life Balance ist jeder selbst verantwortlich. Das kann man einfach nicht auf andere schieben!!! Wer ausgelastet ist muss das deutlich machen, mir ist bisher noch nie passiert, dass ich mehr aufgehalst bekomme habe als ich selber annehme.
In der Quali Forschung reist man, wenn man das mag, viel. Aber dadurch hat man die unglaubliche Chance seinen Alltag aufzulockern. Das ist kein 9 to 5 Job. Dafür ist er abwechslungsreich und bringt einen auch mal ins Ausland.
Insbesondere für Berufseinsteiger attraktiv. Transparentes Entwicklungsprogramm.
Leidiges Thema, man möchte doch immer mehr :). Ich finde die Kombination aus tollem Job und angemessenem Gehalt wichtiger.
Kann ich eigentlich nich beurteilen. Es sind viele junge Kollegen.
Großraumbüros muss man mögen. Wenn man Ruhe braucht geht das auch, am Ende muss man sich organisieren. Vielleicht mal einen Home Office Tag einlegen, um produktiv arbeiten zu können.
Technik ist gut, IT hilft schnell und zuverlässig.
Es gibt leider viele prozessuale Sachen, die einen aufhalten, am Ende macht man alles selber, von Projektanlage im System, Stunden-Controlling, Legal, DSGVO, NDA, und viiiiiles mehr. Es fehlt an Projektassistenten!!!
Standardmäßig ist alles abgedeckt, es wird viel kommuniziert.
Was aber spezielle Sachen angeht fehlt es an Fingerspitzengefühl, z.B. zu Standortschließungen, Umzügen, Mitarbeiterzufriedenheitsergebnissen. Manchmal fühlt es sich auch sehr unverbindlich an und man muss oft Nachfassen.
Viele Frauen in Führungspositionen
Definitiv abwechslungsreich. Auch hier muss man sich gut mit seinen Vorgesetzten abstimmen, dann hat man auch die Chance unterschiedliche Sachen zu machen.
Ipsos ist durch die internationale Ausrichtung, methodische Vielfalt und vielschichtige Kundenstruktur ein interessanter Arbeitgeber, der interessante Aufgaben mit sich bringt!
Ipsos sollte ein wenig mutiger sein. Innovationen weiter vorantreiben - agiler und zukunftsorientierter Denken!
Ich habe mich immer wohl gefühlt - Der Zusammenhalt im Team war toll (auch in Zeiten von Corona). Aus Kollegen wurden Freunde :)
Leider etwas angestaubt
Teilweise gab es Zeiten bzw. Projekte in denen die Work-Life-Balance etwas schlechter abgeschnitten hat. Dennoch hatte ich das Gefühl, dass das Team bzw. der Vorgesetzte stets Rücksicht auf private Ereignisse / Zustände genommen hat.
Ipsos engagiert sich in Deutschland aber auch international bei einigen sozialen Projekten.
Egal wie stressig und unvorhersehbar die Projekte abliefen - man konnte sich immer auf die Unterstützung der Kollegen und Kolleginnen verlassen!
Das Verhalten der Vorgesetzten war sehr kollegial, eher wie ein Coach - ich habe nur positive Erfahrungen gemacht.
Die Büros in Hamburg, Frankfurt und Berlin sind alle sehr gut ausgestattet. Helle Räumlichkeiten und gute Arbeitsplatzbedingungen.
Sehr zufriedenstellend! In meiner Abteilung waren einige Frauen in Führungspositionen.
Durch das breite Spektrum an Branchen und Kunden, der ständig wachsenden Methodenvielfalt und internationalen Ausrichtung, wurde es nie wirklich langweilig!
Interessante Kunden
Schlechtes Arbeitsklima, unfähige Führungskräfte, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, übertriebenes Controlling, sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Führungskräfte-Schulung, Reduktion der Mitarbeiterüberwachung
Übertrieben viele Überwachungs- und Dokumentationssysteme. Großraumbüros auf engem Platz mit Glaswänden.
Gutes Image als Dienstleister, miserables Image als Arbeitgeber.
Überstunden können nur auf dem Papier abgegolten werden. Gesetzeswidriger Einsatz über 10 Arbeitsstunden am Tag wird erwartet.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Übertrieben kleinteilige Mitarbeiterüberwachung. Die Führungskräfte stehen permanent unter hohem Beobachtungs- und Erfolgs-Druck, den sie nach unten weitergeben.
Trotz regelmäßig schlechter Ergebnisse in der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung und negativer Bewertung der Führungskräfte werden keine Verbesserungsmaßnahmen ergriffen. Auf Personalführungskompetenz wird keinerlei Wert gelegt.
Großraumbüros ohne feste Arbeitsplätze. Personalisierung und Rückzugsmöglichkeit Fehlanzeige.
Man verbringt mehr Zeit mit Projektverwaltung- und -Dokumentation als mit eigentlicher Marktforschung.
Branche, Internationalität
Management
Top-Führungskräfte teilweise austauschen, damit neue Ideen ins Unternehmen kommen.
ok
International gut, in D mittelmäßig
In allen Teams sehr viele Überstunden die - außer in Nürnberg (Ex-GfK) nicht bezahlt werden. Freizeitausgleich findet auch kaum einer statt
Seit Jahren wird hier nichts mehr gemacht. HR ohne Ideen und Konzept.
Unterdurchschnittlich
Hier wird zu wenig getan und das was getan wird auch nur alibimäßig
Das Positivste am Unternehmen
Die werden als Ballast empfunden der zu teuer ist und nicht genügend leistungsbereit
Kommt auf den einzelnen Vorgesetzten an
ok
Sehr mangelhaft. Keine Wertschätzung. Viel versteckte Drohungen
Grundsätzlich kein Problem. Auf den höheren Rängen sind Männer in der Überzahl
Mafo ist meist schon interessant
offene Gesprächkultur über alle Ebenen, super Zusammenhalt der Kollegen, der Gründer ist immer noch aktiv an der Spitze
tlw. zu langsame Entscheidungen, tlw. aber konzernbedingt
Modernes Büro, flache Hierarchien, freundschaftlicher Umgang über alle Ebenen
viel Freiheit, gerade durch mobile working
L&D "under construction"
betriebliche Altersversorgung, Kaffee/Wasser frei, Firmenhandy, Car Allowance oder Dienstwagen (nach Level), Dienstfahrräder geplant
verschiedene Initiativen zu Nachhaltigkeit
CSR-Team, das sich leidenschaftlich um "unsere" soziale Einrichtung in München kümmert (persönlich vor Ort, Sachspendensammlung, regelmäßige Geldspenden der Firma)
nicht nur am Standort, sondern auch standort- und teamübergreifend prima - man lässt sich nicht hängen, ist auch außerhalb der Firma befreundet und versteht es zu feiern!
Es werden auch "ältere" eingestellt.
Vertrauensvoll, offen, fördernd.
Neues Büro, moderne Ausstattung (elektr. höhenverstellbare Tische), schöne Gemeinschaftsflächen, gute Infrastruktur, regelmäßig neues Equipment, Work from Home möglich
hängt vom Kommunikator ab ;-)
man kann sich spezialisieren oder Teams/Aufgaben wechseln
International - Die Kollegen sind spitze - Arbeit macht mir Spaß
Ich benötige einen neuen Laptop.
Super Team in München Balanstraße
gemäß unabhängigem GRIT report "#1 - das innovativste Marktforschungsunternehmen weltweit"
ich komme damit gut klar - Vertrauensarbeitszeit und (na klar) z.T. working from home
kann nicht getoppt werden
junges Team
no complain - die direkten Vorgesetzten sind klasse
Auf Augenhöhe - war schon mal schlechter
Internationalität, Kollegen
Siehe oben
Management in Teilen austauschen
ok
War früher besser
Jede Menge unbezahlte Überstunden, kaum Freizeitausgleich, Home-Office nicht erwünscht
Seit Jahren ist hier nichts passiert. Kaputtgespart. Überforderte Personalleitung.
Unterdurchschnittlich
Viel Luft nach oben
Der Kollegenzusammenhalt rettet das Unternehmen bisher
Würde man meistens gerne loswerden da zu teuer. Entsprechend werden sie behandelt.
Kommt auf den Bereich und das Team an
ok
Sehr schlecht. Zu wenig, zu unregelmäßig, zu spät, unvollständig, insgesamt sehr unprofessionell
ok
Kommt auf den Bereich und das Team an
Die Kollegen sind wirklich toll
Es wird kein Wert auf work life balance gelegt. Wertschätzung fehlt. Mitarbeiter neu einlernen muss hier erstmal gelernt werden. Es läuft eher nach dem Prinzip "schauen wir mal wie weit er schwimmen kann bevor wir den Ring ins Wasser werfen"
Es gibt so viele Faktoren. Der größte ist wohl, den Mitarbeitern das entgegen bringen, was sie auch leisten. Wenn der MA sich ausgenutzt fühlt und ausgepowert, erbringt er nicht die Leistung und dementsprechend wirkt sich das auf die Performance von Ipsos aus.
Die Kollegen sind zum Großteil wirklich super! Man nimmt sich füreinander Zeit und es wird viel gelacht
Dieses Wort ist im Zusammenhang mit Ipsos nicht existent. Projekte werden zeitlich knapp geplant. Zu viele Projekte für zu wenige Mitarbeiter = Überstunden (natürlich unbezahlt). Um in der Karriereleiter "weiterzukommen" müssen 10 Präsentationen a 20min zu bestimmen Themen gehalten werden. Bei den Überstunden bleibt für die Vorbereitung wenig Zeit und Motivation.
In Summe ist man unzufrieden, ausgelaugt und in höchstem Maße unmotiviert.
Gehalt. Ja. Dazu gibt es nicht viel zu sagen außer ganz ganz viel Luft nach oben. Die Thematik mit dem Aufstieg auf dem Karrieretreppchen habe ich bereits aufgeführt. Klassisches Einsparungsinstrument der Firma
Alte Geräte, die Bildschirme sind so alt, dass meine Augen wegen der schlechten Auflösung ganz schlecht geworden sind. Modern ist anderes. Ich erwarte kein Mac Pro, aber ein guter Bildschirm ist das A und O wenn man 8 Stunden davor sitzt! Es fühlt sich so an, als ob man hier noch mit Windows 95 arbeitet....
Die Büros sind zum Teil super ungepflegt und zeitens dreckig. Dies ist gerade während der Corona-Zeit ein Problem. Wie soll jemand auf seine Gesundheit achten, wenn nicht ein einziges Mal Türklinken desinfiziert oder neue Seifenspender installiert werden? Die Seifenspender sind teils mehrere Jahre alte Einweg-Spender von Rossmann und Co., die nur immer wieder befüllt werden (um weitere 30 cent zu sparen...)
Kommunikation, Wertschätzung, Modernisierung und Digitalisierung, Sozialleistungen... die Liste ist lang- eventuell zu lang für eine sterbende Branche
Insgesamt eine hohe Unzufriedenheit und viele müde Gesichter
Wenn jemand Ipsos kennt, dann von Publikationen. Außen langweilig, innen pfui
Überstunden werden nur nach langer Diskussion abgebaut... Eine Entschädigung ist auch dafür nicht in Sicht
Heizungen im Sommer, Drucken ohne Sinn und Verstand
Was ist Karriere?!?
Von ultra-gut bis super-mies ist alles dabei
MA werden in die meisten Angelegenheiten nicht einbezogen. Gerade während Corona ist auch der BR zu einer Black-Box geworden
Lohnt sich nur fürs Management
Gerade als Anfänger bedeutet die Arbeit bei Ipsos: Excel-Tabellen und Power-Point formatieren