Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ipsos die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 173 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Für den eigenen Vorteil, ist es aber schon ok so zu tun, als ob die Kollegen wichtig wären.
Stichwort: Vertrauensarbeitszeit - leider funktioniert die nur in eine Richtung; effektives Arbeiten wird nicht mit mehr Life belohnt, im Gegenteil. Überstunden werden gern gesehen, denn sie sind ja bereits mit dem Gehalt bezahlt, im Umkehrschluss aber bitte nie früher Feierabend machen.
Neidisch wird immer wieder auf die Kollegen mit Gleitzeitmodell geschaut - wird entgegen Vereinbarungen aber keinem Bewerber mehr angeboten. Ein Schelm wer dabei Böses denkt.
Es gibt diese und diese... Wie beim Glücksspiel.
Es gibt super spannende Dinge, nur werden die ehr nicht aus der Hand gegeben. Also bleibt übrig, um das sich niemand streitet.
Offen, jedoch immer die Hierarchische Leiter hinab
A spricht mit B, B spricht mit C, aber C spricht niemals mit A, behauptet aber von D zu wissen was B von A erfahren hat.
Eine klare und gerichtete Kommunikation gibt es nicht.