Zusammengefasst nicht zu empfehlen. Work life balance nicht existent
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind wirklich toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig, es reicht nur aus, um Studenten frisch nach dem Studium zu holen. Es wird kein Wert auf work life balance gelegt. Wertschätzung fehlt!! Schlechte Einarbeitung. Neue Mitarbeiter neu einlernen muss hier erstmal gelernt werden, Struktur und Organisation fehlt. Es läuft eher nach dem Prinzip "schauen wir mal wie weit er schwimmen kann bevor wir den Ring ins Wasser werfen".
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viele Faktoren. Der größte ist wohl, den Mitarbeitern das entgegen bringen, was sie auch leisten. Wenn der MA sich ausgenutzt fühlt und ausgepowert, erbringt er nicht die Leistung und dementsprechend wirkt sich das auf die Performance von Ipsos aus. Ein faires Gehalt- bitte richtet euch nach dem Wettbewerb, denn über Gehalt wird gesprochen!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind zum Großteil wirklich super! Man nimmt sich füreinander Zeit und es wird viel gelacht. Stimmung ist derzeit jedoch nicht gut
Work-Life-Balance
Dieses Wort ist im Zusammenhang mit Ipsos nicht existent. Projekte werden zeitlich knapp geplant. Zu viele Projekte für zu wenige Mitarbeiter = Überstunden (natürlich unbezahlt). Um in der Karriereleiter "weiterzukommen" müssen 10 Präsentationen a 20min zu bestimmen Themen gehalten werden. Bei den Überstunden bleibt für die Vorbereitung wenig Zeit und Motivation.
In Summe ist man unzufrieden, ausgelaugt und in höchstem Maße unmotiviert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben sich große Mühe. Jedoch fehlt es an Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei mir im Team gibt es nur junge Teammitglieder aufgrund von hoher Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Alte Geräte, die Bildschirme sind so alt, dass meine Augen wegen der schlechten Auflösung ganz schlecht geworden sind. Modern ist anderes. Ich erwarte kein Mac Pro, aber ein guter Bildschirm ist das A und O wenn man 8 Stunden davor sitzt! Es fühlt sich so an, als ob man hier noch mit Windows 95 arbeitet....
Gehalt/Sozialleistungen
Thema Gehalt: Ipsos ist nicht wettbewerbsfähig und lässt ganz ganz viel Luft nach oben. Die Thematik mit dem Aufstieg auf dem Karrieretreppchen habe ich bereits aufgeführt. Klassisches Einsparungsinstrument der Firma. In meiner Abteilung werden nur Junioren frisch von der Uni eingestellt, da sich kaum Leute auf höherem Niveau bewerben (hier spielt sicherlich auch das Gehalt eine große Rolle)
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Nach außen hat Ipsos einen guten Ruf. Innerhalb der Firma herrscht jedoch keine große Motivation, seit Jahren ist der Stimmungsbarometerbauf einem niedrigen Niveau
Karriere/Weiterbildung
Karriere Perspektiven sind mau, weshalb wohl die meisten Mitarbeiter (neben dem Gehalt) die Firma verlassen. Als Junior muss man z. B. sechs 30min-Präsentationen zu bestimmten Themen halten, um den Junior "ablegen" zu können. Aufgrund der Arbeitslast dauert es um die dreibJahre, bis man mit allen Präsentationen durch ist. Dieses System geht also nicht nach Leistung, sondern nach "wie gut kann ich eine Präsentation halten"