52 von 182 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 von 182 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Mehrfachbewertung
International und börsennotiert, aber wie ein Mittelständler geführt
Ex-FührungskraftHat bis 2018 im Bereich Produktion bei Ipsos GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale, herausfordernde Kunden
In einigen Bereichen führende Methoden und Expertise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterplanung und -führung
Verbesserungsvorschläge
Sich auf einige wenige Marktforschungsdisziplinen fokussieren, statt ein Bauchladen zu sein. Autonomie, Sinnstiftung und Kompetenz sicherstellen.
Arbeitsatmosphäre
Monatliche Umsatzziele erreichen war alles, fast egal wie. Ständiger Druck
Image
Der Employer Brand war im Vergleich zu Wettbewerbern schwach. Ipsos war als Arbeitgeber zwar bekannt, aber nicht besonders angesehen.
Work-Life-Balance
Gar kein Problem aus meiner Sicht
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende wurden leistungsgerecht befördert, aber nicht systematisch auf erweiterte Verantwortung vorbereitet.
Kollegenzusammenhalt
Verteidigungshaltung verbreitet. Wenn es hart auf hart ging, war sich jeder selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Büronachbar hatte als erfahrener Key-Accounter soviel Druck von allen Seiten, dass er 6 Wochen mit Burnout/Depression ausfiel.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte zwei Vorgesetzte: Einer kündigte 6 Monate nach meinem Start und wurde nicht ersetzt, der andere wurde später plötzlich geschasst
Arbeitsbedingungen
Große Räume, die wenig Schallschutz boten. Umständliche Softwaresysteme, die Zeit fraßen
Kommunikation
Reo angekündigt, über Monate tröpfchenweise weitere Infos, währenddessen kochte die Gerüchteküche
Gehalt/Benefits
Ich hatte nie genug Gehaltsbudget, um gute Leute zu rekrutieren und angemessen zu bezahlen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung der Geschlechter war selbstverständlich, mit einem wahrgenommenen Bonus für arbeitende Mütter
Interessante Aufgaben
Bei Personalmangel Umsatzsteigerungen zu generieren? Interessant.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Offenes Klima; kein Aufstieg; schlechte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ipsos GmbH in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
geht kaum etwas
Gehalt/Benefits
schlechtes Gehälter; kein Inflationsausgleich
Arbeitsbedingungen
viele Standorte, hängt also davon ab
Kommunikation
Zum Teil unorganisiert seitens Managements
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Paul PlambeckHead of MarComs
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier auf Kununu eine Rückmeldung zu geben und deine Erfahrungen bei Ipsos zu teilen. Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, denn es hilft uns, besser zu werden.
Toll, dass du positive Aspekte mit 4 Sternen benannt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass deine Karriere nicht den von dir erhofften Verlauf nimmt. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich bei uns weiterzuentwickeln.
Zum Thema Gehalt und Beförderung möchten wir dir gern transparent erläutern, dass dieser Prozess von verschiedenen Faktoren abhängt. Dazu zählen die Verfügbarkeit einer geeigneten freien Stelle, das zur Verfügung stehende Budget sowie das Bewerberfeld für die jeweilige Position. Auch die eigene Initiative spielt eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung im Unternehmen. Um diesen Prozess transparenter zu gestalten, haben wir seit Anfang des Jahres neue Jobprofile eingeführt, die Entwicklungspfade und Beförderungskriterien klarer erläutern.
Ein weiterer Punkt, der ins Auge sticht, ist die Bewertung zum Umgang mit älteren Kolleg:innen. Wir möchten dich ermutigen, dich aktiv in unsere Initiative "Experience Matters" einzubringen. Das Ziel dieser Initiative ist es, das Bewusstsein für den wertvollen Beitrag erfahrener Mitarbeitender zu schärfen und deren Anerkennung zu fördern. Im Zentrum stehen der Austausch zwischen den Generationen und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende über 50, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist sicher wertvoll, wenn du deine - scheinbar auch negativen - Erfahrungen hier einbringst. Damit es besser wird.
Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten aus deinen Erfahrungen lernen. Für einen weiterführenden, persönlichen Dialog stehen dir die Kolleg:innen von HR jederzeit gerne zur Verfügung. Du kannst dich entweder direkt an deine:n HR-Ansprechpartner:in wenden oder die Kolleg:innen unter humanresources@ipsos.com kontaktieren.
Wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ipsos GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, keine Prämien für Ziele
Karriere/Weiterbildung
Nur gut ab einer bestimmten Position
Gehalt/Benefits
Leider kaum eine adäquate Anpassung, meistens kein Budget vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Man fühlt sich nicht wirklich wertgeschätzt
Interessante Aufgaben
Je nach Position
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Paul PlambeckHead of MarComs
Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Dass du in manchen Bereichen, wie dem Umgang mit älteren Mitarbeitenden, noch Verbesserungspotenzial siehst, nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle zugehörig und wertgeschätzt fühlen – auch unsere Kolleg:innen im höheren Alter.
Deshalb wurde erst kürzlich ein Mitarbeitendennetzwerk ins Leben gerufen, das sich explizit um die Belange erfahrener Kolleg:innen über 50 Jahren kümmert. Wir sind überzeugt: Nur aus der Vielfalt an Hintergründen, Lebenserfahrungen und Perspektiven entsteht eine Vielfalt an Ideen, die unsere Forschung besser macht.
Viele Grüße
Peter Paul Plambeck, Head of Marketing & Communications
Da passt schon sehr viel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ipsos in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur; internationale Ausrichtung; führend in der Branche; Unternehmenswerte passen für mich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Spitzenzeiten ist die Arbeitslast schon recht hoch - ist aber vermutlich eher ein Thema der Branche als ein Thema von Ipsos im Speziellen
Verbesserungsvorschläge
An ein paar Stellen wären klarere Prozesse hilfreich, alles sehr hands-on / pragmatisch
Arbeitsatmosphäre
Offen, international, wertschätzend
Image
in Deutschland weniger gut als international
Work-Life-Balance
Home Office, Vertrauensarbeitszeit, hatte noch keine bessere Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Eher über neue und größere Aufgaben, weniger über externe Trainings etc. - für mich so super.
Gehalt/Benefits
Für die Branche absolut ok. Sehr unternehmerisch. In der Industrie verdient man aber mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird einiges gemacht, gemeinsame Events während der Arbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamgeist
Umgang mit älteren Kollegen
Kann immer besser sein
Vorgesetztenverhalten
In meinem direkten Umfeld unterstützend und konstruktiv - Unterschiede nach Bereichen
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht, IT könnte manchmal flotter sein
Kommunikation
Wichtige Infos werden transparent geteilt
Gleichberechtigung
Rückkehr nach der Elternzeit herausfordernd wie in anderen Unternehmen häufig auch, da kann man noch mehr für die diejenigen machen, die zurückkehren
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was Neues
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Paul PlambeckHead of MarComs
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Was für ein tolles Feedback - das treibt uns weiter an!
Beste Grüße
Peter
Empfehlung: Modern, familienfreundlich, Job mit Impact
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ipsos GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ESG-Agenda, Entfaltungsspielraum, unternehmerische Denke, agil, spannendes und vielseitiges Umfeld, Job mit Impact, Mitarbeiter-Befragungen, Initiativen
Verbesserungsvorschläge
Büroräume könnten moderner sein, Technik noch besser ausgestattet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kolleg:innen, angenehme Büros
Image
Verjüngung läuft
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche. Flexible Arbeitszeiten. Arbeiten von Home möglich, familienfeindlich.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin zufrieden. Mehr Trainings wären aber gut.
Gehalt/Benefits
fair/angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mich überzeugt die ESG-Strategie
Kollegenzusammenhalt
Die Teams arbeiten interdisziplinär zusammen. Ich arbeite sehr gern mit den Kolleg:innen!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben auch viele erfahrene Kollegen. Es gibt auch ein eigenes Netzwerk mit den Namen "Experience Matters".
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden, immer offenes Ort, Vertrauen ist da.
Kommunikation
Regelmäßige Town Halls, interne Newsletter
Gleichberechtigung
Das Management Board ist nicht gleichberechtigt (männlich/weiblich) besetzt, das könnte noch besser sein.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich in meinem Bereich
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Paul PlambeckHead of MarComs
Vielen Dank für die positive Rückmeldung! Das spornt uns an!
Denn prüfe wer sich ewig bindet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IPSOS Liegenschaften GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Angebot an Produkten, die unglaublich vielen kreativen, intelligenten Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterinteresse nicht immer betonen sondern leben
Arbeitsatmosphäre
sehr unterschiedliche - viele likes aber auch eine hohe Anzahl von dislikes
Image
da wird schon viel Kritik und Unverständnis geäußert
Work-Life-Balance
what's that? Da ist immer Platz für noch mehr Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
selten, muss man lange drauf warten. Das Unternehmen gibt sich viel Mühe bei jungen Kollegen!
Gehalt/Benefits
kaum und wenn dann nur spärliche Gehaltserhöhungen - Jahr für Jahr. Da fehlt es sogar an Inflationsanpassungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kommt drauf an, auf wen man schaut
Arbeitsbedingungen
angenehme, praktische Büros
Kommunikation
stets bemüht, häufig krass und gefühlsarm. Da hilft auch das Lächeln und die gespielte Freundlichkeit nicht
Interessante Aufgaben
super spannende Kunden und Projekte
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Paul PlambeckHead of MarComs
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid zu sehen, dass du mit deiner Arbeitserfahrung unzufrieden bist. Es ist besonders bedauerlich, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wir sind daran interessiert, die Ursachen deiner Unzufriedenheit näher kennenzulernen. Unser HR-Team steht dir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung. Uns ist es wichtig, deine Sichtweise vollständig zu verstehen, um daraus wertvolle Erkenntnisse zu ziehen.
Einige Punkte hast du bereits erwähnt, und wir würden diese gerne noch tiefer erkunden. Bitte setze dich vertrauensvoll mit deinem/deiner HR-Business-Partner:in in Verbindung oder nimm per E-Mail Kontakt mit unserem HR-Team auf: humanresources@ipsos.com.
Viele Grüße
Peter
Passt soweit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ipsos GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grösstenteils flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Workation, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechanche aus meiner Position. Es ist schwierig, mögliche Wege zur Karrieresteigerung zu erkennen. Es zählt anscheind vielfach der Nasenfaktor. Es ist keine Möglichkeit zu erkennen, wie man sein Gehalt steigern kann. Regelmässige Erhöhungen gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Sozielleistung sind soweit ok.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Paul PlambeckHead of MarComs
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier auf Kununu eine Rückmeldung zu geben und deine Erfahrungen bei Ipsos zu teilen. Wir schätzen dein offenes Feedback sehr, denn es hilft uns, uns stetig zu verbessern.
Wir freuen uns über die positiven Bereiche, die du hervorgehoben hast, und möchten uns dafür bedanken. Gleichzeitig bedauern wir zu hören, dass deine Karriere bei uns nicht den von dir erhofften Verlauf nimmt. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns weiterentwickeln können.
Zum Thema Gehalt und Beförderung möchten wir dir gerne transparent erläutern, dass eine Beförderung von verschiedenen Faktoren abhängt. Dazu gehören beispielsweise die Verfügbarkeit einer passenden freien Stelle, die zur Verfügung stehenden budgetären Mittel sowie das Bewerberfeld für die jeweilige Position. Darüber hinaus spielt auch die Eigeninitiative eine wesentliche Rolle bei der Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Um diesen Prozess weiterhin nachvollziehbarer zu gestalten, haben wir seit Anfang des Jahres unsere neuen Jobprofile eingeführt, die Entwicklungspfade und Kriterien für Beförderungen transparenter aufzeigen.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten aus deinen Erfahrungen lernen. Indem wir aufzeigen, wo wir uns verbessern wollen, möchten wir unsere Lernbereitschaft demonstrieren. Für einen weiterführenden, persönlichen Austausch stehen dir die Kolleg:innen von HR jederzeit gerne zur Verfügung. Entweder du meldest dich direkt bei deiner/deinem HR-Ansprechpartner:in oder über die E-Mail humanresources@ipsos.com.
Viele Grüße
Peter
Die schlechte Stimmung wird schlechter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ipsos GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das globale Netzwerk!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Aufbruchstimmung
Verbesserungsvorschläge
Einen CEO einsetzen, der mehr von der Branche versteht und bessere Kommunikationsfähigkeiten besitzt
Arbeitsatmosphäre
Es ist immer Druck und immer nicht bei guter Laune, wenn es Spaß macht. Es ist bedrückend.
Image
Gute Heritage, aber häufig zu teuer / teilweise altbackene Methode
Work-Life-Balance
Der Tag ist zu lang. Es wird viel verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen, aber die sind häufig am Ziel vorbei
Gehalt/Benefits
Die Gehälter rangieren im unteren Mittelfeld
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnnen sind in der Regel freundlich miteinander und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Interesse, sich die Sorgen der Mitarbeiter anzuhören.
Kommunikation
Unter den Kolleginnen ist die Kommunikation überwiegend konstruktiv. Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist häufig miserabel. Probleme bei der Arbeit werden wegignoriert
Interessante Aufgaben
Die Jobs sind meist lehrreich und die Kunden sind in der Regel nett
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Dynamischer Stillstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ipsos GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Dinge versprechen, sondern auch umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Ganz gut
Work-Life-Balance
Viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Stillstand
Gehalt/Benefits
Wirklich schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsteht gerade, aber auch viel Show
Kollegenzusammenhalt
Das Großartigste an Ipsos
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden nicht gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Viele sind überfordert in der Rolle, bekommen aber kaum Unterstützung z.B. von HR
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Nicht besonders professionell
Gleichberechtigung
Keinerlei Problem
Interessante Aufgaben
Viele Branchen und unterschiedliche Projekte
Image
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Es könnte besser bezahlt sein und der Mitarbeiterumgang ist nicht optimal!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ipsos Bahnreisenforschung GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klares Vergabesystem mit interner Möglichkeit Fahrten selbst auszusuchen und zu buchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung pro Stunde zu niedrig, oftmals lange Diskussionen um berechtigte Zusatzkosten wie Fahrten mit privaten Bahnunternehmen oder ÖPNV. Nicht ernst nehmen von Vorschlägen und Kritik gegenüber Mitarbeitern (vor allem "Kontrollorganen"). Ignorieren von Vorschlägen zu permanent auftretenden Problemen im Feld seitens des Auftraggebers, angeblich weitergegeben und "besprochen".
Verbesserungsvorschläge
Verdienst pro Minute deutlich anheben. Touren aufheben und nur Einzelfahrten vergeben, mehr auf die Erheber hören, wenn es im Feld Probleme gibt!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation mit direkten Kontakten (Dispo etc.) gut, "Führungspersonen" gerne von oben herab agierend.
Work-Life-Balance
Man kann sich aussuchen, wann man arbeiten möchte und wieviel
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere? Man bleibt auf dem Stand der für Erhebungen notwendig ist. Aufsteigen unmöglich, langjährige Treue als Mitarbeiter wird nicht belohnt, kleinste Fehler auch bei "alten Hasen" direkt bestraft.
Betreuer für die Mitarbeiter im Feld sind seltsame Menschen, die nur das schlechte suchen, statt zu unterstützen. Die guten Betreuer sind fast komplett weg! Nachwuchs? Keiner.
Gehalt/Benefits
Stundenlohn ist bei Einzelfahrten zu gering, wenn man lange An- und Abreisen hat. Ebenso bei getourten Fahrten wird der Preis pro Minute deutlich geringer. Bei gleicher Arbeit! Das muss anders werden, schmälert aber den Gewinn der Firma. Die Differenz zwischen dem Entgelt des Auftraggeber der Erhebungen und dem was beim Erheber ankommt ist riesig! Es bleibt zuviel bei IPSOS hängen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeiten in Zügen der DB Nah- und Fernverkehr. Anreisen gratis in DB-Zügen und Erhebungen mit Smartphones.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile hauen und stechen und leider sehr viele Mitarbeiter mit zweifelhafter Arbeitseinstellung bei Erhebungen mit mehreren Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Mitarbeiter können kaum noch laufen oder gerade schauen, da sollte man vielleicht mal die Reißleine ziehen. Irgendwann sollte es gut sein und mit über 80 Jahren sollte das nur noch Hobby sein und kein Einkommen (leider gibt es da mehrere!)
Vorgesetztenverhalten
Immer wieder von oben herab und gerne auch diesen Status durchblicken lassend, besonders von der Verantwortlichen für den Feldbereich
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind weit weg von Arbeitszeitschutzgesetzen weil man Freiberufler bzw. Selbstständiger mit Kleingewerbe ist. Abends um 23.00h am Zielbahnhof ankommen und am besten am nächsten Morgen um 5 wieder abfahren ist gerne gesehen und praktiziert. Ruhezeiten muss der Mitarbeiter selbst berücksichtigen. Arbeitszeiten von 14-18 Stunden am Tag sind durchaus normal bei vielen Mitarbeitern im Feld.
Interessante Aufgaben
Es wiederholt sich natürlich immer wieder, aber da ist jeder selbst gefragt, wo man in Deutschland unterwegs ist.
Image
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.