Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Internationale, herausfordernde Kunden
In einigen Bereichen führende Methoden und Expertise
Mitarbeiterplanung und -führung
Sich auf einige wenige Marktforschungsdisziplinen fokussieren, statt ein Bauchladen zu sein. Autonomie, Sinnstiftung und Kompetenz sicherstellen.
Monatliche Umsatzziele erreichen war alles, fast egal wie. Ständiger Druck
Der Employer Brand war im Vergleich zu Wettbewerbern schwach. Ipsos war als Arbeitgeber zwar bekannt, aber nicht besonders angesehen.
Gar kein Problem aus meiner Sicht
Mitarbeitende wurden leistungsgerecht befördert, aber nicht systematisch auf erweiterte Verantwortung vorbereitet.
Verteidigungshaltung verbreitet. Wenn es hart auf hart ging, war sich jeder selbst der nächste
Büronachbar hatte als erfahrener Key-Accounter soviel Druck von allen Seiten, dass er 6 Wochen mit Burnout/Depression ausfiel.
Ich hatte zwei Vorgesetzte: Einer kündigte 6 Monate nach meinem Start und wurde nicht ersetzt, der andere wurde später plötzlich geschasst
Große Räume, die wenig Schallschutz boten. Umständliche Softwaresysteme, die Zeit fraßen
Reo angekündigt, über Monate tröpfchenweise weitere Infos, währenddessen kochte die Gerüchteküche
Ich hatte nie genug Gehaltsbudget, um gute Leute zu rekrutieren und angemessen zu bezahlen.
Gleichberechtigung der Geschlechter war selbstverständlich, mit einem wahrgenommenen Bonus für arbeitende Mütter
Bei Personalmangel Umsatzsteigerungen zu generieren? Interessant.
Freie Einteilung der Arbeitstage und Stunden.
Wenig Berücksichtigung von Anreisen und Ende der einzelnen Einsätze. D.h., sehr viele lange Wege bis zu Arbeitsstart.
Toll wären faire Bezahlungen, die zumindest die Infaltionsraten berücksichtigt. Aber leider wird bei den Erheberr*innen eine Notlage ausgenutzt. "Take it or leave ist. " Der Auftraggeber der Bahnreisenforschung ist die DB. Dieses Unternehmen ist leider zu schwach, viele DB Missstände zum Gegenstand von Verträgen oder Aufträgen zu machen.
Die Bezahlung, keine Prämien für Ziele
Nur gut ab einer bestimmten Position
Leider kaum eine adäquate Anpassung, meistens kein Budget vorhanden
Man fühlt sich nicht wirklich wertgeschätzt
Je nach Position
Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Dass du in manchen Bereichen, wie dem Umgang mit älteren Mitarbeitenden, noch Verbesserungspotenzial siehst, nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle zugehörig und wertgeschätzt fühlen – auch unsere Kolleg:innen im höheren Alter.
Deshalb wurde erst kürzlich ein Mitarbeitendennetzwerk ins Leben gerufen, das sich explizit um die Belange erfahrener Kolleg:innen über 50 Jahren kümmert. Wir sind überzeugt: Nur aus der Vielfalt an Hintergründen, Lebenserfahrungen und Perspektiven entsteht eine Vielfalt an Ideen, die unsere Forschung besser macht.
Viele Grüße
Peter Paul Plambeck, Head of Marketing & Communications
Offene Kultur; internationale Ausrichtung; führend in der Branche; Unternehmenswerte passen für mich
In Spitzenzeiten ist die Arbeitslast schon recht hoch - ist aber vermutlich eher ein Thema der Branche als ein Thema von Ipsos im Speziellen
An ein paar Stellen wären klarere Prozesse hilfreich, alles sehr hands-on / pragmatisch
Offen, international, wertschätzend
in Deutschland weniger gut als international
Home Office, Vertrauensarbeitszeit, hatte noch keine bessere Work-Life-Balance
Eher über neue und größere Aufgaben, weniger über externe Trainings etc. - für mich so super.
Für die Branche absolut ok. Sehr unternehmerisch. In der Industrie verdient man aber mehr.
Da wird einiges gemacht, gemeinsame Events während der Arbeitszeit
Starker Teamgeist
Kann immer besser sein
In meinem direkten Umfeld unterstützend und konstruktiv - Unterschiede nach Bereichen
Alles was man braucht, IT könnte manchmal flotter sein
Wichtige Infos werden transparent geteilt
Rückkehr nach der Elternzeit herausfordernd wie in anderen Unternehmen häufig auch, da kann man noch mehr für die diejenigen machen, die zurückkehren
Jeden Tag was Neues
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Was für ein tolles Feedback - das treibt uns weiter an!
Beste Grüße
Peter
Das Klima und die Zusammenarbeit mit den Kollegen während der Einsätze waren stets ausgezeichnet und sehr angenehm
Negativ waren die wiederholten und erheblichen Probleme bei der Spesenabrechnung und den damit verbundenen ausstehenden Zahlungen. Die Inkonsistenz und teilweise Unkooperativität des Dispo-Teams erschwerte die Einsatzplanung. Zudem kritisiere ich die Praxis unbezahlter, langer Wartezeiten zwischen Touren, die den effektiven Stundensatz stark reduzierte, sowie die Unsicherheit bei der Auszahlung des versprochenen Monatsbonus
Zur Verbesserung sollten die Spesenabrechnungen zuverlässig und pünktlich erfolgen. Eine konsistente und professionelle Kommunikation des Dispo-Teams ist unerlässlich. Die Praxis der unbezahlten, langen Wartezeiten zwischen Touren muss überdacht und angepasst werden, da sie den effektiven Stundensatz der Freiberufler unfair mindert. Zudem sollten die Kriterien und die verlässliche Auszahlung des Zuverlässigkeitsbonus transparent und konsequent eingehalten werden.
Häufig unter Mindestlohn wenn man die Zeit von seinem Startbahnhof aus rechnet
Liebe Kollegin, lieber Kollege als Freelancer:in bei der Bahnreisenforschung!
Wir bedauern sehr, dass du als freiberufliche/r Interviewer:In unzufrieden bist. Insgesamt arbeiten rund 420 engagierte Menschen täglich in diesem Bereich der Bahnreisenforschung.
Da wir mit unseren Abrechnungsmodellen immer sehr transparent umgehen und diese auch vor Beginn der Zusammenarbeit offen kommunizieren, möchte ich nach Rücksprache mit den Kolleg:innen aus der Fachabteilung kurz erläutern, wie wir die Honorarabrechnungen handhaben.
Regelmäßige und pünktliche Abrechnungen sind für uns seit 30 Jahren eine Selbstverständlichkeit, i.d.R. rechnen wir sogar 10-12 Tage vor Fälligkeit ab, wenn der/die Interviewer:in die Belege pünktlich eingereicht hat. Die Abrechnungsbedingungen sind ausführlich dokumentiert und werden mit Vertragsschluss ausgehändigt. Uns sind die schwierigen Rahmenbedingungen im Bahnbetrieb bewusst und daher zeigen wir uns in der Regel auch sehr kulant.
Weil du unser Dispo-Team angesprochen hast, möchten wir kurz darauf eingehen: Das Team besteht aus langjährigen, sehr erfahrenen und vom Feld geschätzten Mitarbeiter:innen. Diese Rückmeldung bekommen wir regelmäßig von den teilweise ebenfalls seit Jahren tätigen Interviewer:innen im Feld.
Wir können verstehen, dass lange Wartezeiten ärgerlich sein können. Allerdings ist es uns wichtig, auch hier transparent zu sein. So weisen wir immer bereits beim ersten Kontakt auf die unbezahlten Warte- und Leerzeiten hin. Genauso in den Projektunterlagen, die jeder/jede Interessent:in vor der Bewerbung erhält. Wir können leider nur die Erhebungstätigkeit auf dem Zug vergüten.
Diese Vergütung liegt aktuell und je nach Erhebungsmodul über 20 Euro pro Stunde, zzgl. 10% Prämie. Durch die Freifahrtberechtigung entstehen in der Regel keine zusätzlichen Fahrtkosten.
Abschließend möchten wir noch darauf hinweisen, dass jede Interviewerin und jeder Interviewerin als Freiberufler frei in ihrer/seiner Entscheidung ist, welche Fahrten bzw. welchen Aufwand er für An-/Abreise in Kauf nehmen will. Das Honorar für den Auftrag ist vor der Buchung bekannt.
Lass uns gern noch einmal in den Dialog treten und die Kolleg:innen gehen mit dir deine spezielle Situation und Einsatzplanung im Detail durch. Schreibe uns dazu bitte einfach eine E-Mail an: res.info@ipsos.com
Viele Grüße
Peter Paul Plambeck
Sommer-Party
Umgang mit Mitarbeitern
Realistische Gehaltsanpassung, es laufen massenhaft gute Mitarbeiter weg.
Kollegen sind nett, zu hoher workload
Null Gehaltsanpassung, teils über mehr als 10 Jahre, 0,0% Steigerung
Fassade ist top, aber nur Show
Zu langsam und zu teuer, so der Tenor
Tausend Mails und sonstiges, aber nichts was man gebrauchen kann, eher Marketing als Information für die Mitarbeiter
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
schade, dass du so unzufrieden bei uns bist. Wir möchten die Hintergründe besser verstehen und würden uns freuen, wenn du dich persönlich mit deiner oder deinem HR-Business-Partner:in austauscht. Natürlich steht dir das HR-Team auch via Mail zur Verfügung: humanresources@ipsos.com."
Der Umgang mit älteren Menschen scheint - unter anderen - auch ein wichtiges Thema für dich zu sein. Daher möchten wir dich ermutigen, dich bei unserer "Belong-Initiative Experience Matters" einzubringen. Sie hat sich zum Ziel gesetzt, das Bewusstsein für den wertvollen Beitrag erfahrener Mitarbeitender zu schärfen und deren Anerkennung und Wertschätzung zu steigern. Im Fokus des Netzwerks stehen der generationenübergreifende Austausch und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende über 50 – alles mit dem Ziel, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Viele Grüße
Peter
Die Firma hat seit dem Wechsel in der Geschäftsführung einen enormen Wandel vollzogen. Sicher ist noch nicht alles perfekt. Aber man bemüht sich und ist offen für Verbesserungsvorschläge.
Die technische Ausstattung ist noch nicht state of the art.
Grösstenteils flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Workation, Parkplatz
Siehe oben
Keine Karrierechanche aus meiner Position. Es ist schwierig, mögliche Wege zur Karrieresteigerung zu erkennen. Es zählt anscheind vielfach der Nasenfaktor. Es ist keine Möglichkeit zu erkennen, wie man sein Gehalt steigern kann. Regelmässige Erhöhungen gibt es nicht
Sozielleistung sind soweit ok.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier auf Kununu eine Rückmeldung zu geben und deine Erfahrungen bei Ipsos zu teilen. Wir schätzen dein offenes Feedback sehr, denn es hilft uns, uns stetig zu verbessern.
Wir freuen uns über die positiven Bereiche, die du hervorgehoben hast, und möchten uns dafür bedanken. Gleichzeitig bedauern wir zu hören, dass deine Karriere bei uns nicht den von dir erhofften Verlauf nimmt. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns weiterentwickeln können.
Zum Thema Gehalt und Beförderung möchten wir dir gerne transparent erläutern, dass eine Beförderung von verschiedenen Faktoren abhängt. Dazu gehören beispielsweise die Verfügbarkeit einer passenden freien Stelle, die zur Verfügung stehenden budgetären Mittel sowie das Bewerberfeld für die jeweilige Position. Darüber hinaus spielt auch die Eigeninitiative eine wesentliche Rolle bei der Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Um diesen Prozess weiterhin nachvollziehbarer zu gestalten, haben wir seit Anfang des Jahres unsere neuen Jobprofile eingeführt, die Entwicklungspfade und Kriterien für Beförderungen transparenter aufzeigen.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten aus deinen Erfahrungen lernen. Indem wir aufzeigen, wo wir uns verbessern wollen, möchten wir unsere Lernbereitschaft demonstrieren. Für einen weiterführenden, persönlichen Austausch stehen dir die Kolleg:innen von HR jederzeit gerne zur Verfügung. Entweder du meldest dich direkt bei deiner/deinem HR-Ansprechpartner:in oder über die E-Mail humanresources@ipsos.com.
Viele Grüße
Peter
Das globale Netzwerk!
Die mangelnde Aufbruchstimmung
Einen CEO einsetzen, der mehr von der Branche versteht und bessere Kommunikationsfähigkeiten besitzt
Es ist immer Druck und immer nicht bei guter Laune, wenn es Spaß macht. Es ist bedrückend.
Gute Heritage, aber häufig zu teuer / teilweise altbackene Methode
Der Tag ist zu lang. Es wird viel verlangt.
Es gibt Fortbildungen, aber die sind häufig am Ziel vorbei
Die Gehälter rangieren im unteren Mittelfeld
Die Kolleginnnen sind in der Regel freundlich miteinander und unterstützen sich gegenseitig.
Wenig Interesse, sich die Sorgen der Mitarbeiter anzuhören.
Unter den Kolleginnen ist die Kommunikation überwiegend konstruktiv. Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist häufig miserabel. Probleme bei der Arbeit werden wegignoriert
Die Jobs sind meist lehrreich und die Kunden sind in der Regel nett
Internationalität, Kollegen
Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität
Nicht nur Dinge versprechen, sondern auch umsetzen
Ganz gut
Viel Luft nach oben
Stillstand
Wirklich schlecht
Entsteht gerade, aber auch viel Show
Das Großartigste an Ipsos
Ältere werden nicht gut behandelt
Unterschiedlich. Viele sind überfordert in der Rolle, bekommen aber kaum Unterstützung z.B. von HR
Ok
Nicht besonders professionell
Keinerlei Problem
Viele Branchen und unterschiedliche Projekte
So verdient kununu Geld.