Ipsos 

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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diene persönliche Bewertung genommen hast. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll. Ich habe mich dazu bereits mit unseren HR-Kolleginnen ausgetauscht.

Es freut uns, dass dir die Vertrauensarbeitszeit zusagt und du die offene Kommunikation positiv wahrnimmst. Deine Punkte hinsichtlich Verbesserung nehmen wir ernst.

Wir setzen uns intensiv mit der Förderung unserer Mitarbeitenden auseinander und versuchen Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Gerade in den letzten Monaten haben wir verschiedene Abteilungswechsel ermöglicht, die die Mitarbeitenden voranbringen und damit auch uns.

Besonders wichtig ist uns, dass wir mit unserer neuen People Team Initiative und der Learning & Development-Stelle gezielt Talente fördern und weiterentwickeln. Job Rotation und ein Wechsel in andere Service Lines sind bei uns nicht nur möglich, sondern werden von einigen Kolleg:innen bereits aktiv genutzt. Zudem möchte ich dich ermutigen, dich in unserem internen Jobportal umzuschauen.

Bitte wende dich vertrauensvoll an deinen oder deine HR-Ansprechpartner:in. Sie helfen und beraten dich gern.

Vielen Dank nochmal für dein konstruktives Feedback.

Viele Grüße,
Peter
Head of MarComs

Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback zu deiner Erfahrung bei uns als freiberufliche Interviewerin oder freiberuflicher Interviewer.

Es ist sehr schade, dass du so unzufrieden - besonders über die Entlohnung - warst. Wir legen gerade bei diesem Thema sehr viel Wert auf Transparenz, gleich von Anfang an.

Als freiberufliche Interviewer:innen hast du die volle Flexibilität bei der Auftragsannahme - bei zu langen Anfahrtswegen kannst du Aufträge ablehnen oder zusätzliches Honorar aushandeln. Unser Grundhonorar liegt bei (aktuell) mindestens 20 Euro pro Einsatzstunde für Einzeleinsätze, dazu kommen 10% Prämie für zuverlässige Durchführung sowie Antrittshonorare bei besonderen Umständen wie Verspätungen oder Ausfällen.

Viele Grüße
Peter

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Schade, dass du es erst nach gut 8 Jahren mit uns teilst.
Ich kann dir versichern, dass sich in den letzten acht Jahren viel in der Organisation geändert hat.

Mit vielen Grüßen
Peter

Peter Paul PlambeckHead of MarComsOktober 2025

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier auf Kununu eine Rückmeldung zu geben und deine Erfahrungen bei Ipsos zu teilen. Wir sind dankbar für dein offenes Feedback, denn es hilft uns, besser zu werden.

Toll, dass du positive Aspekte mit 4 Sternen benannt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass deine Karriere nicht den von dir erhofften Verlauf nimmt. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich bei uns weiterzuentwickeln.

Zum Thema Gehalt und Beförderung möchten wir dir gern transparent erläutern, dass dieser Prozess von verschiedenen Faktoren abhängt. Dazu zählen die Verfügbarkeit einer geeigneten freien Stelle, das zur Verfügung stehende Budget sowie das Bewerberfeld für die jeweilige Position. Auch die eigene Initiative spielt eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung im Unternehmen. Um diesen Prozess transparenter zu gestalten, haben wir seit Anfang des Jahres neue Jobprofile eingeführt, die Entwicklungspfade und Beförderungskriterien klarer erläutern.

Ein weiterer Punkt, der ins Auge sticht, ist die Bewertung zum Umgang mit älteren Kolleg:innen. Wir möchten dich ermutigen, dich aktiv in unsere Initiative "Experience Matters" einzubringen. Das Ziel dieser Initiative ist es, das Bewusstsein für den wertvollen Beitrag erfahrener Mitarbeitender zu schärfen und deren Anerkennung zu fördern. Im Zentrum stehen der Austausch zwischen den Generationen und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende über 50, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist sicher wertvoll, wenn du deine - scheinbar auch negativen - Erfahrungen hier einbringst. Damit es besser wird.

Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten aus deinen Erfahrungen lernen. Für einen weiterführenden, persönlichen Dialog stehen dir die Kolleg:innen von HR jederzeit gerne zur Verfügung. Du kannst dich entweder direkt an deine:n HR-Ansprechpartner:in wenden oder die Kolleg:innen unter humanresources@ipsos.com kontaktieren.

Peter Paul PlambeckHead of MarComsAugust 2025

Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Dass du in manchen Bereichen, wie dem Umgang mit älteren Mitarbeitenden, noch Verbesserungspotenzial siehst, nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle zugehörig und wertgeschätzt fühlen – auch unsere Kolleg:innen im höheren Alter.

Deshalb wurde erst kürzlich ein Mitarbeitendennetzwerk ins Leben gerufen, das sich explizit um die Belange erfahrener Kolleg:innen über 50 Jahren kümmert. Wir sind überzeugt: Nur aus der Vielfalt an Hintergründen, Lebenserfahrungen und Perspektiven entsteht eine Vielfalt an Ideen, die unsere Forschung besser macht.

Viele Grüße
Peter Paul Plambeck, Head of Marketing & Communications

Peter Paul PlambeckHead of MarComsAugust 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Was für ein tolles Feedback - das treibt uns weiter an!
Beste Grüße
Peter

Peter Paul PlambeckHead of MarComsAugust 2025

Vielen Dank für die positive Rückmeldung! Das spornt uns an!

Peter Paul PlambeckHead of MarComsAugust 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid zu sehen, dass du mit deiner Arbeitserfahrung unzufrieden bist. Es ist besonders bedauerlich, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wir sind daran interessiert, die Ursachen deiner Unzufriedenheit näher kennenzulernen. Unser HR-Team steht dir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung. Uns ist es wichtig, deine Sichtweise vollständig zu verstehen, um daraus wertvolle Erkenntnisse zu ziehen.

Einige Punkte hast du bereits erwähnt, und wir würden diese gerne noch tiefer erkunden. Bitte setze dich vertrauensvoll mit deinem/deiner HR-Business-Partner:in in Verbindung oder nimm per E-Mail Kontakt mit unserem HR-Team auf: humanresources@ipsos.com.

Viele Grüße
Peter

Peter Paul PlambeckHead of MarComsAugust 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege als Freelancer:in bei der Bahnreisenforschung!

Wir bedauern sehr, dass du als freiberufliche/r Interviewer:In unzufrieden bist. Insgesamt arbeiten rund 420 engagierte Menschen täglich in diesem Bereich der Bahnreisenforschung.

Da wir mit unseren Abrechnungsmodellen immer sehr transparent umgehen und diese auch vor Beginn der Zusammenarbeit offen kommunizieren, möchte ich nach Rücksprache mit den Kolleg:innen aus der Fachabteilung kurz erläutern, wie wir die Honorarabrechnungen handhaben.

Regelmäßige und pünktliche Abrechnungen sind für uns seit 30 Jahren eine Selbstverständlichkeit, i.d.R. rechnen wir sogar 10-12 Tage vor Fälligkeit ab, wenn der/die Interviewer:in die Belege pünktlich eingereicht hat. Die Abrechnungsbedingungen sind ausführlich dokumentiert und werden mit Vertragsschluss ausgehändigt. Uns sind die schwierigen Rahmenbedingungen im Bahnbetrieb bewusst und daher zeigen wir uns in der Regel auch sehr kulant.

Weil du unser Dispo-Team angesprochen hast, möchten wir kurz darauf eingehen: Das Team besteht aus langjährigen, sehr erfahrenen und vom Feld geschätzten Mitarbeiter:innen. Diese Rückmeldung bekommen wir regelmäßig von den teilweise ebenfalls seit Jahren tätigen Interviewer:innen im Feld.
Wir können verstehen, dass lange Wartezeiten ärgerlich sein können. Allerdings ist es uns wichtig, auch hier transparent zu sein. So weisen wir immer bereits beim ersten Kontakt auf die unbezahlten Warte- und Leerzeiten hin. Genauso in den Projektunterlagen, die jeder/jede Interessent:in vor der Bewerbung erhält. Wir können leider nur die Erhebungstätigkeit auf dem Zug vergüten.

Diese Vergütung liegt aktuell und je nach Erhebungsmodul über 20 Euro pro Stunde, zzgl. 10% Prämie. Durch die Freifahrtberechtigung entstehen in der Regel keine zusätzlichen Fahrtkosten.

Abschließend möchten wir noch darauf hinweisen, dass jede Interviewerin und jeder Interviewerin als Freiberufler frei in ihrer/seiner Entscheidung ist, welche Fahrten bzw. welchen Aufwand er für An-/Abreise in Kauf nehmen will. Das Honorar für den Auftrag ist vor der Buchung bekannt.

Lass uns gern noch einmal in den Dialog treten und die Kolleg:innen gehen mit dir deine spezielle Situation und Einsatzplanung im Detail durch. Schreibe uns dazu bitte einfach eine E-Mail an: res.info@ipsos.com

Viele Grüße
Peter Paul Plambeck

Peter Paul PlambeckHead of MarComsAugust 2025

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

schade, dass du so unzufrieden bei uns bist. Wir möchten die Hintergründe besser verstehen und würden uns freuen, wenn du dich persönlich mit deiner oder deinem HR-Business-Partner:in austauscht. Natürlich steht dir das HR-Team auch via Mail zur Verfügung: humanresources@ipsos.com."

Der Umgang mit älteren Menschen scheint - unter anderen - auch ein wichtiges Thema für dich zu sein. Daher möchten wir dich ermutigen, dich bei unserer "Belong-Initiative Experience Matters" einzubringen. Sie hat sich zum Ziel gesetzt, das Bewusstsein für den wertvollen Beitrag erfahrener Mitarbeitender zu schärfen und deren Anerkennung und Wertschätzung zu steigern. Im Fokus des Netzwerks stehen der generationenübergreifende Austausch und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende über 50 – alles mit dem Ziel, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Viele Grüße
Peter