Ipsos 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensarveitszeit

Verbesserungsvorschläge

Talente fördern und halten, nicht nur aufbauen und Leistung ohne Gegenleistung fordern bis sie gehen

Arbeitsatmosphäre

Ok

Work-Life-Balance

Überstunden keine Seltenheit

Gehalt/Benefits

Lange Durststrecken für Gehaltserhöhung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair

Kommunikation

Offen, jedoch immer die Hierarchische Leiter hinab

Interessante Aufgaben

Sehr repetitive Prozesse

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale, herausfordernde Kunden
In einigen Bereichen führende Methoden und Expertise

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterplanung und -führung

Verbesserungsvorschläge

Sich auf einige wenige Marktforschungsdisziplinen fokussieren, statt ein Bauchladen zu sein. Autonomie, Sinnstiftung und Kompetenz sicherstellen.

Arbeitsatmosphäre

Monatliche Umsatzziele erreichen war alles, fast egal wie. Ständiger Druck

Image

Der Employer Brand war im Vergleich zu Wettbewerbern schwach. Ipsos war als Arbeitgeber zwar bekannt, aber nicht besonders angesehen.

Work-Life-Balance

Gar kein Problem aus meiner Sicht

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende wurden leistungsgerecht befördert, aber nicht systematisch auf erweiterte Verantwortung vorbereitet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Büronachbar hatte als erfahrener Key-Accounter soviel Druck von allen Seiten, dass er 6 Wochen mit Burnout/Depression ausfiel.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte zwei Vorgesetzte: Einer kündigte 6 Monate nach meinem Start und wurde nicht ersetzt, der andere wurde später plötzlich geschasst

Arbeitsbedingungen

Große Räume, die wenig Schallschutz boten. Umständliche Softwaresysteme, die Zeit fraßen

Kommunikation

Reo angekündigt, über Monate tröpfchenweise weitere Infos, währenddessen kochte die Gerüchteküche

Gehalt/Benefits

Ich hatte nie genug Gehaltsbudget, um gute Leute zu rekrutieren und angemessen zu bezahlen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung der Geschlechter war selbstverständlich, mit einem wahrgenommenen Bonus für arbeitende Mütter

Interessante Aufgaben

Bei Personalmangel Umsatzsteigerungen zu generieren? Interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kultur; internationale Ausrichtung; führend in der Branche; Unternehmenswerte passen für mich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In Spitzenzeiten ist die Arbeitslast schon recht hoch - ist aber vermutlich eher ein Thema der Branche als ein Thema von Ipsos im Speziellen

Verbesserungsvorschläge

An ein paar Stellen wären klarere Prozesse hilfreich, alles sehr hands-on / pragmatisch

Arbeitsatmosphäre

Offen, international, wertschätzend

Image

in Deutschland weniger gut als international

Work-Life-Balance

Home Office, Vertrauensarbeitszeit, hatte noch keine bessere Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Eher über neue und größere Aufgaben, weniger über externe Trainings etc. - für mich so super.

Gehalt/Benefits

Für die Branche absolut ok. Sehr unternehmerisch. In der Industrie verdient man aber mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird einiges gemacht, gemeinsame Events während der Arbeitszeit

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann immer besser sein

Vorgesetztenverhalten

In meinem direkten Umfeld unterstützend und konstruktiv - Unterschiede nach Bereichen

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht, IT könnte manchmal flotter sein

Kommunikation

Wichtige Infos werden transparent geteilt

Gleichberechtigung

Rückkehr nach der Elternzeit herausfordernd wie in anderen Unternehmen häufig auch, da kann man noch mehr für die diejenigen machen, die zurückkehren

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was Neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

ESG-Agenda, Entfaltungsspielraum, unternehmerische Denke, agil, spannendes und vielseitiges Umfeld, Job mit Impact, Mitarbeiter-Befragungen, Initiativen

Verbesserungsvorschläge

Büroräume könnten moderner sein, Technik noch besser ausgestattet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kolleg:innen, angenehme Büros

Image

Verjüngung läuft

Work-Life-Balance

40-Stunden-Woche. Flexible Arbeitszeiten. Arbeiten von Home möglich, familienfeindlich.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin zufrieden. Mehr Trainings wären aber gut.

Gehalt/Benefits

fair/angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mich überzeugt die ESG-Strategie

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben auch viele erfahrene Kollegen. Es gibt auch ein eigenes Netzwerk mit den Namen "Experience Matters".

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden, immer offenes Ort, Vertrauen ist da.

Kommunikation

Regelmäßige Town Halls, interne Newsletter

Gleichberechtigung

Das Management Board ist nicht gleichberechtigt (männlich/weiblich) besetzt, das könnte noch besser sein.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich in meinem Bereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das globale Netzwerk!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Aufbruchstimmung

Verbesserungsvorschläge

Einen CEO einsetzen, der mehr von der Branche versteht und bessere Kommunikationsfähigkeiten besitzt

Arbeitsatmosphäre

Es ist immer Druck und immer nicht bei guter Laune, wenn es Spaß macht. Es ist bedrückend.

Image

Gute Heritage, aber häufig zu teuer / teilweise altbackene Methode

Work-Life-Balance

Der Tag ist zu lang. Es wird viel verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Fortbildungen, aber die sind häufig am Ziel vorbei

Gehalt/Benefits

Die Gehälter rangieren im unteren Mittelfeld

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenig Interesse, sich die Sorgen der Mitarbeiter anzuhören.

Kommunikation

Unter den Kolleginnen ist die Kommunikation überwiegend konstruktiv. Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist häufig miserabel. Probleme bei der Arbeit werden wegignoriert

Interessante Aufgaben

Die Jobs sind meist lehrreich und die Kunden sind in der Regel nett

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Dinge versprechen, sondern auch umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Ganz gut

Work-Life-Balance

Viel Luft nach oben

Karriere/Weiterbildung

Stillstand

Gehalt/Benefits

Wirklich schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entsteht gerade, aber auch viel Show

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden nicht gut behandelt

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Viele sind überfordert in der Rolle, bekommen aber kaum Unterstützung z.B. von HR

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Nicht besonders professionell

Gleichberechtigung

Keinerlei Problem

Interessante Aufgaben

Viele Branchen und unterschiedliche Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klares Vergabesystem mit interner Möglichkeit Fahrten selbst auszusuchen und zu buchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung pro Stunde zu niedrig, oftmals lange Diskussionen um berechtigte Zusatzkosten wie Fahrten mit privaten Bahnunternehmen oder ÖPNV. Nicht ernst nehmen von Vorschlägen und Kritik gegenüber Mitarbeitern (vor allem "Kontrollorganen"). Ignorieren von Vorschlägen zu permanent auftretenden Problemen im Feld seitens des Auftraggebers, angeblich weitergegeben und "besprochen".

Verbesserungsvorschläge

Verdienst pro Minute deutlich anheben. Touren aufheben und nur Einzelfahrten vergeben, mehr auf die Erheber hören, wenn es im Feld Probleme gibt!

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation mit direkten Kontakten (Dispo etc.) gut, "Führungspersonen" gerne von oben herab agierend.

Work-Life-Balance

Man kann sich aussuchen, wann man arbeiten möchte und wieviel

Karriere/Weiterbildung

Welche Karriere? Man bleibt auf dem Stand der für Erhebungen notwendig ist. Aufsteigen unmöglich, langjährige Treue als Mitarbeiter wird nicht belohnt, kleinste Fehler auch bei "alten Hasen" direkt bestraft.
Betreuer für die Mitarbeiter im Feld sind seltsame Menschen, die nur das schlechte suchen, statt zu unterstützen. Die guten Betreuer sind fast komplett weg! Nachwuchs? Keiner.

Gehalt/Benefits

Stundenlohn ist bei Einzelfahrten zu gering, wenn man lange An- und Abreisen hat. Ebenso bei getourten Fahrten wird der Preis pro Minute deutlich geringer. Bei gleicher Arbeit! Das muss anders werden, schmälert aber den Gewinn der Firma. Die Differenz zwischen dem Entgelt des Auftraggeber der Erhebungen und dem was beim Erheber ankommt ist riesig! Es bleibt zuviel bei IPSOS hängen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeiten in Zügen der DB Nah- und Fernverkehr. Anreisen gratis in DB-Zügen und Erhebungen mit Smartphones.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Manche Mitarbeiter können kaum noch laufen oder gerade schauen, da sollte man vielleicht mal die Reißleine ziehen. Irgendwann sollte es gut sein und mit über 80 Jahren sollte das nur noch Hobby sein und kein Einkommen (leider gibt es da mehrere!)

Vorgesetztenverhalten

Immer wieder von oben herab und gerne auch diesen Status durchblicken lassend, besonders von der Verantwortlichen für den Feldbereich

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten sind weit weg von Arbeitszeitschutzgesetzen weil man Freiberufler bzw. Selbstständiger mit Kleingewerbe ist. Abends um 23.00h am Zielbahnhof ankommen und am besten am nächsten Morgen um 5 wieder abfahren ist gerne gesehen und praktiziert. Ruhezeiten muss der Mitarbeiter selbst berücksichtigen. Arbeitszeiten von 14-18 Stunden am Tag sind durchaus normal bei vielen Mitarbeitern im Feld.

Interessante Aufgaben

Es wiederholt sich natürlich immer wieder, aber da ist jeder selbst gefragt, wo man in Deutschland unterwegs ist.

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles und lockeres Miteinander statt Gegeneinander.
Bei Fragen konnte ich jederzeit fragen. Bei Unklarheiten waren meine Kollegen und Vorgesetzten immer darum bemüht mich zu unterstützen. Der Austausch, vor und während einer von mir bearbeiteten Aufgabe, war gegeben. Konstruktives Feedback gab es immer!

Work-Life-Balance

Es wurde immer darauf geachtet, dass ich keine Überstunden sammle. Sollte dies mal der Fall gewesen sein, so wurde darauf geachtet, dass ich diese zeitnah abbauen konnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Am CSR-Tag pflanzten wir über 3000 Bäume. Eine Aktion, welche für das Umweltbewusstsein des Unternehmens spricht.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte an diversen Weiterbildungsangeboten teilnehmen. Ipsos ist dahingehend sehr bemüht!

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

In regelmäßigen Team-Meetings wurde über Neuigkeiten, welche das Team betreffen, berichtet.

Gehalt/Benefits

Klar, im Praktikum ging es mir darum Erfahrungen zu sammeln und die Marktforschung näher kennenzulernen. Es ist zwar kein unwürdiges Gehalt - Die Vergütung müsste aber trotzdem angepasst werden, da doch sehr viel Zeit und Mühe investiert wird.

Interessante Aufgaben

Ich konnte an nationalen und internationalen Projekten mitarbeiten und teilweise auch Verantwortung übernehmen. Phasenweise gab es zwar Aufgaben, welche nicht sooo spannend waren, aber dennoch zum Erfolg des Teams und des Unternehmens beitrugen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Branche, Kollegenzusammenhalt, Themen, neue Geschäftsführung (kommt für mich leider zu spät).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zögern beim Austausch des alten, gescheiterten Managements und Konzentration von Human Resources nur auf Administration.

Verbesserungsvorschläge

Weitere Teile des althergebrachten Managements austauschen.

Arbeitsatmosphäre

ganz gut

Image

Nach wie vor gut.

Work-Life-Balance

Viel Stress durch zu dünne Personaldecke und gleichzeitig viele Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Außer Ankündigungen wenig Zählbares. Auch die neue H.R.-Leitung scheitert an diesem Thema.

Gehalt/Benefits

Hier ist Ipsos kaum noch wettbewerbsfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird mittlerweile deutlich mehr gemacht als in den Jahren zuvor. Ist aber auch viel Aktionismus und Greenwashing dabei.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden trotz der Personalknappheit immer noch wie Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Kann man nicht generalisieren. Kommt auf den Vorgesetzten an. Meiner war ok.

Arbeitsbedingungen

Gute Regelung für hybrides Arbeiten.

Kommunikation

Neuer C.E.O. setzt neue, positive Maßstäbe

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte, teilweise spannende Themen und Fragestellungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe weiter oben

Verbesserungsvorschläge

Einen besseren Umgang mit den Interviewern, vor allen Dingen was die Bezahlung betrifft. Mehr Standvermögen gegenüber den Auftraggebern, aber da geht wohl nichts auf Augenhöhe. Am Schluss fährt halt der Interviewer für umme.

Arbeitsatmosphäre

was man so halt in Zügen erlebt, von heiter bis zum Untergang was sowohl die Fahrgäste wie auch der Betreiber der Züge betrifft. Man braucht stellenweise ein dickes Fell. Manchmal hilft auch Sarkasmus oder Humor

Image

kk

Work-Life-Balance

Wer diesen Job Vollzeit auf selbständiger Basis macht, kann froh sein dass an 20 Stunden am Tag die Züge rollen, bei diesem Gehalt. Altersarmut oder fahren bis zum umfallen wird hier wohl die einzige Lösung sein.

Karriere/Weiterbildung

Du bist und bleibst der Interviewer

Gehalt/Benefits

Als Taschengeld ok. Für einen selbständigen Unternehmer in Vollzeit eine Lachnummer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachdem jetzt halt aufgrund Umstellung auf I Phone erfolgt ist, wird zwar an Papier gespart, dafür verfährt der Interviewer bei Datenverlust unnötig Benzin, da bei diesem Fall kein Plan B seitens der DB bzw. Ipsos eingerichtet worden ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ohne Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Vergiss es

Arbeitsbedingungen

naja

Kommunikation

Von oben herunter, so mancher Mitarbeiter von Ipsos ordentlich abgehoben.

Gleichberechtigung

ohne Kommentar

Interessante Aufgaben

Keine