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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IPT Institut für Prüftechnik Gerätebau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IPT Institut für Prüftechnik Gerätebau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IPT Institut für Prüftechnik Gerätebau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In jeder Abteilungen unterschiedlich geregelt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

steigerungspotenzial ist vorhaben

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Vertrauen in Mitarbeitende. Kritik wird schnell geäußert, positives Feedback hingegen selten. Entscheidungen sind nicht immer transparent nachvollziehbar.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Mitarbeiter ok, mit Vorgesätzen schlecht (mit 2 Ausnahmen) QM und Entwicklung

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante und anspruchsvollere Aufgaben gibt es grundsätzlich – allerdings nur sehr selten. Zudem werden diese überwiegend an langjährige oder der Führungsebene besonders nahestehende Mitarbeitende vergeben.
Eine transparente und faire Aufgabenverteilung ist nicht erkennbar. Dadurch entstehen wenig Entwicklungsmöglichkeiten für andere Teammitglieder, selbst wenn Motivation und Qualifikation vorhanden sind.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr dynamisch und abwechslungsreich – je nach Tagesform des Geschäftsführers erlebt man immer wieder neue Facetten! Das sorgt für Spannung im Arbeitsalltag, denn man weiß morgens nie genau, was einen erwartet. Eine echte Achterbahnfahrt der Gefühle, die das Arbeitsleben niemals langweilig werden lässt.

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