14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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IPT Institut für Prüftechnik Gerätebau GmbH & Co. KG Bewertungen
IPT
Institut
für
Prüftechnik
Gerätebau
GmbH
&
Co.
KG
Todtenweis
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wollte nur wissen ob ich mehr Gehalt verhandel können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Todtenweis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gibt es
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine empfehlenswerte Erfahrung.Es fehlt an klarer Zukunftsorientierung und die Führung ist schlecht.Keineweiterbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Todtenweis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Abteilungsleiter setzen sich für ihr Personal ein.
Verbesserungsvorschläge
Personalleiter (PPA) Kündigen bevor die Firma Pleite geht
Image
Welt weit bekannt
Work-Life-Balance
In jeder Abteilungen unterschiedlich geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht! wird immer abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache, kein Lohn Erhöhung seit 3 Jahren
Kollegenzusammenhalt
steigerungspotenzial ist vorhaben
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele die nichts anderes gemacht haben und kurz vor der Rente stehen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Vertrauen in Mitarbeitende. Kritik wird schnell geäußert, positives Feedback hingegen selten. Entscheidungen sind nicht immer transparent nachvollziehbar.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Mitarbeiter ok, mit Vorgesätzen schlecht (mit 2 Ausnahmen) QM und Entwicklung
Gleichberechtigung
selten erkennbar
Interessante Aufgaben
Interessante und anspruchsvollere Aufgaben gibt es grundsätzlich – allerdings nur sehr selten. Zudem werden diese überwiegend an langjährige oder der Führungsebene besonders nahestehende Mitarbeitende vergeben.
Eine transparente und faire Aufgabenverteilung ist nicht erkennbar. Dadurch entstehen wenig Entwicklungsmöglichkeiten für andere Teammitglieder, selbst wenn Motivation und Qualifikation vorhanden sind.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Zwischen Schraubenzählen, Laubstrategie, der Ablage und streng bewachtem Google: Eine Ausbildung fürs Leben
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung in Todtenweis abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber sind die insgesamt gute Arbeitsatmosphäre, der respektvolle Umgang, die übertarifliche Ausbildungsvergütung sowie die sehr gut funktionierende Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten. Positiv hervorzuheben ist außerdem der verständnisvolle Umgang mit Krankschreibungen und die Unterstützung vor Prüfungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die teilweise unklare Aufgabenverteilung, wenig strukturierte Abläufe in der Ausbildung und die starke Abhängigkeit davon, an wen man gerade gerät. Informationen liefen oft informell, was Transparenz und Planbarkeit erschwerte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr strukturierte Ausbildungsinhalte und klar definierte Lernziele würden den fachlichen Mehrwert deutlich erhöhen. Eine frühere und transparentere Kommunikation zur Übernahme würde Unsicherheiten vermeiden. Zudem wäre es sinnvoll, Aushilfstätigkeiten stärker zu begrenzen und gezielt durch ausbildungsrelevante Aufgaben zu ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung, und bei gesundheitlichen Problemen zeigte sich der Geschäftsführer hilfsbereit inklusive gut gemeinter, wenn auch etwas pragmatischer Sporttipps bei Herzproblemen.
Karrierechancen
Ich habe selbst keine Karrierechancen oder Entwicklungsperspektiven erhalten; wie dies bei anderen Mitarbeitenden gehandhabt wird, kann ich daher nur eingeschränkt beurteilen.
Arbeitszeiten
Die Gleitzeit mit festen Kernarbeitszeiten war sehr gut geregelt und sorgte grundsätzlich für Flexibilität und klare Strukturen, wurde jedoch durch das Zeitmodell mit Minusstunden an Berufsschultagen teilweise relativiert.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung lag über Tarif und vermittelte das Gefühl, dass die Leistung der Auszubildenden grundsätzlich wertgeschätzt wird.
Die Ausbilder
Die Ausbilder waren insgesamt ruhig und verlässlich. Besonders positiv war, dass Probleme ernst genommen und nicht einfach ausgesessen wurden. Die Kommunikation verlief meist sachlich und ohne unnötigen Druck, was für ein stabiles Lernumfeld sorgte. Hervorzuheben sind vor allem die Vertreter, die sich Zeit nahmen, Lebenserfahrung und Wissen weitergaben.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor war überraschend vorhanden weniger durch spektakuläre Aufgaben, sondern durch die kleinen Alltagsmomente. Zwischen Schraubenzählen, Hofeinsätzen und Büroarbeit entwickelte sich eine gewisse Situationskomik, die man entweder mit Humor nahm oder sehr ernst hätte nehmen müssen. Besonders die jüngeren Kolleginnen und Kollegen sorgten für eine angenehme Atmosphäre, in der auch gelacht werden durfte. Wer trockenen Humor schätzt und Freude an unfreiwilliger Abwechslung hat, kam hier durchaus auf seine Kosten. Googeln wurde stellenweise behandelt wie ein Kapitalverbrechen, selbst wenn es eindeutig arbeitsrelevant war. Positiv blieb aber das sichere Gefühl, dass sich der Prokurist im Ernstfall hinter einen stellt, was manches Augenrollen wieder ausgeglichen hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren größtenteils einfach gehalten und wirkten eher wie Aushilfstätigkeiten. Viel Zeit floss in Ablage, Sortier- und Zählaufgaben sowie zeitweise praktische Arbeiten im Hof.
Variation
Es gab viel Variation in den Aufgaben allerdings nicht unbedingt die, die man sich erhofft hätte. Der Alltag reichte von einfachen Bürotätigkeiten bis zu praktischen Aushilfsarbeiten, wodurch zwar Abwechslung entstand, der gewünschte Mehrwert aber oft ausblieb.
Respekt
Der Umgang war respektvoll und korrekt. Man wurde ernst genommen, auch wenn der Ton stellenweise nüchtern und hierarchisch geprägt war. Insgesamt herrschte ein sachliches Miteinander ohne größere Grenzüberschreitungen. Vereinzelt kam es zu kleineren Grenzüberschreitungen, etwa unangebrachten Nachfragen persönlicher Art wie der Frage nach möglichem Drogenkonsum.
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Traditionsreiches Unternehmen mit bewährten Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Todtenweis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen:
Klimatisierte Räume – ein echter Pluspunkt für den Arbeitskomfort, besonders im Sommer
Chancengleichheit bei Einstellung:
Keine strikte Fixierung auf Hochschulabschlüsse
Menschen mit Ausbildung haben echte Aufstiegschancen
Inklusive Haltung gegenüber Menschen mit kleineren Handicaps oder Wissenslücken
Klare Strukturen:
Man weiß, wo man steht (wenn auch durch Abmahnungen)
Dokumentierte Prozesse und schriftliches Feedback
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber, der beweist, dass man auch 2026 noch erfolgreich wie in den 90ern arbeiten kann. Für alle, die Nostalgie über Fortschritt schätzen
Verbesserungsvorschläge
Einfach weitermachen! Konsequent den eingeschlagenen Weg verfolgen, nichts ändern, nichts hinterfragen. Mit dieser bewährten Strategie ist der Erfolg garantiert – nur halt nicht der des Unternehmens. Das Ende naht sowieso, warum also jetzt noch Energie in Veränderungen stecken? Bleiben Sie sich treu, dann erledigt sich alles von selbst!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr dynamisch und abwechslungsreich – je nach Tagesform des Geschäftsführers erlebt man immer wieder neue Facetten! Das sorgt für Spannung im Arbeitsalltag, denn man weiß morgens nie genau, was einen erwartet. Eine echte Achterbahnfahrt der Gefühle, die das Arbeitsleben niemals langweilig werden lässt.
Image
Man bezeichnet sich gerne als Hidden Champion und interpretiert das Konzept sehr kreativ! Während echte Hidden Champions durch Innovation, Weltmarktführerschaft und Spitzenqualität überzeugen, hat man hier vor allem das "Hidden" perfektioniert: Versteckte Kommunikation, verborgene Karrierechancen und heimliche Entscheidungen.
Work-Life-Balance
Die Führungsebene geht mit gutem Beispiel voran und lebt Work-Life-Balance authentisch vor. Man sieht täglich, wie die Balance zwischen Beruf und Privatleben in der Praxis gelebt wird – sehr inspirierend für alle Mitarbeiter, die sich daran orientieren können!
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen vertraut voll und ganz auf die bereits vorhandenen Fähigkeiten seiner Mitarbeiter! Strukturierte Weiterbildungsprogramme gibt es nicht – man setzt hier auf "Learning by Doing" und die Überzeugung, dass man schon alles kann, was man braucht. Sehr ressourcenschonend und zeitsparend!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tatsächlich fair und pünktlich, ein echtes Plus! Hier wird man ordentlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt auf nachhaltigen Naturschutz! Statt konventioneller Solarpanele auf dem Dach bietet die Fassadenverkleidung ein wunderbares Zuhause für Wespen – echte Biodiversität direkt am Arbeitsplatz. So leistet man einen aktiven Beitrag zum Artenschutz und schafft Lebensraum für bedrohte Insekten. Wer braucht schon Green-Energy-Zertifikate, wenn man stattdessen ein lebendiges Ökosystem an der Hauswand hat?
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen respektiert kulturelle Vielfalt in besonderer Weise. Auf eine klassische Weihnachtsfeier wird aus kulturellen Gründen verzichtet – so spart man sich den obligatorischen Smalltalk mit Kollegen nach Feierabend und kann die Zeit lieber mit der Familie verbringen. Sehr rücksichtsvoll und modern gedacht!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung – deren Erfahrung wird respektiert. Eine der wenigen Personengruppen, die hier fair behandelt werden. Vielleicht liegt es daran, dass die Führungsmentalität aus derselben Ära stammt und man sich versteht?
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben einen sehr individuellen und eigenständigen Führungsstil entwickelt, der viel Raum für persönliche Interpretation lässt. Man lernt hier schnell, selbstständig zu arbeiten und auch ohne viel Anleitung zurechtzukommen – perfekt für alle, die gerne ihre eigenen Wege finden! Die Vorgesetzten geben einem viele Freiräume und vertrauen darauf, dass man auch ohne ständige Rückmeldung weiß, was zu tun ist. Der Geschäftsführer bringt seine kulturellen Wurzeln mit ein und pflegt einen differenzierten Umgang mit verschiedenen Mitarbeitergruppen, was für Abwechslung sorgt.
Arbeitsbedingungen
Positiv hervorzuheben: Die Räumlichkeiten sind klimatisiert, sodass man auch im Sommer angenehm arbeiten kann. Die technische Grundausstattung stimmt! Das Parkplatzmanagement folgt bewährten dynastischen Prinzipien. Stellplätze werden quasi familiär vererbt und über Generationen weitergegeben. Tradition wird hier großgeschrieben! Die Führungsebene zeigt beeindruckende Flexibilität. Wenn der Personalleiter keinen Platz findet, werden kreativ Besucherparkplätze umgewidmet. Besucher und Bewerber dürfen dann im nahegelegenen Wohngebiet nach einem Parkplatz suchen – eine wunderbare Gelegenheit, schon vor dem Vorstellungsgespräch die Umgebung kennenzulernen und etwas Bewegung zu bekommen!
Kommunikation
Die Kommunikationskultur ist sehr organisch und authentisch gestaltet. Informationen verbreiten sich auf natürlichem Wege durch persönliche Gespräche im Büro – man fühlt sich wie in einer großen Familie, wo jeder alles mitbekommt. Überraschungen sind garantiert, denn man erfährt oft erst durch Kollegen, was einen persönlich betrifft.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen investiert in exklusive Incentives für die oberste Führungsebene! Manche (aber nicht alle) genossen gemeinsame Quality-Time in der VIP-Loge beim FCA. So wird die enge Zusammenarbeit der Entscheidungsträger gestärkt. Eine tolle Möglichkeit für die Führungskräfte, sich in exklusiver Atmosphäre auszutauschen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant und vielseitig! Allerdings spart man sich die Mühe eigener Lösungsansätze, denn der Geschäftsführer verfügt über universelles Wissen und kennt die Antwort auf jede Frage bereits. Der Chef hat immer recht, das vereinfacht Entscheidungsprozesse enorm und man muss sich keine Gedanken mehr machen. Ein echter Effizienzgewinn!
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Das es diese Firma mit diesem Management noch gibt ist ein Wunder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Todtenweis gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsetage(Abteilungsleiter)
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter fair gestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen mit Potential
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Todtenweis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander mit den meisten Kollegen war super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abläufe sind noch sehr veraltet und Verbesserungen werden leider nicht angenommen oder umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören, Verbesserungs- bzw. Optimierungsvorschläge annehmen oder bestenfalls umsetzen, dass das Unternehmen weiter vorwärts kommt.
Work-Life-Balance
Super Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Auch wieder abhängig von den jeweiligen Abteilungen
Gehalt/Benefits
Auf jeden Fall Potential nach oben
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, überall wünschenswert
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der Abteilung
Arbeitsbedingungen
Auch sehr abteilungsabhängig
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen wird leider oftmals aneinander vorbei als miteinander gesprochen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Firma , mit ein paar Ausnahmen , wo ich nicht gut finde .
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Todtenweis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialschafft , außer bei ein paar Ausnahmen und die Arbeit .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation und es wirs auch nicht auf die Mitarbeiter gehört und zugehört .
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und ausführlich zuhören .
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist ruhig und gut .
Image
Wird darauf geschaut , das das Image gut ist .
Work-Life-Balance
Sehr gut .
Karriere/Weiterbildung
Weiß ich nicht .
Gehalt/Benefits
Für mich als Zeitarbeiter war es ok , für die Festangestellten aber hört man andere Sachen .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden und gut , süßer bei paar Ausnahmen .
Umgang mit älteren Kollegen
Ist vorhanden und wird darauf geschaut .
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang von meinem Einsatzes bei IPT Ok und am Ende meines Einsatzes bei IPT dann sehr schlecht .
Arbeitsbedingungen
Gut und manchmal stressig .
Kommunikation
Leider zu wenig .
Gleichberechtigung
Nicht immer .
Interessante Aufgaben
Ja , waren interessante Arbeiten und Aufgaben .
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Gute Firma mit schlechter Leitung von den Abteilungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Todtenweis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Schichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungen möglich, Abteilungsleitung hört bei Problemen nicht zu, manche Mitarbeiter werden bevorzugt.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Mitarbeiter hören !!!!!!! sonst kündigt bald jeder
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne
Kommunikation
0 Sterne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Softwareentwickler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Todtenweis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr altes Interieur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr wenig Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Todtenweis gearbeitet.
Image
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IPT Institut für Prüftechnik Gerätebau durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden IPT Institut für Prüftechnik Gerätebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IPT Institut für Prüftechnik Gerätebau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.