IPT 

- 

Intensivpflegeteam 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Sie schreiben, dass Sie bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet haben.

Das erstaunt uns ein wenig. Wir haben hier im Büro mal die Köpfe zusammengesteckt: Alle Kollegen, die sich bei uns im Büro um Personal sowie Aus- und Weiterbildung kümmern, sind seit Start der IPT bei uns oder nach ihrer Ausbildung bei uns geblieben.

Das ist schön, das so feststellen zu können! Schließlich gibt es uns jetzt auch schon ein paar Jahre und ein stabiles Team ist ein echter Wert. Das gilt übrigens auch für unsere Teams in den Versorgungen, die jeden Tag mit den Bewohnern richtig gute Arbeit machen. Dass dem so ist, zeigt auch die Tatsache, dass wir immer wieder Menschen in eine verbesserte Anschlussversorgung entlassen können. So eine Leistung im Sinne der Bewohner ist nur mit einem Team möglich, das engmaschig zusammenarbeitet und die Idee des multidisziplinären Teams jeden Tag gemeinsam "auf die Straße" bringt.
Wir bezweifeln daher recht klar, dass Sie in diesem Punkt richtige Angaben gemacht haben.

Auch stimmen andere Angaben nicht so ganz mit der Realität (auch im Jahr 2021) überein: So haben wir z.B. keinen "Chef" sondern eine "Chefin" (mich nämlich, um genau zu sein). Auch andere Hinweise liegen ein wenig neben dem, was wir als korrekt erleben.

Aber wie auch immer: Irgendetwas hat Sie bewogen, sich vor den Computer zu setzen und uns eine schlechte Bewertung zu schreiben. Was auch immer das war: Es tut uns echt leid, wenn wir irgendetwas produziert haben, was nicht gut ist. Es würde uns freuen, wenn wir dies in einem direkten Gespräch klären könnten. Sie erreichen mich über die Telefon-Nummer 0931-2055518. Ich sage Ihnen zu, dass ich vor allem zuhören werde.

Alternativ steht Ihnen unser Hinweisgeberteam über die Mailadresse hinweis@ipt-intensivpflege.de zur Verfügung, falls Sie nicht direkt mit mir reden möchten.

Wenn wir aus Ihren Hinweisen etwas lernen können, werden wir dies tun. Und dann würde die Zeit, die Sie investiert haben, um die Bewertung hier zu schreiben, auch anderen Menschen zugutekommen.

Lassen Sie uns die Sache besprechen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen
Gabriele Schuster

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung hier bei Kununu.
Falls Sie wirklich bei uns arbeiten: Bitte seien Sie so nett und sprechen Sie mich direkt an. Gerne bin ich über die bekannte Handynummer für Sie da. Auch stehen meine Kollegen aus dem Leitungsteam per Mail oder unseren internen Messenger zu Ihrer Verfügung oder Sie sprechen uns einfach direkt an, wenn wir uns sehen. Alternativ freut sich unser Fehlermanagement über einen Hinweis oder das Sommerfest bietet eine gute Gelegenheit zum Plaudern.
Es gibt nichts, was sich nicht in einem vernünftigen Gespräch klären lässt.
Falls Sie Arbeitsmaterial benötigen oder Sorgen haben, gehen Sie auf unsere Bereichsleitungen zu, die in den Wohngemeinschaften stabil präsent sind – das geht sicher auf dem kurzen Dienstweg.
Womit Sie sicherlich recht haben ist, dass unsere Internetverbindung ein Problem ist, was die Dokumentation erschwert. Falls Sie wirklich bei uns arbeiten, konnten Sie sicherlich an der internen Kommunikation sehen, dass wir an einer Lösung arbeiten und einstweilen Alternativen in den Standorten vorhalten.
Einige der anderen, von Ihnen dargestellten, Punkte erstaunen mich oder sind schlichtweg falsch.
Unsere Gehälter sind an den TVÖD VKA BT-B angelehnt. Viele Mitarbeiter nutzen unser Angebot der Betrieblichen Altersvorsorge, dieser Weg steht auch Ihnen offen. Wenn Sie bei uns arbeiten, haben Sie Zeit für die Bewohner, da ein Pflegeschlüssel von 1 zu 3 es ermöglich, so zu pflegen, wie man es einmal gelernt hat.
Wir haben stabile, gut besetzte Teams, die sich gegenseitig unterstützen und zusammenhalten. Hierzu tragen auch unsere Rufbereitschaften bei, die im Rahmen des TVÖD VKA BT-B vergütet werden. Übrigens steht hinter dem Rufdienst ein Hintergrunddienst bereit, so dass wir mit einem zweifachen Puffer arbeiten. Unsere Teams machen 1, maximal 2 Rufdienste pro Monat und ja, im Rufdienst versorgt ein Mitarbeiter beide Wohngemeinschaften. Da fast alle unserer Mitarbeitenden schon lange bei uns sind, sind die Rufdienste im Fall des Falles immer mit kompetenten Kollegen im Dienst.
Da wir 12-Stunden-Schichten haben ist das monatliche Arbeitspensum mit ca. 13 Diensten pro Monat gut zu planen. Insgesamt haben wir damit eine gute Grundlage, damit auch ältere Kollegen bei uns lange arbeiten und dabei gesund bleiben können.
Übrigens freut es uns sehr, dass wir in diesem Jahr bereits 2 Bewohner nach Hause entlassen konnten, was eine tolle Leistung unserer Teams und therapeutischen Partner ist. So etwas geht nur, wenn wir zusammen mehr sind als die Summe unserer Teile.
Also: Falls Sie bei uns arbeiten oder anderweitig ein Thema mit sich tragen, bei dem wir etwas tun können: Kommen Sie auf mich zu. Ich freue mich auf das Gespräch.

Herzliche Grüße
Ihre Gabriele Schuster

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es tut uns leid, dass es uns nicht gelungen ist, Ihnen in den verschiedenen Gesprächen, die wir vermutlich miteinander geführt haben, unser Tarifsystem ausreichend klar zu erklären. Wir vermuten, dass es in diesen Gesprächen auch passiert ist, dass Sie das Gefühl haben, dass wir uns nicht für Sie interessieren. Eventuell liegt dies daran, dass wir auf einige Ihrer Bitten nicht eingehen konnten. Wir haben nun einmal Standards und Regeln, an die wir uns halten. Hier bitten wir um Verständnis. Gerne stehen wir Ihnen jederzeit für weitere Gespräche zur Verfügung, wenn Sie möchten. Sollten wir uns in unserer Annahme täuschen und Sie haben noch gar nicht mit uns gesprochen, gilt dieses Angebot natürlich erst recht: Bitte kommen Sie auf uns zu und sprechen Sie mit uns. Normalerweise gibt es nichts, was sich nicht in einem vernünftigen Gespräch klären lässt.
Ansonsten freuen wir uns, dass es auch Dinge gibt, die Sie an uns gut finden oder fanden. Besonders freuen wir uns über Ihr Lob zu den Teams. Wir haben starke Mitarbeiter, diese machen das Herz und Hirn der IPT aus. Auch freuen wir uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen loben. Unser Pflegeschlüssel von 1 : 3 ermöglicht es, mit Ruhe und Zeit auf die Bedürfnisse der Bewohner einzugehen und selbst als Pflegekraft dauerhaft gesund zu bleiben. Was das Einspringen betrifft sind wir wie alle Pflegebetriebe: Wenn Kollegen krank werden, müssen die Dienste besetzt werden. Hier hilft unsere Philosophie, dass wir erst dann neue Bewohner aufnehmen, wenn wir ausreichend Mitarbeiter haben.
Übrigens haben wir alle grundlegenden internen Fortbildungen als Arbeitszeit definiert. Hierzu gehört zum Beispiel auch unsere Fortbildung zum Humor in der Pflege, die wir gemeinsam mit den Klinik-Clowns durchführen. Ergänzend dazu bieten wir Fort- und Weiterbildungen an, die über das Übliche hinausgehen. Hierzu gehört z.B. die nun startende Mediatoren-Ausbildung, aber auch große fachliche Weiterbildungen wie zum Beispiel die Palliativ-Ausbildung, die Ausbildung zum Wundmanager oder zur Pain-Nurse. Diese Weiterbildungen werden von der IPT komplett finanziert und wir freuen uns über das Engagement vieler Mitarbeiter, die dieses Angebot annehmen.
Wir sind nicht perfekt, aber üble Typen die Gesetze brechen, sind wir auch nicht. Also: Wenn wir Sie auf irgendeine Weise gekränkt haben, tut es uns leid. Nehmen Sie sich ein Herz und kommen Sie auf uns zu.
Sehr gerne können Sie mich unter der Telefonnummer 0931-2055518 anrufen.
Herzlichst Ihre Gabriele Schuster, IPT-Geschäftsführerin