Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IPT - Intensivpflegeteam die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner persönlichen Sicht wird das Leitbild nur nach außen kommuniziert, intern aber kaum umgesetzt. Besonders auf Führungsebene entsteht der Eindruck eines geschlossenen „Dreamteams“, das nach oben hin sehr einig und harmonisch wirkt. Nach unten jedoch wird diese Einigkeit brüchig: Mitarbeitende werden – je nach persönlicher Sympathie – sehr unterschiedlich behandelt, was aus meiner Sicht alles andere als professionell ist.
Mitarbeitergespräche, unter anderem bei der Geschäftsführerin, habe ich persönlich als unangenehm empfunden. Der Stil wirkte auf mich eher psychologisierend als unterstützend, was in einem beruflichen Gesprächskontext für mich fehl am Platz war. Auch die Hospitationen durch die PDLs hinterließen gemischte Eindrücke: Während zunächst alles „super“ dargestellt wurde, entstand spätestens im Krankheitsfall der Eindruck, dass Krankheit in der Probezeit schnell zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen kann.
Konflikte im Team wurden zwar angesprochen, aber aus meiner Sicht nicht professionell moderiert. Mir fehlten Neutralität, Klarheit und ein lösungsorientierter Umgang.
Ich habe den Arbeitgeber mit hohen Erwartungen betreten, da das Leitbild auf der Website und in Gesprächen zunächst wirklich vielversprechend klang. Leider musste ich im Alltag eine sehr große Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität erleben.