Eine positive Stimme - für einen Guten Arbeitsgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinsam wird an der Vision für den Standort festgehalten und auch aktiv daran gearbeitet, auch spürt man, dass die Kollegen mittlerweile wieder Stolz auf das erreichte sind, das spiegeln auch externe Stimmen
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial und familiär, ich komme jeden Tag gerne ins Büro!
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen; Themen die die Mitarbeiter nur trivial interessieren bzw. betreffen müssen nicht immer breitgetreten werden
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind immer für einen da, haben ein offenes Ohr und geben konstruktives Feedback wenn man sich mal in etwas verrennt
Work-Life-Balance
ich glaube nicht, dass ein Arbeitgeber flexibler auf persönliche belangen und "Befindlichkeiten" eingehen kann wie es die IPTE tut
Vorgesetztenverhalten
Ich habe hier absolut keine Bedenken meine Meinung, ehrlich und konstruktiv, zu äußern. Es wird immer ein Kompromiss gefunden und es wird auch meine Bedenken eingegangen
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist breit gefächert, das kommt aber mit der Stelle. Ich persönlich finde die Vielseitigkeit sehr ansprechend und könnte keinen DNV.
Gleichberechtigung
der Geschäftsleitung als auch der HR ist dieses Thema sehr wichtig, auch leben wir hier die CoC im täglichen miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang ist respektvoll und wertschätzend, man weiß hier, was für ein Wissen die Kollegen haben und nutzt den Austausch aktiv
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros; neue Arbeitsmittel wenn etwas kaputt ist; hier gibt es keinen Grund zum Beschweren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gesamte Gruppe hat sich Umweltzielen verschrieben. Diese werden durch Anpassungen z.B. der Beleuchtung, Austausch zu energetischen Leuchtmitteln, oder sogar durch die Anpassung der Car Policy vorangetrieben
Gehalt/Benefits
Es wird Leistungsorientiert auf die Forderungen der Mitarbeiter eingegangen;
Image
leider ist das Image aufgrund vorangegangener Kommentare eher schlecht; ich kann den Frust vorheriger Kollegen leider nicht nachvollziehen; hier kann ich mir nur vorstellen das damals einfach eine andere Führung/Management für diese Meinung gesorgt hat;
Karriere/Weiterbildung
Auf Anfragen zu Weiterbildungen wird ernsthaft eingegangen; auch werden jährlich Schulungsbudget erstellt, damit man hier auch individuell auf die einzelnen Wünsche/Mitarbeiter eingehen kann, natürlich wird die Sinnhaftigkeit einer Schulung sowohl für die Mitarbeiter also auch der Mehrwert der Firma eruiert;