Mehr Schein als Sein. Professionalität sucht man vergebens. Die Realität holt einen nach Vertragsschluss schnell ein.
Arbeitsatmosphäre
Die anfängliche Motivation verfliegt schnell, wenn man hinter die Kulissen blickt.
Zwischen Führungsebene und
Mitarbeitern ist die Arbeitsatmosphäre katastrophal, da man so gut
wie keine Transparenz oder Infos über
den Status Quo erhält. Man soll nur seine
Dienste machen und am besten auch
teamintern alles lösen, Krankheitsausfälle inklusive.
Die Chefetage wundert sich über "Stille
Post" und tut aber rein gar nichts
dagegen z.B. durch einfache
Kommunikation mit den Teams, auch Sprechen genannt. Am Ende bleibt eine Stimmung, die von Gerüchten und Intrigen geprägt und sehr unmotivierend ist. Dadurch steigt die Unmut der Mitarbeiter, worauf seitens der Chefetage mit Schmollen reagiert und aber auch dann nichts
dagegen unternommen wird. Man rutscht in eine Spirale hinein, die einen als Arbeitnehmer immer mehr vom Arbeitgeber entfernt. Meines Erachtens ein völliges
Vorgesetztenversagen ohne Führung.
Image
Wie bereits oben erwähnt, mehr Schein
als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Außer ungeliebte Posten wie Hygiene
oder Sicherheitsbeauftragter um die QM
zu entlasten kann man hier nichts
erwarten, außer man steht in der Gunst
der Chefinnen. Da bereits 7 Mitarbeiter im
Büro sind bei einer Firmengröße von ca.
100 Mitarbeitern braucht man sich hier
allerdings wenig Hoffnungen machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sich selten einig und muss jede Kleinigkeit erst in Meetings klären. Wartezeit unbekannt und das
Ergebnis erfährt man auch nicht ohne
Nachfragen nach mehreren Wochen.
Vertragliche Änderungen werden nach
dem Zwangsprinzip durchgesetzt.
Entweder man spurt oder man kann
gehen. Das bekommt man wortwörtlich
so gesagt.
Es gibt eine QM, die sich gerne als
Geschäftsführung aufspielt und überall Unruhe verbreitet. Trotzdem wird an ihr festgehalten, auch wenn jeder sich
beschwert. Sogar langjährige externe
Dienstleister, die immer zufrieden waren hatten große Probleme die von ihr
geforderten Dinge umzusetzen bzw. den Sinn dahinter zu verstehen. Sie verbreitet haarsträubendes Halbwissen aufgrund
von Angst vor MD und Heimaufsicht, mit unnötigem Mehraufwand für die Pflegekräfte. Das Gegenteil von Entbürokratisierung.
Arbeitsbedingungen
Dokumentationssystem völlig veraltet,
musste mehrmals komplett überarbeitet
werden, wohlgemerkt von den
Mitarbeitern und das ohne ein Wort des
Dankes. Dafür aber mit zahlreichen
"tollen" Vorschlägen der QM, die dazu
führten, dass am Ende keine einheitliche Doku vorhanden war und niemand mehr wusste, was und wie er dokumentieren sollte. Noch nie in meinen 20 Jahren
Pflege habe ich ein solches Chaos in der
Dokumentation erlebt. Das digitale
Zeitalter ist hier leider noch nicht
angekommen, z.B. in Form von Tablets.
Kommunikation
Wie bereits oben erwähnt katastrophal,
um nicht zu sagen fatal und nahezu nicht
vorhanden. Wenn man ein
Anliegen hat müssen erst diverse
Abteilungen oder ominöse Anwälte
gefragt bzw. Meetings abgehalten
werden. Das gilt auch für Lapalien, die
man mit einem Satz lösen könnte.
Das Bereitschaftshandy ist oft nicht
besetzt und man wartet vergeblich auf
Hilfe. Im Notfall nicht von Vorteil. Wir
standen mehrmals ohne Hilfe da.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt an sich ist gut, allerdings zieht sich die schludrige Arbeitsweise der gesamten
Führungsetage auch hier wie ein roter
Faden durch. Man bekommt
Abrechnungen mit dem Hinweis, dass
man ganz genau schauen muss, ob keine
Fehler darin sind. Tatsächlich werden
Gehälter oft falsch ausgezahlt und man
muss seinem Geld nachrennen. Im Schnitt
waren 20-30 % des Gehälter fehlerhaft
und mussten mühselig nachgefordert
werden.
Die Krönung war, dass das
Weihnachtsgeld nicht ausgezahlt werden sollte. Erst durch nachfragen stellte sich heraus, das die Chefinnen selbst nicht
einmal den Inhalt ihrer eigenen Verträge
kannten. Daraufhin wurde das
Weihnachtsgeld ausgezahlt. Hätte man nichts gesagt, wäre man leer ausgegangen. Ein wirkliche
Farce, wenn man bedenkt, dass neue
Mitarbeiter mit genau diesen Konditionen
ja erst angelockt werden.