Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
ParkplatzGelebte Unternehmenskultur. Tolle Mitarbeiter ein faires Miteinander.
Das ich nach 2 Jahren gekündigt habe
Kostenloser Kaffee und Wasser. Die Verkehrsanbindung ist gut.
Geburtstags Gutscheine
Es gibt immer einen Ansprechpartner bei Problemen.
Leider überwiegen die negativen Aspekte deutlich. Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Misstrauen geprägt und fühlt sich oft toxisch an. Offene Kommunikation oder konstruktives Feedback sind selten. Das Vorgesetztenverhalten ist hier ein Kernproblem: Es herrscht starkes Mikromanagement, Mitarbeiter werden nicht unterstützt, sondern eher kontrolliert und bei Fehlern schnell kritisiert, ohne lösungsorientierten Ansatz. Wertschätzung ist kaum spürbar. Der Kollegenzusammenhalt leidet massiv unter dieser Atmosphäre – jeder scheint sich selbst der Nächste zu sein, echte Teamarbeit oder gegenseitige Unterstützung gibt es kaum. Die ...
Versprechungen wie Angehörige feste sowie Patienten an Geburtstage besuchen klang super nur hat es nie stattgefunden
Bereitschaftsdienst war immer super erreichbar nach einige Versuchen
Wo soll ich anfangen
Weniger im Büro zwischen zeitlich 10 Leute.
Helfen einspringen Fehlanzeige.
Die Qm Dame sollte über ihre Art nach denken leben in einer demokratischen Zeit.
Das Unternehmen muss dringend seine Führungskultur überdenken. Schulungen für Vorgesetzte zu Themen wie Mitarbeiterführung, Feedback und Kommunikation sind absolut notwendig. Es muss eine Kultur des Vertrauens statt der Kontrolle etabliert werden. Die Arbeitsatmosphäre könnte durch mehr Offenheit und echte Wertschätzung verbessert werden – das betrifft sowohl die Führung als auch die Förderung des Kollegenzusammenhalts. Klare Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildung wären nicht nur motivierend, sondern auch essentiell für die Zukunft des Unternehmens. Zuletzt muss die Work-Life Balance aktiv verbessert werden, ...
Am bestens PD Verkaufen
Das Unternehmen muss dringend seine Führungskultur überdenken. Schulungen für Vorgesetzte zu Themen wie Mitarbeiterführung, Feedback und Kommunikation sind absolut notwendig
Macht weiter so, Ihr seid spitze !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPV Intensivpflege Vigna ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Außer ungeliebte Posten wie Hygiene
oder Sicherheitsbeauftragter um die QM
zu entlasten kann man hier nichts
erwarten, außer man steht in der Gunst
der Chefinnen. Da bereits 7 Mitarbeiter im
Büro sind bei einer Firmengröße von ca.
100 Mitarbeitern braucht man sich hier
allerdings wenig Hoffnungen machen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.
