21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Weiterempfehlend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv
Work-Life-Balance
Nur weiterempfehlend
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Professionel
Kommunikation
Super
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bester Arbeirgeber ever
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelebte Unternehmenskultur. Tolle Mitarbeiter ein faires Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein. Professionalität sucht man vergebens. Die Realität holt einen nach Vertragsschluss schnell ein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die anfängliche Motivation verfliegt schnell, wenn man hinter die Kulissen blickt.
Zwischen Führungsebene und
Mitarbeitern ist die Arbeitsatmosphäre katastrophal, da man so gut
wie keine Transparenz oder Infos über
den Status Quo erhält. Man soll nur seine
Dienste machen und am besten auch
teamintern alles lösen, Krankheitsausfälle inklusive.
Die Chefetage wundert sich über "Stille
Post" und tut aber rein gar nichts
dagegen z.B. durch einfache
Kommunikation mit den Teams, auch Sprechen genannt. Am Ende bleibt eine Stimmung, die von Gerüchten und Intrigen geprägt und sehr unmotivierend ist. Dadurch steigt die Unmut der Mitarbeiter, worauf seitens der Chefetage mit Schmollen reagiert und aber auch dann nichts
dagegen unternommen wird. Man rutscht in eine Spirale hinein, die einen als Arbeitnehmer immer mehr vom Arbeitgeber entfernt. Meines Erachtens ein völliges
Vorgesetztenversagen ohne Führung.
Image
Wie bereits oben erwähnt, mehr Schein
als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Außer ungeliebte Posten wie Hygiene
oder Sicherheitsbeauftragter um die QM
zu entlasten kann man hier nichts
erwarten, außer man steht in der Gunst
der Chefinnen. Da bereits 7 Mitarbeiter im
Büro sind bei einer Firmengröße von ca.
100 Mitarbeitern braucht man sich hier
allerdings wenig Hoffnungen machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sich selten einig und muss jede Kleinigkeit erst in Meetings klären. Wartezeit unbekannt und das
Ergebnis erfährt man auch nicht ohne
Nachfragen nach mehreren Wochen.
Vertragliche Änderungen werden nach
dem Zwangsprinzip durchgesetzt.
Entweder man spurt oder man kann
gehen. Das bekommt man wortwörtlich
so gesagt.
Es gibt eine QM, die sich gerne als
Geschäftsführung aufspielt und überall Unruhe verbreitet. Trotzdem wird an ihr festgehalten, auch wenn jeder sich
beschwert. Sogar langjährige externe
Dienstleister, die immer zufrieden waren hatten große Probleme die von ihr
geforderten Dinge umzusetzen bzw. den Sinn dahinter zu verstehen. Sie verbreitet haarsträubendes Halbwissen aufgrund
von Angst vor MD und Heimaufsicht, mit unnötigem Mehraufwand für die Pflegekräfte. Das Gegenteil von Entbürokratisierung.
Arbeitsbedingungen
Dokumentationssystem völlig veraltet,
musste mehrmals komplett überarbeitet
werden, wohlgemerkt von den
Mitarbeitern und das ohne ein Wort des
Dankes. Dafür aber mit zahlreichen
"tollen" Vorschlägen der QM, die dazu
führten, dass am Ende keine einheitliche Doku vorhanden war und niemand mehr wusste, was und wie er dokumentieren sollte. Noch nie in meinen 20 Jahren
Pflege habe ich ein solches Chaos in der
Dokumentation erlebt. Das digitale
Zeitalter ist hier leider noch nicht
angekommen, z.B. in Form von Tablets.
Kommunikation
Wie bereits oben erwähnt katastrophal,
um nicht zu sagen fatal und nahezu nicht
vorhanden. Wenn man ein
Anliegen hat müssen erst diverse
Abteilungen oder ominöse Anwälte
gefragt bzw. Meetings abgehalten
werden. Das gilt auch für Lapalien, die
man mit einem Satz lösen könnte.
Das Bereitschaftshandy ist oft nicht
besetzt und man wartet vergeblich auf
Hilfe. Im Notfall nicht von Vorteil. Wir
standen mehrmals ohne Hilfe da.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt an sich ist gut, allerdings zieht sich die schludrige Arbeitsweise der gesamten
Führungsetage auch hier wie ein roter
Faden durch. Man bekommt
Abrechnungen mit dem Hinweis, dass
man ganz genau schauen muss, ob keine
Fehler darin sind. Tatsächlich werden
Gehälter oft falsch ausgezahlt und man
muss seinem Geld nachrennen. Im Schnitt
waren 20-30 % des Gehälter fehlerhaft
und mussten mühselig nachgefordert
werden.
Die Krönung war, dass das
Weihnachtsgeld nicht ausgezahlt werden sollte. Erst durch nachfragen stellte sich heraus, das die Chefinnen selbst nicht
einmal den Inhalt ihrer eigenen Verträge
kannten. Daraufhin wurde das
Weihnachtsgeld ausgezahlt. Hätte man nichts gesagt, wäre man leer ausgegangen. Ein wirkliche
Farce, wenn man bedenkt, dass neue
Mitarbeiter mit genau diesen Konditionen
ja erst angelockt werden.
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Bis dato mein schlechtester Arbeitgeber war alles auf eine Lüge aufgebaut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geburtstags Gutscheine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen wie Angehörige feste sowie Patienten an Geburtstage besuchen klang super nur hat es nie stattgefunden
Bereitschaftsdienst war immer super erreichbar nach einige Versuchen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss dringend seine Führungskultur überdenken. Schulungen für Vorgesetzte zu Themen wie Mitarbeiterführung, Feedback und Kommunikation sind absolut notwendig
Gehalt/Benefits
Oft fehlerhaft musste alles nachrechnen und hoffen das die versprochenen Zahlungen überhaupt gezahlt werden. Kennen zudem ihre eigenen Verträge nicht
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem mit wem man gearbeitet hat bei krank Meldungen keine Unterstützung seitens Büro
Vorgesetztenverhalten
Da mir nichts positives einfällt muss ich schweigen
Kommunikation
Bei dem Punkt würde ich gerne 0 Sterne geben da jeder Stern zuviel wäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein: Toxische Atmosphäre und fehlende Unterstützung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee und Wasser. Die Verkehrsanbindung ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider überwiegen die negativen Aspekte deutlich. Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Misstrauen geprägt und fühlt sich oft toxisch an. Offene Kommunikation oder konstruktives Feedback sind selten. Das Vorgesetztenverhalten ist hier ein Kernproblem: Es herrscht starkes Mikromanagement, Mitarbeiter werden nicht unterstützt, sondern eher kontrolliert und bei Fehlern schnell kritisiert, ohne lösungsorientierten Ansatz. Wertschätzung ist kaum spürbar. Der Kollegenzusammenhalt leidet massiv unter dieser Atmosphäre – jeder scheint sich selbst der Nächste zu sein, echte Teamarbeit oder gegenseitige Unterstützung gibt es kaum. Die Aufgaben selbst können, je nach Bereich, schnell eintönig werden und bieten wenig Spielraum für eigene Ideen oder die Übernahme von mehr Verantwortung. Die Work-Life Balance ist schlecht. Man steht unter ständigem Druck, Überstunden sind die Regel und die Erwartung der ständigen Erreichbarkeit macht eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben schwierig. Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden; es gibt weder klare Perspektiven noch Unterstützung bei Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss dringend seine Führungskultur überdenken. Schulungen für Vorgesetzte zu Themen wie Mitarbeiterführung, Feedback und Kommunikation sind absolut notwendig. Es muss eine Kultur des Vertrauens statt der Kontrolle etabliert werden. Die Arbeitsatmosphäre könnte durch mehr Offenheit und echte Wertschätzung verbessert werden – das betrifft sowohl die Führung als auch die Förderung des Kollegenzusammenhalts. Klare Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildung wären nicht nur motivierend, sondern auch essentiell für die Zukunft des Unternehmens. Zuletzt muss die Work-Life Balance aktiv verbessert werden, z.B. durch klare Regelungen zu Arbeitszeiten und Erreichbarkeit sowie eine bessere Personalplanung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger Weg!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Gehalt/Benefits
Schlechte Zuschläge
Kommunikation
Schlechte Kommunikation mit den Eigentümern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetenz wird groß geschrieben. Egal wie oft man um Hilfe bittet erwarten kann man keine. Kommunikativ Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nach 2 Jahren gekündigt habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen
Verbesserungsvorschläge
Weniger im Büro zwischen zeitlich 10 Leute.
Helfen einspringen Fehlanzeige.
Die Qm Dame sollte über ihre Art nach denken leben in einer demokratischen Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Keine Hilfe bei Problemen
Work-Life-Balance
Ständig nur bei Krankmeldung alleine gelassen keine organisatorische Fähigkeit
Gehalt/Benefits
Dann Tariflohn bekommt man überall recht ähnlich aber wo anderes evtl bessere Chef Etage.
Vorgesetztenverhalten
Würde gerne 0 Sterne ⭐️ geben
Kommunikation
Gedichte als Rätsel aber Hilfe bekommt man keine, Einarbeitung mangelhaft
Interessante Aufgaben
Nicht mal die qm Sachen waren schlüssig und wurden nach 2 Jahren noch nicht mal erklärt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kann nichst mehr über Geschäftsleitung sagen, nur eine große 0
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Am bestens PD Verkaufen
Kommunikation
Wird immer angeschrien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider ist nach fast zwei Jahren die Zeit für einen Abschied gekommen. Am Anfang versprechen Chefinnen viel – und in den
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gelinde gesagt lächerlich, denn man ist komplett auf sich selbst bzw. das Team angewiesen.
Das Büro kannst du vergessen, wenn du Hilfe brauchst.
Image
In zwei Jahren habe ich kein einziges positives Feedback bekommen.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan kommt oft zu spät, und es gibt häufige Anrufe, um spontan einzuspringen. In der WhatsApp-Gruppe steht dann einfach nur: „Morgen arbeitest du alleine.“
Kollegenzusammenhalt
Dazu sage ich nichts!
Kommunikation
Nichts wird klar kommuniziert! Die drei sitzen im Büro, und eine weiß nicht, was die andere macht. Wenn es zu Problemen kam – und die gab es oft – passierte selten etwas in den nächsten Tagen, weil sich die drei einfach nicht einigen konnten.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Arbeitsklima. Teamgeist und Spaß an der Arbeit passen wunderbar zusammen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer einen Ansprechpartner bei Problemen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IPV Intensivpflege Vigna durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 36% der Bewertenden würden IPV Intensivpflege Vigna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IPV Intensivpflege Vigna als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.