Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IPV Intensivpflege Vigna die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die anfängliche Motivation verfliegt schnell, wenn man hinter die Kulissen blickt.
Zwischen Führungsebene und
Mitarbeitern ist die Arbeitsatmosphäre katastrophal, da man so gut
wie keine Transparenz oder Infos über
den Status Quo erhält. Man soll nur seine
Dienste machen und am besten auch
teamintern alles lösen, Krankheitsausfälle inklusive.
Die Chefetage wundert sich über "Stille
Post" und tut aber rein gar nichts
dagegen z.B. durch einfache
Kommunikation mit den Teams, auch Sprechen genannt. Am Ende bleibt eine Stimmung, die von Gerüchten und Intrigen geprägt und sehr unmotivierend ist. Dadurch steigt die Unmut der Mitarbeiter, worauf seitens der Chefetage mit Schmollen reagiert und aber auch dann nichts
dagegen unternommen wird. Man rutscht in eine Spirale hinein, die einen als Arbeitnehmer immer mehr vom Arbeitgeber entfernt. Meines Erachtens ein völliges
Vorgesetztenversagen ohne Führung.
Wie bereits oben erwähnt katastrophal,
um nicht zu sagen fatal und nahezu nicht
vorhanden. Wenn man ein
Anliegen hat müssen erst diverse
Abteilungen oder ominöse Anwälte
gefragt bzw. Meetings abgehalten
werden. Das gilt auch für Lapalien, die
man mit einem Satz lösen könnte.
Das Bereitschaftshandy ist oft nicht
besetzt und man wartet vergeblich auf
Hilfe. Im Notfall nicht von Vorteil. Wir
standen mehrmals ohne Hilfe da.
Die Geschäftsführung ist sich selten einig und muss jede Kleinigkeit erst in Meetings klären. Wartezeit unbekannt und das
Ergebnis erfährt man auch nicht ohne
Nachfragen nach mehreren Wochen.
Vertragliche Änderungen werden nach
dem Zwangsprinzip durchgesetzt.
Entweder man spurt oder man kann
gehen. Das bekommt man wortwörtlich
so gesagt.
Es gibt eine QM, die sich gerne als
Geschäftsführung aufspielt und überall Unruhe verbreitet. Trotzdem wird an ihr festgehalten, auch wenn jeder sich
beschwert. Sogar langjährige externe
Dienstleister, die immer zufrieden waren hatten große Probleme die von ihr
geforderten Dinge umzusetzen bzw. den Sinn dahinter zu verstehen. Sie verbreitet haarsträubendes Halbwissen aufgrund
von Angst vor MD und Heimaufsicht, mit unnötigem Mehraufwand für die Pflegekräfte. Das Gegenteil von Entbürokratisierung.
Sehr positiv