Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geburtstags Gutscheine
Versprechungen wie Angehörige feste sowie Patienten an Geburtstage besuchen klang super nur hat es nie stattgefunden
Bereitschaftsdienst war immer super erreichbar nach einige Versuchen
Das Unternehmen muss dringend seine Führungskultur überdenken. Schulungen für Vorgesetzte zu Themen wie Mitarbeiterführung, Feedback und Kommunikation sind absolut notwendig
Oft fehlerhaft musste alles nachrechnen und hoffen das die versprochenen Zahlungen überhaupt gezahlt werden. Kennen zudem ihre eigenen Verträge nicht
Je nachdem mit wem man gearbeitet hat bei krank Meldungen keine Unterstützung seitens Büro
Da mir nichts positives einfällt muss ich schweigen
Bei dem Punkt würde ich gerne 0 Sterne geben da jeder Stern zuviel wäre
Kostenloser Kaffee und Wasser. Die Verkehrsanbindung ist gut.
Leider überwiegen die negativen Aspekte deutlich. Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Misstrauen geprägt und fühlt sich oft toxisch an. Offene Kommunikation oder konstruktives Feedback sind selten. Das Vorgesetztenverhalten ist hier ein Kernproblem: Es herrscht starkes Mikromanagement, Mitarbeiter werden nicht unterstützt, sondern eher kontrolliert und bei Fehlern schnell kritisiert, ohne lösungsorientierten Ansatz. Wertschätzung ist kaum spürbar. Der Kollegenzusammenhalt leidet massiv unter dieser Atmosphäre – jeder scheint sich selbst der Nächste zu sein, echte Teamarbeit oder gegenseitige Unterstützung gibt es kaum. Die Aufgaben selbst können, je nach Bereich, schnell eintönig werden und bieten wenig Spielraum für eigene Ideen oder die Übernahme von mehr Verantwortung. Die Work-Life Balance ist schlecht. Man steht unter ständigem Druck, Überstunden sind die Regel und die Erwartung der ständigen Erreichbarkeit macht eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben schwierig. Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden; es gibt weder klare Perspektiven noch Unterstützung bei Weiterbildungen.
Das Unternehmen muss dringend seine Führungskultur überdenken. Schulungen für Vorgesetzte zu Themen wie Mitarbeiterführung, Feedback und Kommunikation sind absolut notwendig. Es muss eine Kultur des Vertrauens statt der Kontrolle etabliert werden. Die Arbeitsatmosphäre könnte durch mehr Offenheit und echte Wertschätzung verbessert werden – das betrifft sowohl die Führung als auch die Förderung des Kollegenzusammenhalts. Klare Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildung wären nicht nur motivierend, sondern auch essentiell für die Zukunft des Unternehmens. Zuletzt muss die Work-Life Balance aktiv verbessert werden, z.B. durch klare Regelungen zu Arbeitszeiten und Erreichbarkeit sowie eine bessere Personalplanung.
Das ich nach 2 Jahren gekündigt habe
Wo soll ich anfangen
Weniger im Büro zwischen zeitlich 10 Leute.
Helfen einspringen Fehlanzeige.
Die Qm Dame sollte über ihre Art nach denken leben in einer demokratischen Zeit.
Keine Hilfe bei Problemen
Ständig nur bei Krankmeldung alleine gelassen keine organisatorische Fähigkeit
Dann Tariflohn bekommt man überall recht ähnlich aber wo anderes evtl bessere Chef Etage.
Würde gerne 0 Sterne ⭐️ geben
Gedichte als Rätsel aber Hilfe bekommt man keine, Einarbeitung mangelhaft
Nicht mal die qm Sachen waren schlüssig und wurden nach 2 Jahren noch nicht mal erklärt