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Iqony 
Renewables 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Iqony Renewables die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Iqony Renewables
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Iqony Renewables
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen, obwohl sie die Umstrukturierung überstanden haben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Kommunikation durch GF. Kommunizierte Inhalte werden dafür gerne wieder revidiert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Fluktuation leider nicht mehr wirklich vorhanden.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Privatleben wird respektiert und selbstbestimmte Work-Life-Balance ist fast immer möglich

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Abschaffung des mittleren Managements muss das C-Level vieles gleichzeitig verantworten. Dadurch bleibt wenig Zeit für Mitarbeiter.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch öfters wechselnde Ausrichtung kommt keine Sicherheit auf. Gefühlt alle paar Monate andere Geschäftsfelder.

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