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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und die Arbeitsbedingungen, so wie die Aufgabenbereiche waren sehr gut. Ebenso wie die Vorgesetzten, von denen man sich in 99% der Fälle fair und gut behandelt gefühlt hat.
Eigentlich mochte ich die Firma und mein Team total! Es hat mir richtig Spaß gemacht. Einige aus dem Team waren super hilfsbereit und man konnte gut mit diesen zusammenarbeiten
Wachsendes Unternehmen in einer dynamischen und zukunftsträchtigen Branche bei dem Teamspirit und Spaß groß geschrieben werden.
Das Team (wenn man in Ruhe arbeiten dürfte)
- Teamspirit
- abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- betriebseigene Köchin, die regional und frisch kocht
- Kostenfreie E-Ladestationen
- Unternehmen soll stetig voran getrieben werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig bis keine Kommunikation, vorhandenes System einfach ignoriert
Leider hat sich ab Ende 2023 viel verändert und speziell 2024. Mit der neuen Geschäftsführung kam nochmal ein deutlicher Wechsel an Personal und Ungewissheit im Arbeitsalltag. Als Werkstudent wurde man vergessen und hatte teils wenig zu tun, hätte es da nicht die paar Kollegen gegeben, die einen stark unterstützt hätten. Ich bin froh nicht verlängert zu haben, da ich die Firma beim abgeben der Arbeitsutensilien kaum wieder erkannt habe...
Führung ohne Vision ("Reagieren statt Gestalten")
Kommunikation = Katastrophe
Kreativität wird erstickt
Führung braucht mehr Visionäre
Die Kommunikation und Arbeitsatmosphäre von oben nach unten sollte verbessert werden, und sich um ehrliche und offene Kommunikation bemüht werden.
Schlecht kommunizierte, an den meisten Stellen falsche Umstrukturierung und einseitige interne Schuldzuweisungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Prozesse formulieren und einhalten, Transparenz schaffen, die Mitarbeiter motivieren und besser bezahlen, um keine Top Talente zu verlieren.
Klare Ziele kommunizieren, Führungskräfte mit Weitblick einsetzen, Mitarbeiter wieder einbinden.
Eine offenere und ehrliche Kommunikation seitens der neuen Geschäftsführung um die Belegschaft up to date zu halten.
Besser informieren und kommunizieren, wann, warum und in welchen Abteilungen Personal abgebaut werden soll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Iqony Renewables ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
SENS ist ein sehr junges Unternehmen. Die wenigen älteren Kollegen sind super integriert und werden gleichbehandelt.
Das war in Ordnung
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere.
Tendenziell haben ältere Bewerber auch die gleiche Chance auf eine Einstellung, da hier keine Unterschiede gemacht werden.
Viele Langjährige Kollegen haben aber insbesondere beim Gehalt einen Nachteil. Man sollte öfters versuchen an langjährigen Mitarbeitern festzuhalten und sie nicht einfach so gehen zu lassen. Dann müsste man auch nicht so viele Mitarbeiter suchen, die nicht aufgrund des Wachstums benötigt werden.
Ebenfalls Top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iqony Renewables ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenig Kommunikation durch GF. Kommunizierte Inhalte werden dafür gerne wieder revidiert.
Als ich vor Ort als Praktikant war gut - danach als Werkstudent teils aus dem Homeoffice schlecht und total vergessen. Viel hing auch mit neuen Führungskräften und ständigem Personalwechsel zusammen
Kaum Informationen, wichtige Entscheidungen erreichen uns zu spät oder gar nicht.
Es gab mehrere Transparenzinitiativen, welche jedoch durch das neue Führungsteams und den Umbau, wie den damit verbundenen Verschwiegenheiten, sehr gelitten hat.
In 4 Monaten hatte ich 3 verschiedene Adressen auf meiner Briefpost obwohl ich gefühlt 10 mal darauf hingewiesen habe das es einmal die strasse überhaupt nicht gegeben hat. Ein sehr wichtiges schreiben von einem Amt wurde über einen Monat einbehalten wodurch ich noch mehr Probleme bekommen habe da ich davon überhaupt nichts wusste und so auch nicht rechtzeitig reagieren konnte. Es wurde ein Redeverbot gegenüber mir ausgesprochen , wie ich das erfuhr , hatte ich mehr als nur ein Fragezeichen im Kopf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Durch fehlende Hierarchien keine Aufstiegsmöglichkeiten mehr.
Bisher konnte man wirklich jedes Jahr sein Fortbildungsbudget nutzen und sich weiter qualifizieren. Ich kannte bisher keinen Arbeitgeber, der das so konsequent gefördert hat. Eine absolutes Musterbeispiel und top top top. Ich hoffe das bleibt in Zukunft für die Kollegen so erhalten.
Für jeden Mitarbeiter steht ein faires Weiterbildungsbudget je Kalenderjahr zur Verfügung. Um die richtige Weiterbildung zu finden gehört bei SENS allerdings auch ein wenig Eigeninitiative.
Zusätzlich bietet bietet die "SENS Academy" ein tolles Angebot. Im Rahmen der "SENS Academy" werden unter Anderem beispielsweise monatlich Halb- und Ganztagesschulungen von externen Coaches angeboten.
Viele der Führungskräfte haben bei SENS ohne Führungsverantwortung angefangen und sind (teilweise bis in die Geschäftsführung) aufgestiegen. Es gibt viele Chancen die eigene Karriere bei SENS zu fördern, auch ...
Keine Pläne, kein Budget. Alles steht still
Es gibt über die interne Academy eine Vielzahl an Schulungen, an denen jeder Mitarbeiter jederzeit teilnehmen kann. Zusätzlich können externe Weiterbildungen besucht werden und es werden Sprachkurse angeboten.
Zudem finden in regelmäßigen Abständen Coaching- und Entwicklungsgespräche mit der Führungskraft statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Iqony Renewables wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Iqony Renewables schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Iqony Renewables als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Iqony Renewables als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
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Iqony Renewables
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Iqony Renewables
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen