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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich bin froh, seit über 10 Jahren Teil der IQPC-Familie Berlin zu sein, und ich muss sagen, dass sich die Dinge wirklich zum Besseren gewendet haben, seit wir uns nach der Pandemiekrise neu aufstellen mussten. Wir sind wieder da und werden Ende 2021 mit einer frischeren, offeneren Denkweise an den Start gehen, alte Prozesse in Frage stellen und alle einbeziehen, um neue aufzubauen.
Die Vertriebsstruktur hat sich geändert, so dass es keinen internen Wettbewerb mehr gibt, sondern ein Gefühl von Projektteam, in dem jeder versucht, gemeinsam die beste Konferenz zu organisieren.
Wir wachsen wieder schnell, was bedeutet, dass es auch Raum für Karriereentwicklung und Möglichkeiten der Teamleitung gibt. Ich habe das Gefühl, dass wir eine großartige Unternehmenskultur erreicht haben und auch außerhalb der Arbeitszeit zusammen Spaß haben.
Das Einstiegsgehalt könnte in der Tat wahrscheinlich höher sein - dafür geben wir vielen Berufseinsteigern eine Chance viel zu lernen, sich zu beweisen und mit uns mit zu wachsen. Außerdem gibt es jährliche Feedback Gespräche, wo auch das Gehalt je nach Leistung besprochen wird
macht Spaß
hybrid mit home office und flexiblen Arbeitszeiten
intensives onboarding, starke Lernkurve, internes Management Trainee Programm, Abteilungsübergreifendes Training, gute Aufstiegschancen
einfach toll
viele Frauen im Management
Tolles Team, toller Standort, tolle Arbeitsumgebung.
Marketing Automatisierung und bessere/einfachere Sales und Marketing Prozesse. Account Manager sollten nicht als DatenBankManager fungieren.
die Mitarbeiter wurden ins Homeoffice geschickt und die Konferenzen finden nun online statt
They fired 7 people
They promote good people
I liked the colleagues
hire & fire management. They need more training!
Everyone is very easy going
Usually there are not too many people left at the office after 5:30pm and breaks and punctual knocking-off are respected
Direct communication, feedback, catch-up meetings etc plus very friendly communication make it professional and yet pleasant
Kollegenzusammenhalt
Veränderungen die definitiv passieren (Klar brauchen die auch Zeit umgesetzt zu werden!)
Möglichkeiten zum lernen
Möglichkeit eigene Ideen / Prozesse einzubringen und sich zu entwickeln
IT für das Unternehmen anpassen
GGF. weniger Pensum und dafür Qualität der Produkte erhöhen
Öfter mal neue Wege gehen zb. in terms of locations oder Strategien
Am Anfang ist die Lernkurve sehr groß und u.U. verbringt man recht viel Zeit mit seinen Aufgaben. Nachdem man sich aber eingearbeitet hat und an die Prozesse gewöhnt ist, läuft alles viel schneller. Natürlich wird es zeitweise auch mal stressig - in jeder Abteilung gibt es jeweils unterschiedliche Zeiträume, in denen viel passiert - doch generell sollte alles gut zu schaffen sein. Zudem findet man an jeder Ecke Unterstützung und Hilfe, sofern man sie braucht. Außerdem erhält man konstruktive Kritik, wenn man darum bittet und damit überhaupt umgehen kann.
Durch das hohe Pensum geht bei einigen Dingen Qualität verloren, das ist leider die Realität - undzwar überall. Es muss ein besserer Spagat gefunden werden mmn. - doch auch hier sehe ich, dass sich Dinge langsam aber sicher verändern.
Ich denke, wenn man sich für die Kollegen und Leute um einen herum interessiert, kann man hier gute Freunde finden, mit denen man auch gern nach der Arbeit etwas unternimmt. Das Büro ist gut gelegen und nach der Arbeit gibt es einige Möglichkeiten. Zudem kann auch ab und zu im Homeoffice arbeiten. Natürlich muss man trotzdem noch Arbeit leisten, aber alles in allem sehe ich keinen Nachteil bei IQPC diesbezüglich. 1 Stunde Pause ist vorgeschrieben, ist aber auch fürs Hirn besser.
Für Neuankömmlinge sicherlich beizeiten stressig aber spätestens hier lernt man Zeitmanagement! Ein wichtiger Skill. Wenn man an seinen eigenen Prozessen arbeitet, kann man viel dazulernen - allerdings geht es hier in meinem Falle um Eigeninitiative, die sowieso schon da ist. Für andere Abteilungen gibt es interessante Trainings und Möglichkeiten, Dinge zu lernen. Natürlich gibt es auch in diesem Unternehmen mit Wahrscheinlichkeit irgendwann den Punkt, an dem man nicht mehr sehr viel lernen kann. Allerdings halte ich das für normal und wenn der Weg irgendwann woanders hinführt, dann ist das so. Immer eine persönliche Entscheidung.
Sorry aber in 7 Jahren habe ich keine bessere Firma gesehen, was Leute angeht. Wir haben unglaublich hart arbeitende Leute in jedem Team und jeder, der eine gewisse Zeit bei uns arbeitet, ist ein tougher cookie und verdient Respekt! Die Leute bei IQPC kriegen "shit done" und tun ihr bestes. Kein Wunder dass im Laufe der Zeit einige davon gute Freunde werden! Ein Bierchen / Weinchen nach der Arbeit am Hackeschen Markt während die Sonne untergeht und man sich mit Kollegen gut unterhält ... Habe ich so noch nicht erlebt! Auch im Office stärkt man sich gegenseitig den Rücken und gemeinsam kann man Dinge merkbar zum besseren verändern.
Für mich ganz gut, für den Rest des Offices denke ich, dass gerade die IT ausgebessert werden sollte.
Es hat sich meiner Meinung nach viel getan - die Departments kommunizieren besser miteinander. Klar gibts auch hier ab und zu Schwierigkeiten, aber man zeige mir eine Firma, in der das alles reibungslos läuft! Was meiner Meinung nach fehlt - aber woran gerade auch gearbeitet wird, ist die positive Kommunikation. Ich sehe, dass hier momentan viel passiert und ich freue mich auf die Entwicklung.
Es kommt darauf an, wie man seine Arbeit macht. Natürlich muss man zunächst schwimmen lernen aber die ganze Firma ist Veränderung gegenüber nicht abgeneigt. Man kann dazu beitragen, Prozesse zu vereinfachen und zu ändern - natürlich muss man das aber dann auch anpacken und machen und vorstellen. Wer nur stumpf seinen Job macht, der wird auf Dauer sicher nicht so glücklich - und zwar generell. Mmn. kann man seine Arbeit auf seine eigene Art und Weise ausführen, sofern es sinn macht. Da das Pensum aber teilweise sehr hoch ist, ist Veränderung aber auch nicht an der Tagesordnung sonder braucht beizeiten ein wenig länger. Noch ist es hier immer eine Frage von "Gehe ich die Extra-Mile oder lebe ich lieber entspannt?".
Würde gerne positive Punkte aufzählen, es gibt leider nichts.
- keine Work-Life-Balance möglich
- sehr schlechtes Gehalt
9 to 5 Job, es muss eine Stunde Pause gemacht werden. Keine Work-Life-Balance möglich.
Grotten schlechtes Gehalt, selbst für Berliner Verhältnisse. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge oder ähnliches.
Eigentlich gibt es keine älteren Kollegen. Wie auch? Die meisten kündigen nach einem Jahr.
Winzige Monitore, alte Technik.
Sehr schlecht untereinander.
Absolut uninteressant Aufgaben.
gutes Training und Onboarding
es ist immer noch Vertrieb ;-) wenn viel los ist wird natürlich schon erwartet mit anzupacken, aber dann sagt auch keiner was wenn man mal früher gehen muss
wer will und willig ist Leistung zu bringen kann hier wachsen. Es wird eigentlich fast immer intern nachbesetzt. es gibt ein Management Trainee Program dass intern die besten dazu ausbildet und vorbereitet sobald eine Stelle entsprechend frei wird.
mit der Provisionsstruktur kann man gut Geld verdienen. Das Grundgehalt zählt sicherlich nicht zu den höchsten ist.
So viel gelernt in nur zwei Jahren.
Social initiatives are great I loved the Pilates breaks.
Truth be told the IT infrastructure needs to be modernized.
IT update would be very nice!
So verdient kununu Geld.