IREKS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familie Betrieb, Loyal und Hilfsbereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt nichts.

Verbesserungsvorschläge

Keine!

Arbeitsatmosphäre

Spitze, ruhig, tolerant.

Image

Top!

Work-Life-Balance

Wird zu hoch gehängt

Karriere/Weiterbildung

Perfekt!

Gehalt/Benefits

Kann immer besser sein, aber passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Gut.

Kollegenzusammenhalt

Optimal

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Gut!

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, bis perfekt.

Arbeitsbedingungen

Sehr Gut! Loyal.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Passt!

Interessante Aufgaben

Außendienst Tätigkeit super gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

z.zt. Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich viel.

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch um uns!

Arbeitsatmosphäre

Keine.

Image

Was?

Work-Life-Balance

Wir nicht darüber geredet!

Karriere/Weiterbildung

Welche?

Gehalt/Benefits

Ziemlich weit unten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was?

Kollegenzusammenhalt

Schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

O.K.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte?

Arbeitsbedingungen

Alt und schlecht!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier arbeiten nur Männer in der Produktion.

Interessante Aufgaben

Welche?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sichere Branche, gute Arbeitsbedingungen, mehrere Betriebsparkplätze, eine Betriebskantine (mit kostenlosem Softeis), pünktliches Gehalt, ab und zu kostenlose Backwaren/Konditoreiprodukte uvm.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Work-Life-Balance ist ein kritischer Faktor für viele (potenziell neue) Mitarbeiter; hier muss (wo möglich) mehr Freiraum in der Gestaltung möglich gemacht werden (Stichwort Mobiles Arbeiten!), ansonsten wird die Firma auf lange Sicht weniger attraktiv für bestehende Mitarbeiter und neue Fachkräfte.

Hinsichtlich der Kommunikation herrscht ebenfalls Verbesserungspotenzial; hier sind meines Erachtens nach verpflichtende Mitarbeitergespräche einzuführen, um in einem tiefgehenden Gespräch auf Augenhöhe herausfinden zu können, wo ggf. der Schuh drückt oder was einem besonders gut gefällt.

Arbeitsatmosphäre

Im kaufmännischen Bereich herrscht allgemein eine überwiegend angenehme Arbeitsatmosphäre. Abteilungsintern kommt es natürlich auf die Dynamik unter den Kollegen an (Stichwort Konkurrenzkampf u. Ä.); in meinem Fall bisher selten und meist nur oberflächliche Auseinandersetzungen von kurzer Dauer - nichts, was ein klärendes Gespräch auf Augenhöhe nicht wieder beheben konnte.

Image

Einer der größten Arbeitgeber der Region, Global Player, Weltmarktführer.
In den letzten Jahren hat das Image leider einbüßen müssen, jedoch könnte man mit den hier genannten Vorschlägen (insbesondere hinsichtlich Work-Life-Balance) wieder Boden gut machen und an das Standing vergangener Tage anknüpfen.

Work-Life-Balance

Die Thematik Work-Life-Balance bei IREKS ist schwierig zu pauschalisieren; zwei große Themen sind hier ausschlaggebend: flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.

Flexible Arbeitszeiten: positiv zu bewerten
Regelarbeitszeit 38 Stunden/Woche; flexibler Arbeitsbeginn zwischen 6 und 9 Uhr; Mittagspause 30 min (ausdehnbar auf 1:30h); Feierabend ab 15.00 Uhr, Freitag ab 11.30 Uhr -> sehr AN-freundlich

Mobiles Arbeiten: ausbaufähig
Natürlich gibt es Abteilungen, in denen Mobiles Arbeiten nur schwer möglich ist (technischer/gewerblicher Bereich). Die Machbarkeit muss vom Tätigkeitsfeld abhängig gemacht werden.
Allgemein herrscht aktuell eine Obergrenze von maximal 20 % der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, was bei 38h/Woche nicht mal einen ganzen Arbeitstag (Mo-Do) ergibt.
Hier gibt es nicht nur Verbesserungspotenzial, sondern definitiv Handlungsbedarf!

Die Work-Life-Balance ist ein immer wichtiger werdendes Kriterium bei der Attraktivität des Arbeitsgebers - hier gilt es, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, da man ansonsten ohne die gewünschten Fachkräfte auskommen muss, was langfristig definitiv nicht im Sinne des Arbeitgebers sein kann.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: aufstiegstechnisch sind in der Firma mit viel Fleiß und guter Arbeit Chancen da. U. a. kommt es hier aber natürlich auch auf die Hierarchieebene der jeweiligen Abteilung an.
Weiterbildungen: selbst habe ich noch keine Erfahrungen machen können, jedoch weiß ich, dass Weiterbildungen/Seminare/Schulungen durchaus gefördert/unterstützt werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leistungsgerecht und die tarifliche Bindung sichert ein solides Einkommen. Des Weiteren kommt es pünktlich und es gibt (normalerweise) Weihnachts- sowie Urlaubsgeld.

Wie oben erwähnt würden sich regelmäßige Feedbackgespräche bestens dafür eignen, auch den Punkt Gehalt anzusprechen und neu zu verhandeln, wenn sich der Tätigkeits- und Verantwortungsbereich erweitert hat. Leider finden solche Mitarbeitergespräche (in meiner Abteilung) so gut wie nie statt und demnach liegt es in der Verantwortung des AN, das Thema Gehalt anzusprechen. Hier herrscht definitiv auch Verbesserungspotenzial, um die Mitarbeiter aus entgeltlicher Sichtweise stetig weiter motivieren zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seitens des Arbeitsgebers herrschen hervorragende Einkaufsstrukturen, regelmäßige Audits in allen Unternehmensbereichen und eine verantwortungsbewusste Aufklärung der Mitarbeiter hinsichtlich Maßnahmen zur Senkung des ökologischen Fußabdrucks. Natürlich muss man hier den Staffelstab irgendwann an die Mitarbeiter weitergeben und darauf vertrauen, dass sich diese eben jene Schulungen und Tipps zu Herzen nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Abteilungen/Dienststellen super, insbesondere innerhalb derselben Hierarchieebene. Bei abteilungsübergreifender Zusammenarbeit gibt es hin und wieder Mitarbeiter, die eher auf ihr eigenes Wohl bedacht sind als auf das der Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden überwiegend geschätzt und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich nicht beschweren; manche Vorgesetzte (u. a. meiner) setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und entlasten diese spürbar, manche wiederum schieben die Schuldfrage auf ihre eigenen Mitarbeiter, nur um sich selbst besser vor der nächsthöheren Führungsebene dastehen zu lassen. Auch zum Thema "Lorbeeren ernten" gibt es solche und solche Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

In den Büros herrschen gute Arbeitsbedingungen, die Hardware sowie die IT-Infrastruktur verbessert sich stetig.
Für die Teeküchen ist jedes Stockwerk in gewisser Weise selbst verantwortlich, es sind keine Mikrowellen im Bürogebäude gestattet; hier darf nur die Mikrowelle in der Betriebskantine verwendet werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im kaufmännischen Bereich ist die Gleichberechtigung/Chancengleichheit inzwischen definitiv gegeben.

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig.
In meinem konkreten Fall sind die Aufgaben meistens interessant und die Arbeitsbelastung ist weitestgehend gerecht verteilt, Einflussnahme auf das eigene Tätigkeitsfeld kann in Absprache mit den Kollegen und dem Vorgesetzten unter Umständen genommen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftssicherer, Stabiler Betrieb der am Standort festhält.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Betrieb und einzelnen Abteilungen stärken. Lohn ist gut, aber es wäre wünschenswert Leistungen besser zu würdigen, evtl. Mit einer Art Leistungsbonus.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen super, kleine Abstriche bei Gewissen Vorarbeitern die denken Sie seien was besseres und Wasser predigen, aber Wein saufen.

Image

Leider etwas in Verruf geraten. Sind aber nach meinem Gefühl auf dem richtigen Weg, wenn auch nur langsam.

Work-Life-Balance

An sich schon ziemlich gut, die Samstage sollten nur in Frage gestellt werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich engagiert auch möglich.

Gehalt/Benefits

Da darf sich keiner Beschweren!

Kollegenzusammenhalt

Super, paar Ausnahmen gibt's immer.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gibt genügend Möglichkeiten Abwechslung zu haben. Man muss aber mit seinen Vorgesetzten auch mal drüber reden, was ja kein Problem darstellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn und Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bitte den Kollegen aus der Produktion klare Informationen geben und nicht hinterher sagen, dass habe ich nie so gesagt oder ist anders gemeint worden.

Verbesserungsvorschläge

Nur Versprechen was man auch halten kann

Work-Life-Balance

Von der versprochenen Reduzierung der Schichten von ganz oben sind wir weit weg - die Schicht Nr 18 hat man bisher vermieden, aber dafür kann man jetzt wieder Feiertage arbeiten und Überstunden ( alles noch freiwillig)

Kollegenzusammenhalt

Es sind viele neue eingestellt worden - wird sich noch zeigen im Vergleich zu früher

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen würden mehr Rücksicht sich wünschen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Keiner darf sich über den Stundenlohn beschweren

Gleichberechtigung

Willst du Teilzeit arbeiten, musst du so arbeiten, wie es die Firma will und hast keine Mitsprache

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben, sehr sorgfältig hergestellte Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Prozesse sind absolute Bürokratiemonster und fressen einfach nur Zeit und Nerven. Kleine Entscheidungen gehen durch zu viele Hände. Die Unternehmensstruktur ist allgemein sehr veraltet und hierarchieorientiert.

Verbesserungsvorschläge

Partizipation der Mitarbeiter fokussieren. Einiges wird am grünen Tisch entschieden ohne sich vorher ein Stimmungsbild eingeholt zu haben. Die Möglichkeit sehe ich nicht nur für Mitarbeiter aus dem Büro sondern auch für Außendienst und Produktion.
Darüber hinaus: Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und damit Regeln vereinfachen und mehr Entscheidungsfreiheit gewähren.
Digitalisierung tatsächlich wagen und nicht weiter verschleppen.

Arbeitsatmosphäre

Würde ich nur die Atmosphäre zwischen den Kollegen und direkten Vorgesetzten bewerten, dann würden hier 5 Sterne stehen. Leider wirkt die höchste Führungsebene ungewöhnlich abgekoppelt vom Rest.

Image

Das Image hat doch sehr gelitten in den letzten Jahren.

Work-Life-Balance

Teilzeit ist möglich, Überstunden werden dokumentiert und Vorgesetzte achten darauf, dass die Arbeitszeiten nicht überschritten werden. Bei Krankheit wird nicht erwartet, dass man doch irgendwas macht und Urlaub bedeutet wirklich Urlaub. Mobiles Arbeiten wird noch viel zu kompliziert gedacht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich und meines Erachtens auch erwünscht. Der Prozess ist dringend überarbeitungsbedüftig.

Gehalt/Benefits

Pünktliches Gehalt, tariflich vereinbartes Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, Teamevents, Zuschuss zum Kantinenessen, Fahrtkostenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad. Wünschen würde ich mir: Ausstattungszuschuss fürs Homeoffice, Sabbatical, Vier-Tage-Woche, Weihnachtsgeld ohne Zusatzklausel, steuerfreier Einkaufsgutschein, mobiles Arbeiten für alle deren Arbeitsplatz es zulässt, Abschaffung der komischen 15 Minuten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es sind wie in fast allen Unternehmen die Klassiker, die fehlen… Mülltrennung, PV-Dach über dem Mitarbeiterparkplatz, vegane Gerichte in der Kantine. Ich habe den Eindruck, dass man in der Wertschöpfungskette Wert auf Umweltschutz legt, am Standort aber noch viel zu erreichen ist.

Kollegenzusammenhalt

Absolut tolle Kollegen. Freundlich, hilfsbereit und lösungsorientiert.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind nach meiner Erfahrung absolut bemüht Lösungen zu finden und haben ein offenes Ohr. Das Problem ist die Verfügbarkeit.

Arbeitsbedingungen

Produktion und Forschung sind hochmodern und absolut beeindruckend. Jetzt bitte die Arbeitsmittel der Büromitarbeiter auf den aktuellen Stand bringen. Das heißt höhenverstellbare Tische, kompakte und leistungsfähige Laptops, gute Headsets. Idealerweise monetäre Unterstützung für die Einrichtung des mobilen Arbeitsplatzes.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Führungsetagen sind subjektiv sehr männlich geprägt. Wie sich das in den nächsten Jahren entwickeln wird, bleibt spannend.

Interessante Aufgaben

Wer das möchte, kann ein sehr breites Feld an Tätigkeiten bekommen. Leider erbt man Aufgaben auch und hat es dann schwer, diese Themen wieder loszuwerden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden schikaniert
Betriebsrente wurde angeschafft
Alles verlogen
Großen heimsen alles ein

Verbesserungsvorschläge

Ihr habt Ideen, Vorschläge und Verbesserungen von uns bekommen. Ihr habt uns versprochen für uns was zu machen, damit es besser wird. Das Schichtsystem sollte schon lange da sein, damit die Belastung weg geht. Wir haben kein Wochenende mehr.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen meistens ok, von der Personalleitung wird man eingeschüchtert

Image

früher ganz gut, heute schlecht. Den neuen Mitarbeitern hat man sogar die betriebliche Altersvorsorge weggenommen. Bekommt man nicht mehr

Work-Life-Balance

das gibt es nicht. Am Wochenende bekommt man keinen Urlaub. Maschinen laufen nicht. Arbeiter dürfen es ausmerzen

Karriere/Weiterbildung

Pflichtschulungen

Gehalt/Benefits

ok, ansosnten wäre keiner mehr da

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das gibt es nicht. Viele Arbeitsunfälle

Kollegenzusammenhalt

meistens gut

Umgang mit älteren Kollegen

werden rausgeekelt

Vorgesetztenverhalten

jeder schaut auf seinen eigenen ...

Arbeitsbedingungen

staubig, viel gifte Mittel. Mitarbeiter kommen und gehen. Einfach nicht auszuhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

der den Vorarbeitern näher ist hat gute Karte!!!

Interessante Aufgaben

Putzen - putze - putzen