90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IREKS GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Top
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Top
Gehalt/Benefits
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Top
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Top
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Top Arbeitgeber mit allen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei IREKS GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhige Büros mit ordentlicher Ausstattung
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt der Kollegen
Arbeitsbedingungen
Mehr Flexibilität wünschenswert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IREKS GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familie Betrieb, Loyal und Hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Keine!
Arbeitsatmosphäre
Spitze, ruhig, tolerant.
Image
Top!
Work-Life-Balance
Wird zu hoch gehängt
Karriere/Weiterbildung
Perfekt!
Gehalt/Benefits
Kann immer besser sein, aber passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Gut.
Kollegenzusammenhalt
Optimal
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Gut!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, bis perfekt.
Arbeitsbedingungen
Sehr Gut! Loyal.
Kommunikation
Super!
Gleichberechtigung
Passt!
Interessante Aufgaben
Außendienst Tätigkeit super gut.
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Arbeitnehmer 2.Kiasse!!!!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IREKS GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
z.zt. Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um uns!
Arbeitsatmosphäre
Keine.
Image
Was?
Work-Life-Balance
Wir nicht darüber geredet!
Karriere/Weiterbildung
Welche?
Gehalt/Benefits
Ziemlich weit unten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was?
Kollegenzusammenhalt
Schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
O.K.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte?
Arbeitsbedingungen
Alt und schlecht!
Kommunikation
Schlecht.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten nur Männer in der Produktion.
Interessante Aufgaben
Welche?
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Grundsolider Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IREKS GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Branche, gute Arbeitsbedingungen, mehrere Betriebsparkplätze, eine Betriebskantine (mit kostenlosem Softeis), pünktliches Gehalt, ab und zu kostenlose Backwaren/Konditoreiprodukte uvm.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Work-Life-Balance ist ein kritischer Faktor für viele (potenziell neue) Mitarbeiter; hier muss (wo möglich) mehr Freiraum in der Gestaltung möglich gemacht werden (Stichwort Mobiles Arbeiten!), ansonsten wird die Firma auf lange Sicht weniger attraktiv für bestehende Mitarbeiter und neue Fachkräfte.
Hinsichtlich der Kommunikation herrscht ebenfalls Verbesserungspotenzial; hier sind meines Erachtens nach verpflichtende Mitarbeitergespräche einzuführen, um in einem tiefgehenden Gespräch auf Augenhöhe herausfinden zu können, wo ggf. der Schuh drückt oder was einem besonders gut gefällt.
Arbeitsatmosphäre
Im kaufmännischen Bereich herrscht allgemein eine überwiegend angenehme Arbeitsatmosphäre. Abteilungsintern kommt es natürlich auf die Dynamik unter den Kollegen an (Stichwort Konkurrenzkampf u. Ä.); in meinem Fall bisher selten und meist nur oberflächliche Auseinandersetzungen von kurzer Dauer - nichts, was ein klärendes Gespräch auf Augenhöhe nicht wieder beheben konnte.
Image
Einer der größten Arbeitgeber der Region, Global Player, Weltmarktführer.
In den letzten Jahren hat das Image leider einbüßen müssen, jedoch könnte man mit den hier genannten Vorschlägen (insbesondere hinsichtlich Work-Life-Balance) wieder Boden gut machen und an das Standing vergangener Tage anknüpfen.
Work-Life-Balance
Die Thematik Work-Life-Balance bei IREKS ist schwierig zu pauschalisieren; zwei große Themen sind hier ausschlaggebend: flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten: positiv zu bewerten
Regelarbeitszeit 38 Stunden/Woche; flexibler Arbeitsbeginn zwischen 6 und 9 Uhr; Mittagspause 30 min (ausdehnbar auf 1:30h); Feierabend ab 15.00 Uhr, Freitag ab 11.30 Uhr -> sehr AN-freundlich
Mobiles Arbeiten: ausbaufähig
Natürlich gibt es Abteilungen, in denen Mobiles Arbeiten nur schwer möglich ist (technischer/gewerblicher Bereich). Die Machbarkeit muss vom Tätigkeitsfeld abhängig gemacht werden.
Allgemein herrscht aktuell eine Obergrenze von maximal 20 % der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, was bei 38h/Woche nicht mal einen ganzen Arbeitstag (Mo-Do) ergibt.
Hier gibt es nicht nur Verbesserungspotenzial, sondern definitiv Handlungsbedarf!
Die Work-Life-Balance ist ein immer wichtiger werdendes Kriterium bei der Attraktivität des Arbeitsgebers - hier gilt es, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, da man ansonsten ohne die gewünschten Fachkräfte auskommen muss, was langfristig definitiv nicht im Sinne des Arbeitgebers sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: aufstiegstechnisch sind in der Firma mit viel Fleiß und guter Arbeit Chancen da. U. a. kommt es hier aber natürlich auch auf die Hierarchieebene der jeweiligen Abteilung an.
Weiterbildungen: selbst habe ich noch keine Erfahrungen machen können, jedoch weiß ich, dass Weiterbildungen/Seminare/Schulungen durchaus gefördert/unterstützt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leistungsgerecht und die tarifliche Bindung sichert ein solides Einkommen. Des Weiteren kommt es pünktlich und es gibt (normalerweise) Weihnachts- sowie Urlaubsgeld.
Wie oben erwähnt würden sich regelmäßige Feedbackgespräche bestens dafür eignen, auch den Punkt Gehalt anzusprechen und neu zu verhandeln, wenn sich der Tätigkeits- und Verantwortungsbereich erweitert hat. Leider finden solche Mitarbeitergespräche (in meiner Abteilung) so gut wie nie statt und demnach liegt es in der Verantwortung des AN, das Thema Gehalt anzusprechen. Hier herrscht definitiv auch Verbesserungspotenzial, um die Mitarbeiter aus entgeltlicher Sichtweise stetig weiter motivieren zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seitens des Arbeitsgebers herrschen hervorragende Einkaufsstrukturen, regelmäßige Audits in allen Unternehmensbereichen und eine verantwortungsbewusste Aufklärung der Mitarbeiter hinsichtlich Maßnahmen zur Senkung des ökologischen Fußabdrucks. Natürlich muss man hier den Staffelstab irgendwann an die Mitarbeiter weitergeben und darauf vertrauen, dass sich diese eben jene Schulungen und Tipps zu Herzen nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Abteilungen/Dienststellen super, insbesondere innerhalb derselben Hierarchieebene. Bei abteilungsübergreifender Zusammenarbeit gibt es hin und wieder Mitarbeiter, die eher auf ihr eigenes Wohl bedacht sind als auf das der Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden überwiegend geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beschweren; manche Vorgesetzte (u. a. meiner) setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und entlasten diese spürbar, manche wiederum schieben die Schuldfrage auf ihre eigenen Mitarbeiter, nur um sich selbst besser vor der nächsthöheren Führungsebene dastehen zu lassen. Auch zum Thema "Lorbeeren ernten" gibt es solche und solche Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
In den Büros herrschen gute Arbeitsbedingungen, die Hardware sowie die IT-Infrastruktur verbessert sich stetig.
Für die Teeküchen ist jedes Stockwerk in gewisser Weise selbst verantwortlich, es sind keine Mikrowellen im Bürogebäude gestattet; hier darf nur die Mikrowelle in der Betriebskantine verwendet werden.
Kommunikation
Hier herrscht definitiv Verbesserungspotenzial, insbesondere die Hierarchiepyramide abwärts. Meines Empfindens nach sollten regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten verpflichtend eingeführt werden, um beiden Parteien die Möglichkeit zu bieten, bspw. Missstände anzusprechen, die Motivation zu fördern oder auch um schlichtweg Prozesse optimieren zu können. Auch, wenn es einigen Vorgesetzten und Kollegen mit Sicherheit unangenehm ist, über solche Dinge zu sprechen, ist es für die Firma von essentieller Bedeutung, genau an diesen Stellschrauben zu drehen, um den Fortbestand sowie die Weiterentwicklung der gesamten Firmengruppe zu sichern bzw. voranzutreiben. Die Mitarbeiter, egal auf welcher Hierarchieebene, sind und bleiben langfristig das Rückgrat der Firma und sollten entsprechend behandelt werden - das Fordern und die Förderung ebendieser hätte nur positive Folgen für alle.
Gleichberechtigung
Im kaufmännischen Bereich ist die Gleichberechtigung/Chancengleichheit inzwischen definitiv gegeben.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig.
In meinem konkreten Fall sind die Aufgaben meistens interessant und die Arbeitsbelastung ist weitestgehend gerecht verteilt, Einflussnahme auf das eigene Tätigkeitsfeld kann in Absprache mit den Kollegen und dem Vorgesetzten unter Umständen genommen werden.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IREKS GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftssicherer, Stabiler Betrieb der am Standort festhält.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Betrieb und einzelnen Abteilungen stärken. Lohn ist gut, aber es wäre wünschenswert Leistungen besser zu würdigen, evtl. Mit einer Art Leistungsbonus.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super, kleine Abstriche bei Gewissen Vorarbeitern die denken Sie seien was besseres und Wasser predigen, aber Wein saufen.
Image
Leider etwas in Verruf geraten. Sind aber nach meinem Gefühl auf dem richtigen Weg, wenn auch nur langsam.
Work-Life-Balance
An sich schon ziemlich gut, die Samstage sollten nur in Frage gestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich engagiert auch möglich.
Gehalt/Benefits
Da darf sich keiner Beschweren!
Kollegenzusammenhalt
Super, paar Ausnahmen gibt's immer.
Kommunikation
In der Schicht sehr gut, Betrieblich ist Verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Gibt genügend Möglichkeiten Abwechslung zu haben. Man muss aber mit seinen Vorgesetzten auch mal drüber reden, was ja kein Problem darstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Inkompetenter Arbeitgeber der seine Versprechen den Mitarbeitern gegenüber nicht hält ...Leute nicht vernünftig anlernt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IREKS GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer zu sagen das Kollegium ist ganz nett wenn man die zinker kennt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die führungsebene und die Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene Schulen im Umgang mit Mitarbeitern und ihrer Menschlichkeit
Vorgesetztenverhalten
Nichtmal 1 Stern verdient
Interessante Aufgaben
Aufgaben mit viel verantwortung werden nicht extra vergütet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gut geführter Familienbetrieb mit (auf manchen Ebenen) fehlendem Vertrauen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IREKS GmbH in Kulmbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz Wachstum und entsprechend notwendigen Regelungen sind familiäre Linien und Denkweisen immer noch umgesetzt und praktiziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft behäbige und limitierte Entscheidungssrrategien ohne Einbeziehung von Meinungen der entsprechenden Stellen. Angaben von oben müssen erfüllt werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität im Bereich mobiles Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IREKS GmbH in Kulmbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung - Unternehmenskultur äusserst verstaubt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IREKS GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend moderner werden: Mehr Homeoffice ermöglichen
Patriarchische Firmenkultur ändern und Meinungen der Mitarbeiter einholen statt nur zu bestimmen.
Image
Image wird immer schlechter
Gehalt/Benefits
Nichts Besonderes
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Paradies für Ältere. Die jüngeren Kollegen mit Potential werden häufig durch intrigantes Verhalten klein gemacht
Vorgesetztenverhalten
Intrigen wohin man schaut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 113 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IREKS durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden IREKS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 113 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 113 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IREKS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.