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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Onboarding, Mitarbeiterveranstaltungen und familiäres Umfeld
Das Gehalt wodurch der schlechte Arbeitgeber ein bisschen wieder gut machen kann
Familiäre Struktur wird in vielen Bereichen trotz der Größe weiter praktiziert
Leider wenig, Kollegen sind gut aber verbittert!
Regionalster und Einsatz der vorhandenen Mitarbeiter auch für höhere Aufgaben
Als Mitarbeiter bist du absolut nicht wertgeschätzt. Geschweige denn wenn man sogar einspringt oder Ähnliches bekommt man das Messer hinten rum trotzdem in den Rücken.
Notwendige strukturelle Maßnahmen werden nicht über den ganzen Betrieb gezogen sondern nur abteilungsintern geregelt
Mitarbeiter werden schikaniert
Betriebsrente wurde angeschafft
Alles verlogen
Großen heimsen alles ein
Manchmal ein bisschen Bürokratie-lastig
Einige der Führungspersönlichkeiten benehmen sich wie knastaufseher.
Sehr staubig.
Viel Arbeit für leider zu wenig gutes Personal, sprich man muss die Arbeit der schlechten Mitarbeiter mit auffangen.
Ihr habt Ideen, Vorschläge und Verbesserungen von uns bekommen. Ihr habt uns versprochen für uns was zu machen, damit es besser wird. Das Schichtsystem sollte schon lange da sein, damit die Belastung weg geht. Wir haben kein Wochenende mehr.
Mobiles Arbeiten könnte noch etwas ausgebaut werden - in anderen Firmen ist es auch möglich öfters von zu Hause zu arbeiten, aber es ist schon ein Riesen Fortschritt passiert :-)
Sehr viel, Vorgesetzte als erstes mal Schulen und nicht Jahrzehnte ihr Ding durchziehen lassen!
Der Vorredner ist mit Sicherheit jemand aus der Personalabteilung ☝️
Warum muss dann die gesamte restliche Ireks dieses super Schichtsystem nicht arbeiten
Es geht auch nicht darum das man Samstag oder Sonntag arbeiten muss
Es geht darum das dieses System absolut Familien unfreundlich ist
Man hat überwiegend sechs Tage Woche und das nur um seine Stunden voll zu bekommen
Und in einer kurzen Woche muss man seine Stunden in vier Tagen voll machen
Was auch nicht unbedingt ein Spaß ist
...
Die IREKS und somit das Unternehmen/ Geschäftsführung bestimmen die Länge der Betriebswoche. Das ist halt mal Fakt. Und in Deutschland hat ja auch jeder das Recht und die Möglichkeit seinen Arbeitsplatz frei zu wählen, aber soviel ich verstanden habe, hat der Mitarbeiter viele eigene Wahlmöglichkeiten und weitere freie Samstage im neuen Schichtmodell dazu bekommen. Natürlich freut man sich über arbeitsfreie Samstage und Sonntage, aber ich kenne viele Personen, die im Krankenhaus, in der Pflege, im Supermarkt an der Kasse, im ...
Der am besten bewertete Faktor von IREKS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr gut, Teamspirit, freundlich und hilfsbereit, man fühlt sich ernstgenommen und integriert, familiär.
Was ist denn Kollegenzusammenhalt? Es gibt immer noch Leute, die ihre Arbeit pflichtbewusst und gerne machen - hier 5 Sterne! Aber Kollegen, die auf Kosten der anderen ihren Job mit Blau machen und minimalen Einsatz zeigen, müssen auch genannt werden mit 0 Sternen
Auch in der Größe immer noch familiärer Zusammenhalt unter Kollegen
Super unter denen die Spaß an der Arbeit haben und super unter denen die jeden Tag nur etwas auszusetzen haben
Wirklich genialer Kollegenzusammenhalt. Hier ziehen alle an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IREKS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
man tut so, alles andere läuft unter der Hand
Es werden teilweise Gespräche von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern geführt. Es ändert sich allerdings nichts auch nach Monaten nach den Gesprächen. Ob die Geschäftsleitung von dieser Stimmung erfährt ist eher fraglich. Es wird vermutet lieber alles verschwiegen.
Da ist leider Luft nach oben zu viel getuschel und man weiß nie so richtig woran man ist oder was passieren wird
Bla bla bla und wir kümmern uns und dann nix oder ganz anders
Gut mit Optimierungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht gern gesehen, und wenn wird davor die nächste Lohnerhöhung ausgesetzt
Wer möchte, hat hier viele Möglichkeiten sich zu Entwickeln.
Pflichtschulungen
Hier hat jeder Chancen. Türen werden gezeigt, aber durchgehen muss dann jeder selber.
Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung mit Unterstützung der Personalentwicklung.
