Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungFamilie Betrieb, Loyal und Hilfsbereit.
Sichere Branche, gute Arbeitsbedingungen, mehrere Betriebsparkplätze, eine Betriebskantine (mit kostenlosem Softeis), pünktliches Gehalt, ab und zu kostenlose Backwaren/Konditoreiprodukte uvm.
Trotz Wachstum und entsprechend notwendigen Regelungen sind familiäre Linien und Denkweisen immer noch umgesetzt und praktiziert.
Arbeitskollegen
z.zt. Nichts!
Oft behäbige und limitierte Entscheidungssrrategien ohne Einbeziehung von Meinungen der entsprechenden Stellen. Angaben von oben müssen erfüllt werden
Bis jetzt nichts.
Ziemlich viel.
Die führungsebene und die Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern
Viele Prozesse sind absolute Bürokratiemonster und fressen einfach nur Zeit und Nerven. Kleine Entscheidungen gehen durch zu viele Hände. Die Unternehmensstruktur ist allgemein sehr veraltet und hierarchieorientiert.
Kümmert euch um uns!
Das Thema Work-Life-Balance ist ein kritischer Faktor für viele (potenziell neue) Mitarbeiter; hier muss (wo möglich) mehr Freiraum in der Gestaltung möglich gemacht werden (Stichwort Mobiles Arbeiten!), ansonsten wird die Firma auf lange Sicht weniger attraktiv für bestehende Mitarbeiter und neue Fachkräfte.
Hinsichtlich der Kommunikation herrscht ebenfalls Verbesserungspotenzial; hier sind meines Erachtens nach verpflichtende Mitarbeitergespräche einzuführen, um in einem tiefgehenden Gespräch auf Augenhöhe herausfinden zu können, wo ggf. der Schuh drückt oder was einem besonders gut gefällt.
Kommunikation zwischen Betrieb und einzelnen Abteilungen stärken. Lohn ist gut, aber es wäre wünschenswert Leistungen besser zu würdigen, evtl. Mit einer Art Leistungsbonus.
Dringend moderner werden: Mehr Homeoffice ermöglichen
Patriarchische Firmenkultur ändern und Meinungen der Mitarbeiter einholen statt nur zu bestimmen.
Führungsebene Schulen im Umgang mit Mitarbeitern und ihrer Menschlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von IREKS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In den einzelnen Bereichen und Teams funktioniert es meistens gut, schwarze Schafe gibt es überall.
Toller Zusammenhalt der Kollegen
Abteilungsabhängig
Super, paar Ausnahmen gibt's immer.
Der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Abteilungen/Dienststellen super, insbesondere innerhalb derselben Hierarchieebene. Bei abteilungsübergreifender Zusammenarbeit gibt es hin und wieder Mitarbeiter, die eher auf ihr eigenes Wohl bedacht sind als auf das der Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IREKS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Hier herrscht definitiv Verbesserungspotenzial, insbesondere die Hierarchiepyramide abwärts. Meines Empfindens nach sollten regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten verpflichtend eingeführt werden, um beiden Parteien die Möglichkeit zu bieten, bspw. Missstände anzusprechen, die Motivation zu fördern oder auch um schlichtweg Prozesse optimieren zu können. Auch, wenn es einigen Vorgesetzten und Kollegen mit Sicherheit unangenehm ist, über solche Dinge zu sprechen, ist es für die Firma von essentieller Bedeutung, genau an diesen Stellschrauben zu drehen, um den Fortbestand sowie die Weiterentwicklung der gesamten ...
Informationen, vor allem die wirklich relevanten, werden häufig sehr kompliziert kommuniziert. Wenn eine neue interne Regelung ein FAQ direkt zum Start braucht, dann sollte man die Regeln vielleicht noch mal überarbeiten.
Die Produktion würde sich mehr an Information wünschen.
man tut so, alles andere läuft unter der Hand
Es werden teilweise Gespräche von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern geführt. Es ändert sich allerdings nichts auch nach Monaten nach den Gesprächen. Ob die Geschäftsleitung von dieser Stimmung erfährt ist eher fraglich. Es wird vermutet lieber alles verschwiegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten, aber wirklich Karrierechancen gibt es nicht viele.
Wenn man sich engagiert auch möglich.
Karriere: aufstiegstechnisch sind in der Firma mit viel Fleiß und guter Arbeit Chancen da. U. a. kommt es hier aber natürlich auch auf die Hierarchieebene der jeweiligen Abteilung an.
Weiterbildungen: selbst habe ich noch keine Erfahrungen machen können, jedoch weiß ich, dass Weiterbildungen/Seminare/Schulungen durchaus gefördert/unterstützt werden.
Gibt es vereinzelt, braucht man auch wenn man auf dem veralteten Stand arbeiten muss.
Nicht gern gesehen, und wenn wird davor die nächste Lohnerhöhung ausgesetzt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
