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IREKS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score72 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r14 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Facharbeiter:in Produktion12 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Chemielaborant:in9 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IREKS
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IREKS
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannende Aufgaben, sehr sorgfältig hergestellte Produkte, Verständnis für die Notwendigkeit der Digitalisierung (wenn auch nicht in allen Bereichen).
Tolles Onboarding, Mitarbeiterveranstaltungen und familiäres Umfeld
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Sehr sauber,
Teils freundliche vorgesetzt
Arbeitskleidung wird gestellt und gewaschen
Die Ireks als Arbeitgeber mit allen was man bekommt ist ein absoluter Top Arbeitgeber
Familiäre Struktur wird in vielen Bereichen trotz der Größe weiter praktiziert
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einige der Führungspersönlichkeiten benehmen sich wie knastaufseher.
Sehr staubig.
Viel Arbeit für leider zu wenig gutes Personal, sprich man muss die Arbeit der schlechten Mitarbeiter mit auffangen.
Notwendige strukturelle Maßnahmen werden nicht über den ganzen Betrieb gezogen sondern nur abteilungsintern geregelt
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Mitarbeiter werden schikaniert
Betriebsrente wurde angeschafft
Alles verlogen
Großen heimsen alles ein
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Das nach Nasen und Wohlwollen gezahlt wird und nicht nach Leistung.
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Hier gibt es sicher auch einiges, das besser sein könnte, aber ich denke, dass man dies auch in der Firma, sogar der Geschäftsführung direkt sagen kann
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Vorredner ist mit Sicherheit jemand aus der Personalabteilung ☝️
Warum muss dann die gesamte restliche Ireks dieses super Schichtsystem nicht arbeiten
Es geht auch nicht darum das man Samstag oder Sonntag arbeiten muss
Es geht darum das dieses System absolut Familien unfreundlich ist
Man hat überwiegend sechs Tage Woche und das nur um seine Stunden voll zu bekommen
Und in einer kurzen Woche muss man seine Stunden in vier Tagen voll machen
Was auch nicht unbedingt ein Spaß ist
...
Die IREKS und somit das Unternehmen/ Geschäftsführung bestimmen die Länge der Betriebswoche. Das ist halt mal Fakt. Und in Deutschland hat ja auch jeder das Recht und die Möglichkeit seinen Arbeitsplatz frei zu wählen, aber soviel ich verstanden habe, hat der Mitarbeiter viele eigene Wahlmöglichkeiten und weitere freie Samstage im neuen Schichtmodell dazu bekommen. Natürlich freut man sich über arbeitsfreie Samstage und Sonntage, aber ich kenne viele Personen, die im Krankenhaus, in der Pflege, im Supermarkt an der Kasse, im ...
- Homeoffice besser gestalten
- Krankmacher sollten mit Konsequenzen
rechnen müssen bzw Prämienzahlung für
wenig Krankheitstage und guter
Arbeitsweise
- Prämienzahlung für
Verbesserungsvorschläge (regt das
Mitdenken der Arbeitnehmer an)
- Eine bessere Kommunikation zwischen
Führungsebene und Arbeitern (nicht
einfach irgendetwas beschließen sondern
vorher mit dem Arbeitern in Verbindung
setzen, dass kann viel Nerven und Geld
sparen)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von IREKS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Der Umgang ist super man kann viel lernen aber es gibt auch welche die sich von der zukunft und dem Fortschritt distanzieren leider
5
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Hier werden gerne die Erfahrungen und das Fachwissen der „alten Hasen“ genutzt.
5
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Kein älterer Kollege wird im Stich gelassen. Das habe ich so in der Art und Weise noch nie erlebt. Wirklich ein Vorbild für alle anderen Arbeitgeber.
5
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Oft zu gut, ältere Kollegen werden zu lange im Betrieb gehalten und mitgezogen
4
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Wertschätzend
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IREKS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es werden teilweise Gespräche von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern geführt. Es ändert sich allerdings nichts auch nach Monaten nach den Gesprächen. Ob die Geschäftsleitung von dieser Stimmung erfährt ist eher fraglich. Es wird vermutet lieber alles verschwiegen.
1
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Informationen, vor allem die wirklich relevanten, werden häufig sehr kompliziert kommuniziert. Wenn eine neue interne Regelung ein FAQ direkt zum Start braucht, dann sollte man die Regeln vielleicht noch mal überarbeiten.
man tut so, alles andere läuft unter der Hand
1
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Könnte offener, direkter und besser sein
3
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Da ist leider Luft nach oben zu viel getuschel und man weiß nie so richtig woran man ist oder was passieren wird
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Kann man machen mit viel Eigeninitiative
3
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Weiterbildungen sind möglich und meines Erachtens auch erwünscht.
Wer möchte, hat hier viele Möglichkeiten sich zu Entwickeln.
5
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Pflichtschulungen
1
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Wer will der kann
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IREKS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet IREKS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden IREKS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IREKS als eher traditionell.
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