IRIS 

Telecommunication 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeiten Und Firmenwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt da unterster Schnitt, Sozialverhalten von HR gen Null, Keine Möglichkeit selbst aktiv Projekte suchen und ausbauen, nur abhängig von Nokia

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung dem MA geben, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen und endlich in 2024 ankommen, HR sollte sich nicht um Dinge kümmern die sie nichts angeht (Kontrollzwang ?)

Arbeitsatmosphäre

Innen Naja und außen pfui! Völlig verdreckt die Büroanlage.

Image

Work-Life-Balance

Bis auf vorgeschrieben Bürotage weil nutzlos, ganz ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Briefe verschicken die auch eine Mail erledigen kann

Vorgesetztenverhalten

Leere Versprechen. Project kommt nichts von GF

Gehalt/Benefits

Weit, weit unter normalen Marktlage

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene Kommunikationskultur
- Kurze Entscheidungswege
- Teamevents, sonstige Aufmerksamkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich "schlecht" an sich nichts, eher kleine Anpassungen zum Gehalt (Bonuszahlungen) und Zukunftsorientierung im Bezug auf die Projekte.

Verbesserungsvorschläge

- optische Aufwertung der Büro-/ und Sanitärräume (eintönig weiß)
- Aufwertung Büroausstattung (Klimatisierung / ergonomischere Tische)

Arbeitsatmosphäre

- Vor Ort im Büro ein sehr angenehmes Arbeitsklima
- Offene Gespräche zwischen den Mitarbeitern
- Gute Arbeit wird stets gelobt und kommuniziert

Image

Work-Life-Balance

- 3 Tage Homeoffice Vereinbarung (ein "Pflichtwochentag" im Büro + ein flexibler)
- Urlaube werden kurzfrisitig genehmigt
- Urlaube werden im Jahresplan geplant, bis dato keine Ablehnung von Anträgen
- kurzfrisitiger Freizeitausgleich wird gewährt (Überstundenkonto)
- Arbeitszeiten frei wählbar in gegebenen Zeiträumen, sowohl im HO als auch Büro
- außer im Notfall/Spitzenzeiten keine "Anordnung" von Überstunden

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildungen / Schulungen sind möglich
- Sonstige Schulungen durch Mutterkonzern-Konzept
- Karrieresprünge durch sehr flache UN-Struktur eher nicht möglich
- Unternehmensinterne Umsetzungen können gefördert werden

Gehalt/Benefits

- Gehälter sind in Ordnung, jährliche Anpassung in Zusammenhang mit Zielen
- Püntkliche Zahlungseingänge
- 30 Urlaubstage, keine Bonuszahlungen ("13. Monatsgehalt")
- unbefristete Verträge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Umwelt- und Klimaschutzregularien werden eingehalten
- Schulungen zu Regularien durch Mutterkonzern
- "Fair trade" keinen Einfluss

Kollegenzusammenhalt

- gemeinsame Mittagspausen
- gute Stimmung im Büro, das ein oder andere private Gespräch
- ab und an Nettigkeiten (Süßigkeiten) am Arbeitsplatz von Kollegen/HR

Umgang mit älteren Kollegen

- ältere Kollegen sind beschäftigt und werden eingestellt
- langfristige Verträge angestrebt (Mitarbeiterbindung)
- Renteneintrittsmodelle sind vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Konflikte:
- Abweichungen von den Anforderungen werden angesprochen
- Gemeinsame Abstellung mit Hilfe des Teames

Ziele:
- realistische Jahresziele werden mit Vorgesetzten vereinbart
- mehrfach jährliche Nachbesprechung und Zielerreichungsgrade

Entscheidungen:
- klar und offen kommuniziert
- Mitarbeiter werden mit einbezogen

Minusstern: Unstimmigkeiten zw. Abteilungen/Vorgesetzten sollten ggf. hinter verschlossenen Türen ausdiskutiert werden

Arbeitsbedingungen

- Sehr gute IT-Ausstattung nach Aufgabenbereich, zyklisch neue Geräte
- mehrere Monitore (Bereitstellung für HO), ergonomische Stühle, Tische OK nicht höhenverstellbar
- Große Räume, keine Klimaanlage, gute Beleuchtung
- Arbeitslautstärke angenehm

Kommunikation

- Offene Kommunikationskultur im Unternehmen
- Wöchentliche Meetings teamintern zu aktuellen Problemen und Themen
- Teamübergreifende Meetings um Erfolge zu kommunizieren und Probleme gemeinsam zu lösen
- Kultur "Offene Bürotür"

Gleichberechtigung

- Gleichberechtigung absolut gegeben, keine Benachteiligungen
- Wiedereingliederungsmodelle sind vorhanden

Interessante Aufgaben

- Gerechte Arbeitsteilung, kein Overload
- Spitzen/Abwesenheiten teamintern gehändelt
- Neue Prozesse in Eigenverantwortung dokumentierbar
- viele Prozesse vorhanden

Minusstern: Manche Prozesse und Abläufe sind stark vom Mutterkonzern beeinflusst und lassen keinen Spielraum für Anpassungen ggf. Vereinfachungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation in allen Bereichen und mit den/dem Vorgesetzten. Die positive Bürokultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausblick auf die Zukunft, oft schwammige Projektlage/Verschiebungen, Abhängigkeit vom Mutterkonzern (auf Aufträge warten)

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsentwicklung könnte positiver sein, Sondergehälter (Weihnachts- und Urlaubsgeld) einführen

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist in mehrere Arbeitsstellen aufgrund von Projekten aufgeteilt (Halle/Stuttgart/andere Projektbüros). Die Atmosphäre im Büro Halle ist angenehm. Gute Leistungen werden dankend angenommen.

Image

Work-Life-Balance

Derzeit herrscht ein 3 Tage Homeoffice System. Ein fixer Bürotag und ein flexibler Tag Anwesenheit ist gefordert, alles andere kann flexibel von zu Hause erledigt wrden. Etwaige persönliche Anlässe lassen sich in Abstimmung mit dem Vorgesetzten stets vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der größte des Unternehmens sind Aufstiegsmöglichkeinten eher nicht gegeben (flache Hierarchien). Weiterbildungen und Schulungen können auf Eigenwusch durchgeführt werden. Arbeitsrelevante Schulungen und Sicherheitsunterweisungen plant und steuert das Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünkltich gezahlt, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Gehaltsanpassung meist jährlich 2-5%, Urlaub 30 Tage, keine Bonus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Klimaschutz wird soweit möglich eingehalten, Fair Trade keine Information

Kollegenzusammenhalt

Im Büro Halle sind die Kollegen kollegial zueinander, es herrscht keine schlechte Stimmung. Gemeinsam werden die ein oder andere Raucher- oder Mittagspause zusammen wahrgenommen, es gibt ab und zu Events.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist bestrebt die Kollegen bei Eignung längerfristig zu binden. Die Fluktuation ist jedoch in der Vergangenheit gegeben, das sich die Auftragslage geändert hat. Arbeitsteilzeitmodelle sind vorhanden. Ältere Kollegen sind ebenfalls beschäftigt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind sehr verständnisvoll und entgegenkommend. Kommunikation aktueller Themen wird stets priorisiert. Jahresziele werden mehrmals im Jahr auf aktuellen Progress besprochen und verfolgt.
Entscheidungen werden offen kommuniziert und im Team abgestimmt.
Vorgestzte untereinander zeigen manchmal zu offen Unstimmigkeiten untereinander im Büro, dies sollte eher "unter 4 Augen" geklärt werden.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung: sehr gut, neue Laptops Smartphones
Gebäude: Abgelebte Räume/Küche; Parkplätze nah
Büroausstattung: Neue Kaffeemaschine+Wasserspender; neue Bürostühle; keine Klimaanlage dafür Ventilatoren; keine höhenverstellbaren Tische;

Kommunikation

Die Vorgesetzten informieren in wöchentlichen Meetings der Abteilungen über Neuigkeiten rund um das Unternehmen. Zusätzlich werden in quartalweisen Teamups das gesamte Unternehmens über aktuelle Projekte/Ziele/Ergebnisse informiert. Aktuelle Themen werden meist in kurzfristigen Meetings besprochen.

Gleichberechtigung

Das Verhältnis im Büro Halle m/w beträgt ca. 50%, die Kolleginnen werden ebenfalls geschätzt. Es herrscht keine Benachteilugung oder ähnliches. Die Arbeitserfolge werden gleichmäßig bewertet. Wiedereingliederungen sind möglich.

Interessante Aufgaben

Derzeit ist die Arbeitsbelastung ausgeglichen. Spitzen werden im Team zusammenhängend bewältigt. "Interessante" Aufgaben sind eher selten, die Arbeit ist "Daily Business". Prozesse beschreiben die meisten Abläufe. Vereinfachungen der Prozesse sind manchmal durch die Vorgaben des Mutterkonzerns nicht möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ruhe von der Führungstreffer bzw. Projektleiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation. Kaum flexibel was Arbeitszeit bzw Urlaub angeht. Sehr, sehr strenge HR.

Verbesserungsvorschläge

Geld in die Hand nehmen und vernünftige Kollegen einstellen. Wertschätzung der Kollegen die ihre Arbeit richtig gut machen. Allgemein einfach mehr Umgang mit den Leuten. Nicht nur, wenn sich der Kunde beschwert.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, da ziemlich toxisch

Image

Work-Life-Balance

Oft wird man in der Freizeit angerufen, ob man einspringen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar Lehrgänge, jedoch sind diese vom Kunden.

Gehalt/Benefits

Details im Arbeitsvertrag nicht eingehalten zwecks Lohnsteigerung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Nach mir die Sinnflut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine.

Vorgesetztenverhalten

Kein Respekt.

Arbeitsbedingungen

Nett augestatte IT sowie Arbeitsumfeld vom Kunden.

Kommunikation

Projektleitung und Chef hat nehr zu sagen als der Arbeitnehmer.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkter Vorgesetzter hat fast immer Zeit, hört sich alles an. Kann leider oft nicht helfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Entgegenkommen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn viel Unruhe ist, darüber nachdenken warum. Bei wenig Personal und immer mehr werdender Arbeit, kann man nicht über alles hinwegsehen und die Regeln durchboxen und das mit dem eigenen Job vergleichen! Soziale Intelligenz ist doch heutzutage kein Fremdwort. Bitte nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Im Team eigentlich ok, jedoch öfter Untuhe wg viel Arbeit wenig Personal

Image

Work-Life-Balance

Nicht wirklich möglich, wenn zu wenig Personal vorhanden ist, bei 24/7

Karriere/Weiterbildung

Eventuell wenn die Bedingungen gerade günstig sind, aber nicht immer

Gehalt/Benefits

Leider weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine Boni, und auch wenn man viel Leistung zeigt, muss man sehr sehr lange um Gehaltsanpassung betteln!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte etwas besser sein

Kollegenzusammenhalt

Bei den meisten gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut! Komplett integriert

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter versucht viel, höhere Vorgesetzte interessieren nur Regeln

Arbeitsbedingungen

Büro modern, jedoch außerordentlich viel Arbeit

Kommunikation

Innerhalb des Teams ok, nach oben schwierig, nur mit Gesetzbuch unterm Arm, da HR fast etwas paranoid ist und alles gegen sich gerichtet sieht

Gleichberechtigung

Eigentlich ja, wobei es Personen gibt, die immer noch denken das Frauen zu weich sind :-) sollten nicht so viel glauben, sondern vor Ort sein und sehen was Realität ist.

Interessante Aufgaben

Sehr vielschichtig, viel zu lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege und schnelle Termine bei Fragen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

?

Verbesserungsvorschläge

Belohnungen motivieren Arbeitnehmer

Arbeitsatmosphäre

Top! Nettes, modernes Büro, viele freundliche Kollegen und alles da was man braucht. Man duzt sich, was sich positiv auf die Atmosphäre auswirkt

Image

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche bei Vollzeit, sehr gut machbar

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angepasst. Bonus und Weihnachtsgeld fehlen leider, wäre schön, wenn das noch folgen würde

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstein vorhanden, wird aber erweitert

Kollegenzusammenhalt

Viele kleine Teams, daher auch engerer Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

toll

Vorgesetztenverhalten

Korrekt!

Arbeitsbedingungen

modernes Büro in Stadtnähe

Kommunikation

Bei Fragen schnelle Antwort, respektvoller Umgang

Gleichberechtigung

auf jeden Fall!

Interessante Aufgaben

Definitiv interessant! Wer Lust hat was Neues zu lernen ist hier richtig. Auch Quereinsteiger willkommen. Es macht Spaß, man bekommt alles gut erklärt. Wissensdurstige werden gesättigt :-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Förderung von Schulung / Fortbildung

Arbeitsatmosphäre

kann mich nicht beschweren. es passt alles zusammen.

Image

Work-Life-Balance

Es passt sehr gut zusammen. Auch wärend der COVID Zeit.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Gehaltszahlung. Möglichkeit für weitere Karriereschritte ist ebenfalls gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich sehr wohl unter meinen Kollgegen. Es macht einfach spass.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit allen Kollegen unabhängig vom Alter. Da spielt es keine Rolle ob mal jünger oder Älter ist.

Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beschweren. Gute Zusammenarbeit und Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Alles was man zu Arbeiten benötigt, wird dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Ist etwas defekt, erfolgt eine sofortiger Austausch. Büroarbeitsplätze wurden umgestalltet für eine bessere Atmosphäre.

Kommunikation

Transparenz und ständige Kommunikation unter den Kollegen und Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vertragspolitik wurde endlich angepasst und es wird überwiegend unbefristet angestellt. Auch ist die Work Life Balance durch Home Office und Gleitzeit gegeben. Es ist noch viel Arbeit den Ruf der letzten Jahre auszubügeln, aber wir sind auf einem guten Weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Umweltbewusstsein

Verbesserungsvorschläge

Die Dynamik sollte an manchen Stellen etwas gebremst werden. Dann würden weniger "Schnellschüsse" passieren, bei denen man im Endeffekt nur mehr Arbeit hat als vorher.

Image

Work-Life-Balance

Durch die Corona Pandemie wurde es endlich verstanden, dass man im Home Office genauso effektiv arbeiten kann wie im Büro. Durch den Wechsel von Home Office und Anwesenheitstage im Büro kann man hier kaum noch was besser machen. Großes Lob! Dieses Thema war viele Jahre nicht präsent.

Karriere/Weiterbildung

Man weiß, dass hier noch einiges getan werden muss. Trotzdem wird sich sehr bemüht, entsprechende Personen auch in den Positionen anzupassen.

Gehalt/Benefits

Man bekommt ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Einige Positionen liegen weit über dem Durchschnitt. Andere wenige leider noch drunter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider kaum vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es Ellenbogenverhalten. Unsere Stärke ist unser Team. Es fühlt sich dadurch sehr familiär an. Klar, dass es ab und an mal Differenzen gibt. Dennoch ist hier jeder für jeden da.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist jeder willkommen. Ob alt oder jung.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann hier nur für mich sprechen. Mein Vorgesetzter und ich bilden ein super Team ab. In anderen Abteilungen gibt es sicher noch einiges an Verbesserung. Spezifisch das Thema Kommunikation Vorgesetzter und Team.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt die Materialien, die man zum Arbeiten benötigt. Die Bürosituation könnte jedoch verbessert werden.

Kommunikation

Wie in vielen Unternehmen wird über alles sehr viel geredet, wichtige Informationen gehen dabei oft unter und unwichtiges wird präsent. Hier sollten klarere Strukturen eingeführt werden.

Gleichberechtigung

Im Umgang ist eine Gleichberechtigung bei allen gegeben. Meine Bewertung zielt hier eher auf Arbeitsverteilung, Arbeitspensum und Gehalt ab.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es hier definitiv nicht. DIe Telekommunikationsbranche ist sehr spannend. Durch unser dynamisches Projektgeschäft (was mit Sicherheit auch einige negative Aspekte mit sich bringt) ist kein Tag wie der Andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mit tollen Leuten zusammen arbeiten können und viel dazu gelernt
Homeoffice war praktisch, wenn Kinder krank waren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befristete Verträge
Die Sparpolitik seit dem Wechsel der Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice wieder für alle zulassen, auch wenn man in der Nähe wohnt
Feste Bürotage für alle Mitarbeiter mit festem Arbeitsplatz
Teamleiter sollten besser geschult werden für den Umgang mit Mitarbeitern
UNBEFRISTETE FAIRE VERTRÄGE
Keine Abschiebung an Zeitarbeitsfirmen nach Ende des Vertrages

Arbeitsatmosphäre

Durch den Wechsel in der Geschäftsführung ging es nur noch um Zahlen und Ergebnisse, die Menschlichkeit blieb auf der Strecke

Image

Work-Life-Balance

Anfangs bestand ein Anspruch auf Homeoffice, aber einige Mitarbeiter haben es als Möglichkeit genutzt, private Termine wahrzunehmen, deshalb wurde es reduziert bzw wer in der Nähe wohnt, durfte es nur noch nach Beantragung beim Vorgesetzten...

Karriere/Weiterbildung

Nur über eigene Bemühungen und außerhalb der Arbeitszeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Küche stehen 3 Eimer zur Trennung, aber alles im Mülleimer unter dem Schreibtisch kam in einen Sack...

Kollegenzusammenhalt

Im Team hervorragend, unter Rauchern bestimmt noch besser als bei Nichtrauchern

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab ältere Kollegen und jüngere Kollegen sowie Kollegen aus der ganzen Welt.
Ohne Englischkenntnisse wäre keine gute Kommunikation möglich.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin Chef und du der kleine Angestellte. Ich habe das sagen und du hast zu machen...
Teamleiter ohne Kenntnisse der Personalführung werden auf die Mitarbeiter losgelassen...

Arbeitsbedingungen

Verschieden große Büros für mindestens 3 Personen
Möglichkeit zum Homeoffice

Kommunikation

Mit dem Team hervorragend, darüber hinaus eher schwerfällig.

Gleichberechtigung

Seit dem Wechsel der Geschäftsführung gab es Mitarbeiter mit Privilegien und welche ohne.