4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das Team sowie die Arbeitsumgebung.
Ebenfalls die Kommunikation.
Kommunikation. Kommunikation. Kommunikation.
Gehaltszahlungen reguliert und pünktlich auszahlen.
Entlastet endlich den Kundendienst.
Nicht ohne Grund ist die Mitarbeiterfluktuation extrem hoch.
Abhängig von der Abteilung, war die Arbeitsatmosphäre durchaus gut. Ich gebe aufgrund der Allgemeinsituation aber nur zwei Sterne. Hiervon sollte sich jeder selbst ein Bild machen.
Das Image nach außen ist sehr gut. Aber man sollte lieber zwei Mal schauen.
In meiner ehemaligen Position absolut nicht vereinbar. Das merkt man aber erst, wenn man nicht täglich mit Nachrichten (teils auch spät abends oder nachts) belästigt wird.
Ich sehe kaum Chancen auf Weiterbildung.
Spielraum nach oben gibt es immer, keine Frage. Aber man kann zufrieden sein.
In jedem Fall. Wenn auch ein wenig überheblich, aber die Zertifizierungen haben sie sich verdient.
Ein besseres Team hätte man sich nicht vorstellen können.
Durchaus freundlich, aber nicht immer wertschätzend.
Bis auf wenige Ausnahmen sehr kollegial und fair.
Mehr geht nicht an Ausstattung. Top Technik, Klimaanlagen und ein modernes Gebäude. Nur die Stühle sind unter aller Würde.
Ein sehr ausbaufähiges Thema. Insbesondere die Geschäftsführung hat viel aufzuholen.
Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern in jedem Fall. Älteres Personal wird weniger akzeptiert. Auch muss das "Personal Fit" vorhanden sein.
Kann ich nur zustimmen.
Einmal im Monat ist ein Team Frühstück oder Bowl essen. Das war immer super. Die Kollegen und das Firmengebäude ist auch sehr schön, man fühlt sich direkt wohl.
Das hinterhältige verhalten einiger Leute.
Mehr Kommunikation! Weniger hinter dem rücken Gerede und klare Linien was man möchte.
Die Leute sind echt super, auch wenn man bei manchen etwas aufpassen muss.
50/50 würde ich sagen.
Ist möglich
Völlig egal welches alter etc. alle werden gleich behandelt.
Will sich um alles kümmern, was leider nicht möglich ist.
Könnte besser sein. Würde eher 2 1/2 Sterne geben.
Abteilungsleiter werden etwas besser behandelt.
Hab die Arbeit an sich da geliebt.
Es herrscht eine Du-Kultur im gesamten Unternehmen; Die Atmosphäre ist insgesamt gut
IronMaxx steht für Qualität, Service, Performance und Geschmack. Dieses Ziel verfolgen alle Mitarbeiter und das ist spürbar.
Es gibt eine Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Das Arbeitspensum ist gehoben. Da es sich um eine spannende Produktkategorie mit entsprechenden Wachstumsplänen gibt, besteht eine Vielzahl von Projekten und Themen, welche es zu erledigen gibt. Folglich sammeln sich im Zeitverlauf auch ein paar Überstunden. Die Geschäftsführung versucht durch Optimierungen, Digitalisierungen und Personalplanungen eine Balance für jedes Team zu finden.
Mitarbeiter erhalten bedarfsgerechte Fortbildungen. Es gibt einen internen Schulungskatalog. Weiterhin können auch externe Fortbildungen/ Weiterbildungen herangezogen werden.
IronMaxx hat ein hohes Maß an den s.g. ESG-Kriterien. Neben der eigenen PV-Anlage gibt es zudem einen CO2-schonenden Fuhrpark.
Das Team steht füreinander ein. Der Zusammenhalt ist mitunter eines der Assets dieses Arbeitgebers. Die Mitarbeiter unternehmen auch gerne außerhalb der Arbeitszeit privat etwas miteinander.
Man lernt von- & miteinander. Es ist schön zu sehen, wie sehr sich die Mitarbeiter dadurch weiterentwickeln.
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Format der s.g. Quartalsgespräche. Diese finden mit dem Vorgesetzten statt und berücksichtigten retroperspektive als auch zukunftsausgerichtete Blickwinkel.
Weiterhin bestehen interne Meetings für Führungskräfte als auch für jedes einzelne Team. Die Abstimmung untereinander kann dadurch sichergestellt werden.
Hier sollte aus meiner Sicht auf ein s.g. 360-Grad Feedback hingearbeitet werden.
Alle Mitarbeiter erhalten ein sehr gutes Equipment (u.a. höhenverstellbare Tische, Curved Monitor).
Durch die aktuelle Unternehmensentwicklung kommen viele neue Mitarbeiter hinzu. Diese finden sich schrittweise in den Prozessen wieder. Dahingehend ist die interne Kommunikation noch ausbaufähig.